cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hadion Wijoyo
Contact Email
hadion.wijoyo@lecturer.stmikdharmapalariau.ac.id
Phone
+6285271273675
Journal Mail Official
hadion.wijoyo@lecturer.stmikdharmapalariau.ac.id
Editorial Address
JALAN ANGKASA GANG ANGKASA 2 NO. 48 P, PEKANBARU
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
JoET
Published by STMIK Dharmapala Riau
ISSN : -     EISSN : 30895758     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Education, Engineering,
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering
Journal of Entrepreneurship & Technopreneurship adalah jurnal akademik yang ditinjau sejawat dan diterbitkan dua kali dalam setahun, yaitu setiap bulan Januari, Mei dan September, oleh STMIK Dharmapala Riau. Jurnal ini bertujuan untuk meningkatkan kuantitas dan kualitas ilmu pengetahuan di bidang kewirausahaan dan teknoprener, serta menjadi wadah komunikasi yang efektif di antara cendekiawan, praktisi, dan mahasiswa yang memiliki minat dalam perkembangan dan penelitian terbaru di bidang ini. Jurnal ini menerima artikel penelitian orisinal, makalah tinjauan, studi kasus, dan kerangka konseptual yang memberikan kontribusi terhadap pemahaman dan penerapan prinsip-prinsip kewirausahaan dan teknoprener. Dengan mendorong dialog antara komunitas akademik dan profesional, jurnal ini berupaya menjembatani kesenjangan antara teori dan praktik, serta memberikan wawasan berharga dan solusi inovatif untuk tantangan dunia nyata.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 37 Documents
 1   2   3   4 
A Systematic Literature Review: Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Lingkungan Kerja yang Kondusif Kurniawati, Rika Nafa; Aditiawan, Muhammad Risky; Damayanti, Agnes Zulprisia; Fatmawati, Dinni; Fatimah, Nuzulul; Putra, Riyan Sisiawan
Journal of Entrepreneurship & Technopreneurship Vol. 2 No. 3 (2026): Mei
Publisher : STMIK Dharmapala Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47927/joet.v2i3.1471

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan faktor strategis yang berperan penting dalam meningkatkan efektivitas organisasi dan kinerja karyawan. Keberhasilan organisasi tidak hanya ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang dimiliki, tetapi juga oleh lingkungan kerja yang mampu mendukung produktivitas dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan MSDM dalam lingkungan kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR). Data diperoleh dari berbagai artikel ilmiah yang dipublikasikan pada periode 2021–2025 dan diakses melalui Google Scholar. Tahapan penelitian meliputi planning, conducting, dan reporting. Hasil kajian menunjukkan bahwa praktik MSDM yang meliputi perencanaan SDM, rekrutmen, pelatihan, pengembangan karier, kompensasi, dan penilaian kinerja memiliki pengaruh positif terhadap peningkatan produktivitas dan kepuasan kerja. Selain itu, lingkungan kerja yang kondusif mampu memperkuat efektivitas penerapan MSDM sehingga menghasilkan kinerja karyawan yang lebih optimal.
A Systematic Literature Review: Komunikasi Strategis Dan Perannya Dalam Menciptakan Komunikasi Yang Efektif Di Organisasi Mardiyah, Ainul; Hidayati, Nur Afni; Fatimah, Nuzulul; Putra, Riyan Sisiawan
Journal of Entrepreneurship & Technopreneurship Vol. 2 No. 3 (2026): Mei
Publisher : STMIK Dharmapala Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47927/joet.v2i3.1478

Abstract

Komunikasi strategis merupakan bentuk komunikasi yang direncanakan dan terorganisir untuk mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis konsep komunikasi strategis, mengidentifikasi perannya dalam menciptakan komunikasi yang efektif, serta menjelaskan hubungan antara komunikasi strategis dan efektivitas komunikasi organisasi. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR), dengan komunikasi strategis sebagai variabel X dan komunikasi efektif sebagai variabel Y. Data sekunder diambil dari referensi Google Scholar dengan periode publikasi lima tahun terakhir. Berdasarkan tinjauan literatur, hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi strategis memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas komunikasi organisasi melalui empat elemen utama: dukungan manajemen puncak, perumusan pesan yang tepat sasaran, pemilihan saluran komunikasi yang tepat, dan evaluasi komunikasi yang berkelanjutan.
A Systematic Literature Review: Human Resource Analytics For Predicting Employee Turnover Using Machine Learning Multazam, Achmad; Arini, Devi Febrianti; Itabashi, Kazuki; Tuljannah, Jamila; Fatimah, Nuzulul; Putra, Riyan Sisiawan
Journal of Entrepreneurship & Technopreneurship Vol. 3 No. 1 (2026): September
Publisher : STMIK Dharmapala Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47927/joet.v3i1.1493

