cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Rizal
Contact Email
infolarispa3@gmail.com
Phone
+628126081110
Journal Mail Official
infolarispa1@gmail.com
Editorial Address
jalan sei mencirim, komplek lalang greend land I Blok C No.18, Payageli, Sunggal, Medan
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis
Published by Perkumpulan Konsultan Manajemen Pendidikan Indonesia
ISSN : 31237444     EISSN : -     DOI : https://doi.org/10.65510/jieb.v3i2.120
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis (JIEB) merupakan jurnal ilmiah yang diterbitkan oleh Lembaga Perkumpulan Konsultan Manajemen Pendidikan Indonesia (PKMPI) berkerjasama dengan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bangkinang. Jurnal ini mewadahi publikasi hasil penelitian, kajian konseptual, studi kasus, serta pengembangan teori yang dilakukan oleh dosen, peneliti, praktisi, maupun mahasiswa yang memiliki fokus pada bidang ilmu ekonomi dan bisnis. Penerbitan jurnal ini merupakan bentuk komitmen terhadap pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi, khususnya dalam aspek penelitian dan pengembangan ilmu pengetahuan. Sebagai jurnal elektronik yang dikelola secara profesional dengan menggunakan Open Journal System (OJS), Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis menjamin proses editorial yang transparan, akuntabel, dan berstandar akademik tinggi mulai dari proses submission, peer-review, editing, hingga publikasi. Jurnal ini diterbitkan dua kali dalam setahun, yaitu pada bulan April dan Oktober, serta bertujuan menjadi media diseminasi ilmiah yang kredibel dan berkontribusi dalam pengembangan ilmu ekonomi dan bisnis di tingkat nasional maupun internasional.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 1 No 1 (2023): April" : 5 Documents clear
A Penentuan Tingkat Pelayanan Lajur Sepeda Di Jalur Dago Kota Bandung: penelitian M.Fais Rizky; Muhammad Hidayat
Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 1 (2023): April
Publisher : Perkumpulan Konsultan Manajemen Pendidikan Indonesia (PKMPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65510/jieb.v1i1.3

Abstract

Tujuan – Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Manajemen, Teknologi Informasi dan Ketidakpastian Lingkungan terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Bank Rakyat Indonesia. Metode – Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh kantor cabang dan cabang pembantu PT. Bank Rakyat Indonesia. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 72 sampel. Metode pengambilan data dalam penelitian ini adalah dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS 3.0. Hasil – Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Sistem Informasi Akuntansi Manajemen memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Manajerial Pada PT. Bank Rakyat Indonesi, hal ini didasarkan nilai t statistic > t table (4,463 > 1,967) atau nilai p-values < 0,05 (0,000 < 0,05). (2) Teknologi Informasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Manajerial Pada PT. Bank Rakyat Indonesia, hal ini didasarkan pada nilai t statistic > t table (1,969 > 1,967) atau nilai p-values < 0,05 (0,049 < 0,05). (3) Ketidakpastian Lingkungan memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Manajerial Pada PT. Bank Rakyat Indonesi, hal ini didasarkan pada nilai t statistic > t table (3,972 > 1,967) atau nilai p-values < 0,05 (0,000 < 0,05). Originalitas (Novelty) - Penelitian ini berkontribusi pada kinerja manajerial pada PT. Bank Rakyat Indonesia. Implikasi – Saat ini, banyak perusahaan yang memilih untuk menggunakan Sistem Informasi Akuntansi Manajemen, Teknologi Informasi dan Ketidakpastian Lingkungan terhadap Kinerja Manajerial pada PT. Bank Rakyat Indonesia.
The Influence Of Organizational Culture And Organizational Commitment On Employee Work Effectiveness With Decision Making As A Mediating Variable Zainy Cholis Muda Harahap
Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 1 (2023): April
Publisher : Perkumpulan Konsultan Manajemen Pendidikan Indonesia (PKMPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65510/jieb.v1i1.19

Abstract

This research aims to determine whether organizational culture and organizational commitment have a positive and significant effect on employee work effectiveness and to find out how decision making mediates the influence of organizational culture and organizational commitment on employee work effectiveness. This research was carried out using a questionnaire method, namely data collection which was carried out by distributing a list of written questions given to the subjects to be studied, namely 167 respondents, namely 167 employees. The data analysis technique used in this research is SEM (Smart Partial Square) PLS analysis with a significance level of 5%. The results obtained show that Organizational Culture has a positive and significant influence on Work Effectiveness with an Original Sample (O) value of 0.272 so that the influence of organizational culture is 27.2% and positive. However, Organizational Commitment does not have a positive and significant influence on Work Effectiveness with an Original Sample value of -0.033, so it can be concluded that commitment has no influence and has a negative relationship of -3.3%. Furthermore, Decision Making mediates the influence of Organizational Culture on Work Effectiveness positively and significantly, this shows that decision making is able to improve organizational culture in influencing work effectiveness by 18.6%. And Decision Making mediates the influence of Commitment on Work Effectiveness positively and significantly, this shows that decision making is able to increase employee commitment in influencing work effectiveness by 38.3%.
Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Yayasan Perguruan Dr Wahidin Sudirohusodo Medan Sahat Simbolon; Rusdiana Simamora
Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 1 (2023): April
Publisher : Perkumpulan Konsultan Manajemen Pendidikan Indonesia (PKMPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65510/jieb.v1i1.26

