cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
KELOLA
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Jurnal Berkala Ilmiah (KELOLA) Program Studi S1 Manajemen diterbitkan oleh Pusat Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (P3M) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi "AUB" STIE-AUB Surakarta, dimaksudkan sebagai media pertukaran informasi dan karya ilmiah antara staf pengajar, alumni, mahasiswa, dan masyarakat pada umumnya, terbit sesuai dengan kebutuhan. Redaksi menerima naskah yang belum pernah diterbitkan oleh media lain dan berhak menyingkat dan mengubah tanpa mengurangi maksud dan isi. Pendapat yang dinyatakan dalam jurnal ini merupakan pendapat pribadi tidak mencerminkan pendapat penerbit dan dewan redaksi.
Arjuna Subject : -
Articles 11 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 11, No 2 (2024)" : 11 Documents clear
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan LingkunganKerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Guna Daya Boyolali Jatmiko, Koko Fajar; Utama, Heriyanta Budi
KELOLA Vol 11, No 2 (2024)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan masalah sentral dalam perusahaan. Kajian menunjukan bahwa kepemimpnan, motivasi dan lingkungan mempengaruhi kinerja karyawan (Nenden Nur Annisa, 2015).Tujuan penelitian ini  untuk menguji apakah kepemimpinan, motivasi dan lingkungan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. BPR Guna Daya Boyolali. Teori Joseph Rosh, (2004), Sudarsono, (2008), dan Mangkunegara, (2005) menyatakan bahwa kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja merupakan faktor yang menentukan kinerja perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.  Sampel 55responden diambil secara sensus dengan teknik samling jenuh. Kuesioner sebagai instrument untuk mengumpulkan data.Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji Regresi Linier Berganda, uji t, uji F, serta uji R2. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa  secara parsial variable kepemimpinan, lingkungan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. BPR Guna Daya Boyolali. Hasil uji t menunjukkan bahwa variable kepemimpinan dan lingkungan berpengaruh signifikan sedangkan variable motivasi berpengaruh tidak signfikan. Secara simultan Uji F menunjukkan ketiga variable penelitian ini berpengaruh signifikan. Hasil uji R2  diperoleh nilai Adjusted R2sebesar 0,322. Artinya ketiga variabel X memberikan konstribusi sebesar 32,2% terhadap kinerja karyawan PT. BPR Guna Daya Boyolali, sedangkan sisanya sebesar 67,8% dipengaruhi oleh variable lain yang tidak diteliti. Hasil penelitian ini dapat dimanfaatkan sebagai referensi dan rekomendasibagi praktisi manajemen, pelaku bisnis, serta peneliti yang akan dating utamanya yang terkait dengan penelitian SDM.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penyaluran Pembiayaan Pada Perusahaan Perbankan Syariah Di Indonesia Shani, Aretha; Mulyadi, Mulyadi; Nawangsasi, Endah
KELOLA Vol 11, No 2 (2024)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memberikan bukti empiris terkait pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Financing (NPF), Inflasi dan BI rate Terhadap Penyaluran pembiayaan pada Perusahaan Perbankan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pada riset ini mempergunakan data sekunder. Sampel pada riset ini berjumlah 40 mempergunakan teknik purposive sampling. Dalam menganalisis data mempergunakan uji analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefesien determinasi. Sedangkan metode pengambilan data menggunakan kuesioner. Hasil analisis uji validitas dan reliabilitas terhadap seluruh item pertanyaan yang diajukan terbukti valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa model regresi dalam penelitian ini terbebas dari multikolinearitas, tidak terjadi autokorelasi, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan data terdistribusi normal. Hasil analisis regresi berganda linier berganda menunjukkan. Berdasarkan hasil olah data yang diperoleh pada riset secara parsial dan simultan tingkat inflasi memberi sebuah pengaruh positif dan signifikan pada penyaluran pembiayaan, NPF memberi suatu pengaruh negatif signifikan kepada penyaluran pembiayaan, CAR dan BI rate memberi suatu pengaruh negatif tidak signifikan kepada penyaluran pembiayaan. Hasil perhitungan koefisien determinasi sejumlah 54% sedangkan sisanya 46% dipengaruhi oleh variabel lain.