Abstract

Employee turnover merupakan salah satu permasalahan penting dalam manajemen sumber daya manusia karena dapat meningkatkan biaya operasional, menurunkan stabilitas organisasi, serta mengganggu produktivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran Human Resource (HR) Analytics dalam memprediksi employee turnover dalam konteks manajemen sumber daya manusia strategis. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) mengacu pada pedoman PRISMA, dengan HR Analytics sebagai variabel X dan employee turnover prediction sebagai variabel Y. Data sekunder diambil dari referensi Google Scholar, Scopus, dan ScienceDirect dengan periode publikasi lima tahun terakhir. Berdasarkan tinjauan literatur terhadap 8 artikel yang memenuhi kriteria, hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan HR analytics yang dikombinasikan dengan teknik machine learning seperti Random Forest, XGBoost, Artificial Neural Networks, dan ensemble learning mampu meningkatkan akurasi prediksi employee turnover serta mengidentifikasi faktor-faktor utama yang mempengaruhi keputusan karyawan untuk keluar dari organisasi, seperti kepuasan kerja, kompensasi, masa kerja, dan lingkungan kerja.
Strategi Bauran Ritel Pada Toko Sarana Jaya Teknik Pekanbaru Viona, Septiani
Journal of Entrepreneurship & Technopreneurship Vol. 3 No. 1 (2026): September
Publisher : STMIK Dharmapala Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47927/joet.v3i1.1547

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah pengaruh secara simultan dan parsial dalam menganalisis hipotesis yang teruji variabel independen berupa produk, harga dan promosi terhadap keputusan pembelian di Toko Sarana Jaya Teknik Pekanbaru. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Sampel penelitian menggunakan metode purposive sampling sejumlah 100 responden.
Implementasi Kebijakan Program Makan Bergizi Gratis (MBG) Dalam Mendorong Pembangunan Ekonomi Lokal Berkelanjutan Herliyani, Reta
Journal of Entrepreneurship & Technopreneurship Vol. 3 No. 1 (2026): September
Publisher : STMIK Dharmapala Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47927/joet.v3i1.1562

Abstract

Program Makan Bergizi Gratis (MBG) adalah salah satu kebijakan strategis pemerintah Indonesia yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas gizi masyarakat. Ini juga dapat berfungsi sebagai alat untuk mendorong pertumbuhan ekonomi lokal yang berkelanjutan. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana penerapan kebijakan MBG dapat mendorong pertumbuhan ekonomi lokal dengan memperkuat rantai pasokan pangan, mendorong pemberdayaan usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM), meningkatkan pendapatan petani, dan menciptakan lebih banyak lapangan kerja. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kualitatif dan menggunakan metode studi literatur terhadap berbagai regulasi, laporan pemerintah, dan publikasi ilmiah terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sinergi antarpemangku kepentingan, tata kelola pengadaan yang jelas, dan optimalisasi pemanfaatan sumber daya lokal sangat memengaruhi keberhasilan penerapan MBG. Melalui sistem pangan yang inklusif, stabil, dan berorientasi pada kesejahteraan masyarakat, kebijakan ini mendorong peningkatan aktivitas ekonomi daerah dan mendukung pencapaian pembangunan berkelanjutan.
Strategi Akselerasi Mutu Pelayanan Publik Melalui Penguatan Aspek Psikososial Dan Interaksi Kerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Siak Irawan, Tengkoe; Fadly, Nizamil; Degustia, Frlla; Israwati, Israwati
Journal of Entrepreneurship & Technopreneurship Vol. 3 No. 1 (2026): September
Publisher : STMIK Dharmapala Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47927/joet.v3i1.1593

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi akselerasi mutu pelayanan publik melalui penguatan aspek psikososial dan interaksi kerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Siak. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Siak sebagai responden penelitian. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aspek psikososial pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap mutu pelayanan publik. Interaksi kerja pegawai juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap mutu pelayanan publik. Secara simultan, aspek psikososial dan interaksi kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan mutu pelayanan publik pada Sekretariat DPRD Kabupaten Siak. Temuan penelitian menunjukkan bahwa penguatan aspek psikososial dan interaksi kerja pegawai merupakan strategi yang efektif dalam mendukung akselerasi peningkatan mutu pelayanan publik.
Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Israwati, Israwati
Journal of Entrepreneurship & Technopreneurship Vol. 3 No. 1 (2026): September
Publisher : STMIK Dharmapala Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47927/joet.v3i1.1594

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 34 orang responden. Teknik analisis data mengaplikasikan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), serta koefisien determinasi (R2) menggunakan SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa seluruh butir instrumen dinyatakan valid thitung > 0,339) dan reliabel (Cronbach's Alpha > 0,60). Secara parsial, variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja thitung 4,359 > ttabel 2,040; p = 0,000). Variabel komitmen organisasional juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja thitung 2,056 > ttabel 2,040; p = 0,048). Secara simultan, kompensasi dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Fhitung 53,633 > Ftabel 3,305; p = 0,000) dengan kontribusi determinasi (R2) sebesar 77,6%.

Page 4 of 4 | Total Record : 37

 1   2   3   4 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1 (2026): September Vol. 2 No. 3 (2026): Mei Vol. 2 No. 2 (2026): Januari Vol. 2 No. 1 (2025): September Vol. 1 No. 3 (2025): Mei Vol. 1 No. 2 (2025): Januari Vol. 1 No. 1 (2024): September