cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Robi Sopandi
Contact Email
admin@jurnalilmiah.id
Phone
+628889764456
Journal Mail Official
admin@jurnalilmiah.id
Editorial Address
Jl. Palumbonsari Asri Blok K No.3 Karawang Timur 41314 Karawang
Location
Kab. karawang,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen
Published by CV. Manha Digital
ISSN : 28097734     EISSN : 28092600     DOI : -
Core Subject : Science, Education, Engineering,
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Other
Jurnal Justifi adalah Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan ilmu manajemen berbasis Open Journal Sytem (OJS) Jurnal Justifi memiliki scoop penelitian kuantitatif, kualitatif, dan metode kombinasi dengan berfokus pada bidang Teknologi Sistem Informasi, Sistem Informasi Akuntansi, Akuntansi, Ilmu Manajemen Bisnis,Manajemen Pajak, Sistem Informasi Manajamen, E-business. Periode Penerbitan ditentukan dua kali yakni pada bulan Juni dan Desember setiap tahun dengan nomor P-ISSN: 2809-7734. E-ISSN: 2809-2600.
Arjuna Subject : Ilmu Komputer (semua kategori) - Ilmu Komputer (Lain-Lain)
Articles 33 Documents
 1   2   3   4 
Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kependudukan Pencatatan Sipil Kota Depok Oktriviani, Liza; Marginingsih, Ratnawaty; Rohaeni , Wiwit
Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen (Justifi) Vol 5 No 2 (2025): JURNAL JUSTIFI
Publisher : Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen (Justifi)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok adalah instansi pemerintah yang memberikan pelayanan administrasi kependudukan. Kedisiplinan dan lingkungan kerja karyawan menjadi faktor penting dalam mendukung kualitas pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Depok. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner berskala Likert. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan pendekatan purposive sampling. Dari total 139 karyawan, diperoleh sampel sebanyak 58 responden. Analisis data dilakukan dengan SPSS versi 21. Hasil penelitian ini didapatkan menggunakan uji t bahwa disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,053 > 0,05 dan hasil uji t 1,974 < 2,004. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan hasil uji t sebesar 4,755 > 2,004. Disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan hasil uji F sebesar 38,681 > 3,16.
Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Direktorat Jenderal Kekuatan Pertahanan Kementerian Pertahanan RI Yunita , Ika
Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen (Justifi) Vol 5 No 2 (2025): JURNAL JUSTIFI
Publisher : Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen (Justifi)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak - Sumber daya manusia adalah kunci utama yang memegang peran penting dalam kemajuan dan perkembangan suatu instansi atau organisasi. Tenaga kerja yang kompeten akan berkontribusi terhadap peningkatan reputasi serta citra positif dari organisasi tempat mereka bekerja.sehubung dengan upaya peningkatan kinerja pegwai maka banyak upaya yang dapat dilakukan salah satunya adalah menerapkan Disiplin dan Lingkungan Kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh displin dan lingkungan kerja yang mampu mempengaruhi kinerja pegawai negeri sipil Direktorat Jenderal Kekuatan Pertahanan Kementerian Pertahanan RI baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif statistika dengan intrumen data yang bersumber dari hasil penyebaran kuesioner ,wawancara serta dokumentasi, adapun hasil yang diperoleh berdasarkan uji t (parsial) membuktikan bahwa disiplin dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Sedangkan hasil pengujian F (simultan) membuktikan bahwa adanya pengaruh secara bersama sama disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Kekuatan Pertahanan Kementerian Pertahanan RI
Pengaruh Current Ratio Dan Debt To Asset Ratio Terhadap Pertumbuhan Laba Perusahaan Manufaktur Barang Konsumsi Septiani, Nur; Marginingsih, Ratnawaty; Rohaeni Yulianti, Wiwit
Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen (Justifi) Vol 5 No 2 (2025): JURNAL JUSTIFI
