cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Teddy Maulana Hidayat Sudirman
Contact Email
teddymaulanahs@unma.ac.id
Phone
+6281313748781
Journal Mail Official
fisipunma2006@gmail.com
Editorial Address
Jl. KH Abdul Halim No. 103 Majalengka Kulon 45418 Jawa Barat
Location
Kab. majalengka,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Administrasi Publik Riset Inovasi
Published by Universitas Majalengka
ISSN : -     EISSN : 30640679     DOI : -
Core Subject : Humanities, Social,
Humanities Social Sciences
Jurnal Administrasi Publik Riset Inovatif (JAPRI) adalah jurnal ilmiah yang dikelola oleh Program Studi Administrasi Publik. JAPRI bertujuan untuk memfasilitasi publikasi hasil penelitian dan inovasi dalam bidang administrasi publik. Jurnal ini menyajikan artikel-artikel berkualitas yang mencakup berbagai topik terkait kebijakan publik, manajemen publik, tata kelola pemerintahan, inovasi pelayanan publik, serta isu-isu kontemporer lainnya dalam administrasi publik. JAPRI diterbitkan secara berkala dengan frekuensi dua kali setahun dan menerima kontribusi dari akademisi, praktisi, peneliti, dan mahasiswa yang memiliki minat dan kepakaran dalam bidang administrasi publik. Setiap artikel yang diterbitkan di Japri telah melalui proses review yang ketat oleh para ahli di bidangnya, guna memastikan kualitas dan relevansi penelitian yang dipublikasikan. Sebagai jurnal yang berkomitmen pada penyebaran ilmu pengetahuan dan praktik terbaik dalam administrasi publik, JAPRI juga membuka ruang bagi artikel-artikel yang mengusung pendekatan multidisipliner dan interdisipliner, serta penelitian yang menawarkan solusi inovatif terhadap tantangan-tantangan yang dihadapi sektor publik saat ini.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Administrasi Publik
Articles 27 Documents
 1   2   3 
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Maja Kabupaten Majalengka Deni Herdiana
Jurnal Administrasi Publik Riset Inovatif Vol 2 No 2 (2025): Jurnal Administrasi Publik Riset dan Inovasi
Publisher : LP2MI Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/japri.v2i2.17490

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran budaya organisasi, kinerja pegawai, serta pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Maja Kabupaten Majalengka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai dan dianalisis menggunakan teknik analisis statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berada pada kategori baik dengan nilai rata-rata sebesar 3,56, dimana dimensi orientasi tim menjadi aspek paling dominan, sementara dimensi keagresifan dan stabilitas masih perlu ditingkatkan. Kinerja pegawai juga berada pada kategori baik dengan nilai rata-rata sebesar 3,58, dengan kekuatan utama pada dimensi kualitas, sedangkan dimensi kemandirian menunjukkan nilai terendah. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 67,8%, sedangkan 32,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan budaya organisasi yang kuat dan konsisten berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Nikah (Simkah) Terhadap Kepuasan Masyarakat Di Kantor Urusan Agama Kecamatan Tomo Kabupaten Sumedang Tahun 2025 Deni Herdiana; Hani Ismayanti
Jurnal Administrasi Publik Riset Inovatif Vol 3 No 1 (2026): Jurnal Administrasi Publik Riset dan Inovasi
Publisher : LP2MI Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/japri.v3i1.19062

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Sistem Informasi Manajemen Nikah (SIMKAH) terhadap kepuasan masyarakat di Kantor Urusan Agama Kecamatan Tomo Kabupaten Sumedang. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif dan melibatkan 66 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan SIMKAH berada pada kategori baik dengan nilai rata-rata 3,96, sedangkan kepuasan masyarakat memperoleh nilai rata-rata 3,75 yang juga termasuk kategori baik. Analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa SIMKAH berpengaruh positif terhadap kepuasan masyarakat dengan persamaan regresi Y = 7,098 + 0,965X. Selain itu, nilai koefisien determinasi sebesar 67,5% menunjukkan bahwa kepuasan masyarakat dipengaruhi oleh SIMKAH dalam persentase yang cukup besar. Hasil uji t yang memperoleh nilai signifikansi 0,000 (<0,05) dan t hitung 11,524 > t tabel 1,669 membuktikan bahwa SIMKAH berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat. Dengan demikian, peningkatan kualitas penerapan SIMKAH dapat berkontribusi terhadap peningkatan kepuasan masyarakat dalam pelayanan pendaftaran nikah
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor UPTD Sumber Daya Air (SDA) Talaga Kabupaten Majalengka Tera Triyantara; Muhamad Hikmaludin
Jurnal Administrasi Publik Riset Inovatif Vol 3 No 1 (2026): Jurnal Administrasi Publik Riset dan Inovasi
Publisher : LP2MI Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/japri.v3i1.19063

