cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
KELOLA
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Adi Unggul Bhirawa
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Jurnal Berkala Ilmiah (KELOLA) Program Studi S1 Manajemen diterbitkan oleh Pusat Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (P3M) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi "AUB" STIE-AUB Surakarta, dimaksudkan sebagai media pertukaran informasi dan karya ilmiah antara staf pengajar, alumni, mahasiswa, dan masyarakat pada umumnya, terbit sesuai dengan kebutuhan. Redaksi menerima naskah yang belum pernah diterbitkan oleh media lain dan berhak menyingkat dan mengubah tanpa mengurangi maksud dan isi. Pendapat yang dinyatakan dalam jurnal ini merupakan pendapat pribadi tidak mencerminkan pendapat penerbit dan dewan redaksi.
Arjuna Subject : -
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 12, No 2 (2025)" : 7 Documents clear
Pengaruh Ukuran Perusahaan, Umur Perusahaan, Jenis Industri, Dan Profitabilitas Terhadap Pengungkapan ESG Perusahaan Di Indonesia Amara, Lucia Tathya; Sapariyah, Rina Ani
KELOLA Vol 12, No 2 (2025)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti dan memberi bukti empiris signifikansi pengaruh dari ukuran perusahaan terhadap pengungkapan ESG, umur perusahaan terhadap pengungkapan ESG, jenis industri terhadap pengungkapan ESG, dan profitabilitas terhadap pengungkapan ESG pada perusahaan di Indonesia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2023. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 870 perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sampel penelitian dipilih menggunakan teknik purposive sampling, sehingga diperoleh 39 perusahaan yang memenuhi kriteria yang telah ditetapkan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Statistik Deskriptif, Uji Asumsi Klasik yang meliputi Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Autokorelasi. Pengujian hipotesis menggunakan Regresi Linier Berganda, Uji Parsial (Uji t), serta Koefisien Determinasi. Hasil pengujian asumsi klasik menunjukkan bahwa model regresi dalam penelitian ini tidak mengalami masalah yang dapat mengganggu validitas analisis. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Ukuran Perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap ESG, Umur Perusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap ESG, Jenis Industri berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap ESG, Profitabilias berpengaruh positif signifikan terhadap ESG. Hasil pengujian Koefisien Determinasi menunjukkan nilai R2 sebesar 0,375 dapat diartikan bahwa variabel Ukuran Perusahaan, Umur Perusahaan, Jenis Industri, dan Profitabilitas hanya mampu menjelaskan ESG sebesar 37,5%, sedangkan sisanya 62,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian.
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Taketama Solo Panglipurningrum, Yofhi Septian; Dian Aviani, Lisna Putri
KELOLA Vol 12, No 2 (2025)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan memberikan bukti secara empiris Pengaruh, Kepimpinan, Motivasi, Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Taketama Solo. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan pabrik pada PT Taketama Solo berjumlah 110 orang. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus sampling yaitu mengambil seluruh jumlah populasi yang ada. Teknik analisis dalam penelitian ini terdiri dari pengujian instrumen, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, uji-t, uji F, dan uji R2.Hasil penelitian pada analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan kedisiplinan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, motivasi dan kedisiplinan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, motivasi dan kedisiplinan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen. Hasil nilai koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,160 berarti diketahui bahwa pengaruh yang diberikan oleh variabel motivasi, kedisiplinan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 16 % sedangkan sisanya 84% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Misalnya kepuasan kerja, lingkungan kerja, kompensasi.