Publisher : Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen (Justifi)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perekonomian Indonesia yang terus berkembang menuntut perusahaan untuk menjaga stabilitas kinerja keuangan, terutama dalam sektor industri barang konsumsi yang memiliki kontribusi besar dalam memenuhi kebutuhan masyarakat sehari-hari. Pertumbuhan laba menjadi indikator utama dalam menilai kinerja perusahaan, yang dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk rasio keuangan seperti Current Ratio dan Debt to Asset Ratio. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Current Ratio dan Debt to Asset Ratio terhadap pertumbuhan laba pada perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2020–2024. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan. Sampel dipilih menggunakan teknik purposive sampling, dengan total 165 data observasi dari 33 perusahaan selama lima tahun. Analisis data dilakukan menggunakan pengujian hipotesis dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Current Ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba (T Hitung -1,840 < T Tabel 1,66071), sedangkan Debt to Asset Ratio tidak berpengaruh signifikan (T Hitung -1,973 < T Tabel 1,66071). Secara simultan, keduanya tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba ( F Hitung < F Tabel 3,08). Kata Kunci : Current Ratio, Debt To Asset Ratio, Pertumbuhan Laba
Pengaruh Inflasi dan Suku Bunga terhadap Pertumbuhan Laba pada Perusahaan Property dan Real Estate 2020-2024 Puspita Dewi, Dhea; Marginingsih, Ratnawaty; Rohaeni Yulianty, Wiwit
Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen (Justifi) Vol 5 No 2 (2025): JURNAL JUSTIFI
Publisher : Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen (Justifi)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi ini berakar pada pergerakan ekonomi internasional yang memengaruhi tingkat inflasi dan suku bunga. Hal ini berpotensi memberikan implikasi terhadap perkembangan keuntungan perusahaan di sektor property dan real estate di Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dampak inflasi dan suku bunga terhadap profitabilitas perusahaan property dan real estate yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) dalam rentang waktu 2020–2024. Pendekatan kuantitatif diterapkan menggunakan teknik purposive sampling, menghasilkan 22 perusahaan sebagai sampel dengan total 110 observasi data. Pengumpulan data dilakukan dengan memanfaatkan laporan keuangan tahunan perusahaan, serta data inflasi dan suku bunga yang diperoleh dari sumber resmi Bank Indonesia. Analisis dilaksanakan melalui penggunaan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji T, uji F, serta koefisien determinasi dengan perantaraan perangkat lunak SPSS versi 25. Temuan dari studi ini mengindikasikan bahwa secara parsial, inflasi memberikan dampak yang berarti terhadap peningkatan laba. Sementara itu, suku bunga juga terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba. Selanjutnya, secara simultan, inflasi dan suku bunga secara bersama-sama memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pertumbuhan laba pada perusahaan sektor property dan real estate. Diharapkan penelitian ini dapat berfungsi sebagai referensi bagi perusahaan dalam merumuskan strategi finansial guna mempertahankan stabilitas laba di tengah dinamika ekonomi makro yang senantiasa berubah.
Pemaknaan Isu Kritik Sosial Dalam Film “Agak Laen” (Analisis Semiotika Roland Barthes) Utami, Nurul
Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen (Justifi) Vol 5 No 2 (2025): JURNAL JUSTIFI
Publisher : Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen (Justifi)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Film “Agak Laen” merupakan karya komedi-horor yang memadukan humor dan kritik sosial terhadap realitas masyarakat Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap makna kritik sosial yang tersembunyi dalam film tersebut menggunakan analisis semiotika Roland Barthes. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan semiotika Barthes, yang mencakup tiga lapisan makna: denotasi, konotasi, dan mitos. Data penelitian diperoleh melalui observasi langsung terhadap film, analisis adegan, dan dialog yang merepresentasikan isu sosial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa film ini tidak hanya berfungsi sebagai hiburan, tetapi juga menjadi media kritik sosial terhadap sistem hukum, birokrasi, dan perilaku aparat yang korup. Melalui perpaduan genre komedi dan horor, film ini menyoroti bagaimana ketidakadilan dan kesenjangan sosial diolah secara satir. Pada tataran denotatif, film menampilkan kisah empat penjaga rumah hantu yang terjebak dalam masalah hukum. Pada tataran konotatif, situasi tersebut mencerminkan dilema masyarakat kecil yang harus bertahan dalam sistem yang timpang. Sedangkan pada level mitos, film ini menghadirkan pandangan ideologis bahwa keadilan sering kali dikendalikan oleh kekuasaan dan citra publik.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Antar Dinamika Mandiri Jakarta Saefulloh, Reandy; Kurniasari, Rani; Agustina, Teni
Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen (Justifi) Vol 5 No 2 (2025): JURNAL JUSTIFI