Analisis Kinerja Keuangan Sebelum dan Selama Pandemi Covid-19 pada Perusahaan Transportasi yang Terdaftar di BEI Fatimah, Febri; Sapariyah, Rina Ani
KELOLA Vol 11, No 2 (2024)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian berguna membuktikan dan mengetahui adanya perbedaan signifikan kinerja keuangan Return On Assets, Current Ratio, Debt to Assets Ratio, dan Working Capital Turnover sebelum dan selama pandemi covid-19 dengan periode pengamatan selama enam tahun yaitu pada tahun 2017, 2018, dan 2019 yang mewakili periode sebelum pandemi covid-19 dan pada tahun 2020, 2021, dan 2022 yang mewakili periode selama pandemi covid-19 di perusahaan transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Data yang diperoleh dari website resmi BEI pada www.idx.co.id. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, dengan purposive sampling yang memenuhi kriteria sebanyak 14 sampel. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi statistik deskriptif, uji normalitas, wilcoxon signed rank test, uji independent samples t-test, dan uji anova.Hasil uji wilcoxon signed rank test dari penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada perbedaaan Return On Assets (ROA), Current Ratio (CR), Debt to Assets Ratio (DAR), dan Working Capital Turnover (WCT) pada perusahaan transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebelum dan selama pandemi covid-19, dan hasil uji independent samples t-test menunjukkan bahwa ada perbedaaan Debt to Assets Ratio (DAR) pada perusahaan transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebelum dan selama pandemi covid-19.
Strategi Peningkatkan Kepemimpinan Dan Kinerja Pegawai Melalui Variabel Komunikasi Dan Variabel Disiplin Kerja Herawati, Nunuk
KELOLA Vol 11, No 2 (2024)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Artikel ini menganalisa strategi peningkatkan kepemimpinan dan kinerja pegawai melalui Komunikasi dan Disiplin Kerja. Obyek dan Lokasi Penelitian, pegawai di Kantor Perusahaan (PLN) Sragen dengan sampel 100 pegawai, Metode pengambilan sampel : Convenience Sampling. Metode Pengumpulan Data dengan Kuesioner..Model Analisa data dengan Uji Linieritas (Uji Lagrange Multiplivariat Estimte). Hasil analisis regresi menunjukkan Komunikasi , disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kepemimpmpinan, Komunikasi, disiplin kerja dan kepemimpinan berpengaruh  berpengaruh positif  terhadap kinerja pegawai.Secara Parsial pengujian terhadap hipotesis penelitian  (Uji t) menunjukkan bahwa: Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kepemimpinan; Disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kepemimpinan; Komunikasi, disiplin kerja dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.. Berdasarkan hasil analisa koefisien determinasi Komunikasi, disiplin kerja dan lingkungan  kerja mampu menjelaskan Kinerja Pegawai sebesar 96,86% sisanya se besar 3,14 % dijelaskan oleh variable lain di luar model. Hasil uji dengan analisa jalur menunjukkan  bahwa Kepemimpinan tidak dapat dijadikan sebagai variable intervening pada pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Dimensi Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Produk UMKM Di Batik EnzaSurakarta Yuliana, Harnita Mega; Rahayu, Saptani; Haryanti, Haryanti
KELOLA Vol 11, No 2 (2024)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keputusan Pembelian konsumen adalah hasil dari strategi pemasaran yang berpengaruh dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dimensi promosi terhadap keputusan pembelian konsumen membeli produk umkm di Batik Enza Surakarta. Dimensi Promosi disini berfokus pada beberapa bentuk promosi yaitu promosi digital, word of mouth, dan promosi penjualan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Convenience Sampling, yaitu teknik pengambilan sampel berdasarkan kebetulan saja, anggota populasi yang ditemui peneliti dan bersedia menjadi responden dijadikan sampel. Sampel yang digunakan sebanyak 100 responden. Metode analisis yang digunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian uji secara parsial menunjukkan bahwa Promosi Digital berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian, Word of Mouth berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian, Promosi Penjualan berpengaruh tidak signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Dan uji simultan menunjukkan bahwa Promosi Digital (X1), Word of Mouth (X2), dan Promosi Penjualan (X3) secara simultan terhadap Keputusan Pembelian (Y). Berdasarkan penelitian ini, diperoleh nilai Adjusted R Square pada variabel Promosi Digital, Word of Mouth, dan Promosi Penjualan mampu mepengaruhi Keputusan Pembelian sebesar 61,7% dan sisanya sebesar 38,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Misalnya kualitas produk, lokasi yang strategis, kualitas pelayanan, dan lain-lain yang tidak dapat dijelaskan dalam penelitian ini.
