cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mukhtar Abdul Kader
Contact Email
mukhtar_abdul@unigal.ac.id
Phone
+6282119889587
Journal Mail Official
mukhtar_abdul@unigal.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Galuh Jln RE. Martadinata No. 150 Baregbeg Ciamis
Location
Kab. ciamis,
Jawa barat
INDONESIA
Business Management and Entrepreneurship Journal
Published by Universitas Galuh
ISSN : 26848740     EISSN : 26848759     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences
Business Management and Entrepreneurship Journal (BMEJ) is an open access and peer-reviewed academic journal, which is published by Economic Faculty Management Program, Universitas Galuh. This Journal is created for publication from the result of research in management, business and entrepreneurship topics. It has Frequency of published quarterly in March, June, September and December. Our Journal have been listed on Printed ISSN : 2684-8759 and e-ISSN : 2684-8740. BMEJ indexed by Google Scholar, GARUDA (On Process), Indonesian One Search by PERPUSNAS (on process), BASE Research, Research Bib (on process), and OCLC World Cat (on process)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 15 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 1, No 2 (2019)" : 15 Documents clear
Pengaruh Organizational Trust dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB) (studi pada PT Telkom Kandatel Banjar) Virginia Zulyantina Noer Syarif; Nurdiana mulyatini; Ali Muhidin
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 2 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh organizational trust dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) (suatu studi pada PT Telkom Kandatel Banjar). Tujuan dari penelitian ini adalah 1). Untuk mengetahui pengaruh organizational trust terhadap organizational citizenship behavior (OCB) di PT Telkom Kandatel Banjar 2). Untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) di PT Telkom Kandatel Banjar 3). Untuk mengetahui pengaruh organizational trust dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) di PT Telkom Kandatel Banjar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survey dan asosiatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis koefisien korelasi, analisis koefisien korelasi berganda, analisis regresi berganda, analisis koefisien determinasi, uji Signifikansi Parsial (uji t), dan uji signifikansi simultan (uji f). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa organizational trust dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB)
PENGARUH JOB DESCRIPTION DAN JOB SPECIFICATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi Pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis) Karlina Pitaloka; Nurdiana Mulyatini; Kasman Kasman
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 2 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada pengaruh job description dan job specification terhadap kinerja karyawan (suatu studi pada PT. Pos Indonesia Cabang Ciamis). Tujuan dari penelitian ini adalah 1). Untuk mengetahui pengaruh job description terhadap kinerja karyawan di Kantor Pos Ciamis. 2). Untuk mengetahui pengaruh job specification terhadap kinerja karyawan di Kantor Pos Ciamis. 3). Untuk mengetahui pengaruh job description dan job specification terhadap kinerja karyawan di Kantor Pos Ciamis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survey. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan analisis koefisien korelasi, analisis koefisien korelasi berganda, analisis regresi sederhana, analisis regresi berganda, analisis koefisien determinasi, uji Signifikansi Parsial (uji t), dan uji signifikansi simultan (uji f). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa job description dan job Specification berpengaruh positive dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH DEGREE OF OPERATING LEVERAGE (DOL) DAN DEGREE OF FINANCIAL LEVERAGE (DFL) TERHADAP PROFITABILITAS Egi Setiawan; Yusup Iskandar; M. Aziz Basari
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 2 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan studi yang hendak dicapai adalah untuk mengetahui pengaruh degree of operating leverage (DOL) dan degree of financial leverage (DFL) terhadap profitabilitas pada PT. Waskita Karya (persero), Tbk periode 2008-2017. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya tingkat utang perusahaan sehingga perusahaan harus menanggung beban bunga pinjaman. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik deskriptif dengan pendekatan kuantitatif.analisis data menggunakan analisis regresi sederhana, analisis regresi berganda, korelasi sederhana, korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial degree of operating leverage (DOL) tidak berpengaruh terhadap profitabilitas, degree of financial leverage (DFL) tidak berpengaruh terhadap profitabilitas, dan secara simultan degree of operating leverage (DOL) dan Degree of financial leverage (DFL) tidak berpengaruh terhadap profitabilitas. Dengan demikian perusahaan dapat berhati-hati dalam pengambilan keputusan menggunakan sumber dana eksternal. Sehingga investor perlu memperhatikan pula penggunaan utang atas pendapatan sebelum pajak dan pendapatan laba persaham perusahaan agar terhindar dari resiko kerugian investasinya.
