cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Saddam Askara
Contact Email
athapublishingglobalindo@gmail.com
Phone
+6281775422923
Journal Mail Official
journalorganizationalanalysisp@gmail.com
Editorial Address
Jl. Alamanda Estate Jl. Cluster Jasmine No.215, Kembangan, Sumberrejo, Kec. Mertoyudan, Kabupaten Magelang, Jawa Tengah 56172, Indonesia
Location
Kab. magelang,
Jawa tengah
INDONESIA
Journal of Organizational Analysis and Performance
Published by PT Atha Publishing Globalindo
ISSN : -     EISSN : 31098878     DOI : 10.64845/optimanus.v2i1
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Journal of Organizational Analysis and Performance is an academic journal that accommodates scientific works containing thoughts, empirical studies, and research results on the theme of Management and Accounting. Journal of Organizational Analysis and Performanceis published by the independent institution Athallah Publishing with the aim of becoming a forum for discussion and publication of research results by academics, researchers, and practitioners in the fields of accounting and management that provide significant contributions to the development of accounting practices, the accounting profession, and the managerial profession in Indonesia and the world. In accordance with its objectives, Journal of Organizational Analysis and Performance provides insights in the fields of accounting, finance, and management for academics, practitioners, researchers, regulators, students, and other parties interested in the development of accounting practices, the accounting profession, and the managerial profession.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 12 Documents
 1   2 
Keterlibatan Pemilik Usaha dalam Aktivitas Lapangan Terhadap Kinerja Staff Pada Toko Amanda Fashion Nur Handa; Zahwa Nabilla Ridwanda; Siti Noveliatus Amanda Vary; Khairuddin Mufid
Journal of Organizational Performance and Analysis Vol. 1 No. 2 (2025): Journal of Organizational Analysis and Performance
Publisher : Athallah Publishing Globalindo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64845/optimanus.v1i2.113

Abstract

Era persaingan bisnis yang semakin ketat, keterlibatan pemilik usaha menjadi salah satu faktor penting yang mempengaruhi keberhasilan perusahaan. Pemilik usaha mempunyai tanggung jawab penting untuk keberhasilan suatu perusahaan dalam pengambilan seluruh keputusan yang berlangsung di perusahaan dan dengan adanya keterlibatan pemilik usaha maka akan dapat dipahami lebih baik dan semakin paham untuk tantangan yang dihadapi oleh staff dan bisa memberi budaya kerja yang baik. Dengan adanya penelitian ini yang menggunakan pendekatan kualitatif yang dimana berbentuk wawancara dan FDG sehingga pengamat bisa mendalam atas analisis data. Penelitian ini melibatkan beberapa partisipan seperti owner dan beberapa staff dengan melakukan wawancara secara langsung turun ke lokasi usaha. Penelitian ini diharapkan memberi informasi untuk kepentingan menjaga keseimbangan antara pemilik usaha dan staff agar terciptanya kinerja yang lebih optimal dalam perusahaan.
Dampak Hubungan Atasan dan Karyawan Terhadap Kinerja dan Turnover di Dunia Retail: Studi Kasus Store Senior Leader Rafika Hidayatus Sofiyah; Nabila Dewi Adha; Candra Dewa Sampoerna
Journal of Organizational Performance and Analysis Vol. 2 No. 1 (2026): on Progress
Publisher : Athallah Publishing Globalindo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64845/optimanus.v2i1.121

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak hubungan antara atasan dan karyawan terhadap kinerja serta turnover karyawan di dunia retail, dengan studi kasus pada Subjek In-02 (Store Senior Leader). Hubungan yang baik antara atasan dan bawahan diyakini dapat meningkatkan motivasi kerja, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan, sehingga berdampak positif pada kinerja dan menurunkan tingkat turnover. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi aktivitas kerja, dan analisis dokumen internal perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan interpersonal yang positif dan komunikasi efektif antara atasan dan karyawan berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja tim, penurunan kesalahan operasional, serta mengurangi keinginan karyawan untuk berpindah kerja. Sebaliknya, hubungan yang kurang harmonis dapat menurunkan kinerja individu maupun tim dan meningkatkan risiko turnover. Penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen retail untuk meningkatkan program pengembangan kepemimpinan, komunikasi, dan hubungan kerja yang sehat guna mencapai kinerja optimal dan retensi karyawan yang lebih baik.

Page 2 of 2 | Total Record : 12

 1   2 

Filter by Year

2025 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 1 (2026): on Progress Vol. 1 No. 2 (2025): Journal of Organizational Analysis and Performance Vol. 1 No. 1 (2025): Journal of Organizational Performance and Analysis