cover
Contact Name
Teddy Maulana Hidayat Sudirman
Contact Email
teddymaulanahs@unma.ac.id
Phone
+6281313748781
Journal Mail Official
fisipunma2006@gmail.com
Editorial Address
Jl. KH Abdul Halim No. 103 Majalengka Kulon 45418 Jawa Barat
Location
Kab. majalengka,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Administrasi Publik Riset Inovasi
Published by Universitas Majalengka
ISSN : -     EISSN : 30640679     DOI : -
Core Subject : Humanities, Social,
Jurnal Administrasi Publik Riset Inovatif (JAPRI) adalah jurnal ilmiah yang dikelola oleh Program Studi Administrasi Publik. JAPRI bertujuan untuk memfasilitasi publikasi hasil penelitian dan inovasi dalam bidang administrasi publik. Jurnal ini menyajikan artikel-artikel berkualitas yang mencakup berbagai topik terkait kebijakan publik, manajemen publik, tata kelola pemerintahan, inovasi pelayanan publik, serta isu-isu kontemporer lainnya dalam administrasi publik. JAPRI diterbitkan secara berkala dengan frekuensi dua kali setahun dan menerima kontribusi dari akademisi, praktisi, peneliti, dan mahasiswa yang memiliki minat dan kepakaran dalam bidang administrasi publik. Setiap artikel yang diterbitkan di Japri telah melalui proses review yang ketat oleh para ahli di bidangnya, guna memastikan kualitas dan relevansi penelitian yang dipublikasikan. Sebagai jurnal yang berkomitmen pada penyebaran ilmu pengetahuan dan praktik terbaik dalam administrasi publik, JAPRI juga membuka ruang bagi artikel-artikel yang mengusung pendekatan multidisipliner dan interdisipliner, serta penelitian yang menawarkan solusi inovatif terhadap tantangan-tantangan yang dihadapi sektor publik saat ini.
Articles 21 Documents
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Maja Kabupaten Majalengka Deni Herdiana
Jurnal Administrasi Publik Riset Inovatif Vol 2 No 2 (2025): Jurnal Administrasi Publik Riset dan Inovasi
Publisher : LP2MI Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31949/japri.v2i2.17490

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran budaya organisasi, kinerja pegawai, serta pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Maja Kabupaten Majalengka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai dan dianalisis menggunakan teknik analisis statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berada pada kategori baik dengan nilai rata-rata sebesar 3,56, dimana dimensi orientasi tim menjadi aspek paling dominan, sementara dimensi keagresifan dan stabilitas masih perlu ditingkatkan. Kinerja pegawai juga berada pada kategori baik dengan nilai rata-rata sebesar 3,58, dengan kekuatan utama pada dimensi kualitas, sedangkan dimensi kemandirian menunjukkan nilai terendah. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 67,8%, sedangkan 32,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan budaya organisasi yang kuat dan konsisten berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai.

Page 3 of 3 | Total Record : 21