PENGARUH RASIO PROFITABILITAS DAN RASIO SOLVABILITAS TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN (Suatu Studi pada PT. Bank Central Asia Tbk Yang Terdaftar Di BEI Periode 2007 - 2017) Siti Sarah; Enas Enas; Elin Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 2 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Rasio Profitabilitas yang diukur dengan Return on Equity (ROE) Dan Rasio Solvabilitas yang diukur dengan Debt to Equity Ratio (DER) Terhadap Return Saham Perusahaan (Suatu Studi pada PT. Bank Central Asia Tbk Yang Terdaftar Di BEI Periode 2007 – 2017. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1].Bagaimana pengaruh rasio profitabilitas terhadap return saham?; 2].Bagaimana pengaruh rasio solvabilitas terhadap return saham?; 3].Bagaimana pengaruh rasio profitabilitas dan rasio solvabilitas terhadap return saham? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1].Pengaruh rasio profitabilitas terhadap return saham; 2].Pengaruh rasio solvabilitas terhadap return saham; 3].Pengaruh rasio profitabilitas dan rasio solvabilitas terhadap return saham. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Regresi Linier Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Determinasi dan Uji t serta Analisis Regresi Linier Berganda, Analisis Koefisien Korelasi Berganda (R2), Analisis Koefisien Determinasi dan Uji F. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa secara parsial rasio profitabilitas tidak berpengaruh terhadap return saham dengan besarnya pengaruh 0,0049% dan sisanya sebesar 99,9951% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Sementara, rasio solvabilitas tidak berpengaruh terhadap return saham dengan besarnya pengaruh 1,96% dan sisanya sebesar 98,04% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Sedangkan secara simultan rasio profitabilitas dan rasio solvabilitas tidak berpengaruh terhadap return saham dengan besarnya pengaruh 5,8564% dan sisanya sebesar 94,1436% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Pengaruh Work Atmosphere dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Ira Sukmawati; Renny Sri Purwanti; Elin Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 2 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan kepada Pengaruh Work Atmosphere dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention (Suatu Studi pada Pajajaran Group Ciamis). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1). Bagaimana pengaruh work atmosphere terhadap turnover intention pada Pajajaran Group Ciamis?; 2). Bagaimana pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention pada Pajajaran Group Ciamis?; 3). Bagaimana pengaruh work atmosphere dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada Pajajaran Group Ciamis? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1). Bagaimana pengaruh work atmosphere terhadap turnover intention pada Pajajaran Group Ciamis?; 2). Bagaimana pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention pada Pajajaran Group Ciamis?; 3). Bagaimana pengaruh work atmosphere dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada Pajajaran Group Ciamis? Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriftif dengan pendekatan verifikatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi, Koefisien Determinasi, Analisis Regresi Linier Sederhana, Uji t, Dan Uji f. Berdasarkan hasil dari penelitian dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : (1) Tidak terdapat pengaruh work atmosphere terhadap turnover intention pada Pajajaran Group Ciamis, dibuktikan dengan nilaithitung -0,853 < ttabel 1,678maka dapat diketahui thitung<ttabel, itu artinya hipotesis yang diajukan ditolak. (2) Tidak terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention pada Pajajaran Group Ciamis, dibuktikan dengan nilai t thitung 0,545 < ttabel1,678maka dapat diketahui thitung<ttabel, itu artinya hipotesis yang diajukan ditolak. (3) Work atmosphere dan Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention pada Pajajaran Group Ciamis hasil uji hipotesis diketahui bahwa korelasi dapat dibuktikan dengan nilai Fhitung< Ftabel hasil perhitungan di atas diperoleh  bobotf sebesar bahwa Fhitung 2,41> Ftabel3,20. Dengan demikian berarti hipotesis yang diajukan ditolak. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa Work atmosphere dan Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap Turnover intention pada Pajajaran Group Ciamis dengan besarnya pengaruh 9,7 % dan sisanya 90,3% dipengaruhi oleh faktor lain.
