cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Eka Pariyanti
Contact Email
ejomi2023@gmail.com
Phone
+6285268170465
Journal Mail Official
suarasaljuq@gmail.com
Editorial Address
Jl. Sutan Liyu, Kec. Labuhan Ratu, Lampung Timur, Lampung, Indonesia
Location
Kab. lampung timur,
Lampung
INDONESIA
Jurnal Organisasi dan Manajemen Indonesia
Published by CV MEDIA PENA MANDIRI
ISSN : -     EISSN : 30250951     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Organisasi dan Manajemen Indonesia (JOMI) is a peer-reviewed journal published three times a year (January–April, May–August, and September–December) by CV. Media Pena Mandiri. This journal presents new ideas and the application of scientific methods using a more popular writing style, clearly and systematically structured, making it easily understood by various segments of society. Topics covered in this journal include: Organization: Organizational Behavior, Organizational Performance, Operations Management, Human Resource Management. Management: Management Accounting, Management Control Systems, Management Information Systems, Strategic Management, Marketing Management, International Business, Business Ethics, Entrepreneurship, Financial Management, International Financial Management, Banking Management.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 12 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 3 No 3 (2025)" : 12 Documents clear
Pengaruh Efikasi Diri, Soft Skill dan Motivasi Kerja Terhadap Kesiapan Kerja Siswa Alumni SMK Negeri 2 Pangkal Pinang Tahun Ajaran 2024 Akhmad Syarif Hidayatulloh; Mursyid Hasan Basri; Dian Prihardini Wibawa
JOMI: Jurnal Organisasi dan Manajemen Indonesia Vol 3 No 3 (2025)
Publisher : CV. MEDIA PENA MANDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Lulusan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) diharapkan menjadi tenaga kerja profesional yang siap pakai dan kompetitif di dunia kerja. Namun, bukti empiris menunjukkan bahwa lulusan SMK masih menghadapi tantangan dalam daya saing di pasar tenaga kerja kontemporer. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efikasi diri, soft skill, dan motivasi kerja terhadap kesiapan kerja alumni SMK Negeri 2 Pangkalpinang tahun ajaran 2024. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 210 responden alumni SMK Negeri 2 Pangkalpinang tahun ajaran 2024 yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Variabel independen dalam penelitian ini adalah efikasi diri, soft skill, dan motivasi kerja, sedangkan variabel dependen adalah kesiapan kerja. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda untuk menguji pengaruh parsial dan simultan dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, efikasi diri (t = 3,137, p < 0,05), soft skill (t = 9,406, p < 0,05), dan motivasi kerja (t = 6,349, p < 0,05) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja alumni. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja (F = 75,778, p < 0,05) dengan kontribusi sebesar 51,8% (Adjusted R² = 0,518). Penelitian ini mengonfirmasi pentingnya pengembangan efikasi diri, soft skill, dan motivasi kerja sebagai faktor krusial dalam meningkatkan kesiapan kerja lulusan SMK.
Peran Prinsip-Prinsip Manajemen dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi: Kajian Literatur Sistematis Kezia Frygita Simbolon; Hawarul Ain Nisrina; Andini Rahayu Putri; Luna Maya Sitepu; Putri Gabryela Br. Simatupang; Lokot Muda Harahap
JOMI: Jurnal Organisasi dan Manajemen Indonesia Vol 3 No 3 (2025)
Publisher : CV. MEDIA PENA MANDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran prinsip-prinsip manajemen dalam meningkatkan kinerja organisasi melalui kajian literatur sistematis. Organisasi modern beroperasi dalam lingkungan yang semakin dinamis dan kompetitif, sehingga membutuhkan fondasi yang kuat dalam fungsi-fungsi manajemen dasar seperti perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian untuk memastikan efektivitas operasional dan pencapaian tujuan strategis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode studi pustaka sistematis untuk mensintesis temuan dari 25 literatur terbaru (2020-2025) terkait manajemen kinerja, pengelolaan pengetahuan, dan motivasi kerja. Proses pengumpulan data dilakukan melalui identifikasi, seleksi, dan analisis isi literatur yang relevan dengan tema penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa prinsip-prinsip manajemen dasar memberikan panduan struktural dan konseptual yang esensial dalam mendukung sistem manajemen kinerja yang efektif. Praktik knowledge management dan motivasi kerja terbukti menjadi faktor penguat yang meningkatkan produktivitas, koordinasi, serta kemampuan organisasi dalam beradaptasi terhadap perubahan lingkungan. Integrasi antara prinsip dasar manajemen, mekanisme manajemen kinerja, dan pengelolaan pengetahuan memungkinkan organisasi mencapai tujuan strategis secara lebih efisien dan berkelanjutan. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman mengenai bagaimana konsep manajemen dasar membentuk keberhasilan organisasi dan menegaskan pentingnya penguatan kapabilitas manajerial di era digital dan transformasi organisasi modern.

Page 2 of 2 | Total Record : 12

 1   2 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 3 No 3 (2025) Vol 3 No 2 (2025) Vol 3 No 1 (2025) Vol 2 No 3 (2024) Vol 2 No 2 (2024) Vol 2 No 1 (2024) Vol 1 No 2 (2023) Vol 1 No 1 (2023)