Articles
49 Documents
<![CDATA[PENERAPAN FUNGSI-FUNGSI MANAJEMEN PADA KANTOR CAMAT KEPENUHAN KABUPATEN ROKAN HULU ]]>
<![CDATA[-, JUFRIZAL]]>
<![CDATA[ Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen Vol 1, No 1 (2013) ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (72.067 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana fungsi-fungsi manajemenyang telah diterapkan di Kantor Camat Kepenuhan. Yang tentunya akan dilakukanperbaikan dan perubahan jika memang dibutuhkan. Fungsi-fungsi manajemen yang baikmerupakan urat nadi dalam sebuah organisasi. Berhasil atau tidaknya sebuah organisasiakan ditentukan dengan baik atau tidaknya pengelolaan manajemen yang diterapkandalam organisasi tersebut. Tidak terkecuali Kantor Camat Kepenuhan, yang merupakansalah satu Kecamatan perpanjangan tangan Pemerintah Kabupaten Rokan Hulu. Apalagisaat ini Kabupaten Rokan Hulu sedang gencar-gencar dalam tahap pembangunandisegala bidang guna mewujudkan visi Kabupaten Rokan Hulu yaitu “ Mewujudkanrokan hulu sebagai kabupaten terbaik di Provinsi Riau tahun 2016”. Penelitian inidilakukan untuk mengetahui sampai dimana Kantor Camat Kepenuhan telahmelaksanakan fungsi-fungsi manajemen yang telah ada. Berdasarkan hasil penelitianyang ada, maka fungsi-fungsi manajemen di Kantor Camat Kepenuhan masih perluperbaikan dan pembenahan. Karena masih banyak dijumpai pelaksanaan tugas yangterpusat dalam satu jalur. Sehingga belum menyebar dan belum terkoordinir denganbaik sesuai dengan Tugas, Pokok dan Fungsi masing-masing Kepala Seksi.]]>
<![CDATA[PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PADA DINAS PENDAPATAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET KABUPATEN ROKAN HULU ]]>
<![CDATA[-, Yarlis]]>
<![CDATA[ Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen Vol 1, No 1 (2013) ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (72.067 KB)
<![CDATA[This research intent “ To know how incentive influence to performance On on duty financial Management Income and Rokan´s Regency Asset Upstream ”. This research intent to know how incentive influence to is ardour job on DPPKA.Population in observational it is exhaustive clerk on DPPKA that total 225 person, Sample that is taken as much 69 person by use of formula Slovin utilizes kusioner researches with likert´s scale and dianalisis´s data with tech analisis simple linear regression.Base observational result, gotten that signifikan´s influential Incentive to clerk performance at DPPKA. With signifikansi´s zoom 0,000 smaller one of( <0,05) berarti insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.This research still circumscribed just menfokuskan on incentive and performance, expected for research next gets to be done by repair and is suggested to add other independent variable.]]>
<![CDATA[PENGARUH MUTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN ROKAN HULU ]]>
<![CDATA[Hasibuan, Nurhayani]]>
<![CDATA[ Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen Vol 1, No 1 (2013) ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (72.067 KB)
<![CDATA[Mutations are the activities of the leadership of the organization to move the work performance is considered equivalent or equal. Adapaun mutations benefit is in addition to filling vacancies or vacancy in a place is also very beneficial for employees to improve employee performance, can also add insight and knowledge and reduce boredom on the job is practiced.This study aims to determine how the mutation employee policies, employee performance and the effect of mutations on the performance of employees in the Office of the Regional Planning Board Rokan Hulu.Penelitiaan is implemented by taking the place / location of research in the Office of Regional Planning Agency Rokan Hulu. Population of 59 Civil Servants. techniques used in the determination of the number of samples using the entire census population sampled. Types and sources of data used are qualitative data and quantitative data. Data sources include primary data and secondary data. Data collection techniques used observation, interviews, documentation and questionnaires. The analysis used is simple linear regression analysis.The effect of mutations on the performance of employees in Regional Development Planning Board Rokan Hulu turns out there is a positive relationship, which changes the value of the category of mutation followed by changes in the value of employee performance category. The results showed that the mutation has a significant influence on employee performance, but the relatively small level of significance. These results indicate that each increase of 1% variable mutation causes an increase in performance by 3%]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI KABUPATEN ROKAN HULU ]]>