Abstract

Penelitian ini merupakan hasil kajian yang dilakukan oleh peneliti di Kantor UPTD Sumber Daya Air (SDA) Talaga, Kabupaten Majalengka. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor UPTD Sumber Daya Air (SDA) Talaga, Kabupaten Majalengka. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian survei. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi, serta dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, analisis deskriptif, dan regresi linear sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 73 orang di Kantor UPTD Sumber Daya Air (SDA) Talaga, Kabupaten Majalengka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berada pada kategori baik dengan skor rata-rata 3,78 dan kinerja pegawai juga berada pada kategori baik dengan skor rata-rata 3,84. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana pada Tabel *Model Summary*, diperoleh nilai *R Square* sebesar 0,651, yang berarti variabel motivasi kerja memberikan kontribusi sebesar 65,1% terhadap variabel kinerja pegawai di Kantor UPTD Sumber Daya Air (SDA) Talaga, Kabupaten Majalengka. Dengan kata lain, 65,1% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh motivasi kerja, sedangkan sisanya sebesar 34,9% dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, peneliti menyimpulkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor UPTD Sumber Daya Air (SDA) Talaga, Kabupaten Majalengka.
Transformasi Hubungan Sipil–Militer di Indonesia Pasca Reformasi: Analisis Komparatif dengan Pengalaman Uruguay dalam Perspektif Demokrasi dan Tata Kelola Keamanan Asep Suhada
Jurnal Administrasi Publik Riset Inovatif Vol 3 No 1 (2026): Jurnal Administrasi Publik Riset dan Inovasi
Publisher : LP2MI Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/japri.v3i1.19085

Abstract

Hubungan sipil–militer merupakan salah satu indikator penting dalam mengukur kualitas demokrasi suatu negara. Dua dekade setelah Reformasi 1998, Indonesia menghadapi dinamika baru berupa meningkatnya keterlibatan institusi militer dalam berbagai sektor pemerintahan dan pembangunan nasional. Fenomena tersebut memunculkan beragam interpretasi, mulai dari kebutuhan adaptasi terhadap tantangan keamanan non-tradisional hingga kekhawatiran terhadap menguatnya kembali pengaruh militer dalam ruang sipil. Analisis dilakukan melalui metode studi kepustakaan dengan pendekatan komparatif historis antara Indonesia dan Uruguay sebagai negara yang pernah mengalami transformasi hubungan sipil–militer secara gradual. Hasil kajian menunjukkan bahwa terdapat sejumlah kesamaan pola berupa meningkatnya peran institusi keamanan, perluasan fungsi militer dalam birokrasi, pembentukan lembaga koordinasi keamanan nasional, serta penguatan sistem pengawasan negara. Namun demikian, karakteristik politik, struktur ekonomi, kapasitas institusi demokrasi, dan konfigurasi masyarakat sipil Indonesia menunjukkan perbedaan yang cukup mendasar dibandingkan Uruguay pada dekade 1970-an. Oleh karena itu, istilah Neo-Orde Baru lebih tepat dipahami sebagai sebuah kerangka analisis kritis daripada kesimpulan empiris yang bersifat final. Keberlanjutan demokrasi Indonesia bergantung pada kemampuan negara menjaga keseimbangan antara kebutuhan keamanan nasional, supremasi sipil, penghormatan terhadap hak-hak konstitusional warga negara, serta akuntabilitas institusi pertahanan.
Strategi Komunikasi Efektif Menuju Pembangunan Kabupaten Majalengka Langkung SAE Diding Bajuri; Teddy Sudirman
Jurnal Administrasi Publik Riset Inovatif Vol 3 No 1 (2026): Jurnal Administrasi Publik Riset dan Inovasi
Publisher : LP2MI Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/japri.v3i1.19095

