cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
M. ARIEF SETIA BUDI
Contact Email
m.ariefsetiabudi@unmuha.ac.id
Phone
+6285277749991
Journal Mail Official
m.ariefsetiabudi@unmuha.ac.id
Editorial Address
Jl. Muhammadiyah, No. 91, Batoh, Kecamatan Lueng Bata, Kota Banda Aceh.
Location
Kota banda aceh,
Aceh
INDONESIA
JURNAL SAUDAGAR INDONESIA
Published by Universitas Muhammadiyah Aceh
ISSN : 28298969     EISSN : 28297105     DOI : https://doi.org/10.37598/jsi.v3i2
Core Subject : Economy, Education, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia adalah kumpulan jurnal, artikel, ide, konsep, teori dan hasil penelitian dari berbagai bidang yang berkaitan dengan lingkup kewirausahaan, manajemen UMKM, studi bisnis, manajemen SDM, manajemen strategi, manejemen keuangan perusahaan, manajemen pemasaran dan pengembangan Usaha Kecil dan Menengah (UKM). JSI: Jurnal Saudagar Indonesia diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Aceh dengan periode penerbitan 2 (dua) kali dalam setahun yaitu Bulan Mei dan November. Tujuan dari Jurnal Saudagar Indonesia adalah untuk memfasilitasi para Ilmuwan, Peneliti maupun Praktisi agar dapat menyebar luaskan hasil penelitian yang mengedepankan kebaruan yang memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu pengetahuan di bidang ekonomi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 3, No 1 (2024): Edisi Mei 2024" : 7 Documents clear
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. POS INDONESIA (PERSERO) KABUPATEN BIREUEN Yanto, Ferri; Yanti, Ira Dama; Akmal, Muhammad
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 3, No 1 (2024): Edisi Mei 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v3i1.2141

Abstract

This study was conducted to analyze the effect of Work Environment and Compensation on Employee Performance, by taking the number of respondents as a research sample of 31 respondents who are employees who work at PT Pos Indonesia (Persero) Bireuen Regency to distribute questionnaires. The analysis method used in this research is multiple linear regression analysis where this analysis can be used to see the relationship and influence between variables. Based on the analysis and calculation of the research results, a strong and positive relationship was obtained between the Work Environment and Compensation on Employee Performance, with a correlation coefficient of 0.812 and a linear equation Y = 1.892 + 0.375 X1 + 0.439 X2. The results showed that there was a partial and simultaneous influence between the Work Environment and Compensation on Employee Performance. In this case 66% of the performance of employees of PT Pos Indonesia (Persero) Bireuen Regency can be explained by the variables of Work Environment and Compensation. The remaining 34% is influenced by other variables outside this study.Keywords: Work Environment, Compensation, Employee Performance
IMPLIKASI PENERAPAN APLIKASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KINERJA DAN GOOD GOVERNMENT TERHADAP KINERJA ORGANISASI Setia Budi, M. Arief
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 3, No 1 (2024): Edisi Mei 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v3i1.2376

Abstract

This study aims to determine the effect of the implementation of the performance management information system application and good government on the performance of the Banda Aceh Culture and Tourism Office. The population in this study were all employees. The sample collection technique in this study was a census, so that the number of respondents was 191 people. Data were collected by distributing questionnaires online which were linked to a google form. The Likert scale was used to measure data in the field and analyzed using multiple linear regression. The test results concluded that the partial implementation of SIMANJA had an effect on organizational performance. This also applies to the role of the good government variable on the dependent variable. Simultaneously, the results of the F test prove that the implementation of the performance management information system application and good government on the performance of the Banda Aceh culture and tourism office
PENGARUH REKRUTMEN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE PLAZA ACEH Hadi, Nasrul; Mimiasri, Mimiasri; Andi, Muhammad; Utami, Witra Dian
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 3, No 1 (2024): Edisi Mei 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v3i1.2148

Abstract

PT. Matahari Department Store Plaza Aceh merupakan salah satu perusahaan industri retail yang menjual segala produk fashion seperti baju, celana, tas, aksesoris, dan lain-lain. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel rekrutmen dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Department Store Plaza Aceh, metode penelitian menggunakan metode kuantitatif, yang mana hasil output olah data nya disajikan dalam bentuk angka statistic, populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan matahari yang berjumlah sebanyak 62 karyawan, teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner atau angket, teknik analisis data nya menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai hitung statistic t sebesar 3.681 1.671 artinya Ha diterima dan Ho ditolak, kemudian variabel pengembangan karir juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai statistic t sebesar 3.835 1.671 artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Untuk uji secara simultan sendiri variabel rekrutmen dan pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai hitung statistic f sebesar 85.845 2.371, artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Untuk koefisien determinasi nya sendiri menunjukkan nilai sebesar 0.736, artinya rekrutmen dan pengembangan karir mampu mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 73.6%, sedangkan sisa nya sebesar 26.4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kedisiplinan, lingkungan kerja, dan lain-lain.Kata Kunci: Rekrutmen, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BINA USAHA PRATAMA Mimiasri, Mimiasri; Nurfarisha, Altari
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 3, No 1 (2024): Edisi Mei 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v3i1.2131

