cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Denies Susanto
Contact Email
dosen02890@unpam.ac.id
Phone
+6289654506621
Journal Mail Official
karirjurnal@gmail.com
Editorial Address
Jalan Raya Jakarta Km. 5, Kalodoran, Kec. Walantaka, Kota Serang, Provinsi Banten
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 30260000     EISSN : 29640970     DOI : https://doi.org/10.32493/karir
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen menerima artikel (yang tidak dipublikasikan di jurnal lain) dengan lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran, dan Manajemen Keuangan. Secara umum, artikel-artikel yang diterbitkan oleh KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen merupakan karya ilmiah yang memberikan kontribusi bagi pengembangan dan penyebaran ilmu pengetahuan di bidang manajemen. Pembaca utama KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen adalah akademisi, mahasiswa, praktisi, pebisnis, pemasaran, manajemen keuangan, dan mereka yang tertarik dengan manajemen. Artikel dapat ditulis dalam bahasa Indonesia
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 48 Documents
 1   2   3   4   5 
Analisis Pengaruh Persepsi Harga dan Kualitas Pelayanan terhadap Keputusan Pembelian Rina, Rina Iryani
KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Prodi Manajemen Universitas Pamulang Kampus Serang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/karir.v4i2.53985

Abstract

Dunia usaha saat ini berkembang sangat cepat, termasuk di sektor kuliner yang paling diminati masyarakat. Salah satu usaha kuliner lokal yang cukup dikenal di Kota Pangkalpinang, khususnya di kalangan anak muda dan pekerja, adalah Warkop Komang PGK. Dengan konsep yang sederhana namun nyaman, serta menu yang terjangkau, Warkop Komang PGK telah berhasil menarik banyak pelanggan dari berbagai kalangan. Namun, untuk tetap diminati oleh pelanggan dalam jangka panjang, sebuah usaha tidak cukup hanya mengandalkan lokasi yang strategis atau harga yang murah. Ada dua hal yang mempengaruhi seseorang dalam memutuskan pembelian, yaitu persepsi terhadap harga dan kualitas pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh persepsi harga dan kualitas pelayanan terhadap keputusan pembelian pada Warkop Komang PGK. Penelitian ini menerapkan deskriptif kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Sample diambil dengan cara menggunakan accidental sampling. Teknik pengambilan data melalui perolehan data primer dan data sekunder, lalu dianalisis dengan Statistik Deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Demikian juga, kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Dua varibel tersebut secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian.
Sales Growth, Account Receivable Turnover, dan Inventory Turnover Mempengaruhi Laba Bersih pada Perusahaan Farmasi yang Terdaftar di BEI Fitrianingsih, Dwi
KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Prodi Manajemen Universitas Pamulang Kampus Serang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/karir.v4i2.54230

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pertumbuhan penjualan, perputaran piutang, dan perputaran persediaan terhadap laba bersih pada perusahaan farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2020–2024. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder yang diperoleh dari publikasi resmi Bursa Efek Indonesia. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan populasi sebanyak 10 perusahaan farmasi, dan berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan, diperoleh 7 perusahaan sebagai sampel penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel pertumbuhan penjualan berpengaruh signifikan terhadap laba bersih, sedangkan variabel perputaran piutang juga memiliki pengaruh signifikan terhadap laba bersih. Sementara itu, variabel perputaran persediaan tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap laba bersih. Berdasarkan hasil uji simultan (uji F), diketahui bahwa pertumbuhan penjualan, perputaran piutang, dan perputaran persediaan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap laba bersih pada perusahaan farmasi yang terdaftar di BEI selama periode penelitian.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Parkland World Indonesia di Rangkasbitung Widiawati; Suryono
KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Prodi Manajemen Universitas Pamulang Kampus Serang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/karir.v5i1.53541

Abstract

Penelitian ini bertujuan agar diketahuinya bagaimana motivasi maupun disiplin kerja mempunyai pengaruhnya pada kinerja karyawan di PT Parkland World Indonesia Rangkas Bitung. Metode yang diterapkan adalah pendekatan kuantitatif, dengan pemilihan sampel menggunakan teknik sampling probabilitas, sehingga diperoleh 100 responden. Pengolahan data dilaksanakan melalui tahapan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear, penghitungan koefisien determinasi, hingga pengujian hipotesis. Temuan ini mengungkapkan bahwasanya motivasi mempunyai prngaruh yang signifikan dengan arah positif pada kinerja karyawan, tercermin dari nilai koefisien determinasi 37,7%. Pada uji hipotesis, didapatkan t hit 7,798 > t tab 1,984, menandakan bahwasanya motivasi benar-benar mempunyai pengaruhnya pada kinerja karyawan secara signifikan. Disiplin kerja juga memperlihatkan pengaruhnya yang positif signifikan, dengan kontribusi 35,9% melalui koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis memperlihatkan t hit 7,508 > t tab 1,984, yang memperkuat bukti pengaruhnya dari disiplin kerja pada kinerja. Ketika motivasi maupun disiplin kerja dianalisis secara simultan, keduanya terbukti memberi pengaruhnya yag positif maupun signifikan pada kinerja karyawan, dengan persamaan regresi yang dirumuskan Y = 8,204 + 0,413X1 + 0,401X2.
Analisis Strategi Pemasaran dalam Menilai Kelayakan Bisnis pada UMKM Jamur Krispi Bontot di Cengkareng Timur Bonius; Firdaus, Dzikri
KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Prodi Manajemen Universitas Pamulang Kampus Serang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/karir.v5i1.55141