Strategi Meningkatkan Kepuasan Nasabah Tabungan melalui Variabel Kualitas Pelayanan, Kualitas Produk Dan Kepercayaan Kurniasari, Ega; Rahayu, Basuki Sri; Herawati, Nunuk
KELOLA Vol 12, No 2 (2025)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis dan memberikan bukti empiris secara parsial maupun simultan pengaruh kualitas pelayanan, kualitas produk dan kepercayaan terhadap kepuasan nasabah tabungan. Populasi dalam penelitian ini adalah Koperasi Simpan Pinjam Dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) BMT Surya Madani Ngemplak Boyolali yang berjumlah 400 orang/nasabah. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden dengan teknik purposive sampling. Jenis dan sumber data yang diperoleh dari sumber data primer. Data dikumpulkan dengan cara membuat kuesioner mengenai kualitas pelayanan, kualitas produk, kepercayaan dan kepuasan nasabah tabungan. Data hasil penelitian dianalisis dengan teknik uji validitas dan uji reliabilitas menyatakan bahwa semua item pernyataan variabel kualitas pelayanan, kualitas produk, kepercayaan dan kepuasan nasabah tabungan dinyatakan valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa variabel kualitas pelayanan, kualitas produk dan kepercayaan terbebas dari multikolonieritas, tidak terjadi autokorelasi, tidak terjadi heteroskedastisitas dan data terdistribusi normal. Hasil uji analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel kualitas pelayanan, kualitas produk dan kepercayaan berpengaruh positif terhadap kepuasan nasabah tabungan. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kualitas pelayanan, kualitas produk dan kepercayaan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah tabungan. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel kualitas pelayanan, kualitas produk dan kepercayaan secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah tabungan. Hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel kualitas pelayanan, kualitas produk dan kepercayaan dapat menerangkan variabel kepuasan nasabah tabungan sebesar 57.3% sedangkan sisanya 42.7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini, misalnya Harga, Emosional, Biaya, Lokasi dan Promosi.
Pengaruh Kemudahan, Kepercayaan, Dan Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Nasabah Dalam Menggunakan BRI Mobile (Brimo) Di BRI Unit Pulokulon Penawan, Adi; Handayani, Titik
KELOLA Vol 12, No 2 (2025)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh kemudahan, kepercayaan dan kualitas layanan terhadap kepuasan nasabah dalam menggunakan BRImo di BRI Unit Pulokulon. Penelitian ini menggunakan metode pengambilan data secara primer yaitu dengan menyebar kuesioner dimana populasi dalam penelitian ini adalah nasabah pengguna BRImo di BRI Unit Pulokulon. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling dengan sampel berjumlah 75 responden. Teknik analisa yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi, uji regresi linier berganda, uji t,uji F, dan koefisien determinasi. Hasil pengujian validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh pertanyaan yang diajukan semua valid dan reliabel. Hasil persamaan regresi linier berganda variabel Kemudahan, Kepercayaan dan Kualitas Layanan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Nasabah. Hasil uji F menunjukkan Kemudahan, Kepercayaan dan Kualitas Layanan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Nasabah. Hasil Uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,607 yang berarti Kemudahan, Kepercayaan dan Kualitas Layanan mampu mempengaruhi Kepuasan Nasabah sebesar 60,7% dan sisanya 39,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Membangun Kinerja Karyawan Yang Optimal Di Tengah Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Insentif Di PT. BPR Lawu Artha Karanganyar Panjaitan, Reni Wati; Mahendra, Denny; Santosa, Jarot; Imron Pahlawi, Lukman Ahmad
KELOLA Vol 12, No 2 (2025)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis dan memberikan bukti empiris secara parsial maupun simultan pengaruh stress kerja, motivasi kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan.  Sampel dalam penelitian  ini berjumlah  48 responden  dengan teknik pengambilan  sampel metode sensus. Jenis dan sumber data diperoleh dari sumber data primer. Data dikumpulkan dengan cara membuat kuesioner Mengenai pengaruh stress kerja, motivasi kerja, insentif dan kinerja karyawan. Data hasil penelitian dianalisis dengan teknik uji kualitas kuesioner, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linier berganda, uji  t, uji  F dan  koefesien  determinasi.  Hasil uji  validitas menyatakan  bahwa  semua item pernyataan variabel pengaruh stress kerja, motivasi kerja dan insentif, kinerja karyawan dinyatakan valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa variabel stress kerja, motivasi kerja dan insentif, terbebas dari multikolonieritas, tidak terjadi autokorelasi, tidak terjadi heteroskedastisitas dan data terdistribusi normal. Hasil uji analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan stress kerja, motivasi kerja dan insentif, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel stress kerja, motivasi kerja dan insentif, dapat menerangkan variabel kinerja karyawan sebesar 56.8% sedangkan sisanya 43.8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini, misalnya kepemimpinan, budaya organisasi dan lingkungan kerja.