Publisher : Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen (Justifi)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT. Antar Dinamika Mandiri merupakan Perusahaan yang bergerak dibidang menyediakan berbagai layanan dalam bidang pengangkutan barang, termasuk layanan Ekspedisi Layanan Kapal Laut (EMKL), pelayaran, kepabeanan, serta pengiriman langsung. Perusahaan berusaha memiliki sumber daya manusia yang disiplin dan lingkungan kerja yang nyaman sehingga kinerja karyawan selalu meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y), mengetahui pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y), serta mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik dengan teknik penyebaran kuesioner untuk mendapatkan data primer kepada karyawan PT. Antar Dinamika Mandiri jakarta. Sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah populasi 44 karyawan dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukan secara parsial bahwa variabel disiplin kerja (X1) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan (X2). Variabel lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dan secara simultan disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawn (Y) pada PT. Antar Dinamika Mandiri Jakarta. Penelitian ini bertujuan agar perusahaan bisa mengoptimalkan disiplin kerja dan lingkungan kerja guna meningkatkan kinerja karyawan secara baik
Implementasi Pendidikan Nilai dalam Pembinaan Kode Etik Guru untuk Meningkatkan Profesionalisme Pendidik: Social Emotional Learning: CASEL dan EMC2 di SMKT Global 2 Bandung Yusup , Ade
Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen (Justifi) Vol 5 No 2 (2025): JURNAL JUSTIFI
Publisher : Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen (Justifi)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Profesionalisme pendidik di Indonesia saat ini menghadapi tantangan serius berupa degradasi etika profesi yang berdampak pada penurunan kualitas pendidikan dan krisis moral generasi muda. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis secara komprehensif implementasi pendidikan nilai, yang diintegrasikan melalui kerangka Pembelajaran Sosial Emosional (PSE), konsep EMC² (Empathy, Mindfulness, Compassion, Critical Inquiry), dan Living Values Education (LVE), dalam pembinaan kode etik guru. Menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan studi kasus di SMKT Global 2 Bandung, penelitian ini mengeksplorasi hubungan kausal antara internalisasi nilai moral dengan peningkatan standar kompetensi kepribadian dan sosial guru sebagaimana diamanatkan oleh Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005. Temuan menunjukkan bahwa degradasi etika guru sering kali bersumber dari rendahnya kesadaran diri dan manajemen emosi, yang mengakibatkan pelanggaran seperti kekerasan, diskriminasi, dan penyalahgunaan wewenang. Melalui integrasi pendidikan nilai yang bersifat reflektif dan transformatif di SMKT Global 2 Bandung, pembinaan kode etik tidak lagi dipandang sebagai regulasi administratif yang kaku, melainkan sebagai kompas moral internal yang mendorong guru menjadi teladan (Ing Ngarsa Sung Tuladha). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penguatan nilai-nilai universal seperti kejujuran, penghargaan, dan tanggung jawab secara signifikan meningkatkan kualitas interaksi pembelajaran dan martabat profesi di mata publik. Saran praktis diarahkan pada revitalisasi kurikulum pendidikan profesi guru yang lebih menitikberatkan pada pengembangan aspek spiritual dan emosional pendidik.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cabang SPX Express Cikupa Tangerang Gorbell Mark Twan Saruksuk
Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen (Justifi) Vol 6 No 1 (2026): JURNAL JUSTIFI
Publisher : Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen (Justifi)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menyelidiki pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di SPX Express cabang Cikupa Kabupaten Tangerang. Penelitian ini didasarkan pada fenomena kinerja karyawan yang suboptimal yang disebabkan oleh gaya kepemimpinan yang tidak efektif dan motivasi kerja yang berfluktuasi di sektor logistik. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif. Survei yang di sebar melalui Google from dan karyawan mengisi Kuesioner. Pengambilan sampel yang di gunakan adalah pengambilan sampel jenuh (sensus) dengan seluruh populasi 55 karyawan dilakukan sebagai responden. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda, pengujian asumsi klasik, dan pengujian hipotesis dengan SPSS (versi 26). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan (nilai t = 5,743 > nilai tabel = 2,007). Motivasi kerja juga memiliki pengaruh positif yang signifikan (nilai t = 3,547 > nilai tabel = 2,007). Pada saat yang sama, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (nilai F hitung: 24,057 > nilai F tabel: 3,17). Kontribusi (R²) dari kedua variabel ini adalah 48,1%; Sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar model penelitian ini.
