cover
Contact Name
Asep Rahman
Contact Email
aseprahman@ybli.or.id
Phone
+6281527083919
Journal Mail Official
aseprahman@ybli.or.id
Editorial Address
Jalan Lentera, Lingkungan 2, Kelurahan Pandu, Kecamatan Bunaken
Location
Kota manado,
Sulawesi utara
INDONESIA
Jurnal Lentera Bisnis dan Kewirausahaan
ISSN : -     EISSN : 30909341     DOI : https://doi.org/10.57207/sh9dke45
Jurnal Lentera Bisnis dan Kewirausahaan (JLBK) merupakan ruang mempertemukan beragam wawasan terkini tentang dunia bisnis dan kewirausahaan. Dengan fokus yang mendalam pada inovasi, strategi bisnis, analisis pasar, dan tren terbaru dalam dunia kewirausahaan, jurnal ini menjadi sumber terpercaya bagi para akademisi, praktisi bisnis, dan pengusaha yang ingin memperluas pengetahuan mereka. Melalui artikel-artikel berkualitas, riset terperinci, dan pandangan-pandangan terkini, jurnal ini menjadi cahaya bagi pembaca yang ingin menjelajahi isu-isu penting yang memengaruhi dunia bisnis dan kewirausahaan saat ini dan proyeksi di masa mendatang. Fokus dan Lingkup JLBK mengkaji berbagai isu strategis yang mencakup inovasi bisnis, kewirausahaan, strategi pengembangan dan pengelolaan usaha, manajemen dan organisasi, keuangan dan investasi, etika bisnis, serta analisis tren industri dan pasar, dengan tujuan memperkaya kajian ilmiah dan praktik bisnis yang relevan. Dengan cakupan yang komprehensif tersebut, JLBK berperan sebagai sumber rujukan penting bagi akademisi, profesional, dan pengambil keputusan di bidang industri dan kewirausahaan.
Articles 22 Documents
Pengaruh Promosi dan Kualitas Layanan Terhadap Minat Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sam Ratulangi dalam Menggunakan Taplus Muda BNI Sari, Oktania Arya Pradita; Tamengkel, Lucky Franky; Asaloei, Sandra Ingried
Jurnal Lentera Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2026): Jurnal Lentera Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Yayasan Bina Lentera Insan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57207/s1ep4724

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi dan kualitas layanan terhadap minat mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sam Ratulangi dalam menggunakan Taplus Muda BNI, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah mahasiswa aktif Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik yang mengetahui, pernah menggunakan, atau memiliki minat terhadap Taplus Muda BNI, dengan ukuran sampel yang ditentukan menggunakan rumus Slovin melalui teknik purposive sampling sehingga diperoleh 96 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 25, yang didahului dengan uji validitas, uji reliabilitas, serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa, kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa, serta promosi dan kualitas layanan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap minat mahasiswa dalam menggunakan Taplus Muda BNI. Temuan ini menegaskan bahwa promosi yang efektif dan kualitas layanan yang konsisten menjadi faktor penting dalam mendorong minat mahasiswa, sehingga BNI disarankan untuk terus mengembangkan strategi promosi yang informatif dan kreatif serta menjaga kualitas layanan agar sesuai dengan ekspektasi mahasiswa.
Pengaruh Beban Kerja, Imbalan, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Harita Group Kantor Cabang Labuha Totononu, Radit Geisler; Pio, Riane Johnly; Mukuan, Danny D.S.
Jurnal Lentera Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2026): Jurnal Lentera Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Yayasan Bina Lentera Insan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57207/wsb2me64

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja perusahaan, khususnya pada PT Harita Group Kantor Cabang Labuha yang memiliki jumlah karyawan relatif terbatas, yaitu 32 orang. Dalam praktiknya, ditemukan adanya indikasi beban kerja yang cukup tinggi, sistem imbalan yang perlu dievaluasi efektivitasnya, serta tingkat stres kerja yang tercermin dari fluktuasi absensi karyawan. Kondisi tersebut diduga berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sehingga perlu dilakukan penelitian untuk memperoleh bukti empiris. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, imbalan, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT Harita Group Kantor Cabang Labuha, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan PT Harita Group Kantor Cabang Labuha yang berjumlah 32 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan metode sampling jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan alat analisis regresi linear berganda melalui program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, imbalan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, beban kerja, imbalan, dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Harita Group Kantor Cabang Labuha. Hal ini menunjukkan bahwa pengelolaan beban kerja yang proporsional, pemberian imbalan yang adil dan sesuai, serta pengendalian tingkat stres kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Dengan demikian, perusahaan perlu merumuskan kebijakan manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif agar kinerja karyawan dapat terus ditingkatkan secara optimal.

Page 3 of 3 | Total Record : 22