cover
Contact Name
Hari Suriadi
Contact Email
suriadihari6@gmail.com
Phone
+6281374809717
Journal Mail Official
suriaaca@suriaacademicpress.com
Editorial Address
Jl. Pasir Jambak No.5, Pasia Nan Tigo Kec. Koto Tangah, Kota Padang, Sumatra Barat-25171
Location
Kota padang,
Sumatera barat
INDONESIA
Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Pendidikan
ISSN : -     EISSN : 01100694     DOI : -
Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi, dan Pendidikan merupakan jurnal ilmiah multidisipliner yang berfokus pada publikasi hasil penelitian, kajian konseptual, dan pengembangan keilmuan di bidang sosial, ekonomi, dan pendidikan. Jurnal ini bertujuan menjadi wadah akademik untuk mempertemukan para peneliti, dosen, mahasiswa, praktisi, serta pemerhati ilmu pengetahuan dalam menyebarluaskan gagasan dan temuan terbaru yang bermanfaat bagi pengembangan ilmu dan praktik di masyarakat. Ruang Lingkup Jurnal meliputi, tetapi tidak terbatas pada: 1. Ilmu Sosial o Kajian sosiologi, antropologi, politik, budaya, hukum, dan komunikasi. o Isu-isu sosial kontemporer, pembangunan masyarakat, serta kebijakan publik. o Transformasi sosial dalam era digital dan globalisasi. 2. Ilmu Ekonomi o Ekonomi makro dan mikro, pembangunan ekonomi, serta ekonomi regional. o Manajemen, akuntansi, bisnis, kewirausahaan, dan ekonomi kreatif. o Ekonomi Islam, keuangan syariah, dan praktik ekonomi berkelanjutan. 3. Ilmu Pendidikan o Inovasi pembelajaran, kurikulum, dan evaluasi pendidikan. o Teknologi pendidikan, media pembelajaran, dan e-learning. o Pendidikan karakter, pendidikan agama, serta pengembangan keterampilan abad 21.
Arjuna Subject : Umum -
Articles 21 Documents
Pengaruh Work Environment terhadap Job Satisfaction pada Karyawan Startup Digital Tamam, Moh. Badrut; Moh. Badrut
Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Pendidikan Vol. 2 No. 1 (2026): Januari 2026
Publisher : Suria Academic Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di startup digital. Startup digital merupakan jenis perusahaan yang berkembang pesat dalam beberapa tahun terakhir, dengan ciri khas budaya kerja yang fleksibel dan inovatif. Meskipun banyak penelitian sebelumnya yang meneliti pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di sektor konvensional, sedikit sekali yang mengkaji hal ini dalam konteks startup digital, khususnya di Indonesia. Penelitian ini mengisi gap tersebut dengan mengkaji faktor-faktor lingkungan kerja yang meliputi fleksibilitas waktu, kebijakan keseimbangan kerja-kehidupan, dan budaya organisasi yang mendukung inovasi. Melalui pendekatan kuantitatif, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dengan instrumen kuesioner yang mengukur dua variabel utama: lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Data dikumpulkan dari 124 karyawan yang bekerja di berbagai startup digital di Malang, Indonesia, dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menegaskan bahwa lingkungan kerja yang baik berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan di startup digital. Oleh karena itu, perusahaan startup digital disarankan untuk memperhatikan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung fleksibilitas, keseimbangan kerja-kehidupan, dan inovasi guna meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan mereka. Kebijakan yang memprioritaskan kesejahteraan karyawan akan berkontribusi pada keberhasilan organisasi secara keseluruhan.

Page 3 of 3 | Total Record : 21