Pengaruh Sosialisasi Pajak, Pengetahuan Pajak dan Sanksi Pajak Terhadap Wajib Pajak Pada Kantor Pelayanan Pajak KP2KP Sragen Fatimah, Rita Nur; Susilowati, Eko Meiningsih
KELOLA Vol 11, No 2 (2024)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetaui pengaruh sosialisasi pajak, pengatahuan pajak dan sanksi pajak terhadap kepatuhan masyarakat Sragen. Studi ini dilakukan dengan menggunakan Kp2kp Sragen sebagai studi kasus. Metode penelitian ini adalah survei dengan menyebar kuesioner kepada responden yang merupakan wajib pajak orang pribadi yang terdaftar sebagai wajib pajak di Kp2kp Sragen sejumlah 474.625 dan sampel penelitian ini sebayak 100 responden dengan pengambilan sampel menggunakan metode simple random sampling. Melalui analisis regresi linier berganda, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan variabel independen dengan variabel dependen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan sosialisasi pajak, pengetahuan pajak dan sanksi pajak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi di Kp2kp Sragen. Hasil uji determinasi menunjukkan hasil sebesar 63,2% sedangkan sisanya 36,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Amal Sehat Wonogiri Larasasti, Dewi; Panglipurningrum, Yofhi Septian
KELOLA Vol 11, No 2 (2024)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui secara empiris pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Amal Sehat Wonogiri. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 32 karyawan Rumah Sakit Amal Sehat Wonogiri yang menjadi sampel penelitian. Teknik pengambilan sampel yang dipakai dalam penelitian ini adalah probability sampling. Teknik analisis dalam penelitian ini terdiri dari pengujian instrument yang terdiri dari Uji validitas, Uji reliabilitas, Uji asumsi klasik, Analisis regresi linier berganda, Uji t, Uji F, dan Uji R2 (Koefisien Determinasi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji validitas dan reliabilitas terhadap seluruh item pernyataan yang diajukan terbukti valid dan reliable. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa penelitian ini terdistribusi secara normal, tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan autokorelasi pada model regresi. Hasil uji t menunjukkan bahwa budaya organisasi, disiplin kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Amal Sehat Wonogiri, hal ini ditunjukkan dengan nilai f signifikansi sebesar 0,000. Sedangkan hasil uji R2 (Koefisien Determinasi) diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,865 artinya variabel budaya organisasi, disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Amal Sehat Wonogiri koefisien determinasinya 86,5%. Sedangkan sisanya 13,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ikut dalam penelitian misalnya kompetensi, kompensasi, lingkungan kerja dan lain-lain.
Pengaruh Interaksi Personal, Pemecahan Masalah Dan Kebijakan Terhadap Kepuasan Nasabah BRI Unit Gondangrejo Nawangsasi, Endah; Mahendra, Denny; Iswandari, Putri Amalia
KELOLA Vol 11, No 2 (2024)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pengaruh Interaksi Personal, Pemecahan Masalah dan Kebijakan Terhadap Kepuasan Nasabah BRI Unit Gondangrejo.Penelitian ini adalah penelitian survei. Data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 nasabah BRI Unit Gondangrejo. Data yang sudah diperoleh diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, analisa regresi, uji t, uji F serta uji R2.Hasil uji t menunjukkan bahwa Interaksi Personal, Pemecahan Masalah dan Kebijakan berpengaruh secara signifikan  terhadap  Kepuasan  Nasabah.  Hasil  uji  F menunjukkan  bahwa  variabel  Interaksi  Personal, Pemecahan Masalah dan Kebijakan berpengaruh terhadap Kepuasan Nasabah secara simultan. Hasil pengujian    total    R2    menunjukkan    hasil    sebesar    sebesar    0,604.    Hal    ini    berarti    bahwa 60,4% variabel Kepuasan Nasabah dapat dijelaskan oleh variabel Interaksi Personal, Pemecahan Masalah, Kebijakan dan sisanya yaitu sebesar 39,6% dijelaskan oleh variabel lain diluar model seperti: produk, aspek fisik dan kehandalan.
Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan LingkunganKerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Busana Kasih Karunia Sukoharjo Wigun, Maulana Rindra; Imron Pahlawi, Lukman Ahmad
KELOLA Vol 11, No 2 (2024)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Riset ini bermaksud untuk menemukan atau memahami terkait dampak antara adanya kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Busana Kasih Karunia Sukoharjo. Pendekatan bahan riset ini yaitu pendekatan kuantitatif. Sumber data dalam riset ini merupakan data primer yang didapatkan dari responden. Data riset diperoleh dari seluruh kinerha karyawan CV. Busana Kasih Karunia Sukoharjo dengan jumlah 270 orang. Metode akumulasi statistik bahan riset mengaplikasikan simple random sampling. Data yang akan dianalisis didapatkan segera dari responden dan objeknya yang berjumlah 70 orang melalui kuesioner yang meliputi pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan masalah kompensasi, disiplin kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Busana Kasih Karunia Sukoharjo. Metode analisa data diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, f dan r2. Riset yang telah dilakukan terkait uji validitas dan uji reliabilitas didapatkan data yang menunjukkan valid dan reliabel. Kemudian riset terkait uji asumsi klasik menunjukkan adanya terdistribusi normal pada skema regresi dan tidak mengalami heteroskedastisitas, autokorelasi maupun multikolinieritas. Lalu riset tersebut juga membuktikan untuk komponen kompensasi berdampak positif dan signifikan, disiplin kerja berdampak negative dan tidak signifikan, lingkungan kerja berdampak positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Busana Kasih Karunia Sukoharjo pada hasil uji t dan dari uji F menunjukkan tingkat signifikasi yang baik. Lalu pengujian koefisien determinasi (R2) menunjukkan hasil uji tersebut didapatkan nilai determinasi R2 yaitu 0,215. Nilai tersebut dirinci dari nilai independent variabel yang berasal dari variabel kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja yaitu 21,5% dan nilai lain-lain yaitu 78,5% yang berasal dari variabel lain etos kerja, kedisiplinan, konflik, sifat pemimpin dan lainnya.
Peningkatan Kepuasan Pelanggan Kopi Nako Surakarta Melalui Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, Dan Harga Salzabilla, Naviah Alya; Susila, Linda Nur
KELOLA Vol 11, No 2 (2024)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui secara empiris pengaruh masing-masing variabel. Kualitas Produk (X1), Kualitas Pelayanan (X2), dan Harga (X3) terhadap Kepuasan Pelanggan (Y) Kopi Nako Surakarta. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui kuisioner terhadap 100 orang responden dengan menggunakan teknik Acciddental Sampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing-masing variabel. Teknik analisa dalam penelitian ini terdiri dari pengujian instrumen uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisi regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji R2. Hasil penelitian analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa kualitas produk, kualitas pelayanan, dan harga berpengaruh positif terhadap kepuasan pelanggan Kopi Nako Surakarta. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial kualitas produk, kualitas pelayanan, dan harga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan Kopi Nako Surakarta. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan kualitas produk, kualitas pelayanan, dan harga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan Kopi Nako Surakarta. Hasil uji koefisien determinasi R2 kualitas produk, kualitas pelayanan, dan harga mampu mempengaruhi kepuasan pelanggan sebesar 60,4% dan sisannya 39,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini misalnya lokasi dan citra merek.

Page 1 of 2 | Total Record : 11

 1   2 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 1 (2025) Vol 11, No 2 (2024) Vol 11, No 1 (2024) Vol 10, No 2 (2023) Vol 10, No 1 (2023) Vol 9, No 2 (2022): December Vol 9, No 1 (2022): July Vol 8, No 2 (2021): December Vol 8, No 1 (2021): July Vol 7, No 2 (2020): December Vol 7, No 1 (2020): July Vol 6, No 2 (2019): December Vol 6, No 1 (2019): July Vol 5, No 2 (2018): December Vol 5, No 1 (2018): July Vol 4, No 1 (2017): September Vol 3, No 1 (2016): September Vol 2, No 3 (2015): September Vol 1, No 2 (2013): May Kelola Vol. 1 No. 2 More Issue