cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. rokan hulu,
Riau
INDONESIA
Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen
Published by Universitas Pasir Pengaraian
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 49 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KENERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN ROKAN HULU -, SARIATI
Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen Vol 1, No 1 (2013)
Publisher : Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (72.067 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi, motivasi kerja dan kinerja pegawai serta pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Rokan Hulu.Penelitian ini dilaksanakan dengan mengambil lokasi pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Rokan Hulu. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai (PNS dan Honorer) yang berjumlah 73 orang, sehingga seluruhnya dijadikan responden. Dan teknik pengambilan sampelnya secara metode sensus yaitu seluruh populasi dijadikan sampel. Analisis data menggunakan regresi linear berganda, dimana variabel bebas adalah kompensasi dan motivasi kerja sedangkan variabel terikat kinerja pegawai.Berdasarkan hasil penelitian yaitu dapat digambarkan bahwa kompensasi secara persentase berkategori puas sebanyak 54,62% dan cukup sebanyak 45,38%. Motivasi kerja secara persentase yang berkategori baik adalah sebanyak 56,51% dan cukup sebanyak 43,49%. Kinerja pegawai secara persentase yang menyatakan kinerjanya yang berkategori baik 42,07%, cukup sebanyak 55,77% dan tidak baik sebesar 2,15%. Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai secara simultan (bersama-sama) sebesar 83,70% dan sisanya sebesar 16,30% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti seperti disiplin, budaya organiasi, dan lain-lain. Pengaruh ini adalah signifikan dengan uji F hitung sebesar 179,432 dengan signifikan 0,00 lebih kecil dari 0,05.Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai sebesar 76,40% adalah signifikan (bermakna) hal ini dibuktikan dari uji t hitung sebesar 8,120 dengan sig sebesar 0,00 lebih kecil dari 0,05. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 28,80% adalah signifikan (bermakna) hal ini dibuktikan dari uji t hitung sebesar 2,023 dengan sig sebesar 0,047 lebih kecil dari 0,05
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET KABUPATEN ROKAN HULU Safitri, Erliza
Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen Vol 1, No 1 (2013)
Publisher : Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (72.067 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset di Kabupaten Rokan Hulu, jumlah responden yang dijadikan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 56 orang pegawaiJenis dan Sumber data yang dikumpulkan yaitu data primer, data sekunder, penelitian ini dilaksanakan di Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset yang beralamat di Komplek Perkantoran Pemda Kabupaten Rokan Hulu Pasir Pengarayan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dokumentasi, kuisioner dan wawancara.Dari hasil penelitian tersebut didapat bahwasannya besarnya kontribusi budaya organisasi guna meramalkan peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Kabupaten Rokan Hulu dapat dilihat dari persamaan regresi Y= -0,563 + 0,853X. Hal ini berarti bahwa semakin baik budaya organisasi diterapkan, maka ada kecendrungan akan meningkatkan kinerja para pegawai.Untuk meningkatkan kinerja pegawai, kepala Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kabupaten Rokan Hulu agar lebih mengoptimalkan budaya organisasi pegawai dengan meningkatkan keahlian pegawai. Agar Kinerja Pegawai meningkat, maka pimpinan harus memberikan dan menumbuhkan kemampuan teknis, kemampuan konseptual dan kemampuan hubungan interpersonal
STRATEGI PEMASARAN SALAK PONDOH DI DESA RAMBAH BARU KECAMATAN RAMBAH SAMO KABUPATEN ROKAN HULU Anjarwati, Rita Wahyuning
Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen Vol 1, No 1 (2013)
Publisher : Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (72.067 KB)

