cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dian Citaningtyas Ari kadi
Contact Email
rizalmanajemen@gmail.com
Phone
+6282139474255
Journal Mail Official
rizalmanajemen@gmail.com
Editorial Address
jl raya solo no 11 suratmajan Maospati, Magetan Jawa Timur
Location
Kab. magetan,
Jawa timur
INDONESIA
CITACONOMIA : Economic and Business Studies
Published by CITA KONSULTINDO CV CITA UTILITAS UTAMA
ISSN : -     EISSN : 2963492x     DOI : https://doi.org/10.99075/citaconomia
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
CITACONOMIA: Economic and Business Studies is a high quality open access peer reviewed research journal. providing a platform for the researchers, academicians, professional, practitioners and students to impart and share knowledge in the form of high quality empirical and theoretical research papers, case studies. This journal focuses on every research discipline related to social behavior science, entrepreneurship and business management such as human resource management, marketing management, financial management, production/operational management, strategic management, sharia business management, halal industry management, tourism management, banking management, industrial management, agribusiness management, business administration, entrepreneurial activities, micro, small and medium enterprises (MSMEs), consumer behavior, purchasing decisions, consumer satisfaction, consumer loyalty and several areas of business behavior
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 6 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 4 No. 03 (2025): Juli - September" : 6 Documents clear
Pengaruh Pemahaman Perpajakan, Sanksi Perpajakan, Sosialisasi Perpajakan Dan Kesadaran Wajib Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak UMKM Di Kota Malang Muniroh; Amalia, Laila; Pujiastuti, Widarnani
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 4 No. 03 (2025): Juli - September
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v4i03.2236

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pemahaman Perpajakan, Sanksi Perpajakan, Sosialisasi Perpajakan dan Kesadaran Wajib Pajak terhadap Kepatuhan Wajib Pajak UMKM di Kota Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah wajib pajak UMKM di Kota Malang khususnya di Sanan Sentra Industri Tempe dan Keripik Tempe yang berjumlah 57 wajib pajak UMKM. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik Sampel Jenuh dengan jumlah 57 wajib pajak UMKM. Pengumpulan data menggunakan metode observasi dengan pengumpulan jenis data primer melalui kuesioner. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif kausalitas dan data diolah menggunakan program SPSS. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, regresi liner berganda dan uji-uji lainya. Berdasarkan hasil uji yang diperoleh dapat disimpulkan bahwa pemahaman perpajakan dan kesadaran wajib pajak berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak, sedangkan sanksi perpajakan dan sosialisasi perpajakan tidak berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak.
Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kiddy Playland : (Studi Pada Kinerja Karyawan Kiddy Playland Malang Town Square) Priyo Sugiarto, Didik; Fitria, Astrid; Salim Ardiansyah, Agus
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 4 No. 03 (2025): Juli - September
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v4i03.2237

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada KIDDY PLAYLAND Malang Town Square. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi terhadap data yang diperoleh dari karyawan di lingkungan organisasi yang diteliti. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa tidak semua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja dan pelatihan kerja tidak terbukti berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Sebaliknya, lingkungan kerja terbukti memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan pentingnya perhatian terhadap kondisi lingkungan kerja sebagai faktor utama dalam meningkatkan kinerja karyawan
Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan: (Studi Kasus Di Tonne Vape House Malang) Ardi Kemara, Nicholas; Munfaqiroh, Siti; Bunyamin, Bunyamin
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 4 No. 03 (2025): Juli - September
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v4i03.2240

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan di Tonne Vape House Malang melalui pendekatan SOAR (Strengths, Opportunities, Aspirations, Results). Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Temuan menunjukkan bahwa strategi yang dibangun berdasarkan kekuatan internal dan aspirasi bersama mampu meningkatkan semangat kerja, loyalitas, dan performa individu dalam organisasi. Implikasi dari penelitian ini mendorong pelaku UKM untuk mengadopsi pendekatan berbasis potensi dalam merancang strategi pengembangan SDM secara berkelanjutan.
Pemahaman dan Penerapan SAK EMKM pada Penyusunan Laporan Keuangan UMKM dengan Teknologi Informasi sebagai Variabel Moderasi Sa’adah, Lailatus; Zakia, Zulvatuz; Soedarman, Mohamad
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 4 No. 03 (2025): Juli - September
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v4i03.2241