Abstract

Pembangunan daerah yang berkelanjutan memerlukan sinergi kuat antara pemerintah dan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan strategi komunikasi efektif guna mendukung visi pembangunan "Kabupaten Majalengka Langkung Sae" (Majalengka Lebih Baik). Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif melalui studi pustaka dan analisis situasi komunikasi publik di Majalengka. Hasil kajian menunjukkan bahwa strategi komunikasi yang ideal harus mengintegrasikan saluran media digital (transparansi e-government) dengan pendekatan budaya lokal (kearifan lokal) guna menyerap aspirasi warga secara inklusif. Hambatan utama yang ditemukan meliputi kesenjangan digital di wilayah perdesaan dan kurangnya literasi informasi publik. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan model komunikasi dua arah yang partisipatif, optimalisasi media sosial instansi pemerintah, serta kolaborasi dengan tokoh masyarakat. Implementasi strategi komunikasi yang tepat terbukti dapat meningkatkan kepercayaan publik, meminimalkan konflik sosial, dan menggerakkan partisipasi aktif elemen masyarakat dalam menyukseskan program pembangunan daerah.
Kepemimpinan Visioner Dalam Pengelolaan Dana Desa di Desa Karyamukti Kecamatan Panyingkiran Kabupaten Majalengka Aceng jarkasih
Jurnal Administrasi Publik Riset Inovatif Vol 3 No 1 (2026): Jurnal Administrasi Publik Riset dan Inovasi
Publisher : LP2MI Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/japri.v3i1.19101

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepemimpinan visioner dalam pengelolaan Dana Desa di Desa Karyamukti, Kecamatan Panyingkiran, Kabupaten Majalengka. Kepemimpinan visioner dipahami sebagai kemampuan kepala desa dalam merancang masa depan desa secara strategis, partisipatif, dan berkelanjutan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepala Desa Karyamukti, Moh Bunyamin Khan, SH., MH., mampu menerapkan prinsip-prinsip kepemimpinan visioner dengan efektif. Hal ini tercermin dalam penyusunan program prioritas yang responsif terhadap kebutuhan masyarakat, peningkatan partisipasi warga dalam perencanaan pembangunan, serta penguatan akuntabilitas dalam pengelolaan anggaran desa. Kepemimpinan visioner juga mendorong inovasi dan kolaborasi dengan berbagai pihak, yang berdampak pada peningkatan kesejahteraan masyarakat. Temuan ini mengindikasikan pentingnya penguatan kapasitas kepemimpinan kepala desa untuk mendorong pembangunan desa yang inklusif dan berkelanjutan.
Pengaruh Pengawasan Oleh Camat Terhadap Efektivitas Pencapaian Target Realisasi Pajak Bumi dan Bangunan (PBB) Di Kecamatan Jatitujuh Kabupaten Majalengka Dody Kusmayadi; Asep Suhada; Hadi Mulyono
Jurnal Administrasi Publik Riset Inovatif Vol 3 No 1 (2026): Jurnal Administrasi Publik Riset dan Inovasi
Publisher : LP2MI Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menggunakan teori dan alat ukur pengawasan dari Soewarno Handayaningrat yang terdiri dari enam dimensi yaitu pengawasan langsung, pengawasan tidak langsung, pengawasan formal, pegawasan informal, pengawasan administratif, dan pengawasan teknis. Sedangkan efektivitas menggunakan teori dan alat ukur dari Gibson yang terdiri lima dimensi yaitu produksi, mutu, efisiensi, fleksibilitas, dan kepuasan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 47 orang dan diambil sampel sebanyak 42 orang dengan menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa nilai rata-rata pengawasan Camat sebesar 3,78 dengan kategori baik, kemudian efektivitas pencapaian target realisasi PBB memiliki nilai rata-rata sebesar 3,85 dengan kategori baik. Nilai hubungan kedua variabel tersebut sebesar 0,759 dengan kategori kuat dan memliki nilai pengaruh sebesar 66,7%. Kemudian dari hasil uji t menunjukan thitung > ttabel yaitu 4,451 > 2,021 dengan tingkat signifikansi < 0,05 yaitu sebesar 0,000. Dengan demikian terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengawasan oleh Camat dan efektivitas pencapaian target realisasi PBB di Kecamatan Jatitujuh Kabupaten Majalengka.

Page 3 of 3 | Total Record : 27

 1   2   3 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 3 No 1 (2026): Jurnal Administrasi Publik Riset dan Inovasi Vol 2 No 2 (2025): Jurnal Administrasi Publik Riset dan Inovasi Vol 2 No 1 (2025): Jurnal Administrasi Publik Riset Inovatif (JAPRI) adalah jurnal ilmiah yang dikel Vol 1 No 1 (2024)