<![CDATA[Syahputra, Nasrun]]>
<![CDATA[ Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen Vol 1, No 1 (2013) ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (72.067 KB)
<![CDATA[Disiplin kerja merupakan salah satu faktor yang terpenting dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai, karena dengan adanya disiplin kerja pegawai akan mampu mencapai produktivitas kerja yang maksimal. Tingkat disiplin dapat diukur melalui ketaatan pada peraturan yang telah ditentukan oleh dinas terkait dan dari kesadaran pribadi. Seorang pegawai yang mempunyai tingkat kedisiplinan yang tinggi akan tetap bekerja dengan baik walaupun tanpa diawasi oleh atasan. Seorang pegawai yang disiplin tidak akan mencuri waktu kerja untuk melakukan hal-hal lain yang tidak adakaitannya dengan pekerjaan. Demikian juga pegawai yang mempunyai mentaati peraturan yang ada dalam lingkungan kerja dengan kesadaran yang tinggi tanpa ada rasa paksaan. Pada akhirnya pegawai yang mempunyai kedisiplinan kerja yang tinggi akan mempunyai produktivitas kerja yang baik karena waktu kerja dimanfaatkannya sebaik mungkin untuk melaksanakan pekerjaan sesuai dengan target yang telah ditetapkan. Merujuk pada rumusan masalah diatas maka tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: Untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pertambangan dan Energi. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka dapat disimpulkan bahwa Variabel disiplin kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai (Y) pada Dinas Pertambangan dan Energi Hal ini dapat diketahui melalui pengujian nilai thitung (X)= yaitu 4.277 > 2,00, sedangkan Identifikasi determinan (R2) nilai 0,25 artinya bahwa sebesar 11,7%. produktivitas kerja pegawai (Y) pada Dinas Pertambangan Dan Energi dapat dijelaskan dengan menggunakan variabel disiplin kerja serta sisanya 88,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT TENAGA PNS PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN ROKAN HULU ]]>
<![CDATA[-, KASMAN]]>
<![CDATA[ Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen Vol 1, No 1 (2013) ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (72.067 KB)
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat sejauh manakah pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja perawat tenaga PNS pada RSUD Kabupaten Rokan Hulu. Penelitian ini menggunakan Metode kuantitatif Asosiatif untuk melihat pengaruh variabel Independen terhadap variabel Dependen. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh perawat tenaga PNS yang ada di RSUD Kabupaten Rokan Hulu, Teknik penarikan sampel yang digunakan adalah teknik penarikan sampel Aksidental. Teknik ini digunakan karena populasi penelitian relatif homogen. Juga untuk mengatasi kendala mengambil sampel, karena jadwal dinas perawat di RSUD Rohul terbagi dalam tiga shift, jumlah sampel sebanyak 74 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi, untuk menguji pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja perawat dengan taraf kesalahan 0,05. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis Kuantitatif dan Uji Hipotesis. Pengolahan data dengan bantuan program SPSS versi 18. Hasil penelitian dari skor rata-rata dan tingkat capaian Responden (TCR) dari setiap indikator penjelas variabel kinerja perawat tenaga PNS dalam katagori Baik. Skor rata-rata dan TCR dari indikator penjelas kepuasan kerja dalam katagori Cukup Baik. Tanpa ada pengaruh kepuasan kerja nilai skala kinerja sebesar 85,761, Setiap peningkatan sebesar 1 satuan kepuasan kerja akan meningkatkan 0,421 satuan kinerja, hubungan variabel kepuasan kerja terhadap variabel kinerja adalah 26,90 %. kontribusi variabel kepuasan kerja terhadap variabel kinerja adalah 7,20 %, nilai t hitung > t tabel pada (Sig. < 0,05) hipotesis Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja perawat tenaga PNS pada RSUD Kabupaten Rokan Hulu.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ROKAN HULU ]]>
<![CDATA[Putra, Ari Sandra]]>