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji sejauh mana TI dapat memoderasi hubungan antara pemahaman dan penerapan SAK EMKM terhadap penyusunan laporan keuangan pada UMKM. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di kecamatan Ngantang. Kabupaten Malang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling dan dengan kriteria tertentu didapatkan sampel sebanyak 64 perusahaan. Dalam penelitian ini teknis analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program perangkat lunak SmartPLS . Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel independen yang terdiri dari variabel pemahaman SAK EMKM (X1), penerapan SAK EMKM (X2), variabel dependen yaitu variabel penyusunan laporan keuangan UMKM (Y) dan variabel moderasi yaitu variabel teknologi informasi (Z). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemahaman SAK EMKM tidak berpengaruh signifikan terhadap penyusunan laporan keuangan UMKM, penerapan SAK EMKM berpengaruh positif signifikan terhadap penyusunan laporan keuangan UMKM, teknologi informasi tidak memoderasi pengaruh pemahaman SAK EMKM terhadap penyusunan laporan keuangan dan teknologi informasi memoderasi secara signifikan pengaruh penerapan SAK EMKM terhadap penyusunan laporan keuangan.
Pengaruh Budaya Organisasi, Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Peningkatan Kinerja Anggota Reserse Kriminal Umum Polres Metro Jakarta Timur Herdiyanto Latief Prayogo, Achmad; Arief Noor, Muhamad; Ceilendra Saksana, Joned
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 4 No. 03 (2025): Juli - September
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v4i03.2248

Abstract

Peningkatan kompetensi aparat Polri merupakan keharusan yang tidak dapat ditunda-tunda lagi. Bahkan diperlukan langkah berani, untuk secara cepat, tepat dan bertahap, untuk peningkatan kualitas pengembangan SDM berbasis kompetensi, dengan memasukkan komponen pengetahuan (knowledge), ketrampilan (skills), dan sikap perilaku (attitude). Untuk mengembangkan dan memberdayakan sumber daya manusia di butuhkan adanya budaya organisasi dan motivasi kerja sehingga mampu meningkatkan pelayanan yang secara menyeluruh terhadap masyarakat.Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Manajemen SDM , Motivasi kerja dan Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Peningkatan kinerja Anggota Reserse Kriminal Umum Polres Metro Jakarta Timur Populasi dan Sampel adalah seluruh anggota Reserse Kriminal Umum Metro Jakarta Timur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Manajemen SDM, Budaya Organisasi , motivasi dan Kepuasan Kerja dengan nilai Fhitung sebesar 219,295 dengan Ftabel sebesar 3,35, karena nilai thitung sebesar 219,295 > nilai ttabel sebesar 3,35 dan nilai signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan Ho ditolak artinya Manajemen SDM, Budaya Organisasi , dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja anggota reserse kriminal umum Metro Jakarta Timur. Sedangkan dari uji koefisien determinasi diketahui bahwa nilai R sebesar 0,950 yang berarti terdapat hubungan yang sangat kuat antara variable Manajemen SDM, Budaya Organisasi , dan motivasi dengan peningkatan kinerja anggota reserse kriminal umum Metro Jakarta Timur. Sementara itu nilai R-Square sebesar 0,902 sehingga variable independent yang terdiri dari rekruitmen, pelatihan, penilaian kinerja, dan pemberian insentif memberikan kontribusi pengaruh sebesar 0,902 atau 90,2% terhadap peningkatan kinerja anggota reserse kriminal umum Metro Jakarta Timur sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diikut sertakan dalam model.
Hubungan Budaya Kerja Dan Profesionalisme Anggota Terhadap Motivasi Anggota Pada Ditlatas Polda Metro Jaya Jakarta Febriyanto, Mohamad; Arief Noor, Muhamad; Ceilendra Saksana , Joned
CITACONOMIA : Economic and Business Studies Vol. 4 No. 03 (2025): Juli - September
Publisher : CITACONOMIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63922/citaconomia.v4i03.2249

Abstract

Salah satu sumber daya yang penting bagi manajemen ialah manusia yang berkedudukan sebagai pimpinan dan anggota. Sumber daya inilah yang diberi nama baru yang sanagt popular dewasa ini dengan nama Sumber Daya Manusia atau Human Resources. Human Resources ini sering kali disebut manpower yang di Indonesia secara resmi diterjemahkan menjadi Tenaga Kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif analitis. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota Ditlantas Polda Metro Jaya Jakarta yang berjumlah 98 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi anggota Ditlantas Polda Metro Jaya dengan kontribusi sebesar 68,3%. Profesionalisme anggota juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dengan kontribusi sebesar 64,4%. Secara simultan, budaya kerja dan profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap motivasi anggota dengan kontribusi sebesar 73,2%. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan budaya kerja dan profesionalisme secara konsisten akan meningkatkan motivasi anggota dalam menjalankan tugas.

Page 1 of 1 | Total Record : 6

 1 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 04 (2025): Oktober - Desember Vol. 4 No. 03 (2025): Juli - September Vol. 4 No. 02 (2025): April - Juni Vol. 4 No. 01 (2025): Maret Vol. 3 No. 03 (2024): September Vol. 3 No. 02 (2024): Juni Vol. 3 No. 01 (2024): Maret Vol. 2 No. 03 (2023): September Vol. 2 No. 02 (2023): Juni Vol. 2 No. 01 (2023): Maret Vol. 1 No. 01 (2022): September More Issue