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengevaluasi kelayakan usaha Jamur Krispi Bontot dari sisi pasar dan strategi pemasarannya. Data diperoleh melalui wawancara dengan pemilik, observasi terhadap lokasi dan proses produksi, serta penelaahan dokumen terkait strategi pemasaran, sasaran konsumen, operasional, dan kondisi keuangan. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa UMKM Jamur Krispi Bontot memiliki peluang perkembangan yang cukup menjanjikan. Faktor pendukungnya antara lain lokasi yang mudah dijangkau, permintaan pasar yang relatif stabil, serta proses operasional yang sederhana namun berjalan efektif. Dari perspektif finansial, usaha ini mampu memberikan keuntungan yang cukup besar dengan kebutuhan modal awal yang tidak terlalu besar, sehingga dinilai layak untuk dijalankan. Walaupun begitu, peningkatan strategi pemasaran, pembenahan sistem pencatatan keuangan, dan kesiapan menghadapi risiko di masa mendatang tetap diperlukan agar usaha dapat terus berkembang dan bersaing.
Analisis Manajemen Keuangan dalam Mempertahankan Daya Saing Produk Kecantikan Wardah Novie Andriani Zakariya; Naila Najwa Alfahira
KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Prodi Manajemen Universitas Pamulang Kampus Serang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/karir.v5i1.55671

Abstract

Pergeseran pola penjualan dari toko fisik kanal digital melalui e-commerce dan marketplace menuntut Wardah untuk mengelola manajemen keuangan secara adaptif agar daya saing produk kecantikannya tetap terjaga di tengah persaingan industri kosmetik yang semakin ketat. Penelitian ini bertujuan menganalisis peran manajemen keuangan Wardah dalam mempertahankan dan memperkuat produk kompetitifnya melalui pengelolaan pendapatan, biaya, dan investasi pada kanal posisi offline dan online secara seimbang. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan studi pustaka, menggunakan data sekunder dari jurnal, skripsi, laporan perusahaan, serta data olahan mengenai proporsi pendapatan penjualan Wardah periode 2021–2025. Hasil menunjukkan bahwa kontribusi pendapatan offline cenderung menurun dari sekitar tiga per empat menjadi sedikit di atas setengah dari total penjualan, sementara pendapatan online meningkat hampir menyamai porsi kanal tradisional, yang mencerminkan keberhasilan strategi digital, pemanfaatan pasar, dan penguatan aktivitas pemasaran berbasis media sosial. Temuan ini menegaskan bahwa integrasi saluran, pengaturan struktur harga, pengelolaan anggaran promosi, serta investasi pada infrastruktur digital dan jaringan distribusi offline menjadi faktor penting dalam menjaga kinerja keuangan dan daya saing Wardah. Penelitian menyimpulkan bahwa manajemen keuangan yang terencana dan responsif terhadap perubahan perilaku konsumen memungkinkan Wardah mengoptimalkan strategi omni-channel, mempertahankan profitabilitas, dan memaksimalkan citra halal sebagai keunggulan diferensiasi di pasar kosmetik Indonesia.
Analisis Ketidakpuasan Karyawan terhadap Jenjang Karir pada Kinerja Karyawan dan Stabilitas Perusahaan Fadzri, Silmi Madinah; Excell Refileo; Marsa Velma; Panzi Rizky
KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Prodi Manajemen Universitas Pamulang Kampus Serang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/karir.v5i1.55836