Abstract

Dengan adanya program pertanianoleh pemerintah Kabupaten Rokan Huluyang menjadikan Desa Rambah Barusebagai sentra pertanian denganmengembangkan daerah pertanian padi,perkebunan dan juga palawija makadiperlukannya kesinambungan untukmewujudkannya salah satunya adalahstrategi pemasaran salak pondoh yangtelah digagas oleh pemkab Rohul sejak2009, dengan strategi pemasaran yangefektif dan berkesinambungan maka akanmeningkatkan hasil produksi salak pondoh.Dalam penelitian ini bertujuan untukmengetahui strategi pemasaran yang cocokuntuk memasarkan salah pondoh dengananalisis SWOT.Penelitian dilaksanakan di Desa RambahBaru Kecamatan Rambah Samo, denganpopulasi warga yang membudidayakansalak pondoh sebanyak 50 orang petanisalak pondoh.Berdasarkan hasil analisis SWOTdisimpulkan bahwa kekuatan pemasaransalak pondoh terletak pada pelayanan yangdiberikan petani, Variates salak bervariasi,Salak Pondoh Desa Rambah Baru belumterkenal secara luas, peluang yang adaadalah Desa Rambah Baru terletak didaerah sentra pertanian Rokan Hulu,perlunya kesinambungan pengembanganuntuk kedepannya.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT DALAM MENGURUS IMB PADA BADAN PELAYANAN TERPADU PERIZINAN DAN PENANAMAN MODAL KABUPATEN ROKAN HULU -, Yunaidah
Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen Vol 1, No 1 (2013)
Publisher : Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (72.067 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan masyarakat dalam mengurus Izin Mendirikan Bangunan. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat yang berurusan di Badan Pelayanan Terpadu Perizinan dan Penanaman Modal Kabupaten Rokan Hulu, Sampel yang diambil sebanyak 50 responden dengan menggunakan teknik Accidental sampling, menggunakan kusioner penelitian dengan skala likert dan data dianalisis dengan teknik analisis regresi linier sederhana. pengolahan data dengan SPSS, hasil yang diperoleh R Square sebesar = 0,763 artinya pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan masyarakat adalah sebesar 76,3% sedangkan 23,7% dipengaruhi oleh faktor lain.
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET KABUPATEN ROKAN HULU -, Yenni
Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen Vol 1, No 1 (2013)
Publisher : Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (72.067 KB)

Abstract

Interest [is] ability to run aktivits in function or work as according to standard expected by company or organisation. Interest also represent a[n ability to execute or [do/conduct] a[n job or task based on of knowledge and skill [is] and also supported by [job/activity] attitude claimed by work.This research aim to to know Interest officer, Officer performance and influence of interest to officer performance [at] On duty Management of Finance and Asset Sub-Province of Rokan Pate;Upstream.This Research [is] [done/conducted] [At] On duty Management of Finance and Asset [in] Government Of Sub-Province of Rokan Pate;Upstream. its Technique Intake [of] him by random sampling that is at random [at] officer On duty monetary Management and Asset Sub-Province of Rokan Pate;Upstream, sampel which [is] used in this research [is] counted 53 officer people.Data type which [is] needed in this research [is] primary data and data of sekunder. Technique data collecting use observation, interview, and documentation of kuistioner. Analysis the used [is] analysis of regresi linear modestly.Influence of Interest to officer performance [at] On duty Management of Finance and Asset Sub-Province of Rokan Pate;Upstream in the reality there are [relation/link] which are positive, where change of value [at] interest category followed also by change of value [at] performance category of pagawai. Result of Research indicate that interest have influence which [is] dignifikan to officer performance, but its storey;level [it] small relative. This result indicate that each;every increase of Interest variable equal to 1% causing kanaikan [at] Officer performance equal to 20
Identifikasi Potensi Ekonomi di Kabupaten Rokan Hulu -, Rahmanisyak
Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen Vol 1, No 1 (2013)
Publisher : Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (72.067 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui potensi ekonomi di Kabupaten Rokan Hulu dan potensi ekonomi yang menjadi unggulan di Rokan Hulu dalam memprioritaskan pembangunan wilayah supaya dapat bersaing. Penelitian ini difokuskan pada penentuan sektor unggulan di Kabupaten Rokan Hulu untuk dapat meningkatkan perekonomian dan melihat perkembangan sarana dan prasarana. Penelitian dilakukan di Kabupaten Rokan Hulu, pemilihan Rokan hulu dilakukan secara sengaja dengan analisis LQ (Location Qoutients). Dari hasil penelitian yang telah dilakukan didapatkan nilai LQ Tahun 2004 – 2008 yaitu sektor pertanian, pertambangan dan penggalian, listrik, gas, air bersih, bangunan, perdagangan, hotel dan restoran, pemgangkutan dan komunikasi, keuangan, persewaan dan jasa-jasa perusahaan. Dan nilai LQ < 1 yaitu sektor listrik, gas dan air bersih, perdagangan, hotel dan restoran, pengangkutan dan komunikasi.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT KABUPATEN ROKAN HULU -, Basri
Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen Vol 1, No 1 (2013)
Publisher : Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (72.067 KB)