Pengaruh Perputaran Kas, Perputaran Piutang Dan Perputaran Utang Usaha Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Tekstil/Garment Yang Terdaftar Di BEI 2021-2024 Febriyanti, Nadia; Haryanti, Setyani Sri
KELOLA Vol 12, No 2 (2025)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perputaran kas, perputaran piutang usaha dan utang usaha terhadap profitabilitas (ROA) pada perusahaan tekstil/garmen yang terdaftar di BEI tahun 2021-2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 17 perusahaan, dipilih melalui teknik purposive sampling. Data sekunder diperoleh dari laporan keuangan tahunan yang dipublikasikan di BEI. Analisis data menggunakan regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahawa secara parsial perputaran piutang memilik pengaruh signifikan terhadap profitabilitas sedangkan perputaran piutang dan utang usaha memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap profitabilitas. secara simultan perputaran perputaran kas, perputaran piutang usaha dan perputaran utang usaha berpengaruh tidak signifikan terhadap profitabilitas Hal ini didukung oleh nilai R Square yang kecil (0,083), menunjukkan bahwa hanya 8,3% variabel profitabilitas dijelaskan oleh model tersebut.
Peran Sistem Informasi Akuntansi, Pengendalian, Internal , Dan Kinerja Karyawan Dampaknya Terhadap Penerapan Good Corporate Governance Di Cv New Leader Surakarta Astuti, Dias Dwi; Mulyadi, Mulyadi; Nawangsasi, Endah
KELOLA Vol 12, No 2 (2025)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis Analisa sistem informasi akuntansi, pengendalian internal, dan kinerja karyawan yang bekerja di bidang penjualan, pembelian, penggajian, dan bagian gudang (keluar masuk barang) terhadap penerapan Good Corporate Governance di CV New Leader Surakarta. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang diperoleh dari jawaban responden atau pertanyaan-pertanyaan pada kuesioner yang disebarkan oleh peneliti. Teknik pengumpulan data menggunakan metode purposive sampling, dengan jumlah 34 responden dengan kriteria karyawan tetap yang bekerja di CV New Leader Surakarta di bidang penjualan, bekerja di bidang pembelian, bekerja di bidang penggajian, dan bekerja di bidang gudang (keluar masuk barang). Metode yang digunakan dalam penelitihan ini adalah Metode Analisis Linier Berganda dengan pengujian kualitas data dengan uji relibilitas dan uji validitas serta uji asumsi klasik yang terdiri dari normalitas data, multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Pengujian ini dilakukan dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel sistem informasi akuntansi, pengendalian internal, dan kinerja karyawan secara simultan berpengaruh terhadap good corporae governnace.  Menggunakan Uji Regresi Linier Berganda adalah sistem informasi akuntansi berpengaruh tidak signifikan terhadap Good Corporate Governance, pengendalian internal berpengaruh signifikan terhadap Good Corporate Governance, dan Kinerja Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Good Corporate Governance.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 2 (2025) Vol 12, No 1 (2025) Vol 11, No 2 (2024) Vol 11, No 1 (2024) Vol 10, No 2 (2023) Vol 10, No 1 (2023) Vol 9, No 2 (2022): December Vol 9, No 1 (2022): July Vol 8, No 2 (2021): December Vol 8, No 1 (2021): July Vol 7, No 2 (2020): December Vol 7, No 1 (2020): July Vol 6, No 2 (2019): December Vol 6, No 1 (2019): July Vol 5, No 2 (2018): December Vol 5, No 1 (2018): July Vol 4, No 1 (2017): September Vol 3, No 1 (2016): September Vol 2, No 3 (2015): September Vol 1, No 2 (2013): May Kelola Vol. 1 No. 2 More Issue