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menguji pengaruh budaya organisasi, komunikasi, dan stres kerja terhadap prestasi kerja pegawai baik secara parsial maupun simultan pada Yayasan Perguruan Tinggi Nasional Dr. Wahidin Sudirohusodo Medan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan kuantitatif dengan jenis penelitian survei. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 76 orang. Sedangkan sampel penelitian ini adalah sampel jenuh dimana sampelnya adalah seluruh populasi. Penelitian ini disebut penelitian populasi dengan metode sensus. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Hasil angket telah diuji validitas dan reliabilitasnya serta dilakukan uji asumsi klasik yaitu asumsi normalitas, multikolinearitas dan heterokedastisitas. Metode analisis data menggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan baik secara parsial maupun simultan diterima karena menunjukkan hasil uji hipotesis yang signifikan secara parsial dan signifikan secara simultan. Artinya Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Yayasan Perguruan Tinggi Nasional Dr. Wahidin Sudirohusodo Medan, Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Yayasan Perguruan Tinggi Nasional Dr. Wahidin Sudirohusodo Medan. Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Yayasan Perguruan Tinggi Nasional Dr. Wahidin Sudirohusodo Medan. Secara simultan menunjukkan bahwa Budaya Organisasi, Komunikasi dan Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja Pegawai Yayasan Perguruan Tinggi Nasional Dr. Wahidin Sudirohusodo Medan dengan koefisien determinasi sebesar 80,8% artinya Budaya Organisasi, Komunikasi dan Stres Kerja berpengaruh terhadap Prestasi Kerja. pegawai pada Yayasan Pendidikan Nasional Dr. Wahidin Sudirohusodo Medan, sedangkan 19,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini
Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hotel Citi Inn Medan Sahat Simbolon; Beatrice Nathania
Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 1 (2023): April
Publisher : Perkumpulan Konsultan Manajemen Pendidikan Indonesia (PKMPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65510/jieb.v1i1.27

Abstract

This study aims to describe effect of transformational leadership, organizational culture, employee loyalty on employee performance at PT.Hotel Citi Inn Medan which lasted for 3 (three) months starting from February 2022 till April 2022.Simple random sampling used as sampling method on this research. All 64 employees of PT Hotel Citi Inn were respondents to this research. The Instrument used is questionnaire to collect data of transformational leadership variable, organizational culture variable, employee loyalty variable and employee variable. Data analysis technique on this research are valiity test, reliability test, descriptive analysis, multicolinearity test, normalty test, heterocedacity test, multiple linear regression analysis, multiple linear correlation coefficient test, partial hyphotesis test or t test, silmutananeous test or F test, and calculation of coefficient determination.The result of descriptive analysis for all transformational leadership, organizational culture, employee loyalty and employee performance are in good category at PT Hotel Citi Inn Medan. Based on partial analysis conducted, transformational leadership, organizational culture, employee loyalty have a positive and significant effect on employee performance at PT Hotel Citi Inn Medan. Silmutaneously, transformational leadership, organizational culture, employee loyalty have positive and significant influence on employee performance at PT Hotel Citi Inn Medan. Contribution of transformational leadership, organizational culture and employee loyalty to improve empoyee performance are 0,833 or 83,3%., while the rest of 0.167 or 16,7% influenced by other variable not conducted on this research such as motivation, dicipline, communication, training, etc.
Literatur Review : Hubungan Antara Motivasi Berwirausaha dan Keberlanjutan UMKM di Indonesia mega larispa; jesika aulia; Mutiara nailah rizky; naurah rahmadani siregar
Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis Vol 1 No 1 (2023): April
Publisher : Perkumpulan Konsultan Manajemen Pendidikan Indonesia (PKMPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65510/jieb.v1i1.113

Abstract

This study aims to examine the relationship between entrepreneurial motivation and the sustainability of micro, small, and medium enterprises (MSMEs) in Indonesia. In the face of challenges such as limited capital, lack of technology access, and economic crises, entrepreneurs' motivation is considered an internal factor that influences business resilience and continuity. This research employs a literature review method by analyzing ten relevant national academic journals. The discussion focuses on how intrinsic motivation (such as independence and personal fulfillment) and extrinsic motivation (such as financial gain and social recognition) drive MSME actors to survive, innovate, and grow. The findings reveal that the majority of the reviewed journals support the idea that motivation has a positive and significant impact on business success and sustainability, both in normal conditions and during crises such as the pandemic. Although one journal reported an insignificant effect, this is attributed to specific contextual factors. The benefit of this study lies in its contribution to policymakers, business actors, and training institutions, emphasizing the importance of integrating motivational development into sustainable MSME empowerment programs.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 3 No 2 (2025): October Vol 3 No 1 (2025): April Vol 2 No 2 (2024): Oktober Vol 2 No 1 (2024): APRIL Vol 1 No 2 (2023): Oktober Vol 1 No 1 (2023): April