<![CDATA[ Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen Vol 1, No 1 (2013) ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (72.067 KB)
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Rokan Hulu.Penelitian ini dilakukan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Rokan Hulu. Dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang responden. Dianalisis dengan teknik analisis regresi linier sederhana dengan bantuan software SPSS 18, Dan untuk hal ini sudah tercantum dalam rumusan masalah, tujuan penelitian dan hipotesis yang diajukan.Berdasarkan hasil perhitungan analisa data yang dilakukan maka mendapatkan jawaban sebagai berikut :1. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kepuasan pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Rokan Hulu dengan persamaan F hitung > besar dari F table, Ini berarti semakin tinggi kompensasi yang diberikan maka semakin tinggi pula kepuasan pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Rokan Hulu.2. Besar pengaruh kompensasi terhadap kepuasan pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Rokan Hulu adalah 76%, ini menunjukkan kompensasi berpengaruh besar kepada kepuasan pegawai dalam menjalankan tugas dan fungsinya.]]>
<![CDATA[FAKTOR EKSTERNAL DAN INTERNAL YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI BERPRESTASI PEGAWAI PADA DINAS BINA MARGA DAN PENGAIRAN KABUPATEN ROKAN HULU ]]>
<![CDATA[-, HENDRA]]>
<![CDATA[ Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen Vol 1, No 1 (2013) ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (72.067 KB)
<![CDATA[This research entitle “ Influence of Factor of Eksternal and Internal to motivation have officer achievement [to] [at] On duty Construct Clan and Irrigating Of Sub-Province of Rokan Pate;Upstream”. This Research aim to to know motivation have officer achievement [to] [at] On duty Construct Clan and Irrigating Of Sub-Province of Rokan Pate;Upstream as well as to know Influence of Factor of Eksternal and Internal to motivation have officer achievement [to] [at] On duty Construct Clan and Irrigating Of Sub-Province of Rokan Pate;Upstream. Population in this research is entire/all officer [at] On duty Construct Clan and Irrigating Of Sub-Province of Rokan Pate;Upstream amounting to 82 people, taken Sampel counted 82 people by using research kusioner with scale of likert data and analysed with technique analyse doubled linear regresi.Pursuant to research result, obtained that factor influencing motivation have officer achievement [to] [at] On duty Construct Clan and Irrigating Of Sub-Province of Rokan Pate;Upstream is both factor that is factor of Eksternal and Internal which have an effect on positive to officer performance. With the model variant analysis have the character of enough isn´t it with determinasi koefisient equal to 0,124 meaning that 12,4% variation [of] [at] Y can be explained with model, while the rest 87,6% [do] not earn to be explained with model. This research still limited to focussed [at] influence of factor of eksternal and internal to motivation have officer achievement [to], expected for research to come can be [done/conducted] [by] repair and suggested to add other independent variable.]]>
<![CDATA[ANALISIS KOMPENSASI KARYAWAN PADA BENGKEL ZUMA MOTOR PASIR PENGARAIAN ]]>
<![CDATA[Hidayat, Iwan]]>
<![CDATA[ Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen Vol 1, No 1 (2013) ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (72.067 KB)
<![CDATA[Compensation is the remunerationprovided by the organization / company tothe employees, which may be financial ornon-financial, in a fixed period. This studyaims to determine the types ofcompensation of employees in the garageZuma Motor Pasir Pengaraian and analyzethe factors that affect employeecompensation Zuma Motor PasirPengaraian workshop.This study used a qualitative approach,types and sources of data used arequalitative data and quantitative data. Datasources include primary data collectionand data sekunder.Teknik data usingobservations, interviews andquestionnaires.The results showed that the type ofcompensation received by employees whowork on the Workshop Zuma Motor PasirPengaraian is financial compensation andnon-financial compensation. Based on theresults of the study revealed thatemployees basically assume that thecompensation received by the employee isable to say "Good Enough". This can beproved by the respondents stated that 3people or 60.00 percent of respondentsstated that the compensation received byemployees who work at the WorkshopZuma Motor Pasir Pengaraian GoodEnough.]]>