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Suatu Studi Pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk Tahun 2008-2017) Lita Rukmawanti; Enas Enas; Marlina Nur Lestari
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 2 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana ukuran perusahaan pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk. 2) Bagaimana profitabilitas pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk. 3) Bagimana nilai perusahaan pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk. 4) Bagimana pengaruh ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk. 5) Bagimana pengaruh profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk. 6) Bagaimana pengaruh ukuran perusahaan dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk. Metode yang digunakan dalam penelitian ini analisis desain deskriptif dengan pendekatan teknik survey. Sedangkan untuk menganalisis data yang di peroleh digunakan analisis koefesien korelasi sederhana dan berganda, analisis koefesien determinasi, analisis regresi linear sederhana dan berganda, uji T, dan uji F. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa: 1) ukuran perusahaan pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk mengalami penurunan pada tahun 2016 karena total asset menurun. 2) profitabilitas pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk tahun 2008-2017 cenderung mengalami fluktuasi karena total asset cenderung mengalami perubahan. 3) nilai perusahaan pada PT. Indofood Sukses Makmur Tbk tahun 2008-2017 mengalami fluktuasi karena earning per share (EPS) tidak stabil. 4) ukuran perusahaan PT. Indofood Sukses Makmur Tbk tahun 2008-2017 berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan dengan besar pengaruh 33%. 5) profitabilitas PT. Indofood Sukses Makmur Tbk tahun 2008-2017 berpengaruh negative terhadap nilai perusahaan dengan besar pengaruh 16%. 6) ukuran perusahaan dan profitabilitas PT. Indofood Sukses Makmur Tbk 2008-2017 berpengaruh negative terhadap nilai perusahaan dengan besar pengaruh 64%. Diharapkan PT Indofood Sukses Makmur Tbk dapat meningkatkan kinerjanya agar profitabilitas pada perusahaan dapat meningkat.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI (Studi Pada DPPKB Kota Banjar) Mulya Mulya; Sukomo Sukomo; Kasman Kasman
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 2 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai pada DPPKB Kota Banjar. Pemasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]. Seberapa besar pengaruh pengembangan karir terhadap semangat kerja pegawai PNS pada DPPKB Kota Banjar?; 2]. Seberapa besar pengaruh motivasi terhadap semangat kerja pegawai PNS pada DPPKB Kota Banjar?; 3]. Seberapa besar pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai PNS pada DPPKB Kota Banjar?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis : 1]. Besarnya pengaruh pengembangan karir terhadap semangat kerja pegawai PNS pada DPPKB Kota Banjar; 2]. Besarnya pengaruh motivasi terhadap semangat kerja pegawai PNS pada DPPKB Kota Banjar; 3]. Besarnya pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai PNS pada DPPKB Kota Banjar. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah metode deskriptif kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh menggunakan analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis menggunakan uji signifikansi (Uji t) dan (Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai PNS pada DPPKB Kota Banjar dengan nilai koefisien determinasi sebesar 45,15 %, sisanya 54,85% dipengaruhi oleh faktor lain, dan hasil Uji t yaitu dengan hasil 4,973 > 1,697 (thitung >ttabel ). Kemudian motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai PNS pada DPPKB Kota Banjar dengan nilai koefisien determinasi sebesar 57,30 %, sisanya 42,70% dipengaruhi oleh faktor lain, dan hasil Uji t yaitu dengan hasil 6,345 > 1,697 (thitung >ttabel ). Serta terdapat pengaruh positif dan sifgnifikan pengembangan karir dan motivasi terhadap semangat kerja pegawai PNS pada DPPKB Kota Banjar dengan nilai koefisien determinasi sebesar 63,04%, sisanya 36,96% dipengaruhi oleh faktor lain, dan hasil Uji F yaitu dengan hasil 24,73 > 3,33 (Fhitung >Ftabel ).
ANALISIS PENGGUNAAN MODEL E-CRM PADA PERUSAHAAN SMARTFREN KOTA TASIKMALAYA (Suatu Studi Pada Distributor Smartfren Utama Jaya Cellular Kota Tasikmalaya) Hani Murdiati; Nana Darna; Kasman Kasman
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 2 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Permasalahan utama yang dihadapi dalam penelitian ini yaitu adanya keluhan konsumen yang disampaikan secara langsung kepada outlet dan salesman yang berada dilapangan dan hal itu dirasa kurang efektif karena perusahaan akan lambat mendapatkan informasi yang dibutuhkan konsumen dan konsumen pun akan lambat mendapatkan respon dari perusahaan. Berdasarkan permasalahan tersebut terdapat dua rumusan masalah yaitu : 1). Bagaimana Penerapan E-CRM Pada Perusahaan PT. Smartfren Telecom Tbk Kota Tasikmalaya ?; 2). Bagaimana Hambatan,Respon Konsumen dan Manfaat E-CRM Bagi Perusahaan PT. Smartfren Telecom Tbk Kota Tasikmalaya ?. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah : 1). Untuk mengetahui bagaimana penerapan E-CRM pada perusahaan PT. Smartfren Telecom Tbk Kota Tasikmalaya; 2). Untukmengetahui hambatan, respon konsumen dan manfaat E-CRM bagi perusahaan PT. Smartfren Telecom Tbk Kota Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan metode kualitatif dengan teknik purposive sampling dan triangulasi dengan empat pengujian yaitu uji verifikasi, uji validasi / compatibility, uji prototype dan uji usability. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa sistem E-CRM yang dibuat oleh PT. Smartfren TelecomTbk yang berupa aplikasi Mysmartfren sudah sangat baik dengan mendapatkan respon “Sangat Puas” yang memiliki nilai rata-rata 80,6 atau dibulatkan 81. Serta sistem yang dibuat sudah sesuai dengan keinginan pelanggan dengan user interface yang baik. Sehingga pelanggan bisa dengan mudah menjalin komunikasi dengan perusahaan. Hambatan yang dihadapi terletak padakomunikasi yang belum optimal dari salesman. Manfaatnya perusahaan bisa mengidentivikasi, mensegmentasikan dan mengevaluasi pelanggan.Diharapkan PT. Smartfren Telecom Tbk bisa lebih meningkatkan pelayanannya kepada pelanggan serta mampu menjaga kepercayaan yang telah diberikan pelanggan untuk hubungan jangka panjang yang lebih baik.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada PT.Bineatama Kayone Lestari Tasikmalaya) Omay Mandra Komara; Sukomo Sukomo; Kasman Kasman
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 2 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini di fokuskan pada pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan (studi pada PT.Bineatama Kayone Lestari Tasikmalaya ). Permasalahan yang di hadapi pada penelitian ini meliputi: 1) Seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja karyawan pada PT. Bineatama Kayone Lestari.? ; 2)  Seberapa besar pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja karyawan pada PT. Bineatama Kayone Lestari.?  ; 3) Seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja karyawan pada PT. Bineatama Kayone Lestari.?. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui; 1) Besarnya Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. pada PT. Bineatama Kayone Lestari ; 2) Besarnya Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. pada PT. Bineatama Kayone Lestari ; 3) Besarnya Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. pada PT. Bineatama Kayone Lestari. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriftif Analisis Kuantitatif dengan pendekatan Studi kasus. Dengan jumlah sampel yang di teliti 95 responden yang pemecahan masalah dalam penelitianya dilakukan dengan mengunakan statistik berdasarkan data kuantitatif yang di kumpulkan melalui agket/kuisioner dari subjek penelitian. Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Bineatama Kayone Lestari dengan besaran pengaruh yang di dapat dari hasil uji analisis determinasi sebesar 73,27% sementara sisanya 26,73 di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti.
PENGARUH RASIO LIKUIDITAS DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Suatu Studi pada PT. Telkom Indonesia, Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2007 – 2017) Sukma Sukma; Nurdiana Mulyatini; Elin Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 2 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Rasio Likuiditas dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan (Suatu Studi pada PT. Telkom Indonesia, Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2007 – 2017). Permasalah yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi: 1) Bagaimana Pengaruh Rasio Likuiditas terhadap Nilai Perusahaan pada PT. Telkom Indonesia, Tbk? 2) Bagaimana Pengaruh Rasio Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan pada PT. Telkom Indonesia, Tbk? 3) Seberapa besar Rasio Likuiditas dan Profitabilitas berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan pada PT. Telkom Indonesia, Tbk?. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Pengaruh Rasio Likuiditas terhadap Nilai Perusahaan pada PT. Telkom Indonesia, Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2007 – 2017. 2) Pengaruh Rasio Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan pada PT. Telkom Indonesia, Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2007 – 2017. 3) Pengaruh Rasio Likuiditas dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan pada PT. Telkom Indonesia, Tbk yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2007 – 2017. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif  kuantitatif dengan teknik pengumpulan data Sekunder. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Rasio Keuangan yaitu Rasio Likuiditas dan Profitabilitas. Selain itu Analisis Statistik yang digunakan terdiri dari Analisis Regresi Sederhana, Analisis Regresi Berganda, Analisis Koefisien Korelasi Sederhana Product Moment, Koefisien Determinasi, Korelasi Berganda, Uji Statistik t dan Uji Statistik f. Hasil dari penelitian dan pengolah data menunjukan bahwa 1) Secara parsial rasio likuiditas memiliki pengaruh terhadap nilai perusahaan sebesar 47,61% dan sisanya 52,39% dipengaruhi oleh faktor lain; 2) Secara parsial rasio profitabilitas memiliki pengaruh terhadap nilai perusahaan sebesar 44,89% dan sisanya 55,11% dipengaruhi oleh faktor lain; 3) Secara simultan rasio likuiditas dan profitabilitas memiliki pengaruh terhadap nilai perusahaan sebesar 62,41% dan sisanya 37,59% dipengaruhi oleh faktor lain.

Page 1 of 2 | Total Record : 15

 1   2 

Filter by Year

2019 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6, No 4 (2024) Vol 6, No 3 (2024) Vol 6, No 2 (2024) Vol 6, No 1 (2024) Vol 5, No 4 (2023) Vol 5, No 3 (2023) Vol 5, No 2 (2023) Vol 5, No 1 (2023) Vol 4, No 4 (2022) Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2022) Vol 4, No 1 (2022) Vol 3, No 4 (2021) Vol 3, No 3 (2021) Vol 3, No 2 (2021) Vol 3, No 1 (2021) Vol 2, No 4 (2020) Vol 2, No 3 (2020) Vol 2, No 2 (2020) Vol 2, No 1 (2020) Vol 1, No 4 (2019) Vol 1, No 3 (2019) Vol 1, No 2 (2019) Vol 1, No 1 (2019) More Issue