Abstract

Disiplin merupakan suatu proses atauhasil pengarahan atau pengendaliankeinginan, dorongan, atau kepentingandemi suatu cita-cita untuk mencapaitindakan yang lebih efektif dan dapatdiandalkan. Diharapkan para pegawaimematuhi peraturan yang telah dibuat olehorganisasi karena mereka memahami danmendukungnya bukan karena takutterhadap hukuman yang akan diberikan.Penelitian dilaksanakan di InspektoratKabupaten Rokan Hulu berlokasi di PasirPengaraian Komplek Bina PrajaPemerintah Daerah kabupaten Rokan Hulu.Sedangkan sampel berjumlah 33 orang.Metode analisis data menggunakan analisisregresi linear sederhana.Berdasarkan hasil penelitian disimpulkandisiplin berpengaruh signifikan terhadapkinerja pegawai Inspektorat. Berarti bahwajika disiplin yang selama ini diterapkanpada Inspektorat Kabupaten Rokan Huluditingkatkan, maka kinerja pegawai akanmeningkat
ANALISIS BAURAN PEMASARAN EXPANDED TERHADAP KEPUTUSAN MAHASISWA S1 MEMILIH KULIAH DI UNIVERSITAS PASIR PENGARAIAN -, Purwantoro
Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen Vol 1, No 1 (2013)
Publisher : Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (72.067 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengukur faktor bauran pemasaran expanded sebagai pertimbangan mahasiswa S1 dalam memilih kuliah di Universitas Pasir Pengaraian. Dengan metode analisis regresi linear berganda sehingga mampu melihat besar pengaruh bauran pemasaran expanded terhadap keputusan. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 96 orang, teknik pengambilan sampel random sampling. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah bauran pemasaran expanded berpengaruh terhadap keputusan mahasiswa/konsumen dan bukti fisik merupakan faktor yang dominan sedangkan faktor proses tidak berpengaruh secara signifikan.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. MARIHAT TAMBUSAI Manalu, Rina Boru
Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen Vol 1, No 1 (2013)
Publisher : Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (72.067 KB)

Abstract

Pentingnya kompensasi terhadap karyawan guna untuk mencapai keberhasilan yaitu dengancara melelakukan berbagai cara dengan mengunakan kompensasi, maka dari itu diangkatsebuah penelitian dengan judul Pengaruh Kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan padaPT. Marihat Tambusai. Adapun tujuan penulisan ini untuk mengetahui kompensasi apa yangdigunakan oleh PT. Marihat Tambusai.Disimpulkan bahwa pengaruh kompensasi sangatlah kuat untuk memotivasi karyawan gunamendapatkan produktivitas kerja karyawan yang baik, untuk mendapatkan kelangsungan ataupunkeuntunggan bagi PT. Marihat Tambusai . Karena semakin adanya kerja karyawan yang baik makaPT. Marihat Tambusai akan lebih maju dan bermutu.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ROKAN HULU Kholil, Abdul
Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen Vol 1, No 1 (2013)
Publisher : Jurnal Mahasiswa Prodi SI Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (72.067 KB)

Abstract

Perkembangan zaman yang pesat menuntut setiap perusahaan, instansi, atauorganisasi, untuk terus maju dan mampu meningkatkan daya saing dengan kompetitor- kompetitor yang ada. Untuk mewujudkan tujuan tersebut sebuah perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang berbakat, berkualitas, mau bekerjasama dalam tim dan mempunyai semangat kerja yang tinggi.Penelitian ini dilakukan di Dinas Sekretariat Daerah yang beralamat Jalan Tuanku Tambusai KM4, Komplek Bina Praja Pasir Pengaraian. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus Slovin, dilakukan uji statistik dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Dari hasil perhitungan uji F bahwa secara simultan, variabel variabel lingkungan kerja (X) memberi pengaruh yang positif terhadap semangat kerja (Y) Pegawai pada Sekretariat Daerah kabupaten Rokan Hulu.. Hal ini dikarenakan lingkungan kerja merupakan kebutuhan setiap Pegawai. hasil uji t diperoleh bahwa secara parsial, variabel Lingkungan Kerja (X) memberi pengaruh yang positif terhadap Semangat Kerja (Y) pada Pegawai Sekretariat Daerah kabupaten Rokan Hulu. Hal ini dikarenakan lingkungan kerja mereka dapat memotivasi untuk semangat.

Page 3 of 5 | Total Record : 49

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2013 2013


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2013)