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional  dan Gaya Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan PT. Bina Usaha Pratama . Metode penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 45 responden. Data penelitian dikumpulkan melalui kuisioner, dan studi dokumentasi. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t dimaksud untuk mengetahui secara simultan dan secara parsial pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05).  Hasil penelitian berdasarkan uji simultan menunjukan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional  dan Gaya Kepemimpinan Transaksional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bina Usaha Pratama . Sedangkan secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional  berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bina Usaha Pratama . Gaya Kepemimpinan Transaksional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bina Usaha Pratama . Variabel yang paling dominan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bina Usaha Pratama  yaitu Gaya Kepemimpinan Transformasional. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Kinerja Karyawan
ANALISIS MANAJEMEN LAPORAN KEUANGAN PENJUALAN PADA PT. ASTRA INTERNASIONAL, TBK – DAIHATSU CABANG BANDA ACEH Maidar, Maidar; Yunina, Fitri; Elviza, Elviza
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 3, No 1 (2024): Edisi Mei 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v3i1.2135

Abstract

 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manajemen laporan keuangan penjualan dan Penerimaan Kas pada PT. Astra Internasional, Tbk – Daihatsu Cabang Banda Aceh sudah memadai. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan  dilakukan melalui pendekatan kualitatif dengan menganalisis manajemen laporan penjualan dan dibandingkan dengan teori yang telah ada sebelumnya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa manajemen laporan keuangan penjualan sudah memadai, namun di dalam pemisahan tugas masih kurang, dikarenakan bagian akuntansi dan administrasi masih dalam satu bagian . Sehingga bagian administrasi perlu dipisahkan agar tidak merangkap tugas bagian akuntansi. Kata kunci : Manajemen Laporan Keuangan dan Penjualan
MENINGKATKAN LOYALITAS PADA TINJAUAN KEPERCAYAAN DAN KOMITMEN: PERSPEKTIF PADA NASABAH BANK SYARIAH INDONESIA DI KANTOR CABANG BANDA ACEH Setia Budi, M. Arief
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 3, No 1 (2024): Edisi Mei 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v3i1.2375

Abstract

This study aims to determine the effect of customer trust and customer commitment on customer loyalty both partially and simultaneously on Bank Syariah Indonesia Customers at the Banda Aceh Branch Office. This study uses a quantitative approach. The analysis method used is multiple linear regression analysis using SPSS 25. The results of the study indicate that partially customer trust has an effect on customer loyalty. Customer commitment also partially has an effect on customer loyalty. Simultaneously customer trust and customer commitment have an effect on customer loyalty
PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI KOMUNIKASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA RSUD SULTAN ISKANDAR MUDA Arwin, Arwin; Ansari, Ansari
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 3, No 1 (2024): Edisi Mei 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v3i1.2516

Abstract

This study aims to determine the influence of information and communication technology and job satisfaction on organizational commitment among employees of Sultan Iskandar Muda General Hospital. This study is a quantitative study using primary data in the form of a questionnaire for data collection, and secondary data in the form of literature studies. The population in this study was all employees working at Sultan Iskandar Muda General Hospital, totaling 163 employees. The sample was taken using the Slovin technique of 116 employees, using a purposive sampling technique. The data analysis technique in this study was using multiple linear regression analysis with first conducted validity and reliability tests. To see whether there is an influence between the independent and dependent variables partially, a t-test was used. The results of the multiple linear regression analysis data processing indicate that there is a positive influence of information and communication technology and job satisfaction on organizational commitment both partially and simultaneously.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4, No 1 (2025): Vol 4, No 1 (2025): Edisi Mei 2025 Vol 3, No 2 (2024): Edisi November 2024 Vol 3, No 1 (2024): Edisi Mei 2024 Vol 2, No 2 (2023): Edisi November 2023 Vol 2, No 1 (2023): Edisi Mei 2023 Vol 1, No 2 (2022): Edisi November 2022 Vol 1, No 1 (2022): Edisi Mei 2022