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penyebab ketidakpuasan karir karyawan serta dampaknya terhadap kinerja individu dan stabilitas perusahaan. Ketidakpuasan karir dapat muncul akibat jalur karir yang tidak jelas, kurangnya keadilan promosi, minimnya pengakuan, serta ketidaksesuaian antara job description dan job specification. Kondisi tersebut dapat menurunkan motivasi, produktivitas, loyalitas, dan meningkatkan keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei eksplanatori. Data diperoleh melalui kuesioner kepada karyawan di berbagai sektor perusahaan di Indonesia yang memiliki pengalaman kerja minimal satu tahun. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sedangkan analisis data dilakukan dengan metode PLS-SEM untuk menguji hubungan antara ketidakpuasan karyawan, persepsi jenjang karir, kinerja, dan stabilitas perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidakpuasan karyawan berpengaruh terhadap persepsi negatif mengenai jenjang karir. Persepsi tersebut kemudian berdampak pada penurunan motivasi, kinerja, komitmen, serta meningkatnya turnover intention. Oleh karena itu, perusahaan perlu menerapkan sistem jenjang karir yang transparan, adil, dan terstruktur, serta menyusun job description dan job specification secara jelas agar dapat meningkatkan kepuasan kerja, mempertahankan talenta, dan menjaga stabilitas perusahaan.
Analisis Faktor dan Pelaksanaan Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan pada PD Kunciran Jaya Tangerang Alvin Nurhafiz; Veritia
KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Prodi Manajemen Universitas Pamulang Kampus Serang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/karir.v5i1.56195

Abstract

Industri furnitur di Indonesia tumbuh seiring pertumbuhan sektor properti. Daerah dengan tingkat pertumbuhan industri furnitur yang tinggi berada di area Jabodetabek. Penelitian bertujuan untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada PD Kunciran Jaya, dan bagaimana pelaksanaan disiplin kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan pada PD Kunciran Jaya. Metode penelitian kualitatif dengan pengumpulan data menggunakan wawancara kepada enam informan. Data yang diperoleh telah dianalisis secara deskriptif melalui tiga tahap yakni reduksi data, penyajian data, dan menarik kesimpulan. Penelitian ini menemukan faktor yang menjadi pendorong disiplin kerja adalah tujuan dan kemampuan, teladan pemimpin, keadilan, pengawasan melekat, dan ketegasan. Menariknya, tidak ada aturan sanksi/hukuman yang diterapkan melainkan hanya sebatas peringatan dan teguran. Adapun dalam pelaksanaan disiplin kerja yang sudah berjalan sangat baik adalah tingkat kewaspadaan karyawan dan etika kerja, lalu yang dinilai berjalan cukup baik pada poin tujuan dan kemampuan kerja. Namun, ketaatan pada standar kerja dinilai kurang sebab belum ada pedoman yang mengatur standar operasional prosedur (SOP). Lalu, pada peraturan kerja juga sama tidak ada aturan tertulis antara perusahaan dengan karyawan mengenai hak, kewajiban, dan tanggung jawab di dalamnya.
Dinamika Produksi Sepatu Bermerek di PMA Korea Selatan: Kasus B-Grade dan Out B-Grade PT Sejin Fashion Indonesia (2023 – 2025) Abdul, Rozaq
KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Prodi Manajemen Universitas Pamulang Kampus Serang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/karir.v5i1.57634

Abstract

Penanaman Modal Asing (PMA) dari Korea Selatan memainkan peran penting dalam industrialisasi Indonesia, terutama di sektor manufaktur sepatu olahraga, melalui relokasi pabrik seperti PT Sejin Fashion Indonesia. Kajian ini bertujuan menganalisis dinamika produksi B-Grade (hasil produksi layak ekspor) dan Out B-Grade (hasil produksi tidak layak ekspor yang didaur ulang) sebagai studi kasus relokasi investasi dari Dalian, Tiongkok, ke Kabupaten Pati, Jawa Tengah, untuk mengidentifikasi dampak terhadap efisiensi produksi dan kontribusi ekonomi lokal. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan studi kasus longitudinal, melibatkan pengumpulan data produksi bulanan dari Agustus 2023 hingga September 2025 melalui observasi dokumentasi, diikuti analisis statistik deskriptif seperti penghitungan rata-rata (mean) sebesar 1.374 unit per bulan untuk B-Grade dengan simpangan baku 484 unit, serta visualisasi tren melalui line chart. Hasil menunjukkan total produksi B-Grade mencapai 35.715 unit dengan Out B-Grade 503 unit, menghasilkan final stock 35.212 unit, yang mencerminkan peningkatan efisiensi melalui transfer teknologi dan adaptasi operasional, meskipun dengan fluktuasi moderat dan tantangan awal seperti Out B-Grad pada Agustus 2025. Implikasi kajian ini meliputi penguatan kerangka pemahaman foreign direct investment (FDI) dalam ekonomi pembangunan, serta rekomendasi praktis bagi BKPM dan perusahaan PMA untuk meningkatkan pelatihan tenaga kerja dan keberlanjutan energi, guna mendukung industrialisasi berkelanjutan di Indonesia.  

Page 5 of 5 | Total Record : 48

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2026): KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 4 No. 1 (2025): KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 3 No. 2 (2024): KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 3 No. 1 (2024): KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 2 No. 2 (2023): KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 2 No. 1 (2023): KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 1 No. 1 (2022): KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen