cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
jrma@ukwms.ac.id
Editorial Address
Jl. Manggis 15-17 MADIUN
Location
Kota madiun,
Jawa timur
INDONESIA
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi)
Published by Universitas Katolik Widya Mandala Madiun
ISSN : -     EISSN : 23386576     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JRMA) dikelola oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Madiun. JRMA mempublikasikan artikel-artikel di bidang Manajemen dan Akuntansi, penulis (author) terbuka untuk umum. JRMA terindeks dalam: Google Scholar, IPI, Indonesia OneSearch.
Arjuna Subject : -
Articles 295 Documents
 26   27   28   29   30 
PENGARUH LIKUIDITAS, PROFITABILITAS DAN LEVERAGE TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2018-2020 Aliyyul Qomariyah; Y. Djoko Sukoco
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 9, No 3 (2021)
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33508/jrma.v9i3.1065

Abstract

Penelitian bertujuan menguji pengaruh likuiditas, profitabilitas dan leverage terhadap kebijakan dividen. Obyek dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2018-2020 Jumlah Sampel yang memenuhi kriteria purposive sampling sejumlah 81 laporan tahunan 2018-2020. Analisis data menggunakan pengujian statistik regresi linear berganda. Penelitian menyimpulkan bahwa likuiditas (Current Ratio) berpengaruh signifikan positif terhadap kebijakan dividen (Dividend Payout Ratio), profitabilitas (Return On Asset) berpengaruh signifikan negatif terhadap kebijakan dividen (Dividend Payout Ratio), dan leverage (Debt to Equity Ratio) tidak berpengaruh terhadap kebijakan dividen (Dividend Payout Ratio).
JRMA_Cover_2021_Vol.09_No.03 Jrma Jrma
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 9, No 3 (2021)
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33508/jrma.v9i3.1070

Abstract

JRMA_Cover_2021_Vol.09_No.03
PENGARUH PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN ASURANSI YANG TERCATAT DI BEI 2015-2019 Vivi Ariyani; Y. Djoko Sukoco
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 10, No 3 (2022): Periode Desember (2022) - Maret (2023)
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33508/jrma.v10i3.1135

Abstract

Penelitian bertujuan untuk membuktikan secara empiris bahwa mekanisme pelaksanaan mekanisme Good Corporate Governance yaitu konsentrasi kepemilikan berpengaruh, kepemilikan institusi, ukuran dewan komisaris, proporsi komisaris independen jumlah rapat dewan komisaris berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan asuransi yang terdaftar di BEI tahun 2015-2019. Penelitian kuantitatif menggunakan alat analisis uji hipotesis menggunakan uji regresi berganda terhadap sampel Perusahaan asuransi, menyimpulkan bahwa Good Corporate governance berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan perusahaan asuransi di Indonesia. Pengujian parsial menunjukkan bahwa konsentasi kepemilikan tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan asuransi. Saham Institusional berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja keuangan perusahaan. Jumlah Komisaris tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan. Proporsi komisaris independen tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan dan jumlah rapat dewan komisaris berpengaruh positif terhadap kinerja keuangan perusahaan.The research aims to empirically prove that the mechanism for implementing the Good Corporate Governance mechanism, namely the concentration of influential ownership, institutional ownership, the size of the board of commissioners, the proportion of independent commissioners, the number of board meetings has an effect on the financial performance of insurance companies listed on the IDX in 2015-2019. Quantitative research using hypothesis testing analysis tools using multiple regression tests on a sample of insurance companies, concluded that good corporate governance has a positive effect on the financial performance of insurance companies in Indonesia. Partial testing shows that the percentage of ownership does not affect the financial performance of insurance companies. Institutional shares have a significant negative effect on the company's financial performance. The number of Commissioners has no effect on the company's financial performance. The proportion of independent commissioners has no effect on the company's financial performance and the number of board of commissioner’s meetings has a positive effect on the company's financial performance.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, SANKSI PERPAJAKAN, BIAYA KEPATUHAN PAJAK, PENERAPAN E-FILLING, DAN KESADARAN WAJIB PAJAK TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK Denny Rahmawati; Sri Rustiyaningsih
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 9, No 3 (2021)
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33508/jrma.v9i3.1066

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan, sanksi perpajakan, biaya kepatuhan pajak, penerapan e-filling dan kesadaran wajib pajak terhadap kepatuhan wajib pajak. Penelitian dilakukan terhadap 91 responden yaitu WP OP pengusaha dan/atau pekerja mandiri yang terdaftar di KPP Pratama Madiun. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling dengan metode purposive sampling untuk menentukan sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan, penerapan e-filling dan kesadaran wajib pajak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak. Pada saat yang sama sanksi pajak dan biaya kepatuhan pajak tidak mempengaruhi kepatuhan wajib pajak.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PEGAWAI BAKORWIL I MADIUN Ardhita Christalita Eugenia; F. Anif Farida
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 10, No 3 (2022): Periode Desember (2022) - Maret (2023)
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33508/jrma.v10i3.1143

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor yang sangat penting, bahkan tidak dapat dipisahkan dari suatu organisasi, baik organisasi, perusahaan maupun instansi pemerintah. OCB sebagai perilaku individu yang bebas memilih, tidak diatur secara langsung atau eksplisit oleh sistem penghargaan formal, dan secara bertingkat mempromosikan fungsi organisasi yang efektif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap OCB pada pegawai Bakorwil I Madiun. Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala likert. Sampel yang digunakan sejumlah 50 responden, dengan menggunakan sampling jenuh. Alat yang digunakan untuk menganalisis dengan software SPSS 22. Metode analisis data dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik dengan uji normalitas, heteroskedastisitas, uji multikoliniearita. Uji hipotesis dengan regresi berganda, uji koefisien determinasi (R2), dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dan variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB.Human Resources (HR) is a very important factor, even inseparable from an organization, both organizations, companies and government agencies. OCB as individual behavior that is free to choose, not regulated directly or explicitly by a formal reward system, and gradually promotes the effective functioning of the organization. The purpose of this study was to examine the influence of Organizational Commitment and Job Satisfaction on OCB in Bakorwil I Madiun employees. The research method used is quantitative research. The data collection method uses a questionnaire with a Likert scale measurement. The sample used was 50 respondents, using saturated sampling. The tools used to analyze with SPSS 22 software. Methods of data analysis using validity, reliability, classical assumption testing with normality test, heteroscedasticity, multicollinearity test. Test the hypothesis with multiple regression, test the coefficient of determination (R2), and t test. The results showed that the organizational commitment variable had a positive and significant effect on OCB and the job satisfaction variable had no significant effect on OCB
Pengaruh Kesesuaian Sistem Pengendalian Intern, Sistem Kompensasi, dan Ketaatan Aturan Akuntansi terhadap Perilaku Tidak Etis dan Kecenderungan Kecurangan Akuntansi serta Akibatnya terhadap Akuntabilitas Kinerja pada Perguruan Tinggi Katolik di Indonesia Vita Valentina Diah Ayu Laksmi; Dwi Handayani; Intan Immanuela
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33508/jrma.v5i1.609

Abstract

The tendency of accounting fraud (TAF) is characterized by actions and policies deliberately hide facts or do not provide real information for the purpose of deceiving or manipulation. This research was conducted in Catholic State Univesity in Indonesia listed in APTIK Directory 2012, using survey and questionnaire as instrument. Considering that this is a behavioral research, the unit analysis on this study is the officials and other staff that are responsible as budget user, accounting administrator, and the compiler of accountability report in the state Universities. Of the 95questionaires sent, there are 52 pieces of the back, it means the response rate achieved 54%. This results of this study show that variable intern control system, compensation system, and compliance with rules effect on unethical behavior. Internal control compliance, compensation system, compliance with rules, and unethical behavior effect on tendency of accounting fraud. Tendency of accounting fraud did not effect on performance accountability
Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Niat Mahasiswa Akuntansi dalam Menggunakan Microsoft Excel untuk Menyelesaikan Tugas Kuliah Dhita Rizkya Yuwani; Agustinus Mujilan; Theresia Purbandari
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33508/jrma.v5i1.595

Abstract

In the modern era, the utilization of information technology systems in the world of education plays an important role, especially for accounting students in the completion of the task preparation of financial statements. The investigators suggest the use of microsoft excel among accounting students Universitas Katolik Widya Mandala Madiun is not optimum. This sudy aims to prove empirically the effect of personal factor and social factor to the intention by the accounting students in the use of microsoft excel to complete the coursework. This study uses primary data from questionnaires by respondents. Hypotheses were testing by SEM using PLS software. This study prove that intrinsic motivation, extrinsic motivation, and perceived usefulness have effect to the intention to use of microsoft excel to complete the coursework; intrinsic motivation has effect to the extrinsic motivation; intrinsic motivation has effect to the perceived ease of use; while the perceived ease of use has not affect to the intention to use of microsoft excel to complete the coursework; perceived ease of use has not effect to the extrinsic motivation; social factor has not affect to the perceived ease of use; social factor has not affect to the perceived usefulness.
Analisis Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Dosen Universitas Katolik Widya Mandala Madiun dengan Budaya Organisasi sebagai Pemediasi Antonius Dendy Al Tario
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33508/jrma.v5i1.593

Abstract

Employee performance is determined by many factors such as leadership style and organizational culture. This study aims to examine the direct and indirect effect of leadership style to the Universitas Katolik Widya Mandala Madiun lecturer’s performance trough organizational culture as mediating. The analysis method which been used is regression analysis and hypothesis testing. The result to our research can be concluded that leadership style has effect positively and significant to the organizational culture, leadership style has effect positively and significant to the lecturer’s  performance, organizational culture has effect positively and significant to the lecturer’s performance, and leadership style indirectly influence to the lecturer’s performance through organizational culture as full mediation effect.
PENGARUH EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL, KESESUAIAN KOMPENSASI, MORALITAS MANAJEMEN, KETAATAN ATURAN AKUNTANSI, DAN ASIMETRI INFORMASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI PADA PERUSAHAAN DI KOTA MADIUN Lita Larasati; Intan Immanuela
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 11, No 1 (2023): Periode April - Juli
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33508/jrma.v11i1.1146

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang memiliki tujuan untuk membuktikan apakah terdapat pengaruh efektivitas pengendalian internal, kesesuaian kompensasi, moralitas manajemen, ketaatan aturan akuntansi dan asimetri informasi terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan populasi seluruh manajer dan karyawan bagian akuntansi di perusahaan yang ada di Kota Madiun, diperoleh 51 responden yaitu manajer dan karyawan yang mempunyai wewenang bagian akuntansi di perusahaan yang ada di Kota Madiun. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas pengendalian internal berpengaruh negatif terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi. Sedangkan asimetri informasi berpengaruh positif terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi. Untuk kesesuaian kompensasi, moralitas manajemen, dan ketaatan aturan akuntansi tidak berpengaruh terhadap kecenderungan kecurangan akuntansi.This research is a quantitative research that aims to prove the effect of internal control effectiveness, compensation suitability, management morality, accounting rule compliance and information asymmetry on accounting fraud tendencies. This study uses a survey method with a population of all managers and employees of the accounting department in companies in Madiun City, 51 respondents were obtained, namely managers and employees who have accounting authority in companies in Madiun City. The analytical technique used is multiple linear regression analysis. The results show that the effectiveness of internal control has a negative effect on the tendency of accounting fraud. Meanwhile, information asymmetry has a positive effect on the tendency of accounting fraud. For the suitability of compensation, management morality, and compliance with accounting rules have no effect on the tendency of accounting fraud.
PENGARUH PERTUMBUHAN PERUSAHAAN, STRUKTUR ASET, FREE CASH FLOW DAN PROFITABILITAS TERHADAP KEBIJAKAN UTANG (Studi Empiris Perusahaan BUMN Terdaftar di BEI Tahun 2019 – 2021) Amy Mastura Safitri; Haris Wibisono
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 11, No 1 (2023): Periode April - Juli
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33508/jrma.v11i1.1145

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pertumbuhan perusahaan, struktur aset, free cash flow dan profitabilitas terhadap kebijakan hutang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan BUMN go public yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2019-2021 berjumlah 20 perusahaan. Metode pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling yaitu perusahaan BUMN go public non-keuangan yang terdaftar di BEI tahun 2019-2021, perusahaan BUMN go public yang mempublikasikan data laporan keuangan secara lengkap selama tahun 2019-2021 dan perusahaan BUMN go public yang menggunakan mata uang rupiah dalam laporan keuangan. Berdasarkan metode pengambilan sampel tersebut diperoleh sebanyak 13 perusahaan. Penelitian menggunakan analisis regresi berganda untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertumbuhan perusahaan dan free cash flow berpengaruh positif signifikan terhadap kebijakan hutang, sedangkan struktur aset dan profitabilitas berpengaruh negatif signifikan terhadap kebijakan hutang.This study aims to determine the effect of company growth, asset structure, free cash flow, and profitability on debt policy. This research uses quantitative methods. The population in this study is all BUMN companies that have go public listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2019-2021, totaling 20 companies. The sampling method uses a purposive sampling which criteria: non financial BUMN companies listed on the IDX in 2019-2021, published complete financial report data for the year 2019-2021 and use the rupiah currency in their financial reports. Based on the sampling method obtained as many as 13 companies. Research using multiple regression analysis to test the hypothesis. The results showed that company growth and free cash flow had a significant positive effect on debt policy, while asset structure and profitability had a significant negative effect on debt policy.

Page 28 of 30 | Total Record : 295

 26   27   28   29   30 

Filter by Year

2013 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 1 (2024): Periode April - Juli Vol 11, No 2 (2023): Periode Agustus - November Vol 11, No 1 (2023): Periode April - Juli Vol 10, No 3 (2022): Periode Desember (2022) - Maret (2023) Vol 10, No 2 (2022): Periode Agustus - November Vol 10, No 1 (2022): Periode April - Juli Vol 9, No 3 (2021) Vol 9, No 2 (2021) Vol 9, No 1 (2021) Vol 8, No 2 (2020) Vol 8, No 1 (2020) Vol 7, No 2 (2019) Vol 7, No 1 (2019) Vol 6, No 2 (2018) Vol 6, No 1 (2018) Vol 5, No 2 (2017) Vol 5, No 1 (2017) Vol 4, No 2 (2016) Vol 4, No 2 (2016) Vol 4, No 1 (2016) Vol 3, No 2 (2015) Vol 3, No 1 (2015) Vol 3, No 1 (2015) Vol 2, No 2 (2014) Vol 2, No 1 (2014) Vol 1, No 2 (2013) Vol 1, No 1 (2013) More Issue