<![CDATA[Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Kepenuhan Hulu ]]>
<![CDATA[Afriani, Fitri]]>
<![CDATA[ Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen Vol 1, No 1 (2013) ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (72.067 KB)
<![CDATA[Penelitian ini berjudul Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan KerjaPegawai Kantor Kecamatan Kepenuhan Hulu dengan latar belakang penelitian adalahkarena adanya fenomena permasalahan kepuasan kerja pegawai yang disebabkan olehiklim organisasi yang belum sesuai harapan. Penelitian ini menggunakan seluruh pegawaiKantor Kecamatan Kepenuhan Hulu sebanyak 29 orang sebagai responden. Tenikpengumpulan data menggunakan kuisioner penelitian dan data dianalisis dengan teknikanalisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian adalah iklim organisasi berpengaruhsignifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Kecamatan Kepenuhan Hulu yangditunjukkan oleh uji hipotesis dimana t hitung > t tabel, juga dilihat dari nilaisignifikansi dimana nilai Sig. lebih kecil dari 0,050. Secara deskriptif iklim organisasipada Kantor Kecamatan Kepenuhan Hulu umumnya masih pada kategori cukup baik,sedangkan untuk kepuasan kerja pegawai berada dalam kategori cukup puas. Bentukformula regresi iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor KecamatanKepenuhan Hulu ditemukan besaran koefisien sebesar 1,604 yang berarti bahwaperubahan pada iklim organisasi akan mengakibatkan perubahan kepuasan kerja pegawaisebesar 1,604 dan jika tidak merancang adanya iklim organisasi maka kepuasan kerjapegawai adalah -15,957.]]>
<![CDATA[KUALITAS PELAYANAN PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN ROKAN HULU ]]>
<![CDATA[-, WINARTO]]>
<![CDATA[ Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen Vol 1, No 1 (2013) ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (72.067 KB)
<![CDATA[Upaya perbaikan kualitas pelayanan publik dewasa ini menjadi salah satu agenda terbesar dalam orientasi kebijakan pemerintah. Berbagai upaya yang mengarah bagi terciptanya peningkatan kualitas pelayanan publik di semua bidang telah dilakukan. Upaya peningkatan kualitas pelayanan ini selain dimulai dari sistem pelayanannya dan pengembangan serta peningkatan mutu dari sumber daya aparatur penyelenggara pelayanan, juga dimulai dengan memfokuskan pada perbaikan pelayanan yang didasarkan pada penjaringan informasi melalui keterlibatan partisipasi masyarakat. Terkait dengan pelayanan publik di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Rokan Hulu, terdapat beberapa masalah yang timbul dalam penyelenggaraan pelayanannya. Berdasarkan hasil observasi awal peneliti ditemukan beberapa kejanggalan yang terjadi, yaitu sebagai berikut : Pengaduan yang diterima tidak dicatat atau diarsipkan. Padahal data - data keluhan atau komplain yang diolah dengan baik akan menjadi informasi yang berharga bagi semua lini dalam mengevaluasi dan memperbaiki kinerja operasionalnya. Pemahaman tentang keluhan yang ada pegawai masih menganggap akan menambah beban pekerjaan.Tujuan dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui Bagaimana Efektifitas Penanganan Pengaduan Masyarakat terhadap Kualitas Pelayanan di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Rokan Hulu”. Dalam penelitian kuantitatif, peneliti akan menggunakan instrumen untuk mengumpulkan data. Sumber data dalam penelitian ini, peneliti melakukan pengumpulan data dengan menggunakan dua sumber data, yaitu : Sumber data primer dan data sekunder.Dari hasil penelitian yang telah dilakukan mengenai Kualitas pelayanan Dinas Kependudukan dan Catatan sipil maka penulis mengemukakan berdasarkan hasil kuesioner yang diperoleh dari para responden, dapat dikatakan bahwa pelaksanaan Kualitas pelayanan pada dinas catatan sipil dan kependudukan sudah baik, ini terlihat dari indikator-indikator Kehandalan, Responsive/Daya tanggap ,Keyakinan, Empati, Berwujud dengan melihat hasil penilaian indikator tersebut maka dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan Kualitas pelayanan di dinas catatan sipil dan kependudukan dapat dikatakan memiliki manfaat yang tinggi dalam menjalin hubungan dengan masyarakat.]]>