Pengaruh Kualitas Layanan dan Pemasaran Digital terhadap Kepuasan Pelanggan pada Brand HMNS Aliffah Oktavia Nuer Islami
Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen (Justifi) Vol 6 No 1 (2026): JURNAL JUSTIFI
Publisher : Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen (Justifi)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan guna menguji impresi mutu pelayanan serta strategi promosi berbasirs siber dalam memicu kepuasan para pembeli produk HMNS. Penelitian menggunakan metode numerik, riset ini menjaring informasi melaluidistribusi angket kepada 100 orang konsumen pengguna parfum HMNS. Seluruh data yang terkumpul diproses via formula regresi linear multivariat demi mengukur dampak parsial maupun gabungan dari faktor-faktor bebas terhadap kepuasan konsumen. Temuan riset memperlihatkan bahwa kualitas pelayanan memberikan dampak positif serta bermakna secara statistik terhadap kepuasan konsumen (nilai t = 3,240; sig. 0,002), strategi pemasaran digital turut memberikan dampak positif dan bermakna (nilai t = 4,937; sig. 0,000), dan kedua variabel tersebut secara bersamaan menunjukkan pengaruh nyata terhadap kepuasan konsumen (F = 37,144; sig. 0,000). Nilai Adjusted R Square sebesar 42,2% mencerminkan kontribusi gabungan kedua variabel dalam menguraikan variasi kepuasan konsumen. Hasil ini mengisyaratkan bahwa peningkatan keandalan layanan, daya tanggap, jaminan, empati, bukti fisik, serta optimalisasi strategi komunikasi dan promosi digital mampu mendorong peningkatan kepuasan pelanggan HMNS secara substansial
Pengaruh Standar Operasional Prosedur dan Teknologi Informasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Tazkiyatun Nufus; Imelda Sari
Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen (Justifi) Vol 6 No 1 (2026): JURNAL JUSTIFI
Publisher : Jurnal Keilmuan Teknologi Informasi dan Ilmu Manajemen (Justifi)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

CV Langgeng Pratama Cabang Bekasi merupakan perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Standar Operasional Prosedur (SOP) dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV Langgeng Pratama Cabang Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan teknik pengambilan sampel jenuh (sensus) yang melibatkan seluruh populasi sebanyak 39 karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SOP berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dibuktikan dengan nilai thitung 4,195 > ttabel 2,028 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai thitung 1,934 < ttabel 2,028 dan signifikansi 0,061 > 0,05. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan nilai Fhitung 22,925 > Ftabel 3,26 dan signifikansi 0,000 < 0,05, serta kontribusi pengaruh sebesar 56,0%. Berdasarkan temuan tersebut, dapat disimpulkan bahwa SOP merupakan determinan paling dominan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan, sehingga optimalisasi pemanfaatan teknologi informasi perlu terus ditingkatkan oleh manajemen perusahaan.

Page 3 of 4 | Total Record : 33

 1   2   3   4 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 1 (2026): JURNAL JUSTIFI Vol 5 No 2 (2025): JURNAL JUSTIFI Vol 5 No 1 (2025): JURNAL JUSTIFI Vol 3 No 1 (2023): JURNAL JUSTIFI Vol 2 No 2 (2022): JURNAL JUSTIFI Vol 2 No 1 (2022): JURNAL JUSTIFI Vol 1 No 1 (2021): JURNAL JUSTIFI