cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Azuar Juliandi
Contact Email
azuarumsu@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
jmanbis.umsu@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS
Published by Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
ISSN : 16937619     EISSN : 25804170     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, published by the Departement Management, Faculty of Economics and Business, University of Muhammadiyah Sumatera Utara (UMSU), Medan, North Sumatra, Indonesia, which includes articles on the scientific research field of Management Sciences, includes the results of scientific research original, Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis accepts manuscripts in the field of research includes scientific fields relevant to: Human Resource Management, Marketing Management, Financial Management, Strategic Management, Organizational Behavior, Business and Entrepreneurship, the relevant Sector Management Science.
Arjuna Subject : -
Articles 7 Documents
 1 
Search results for , issue " Vol 11, No 1 (2011): General Management" : 7 Documents clear
PENGARUH PROFITABILITAS DAN PERPUTARAN AKTIVA TERHADAP STRUKTUR MODAL Gunawan, Ade
JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS Vol 11, No 1 (2011): General Management
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (25.958 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh profitabilitas terhadap struktur modal serta menganalisis dan membuktikan pengaruh perputaran aktiva terhadap struktur modal. Hasil pengujian secara parsial membuktikan bahwa variabel net profit margin (NPM) berpengaruh terhadapdebt to equity ratio (DER). Hal ini dapat dilihat dari hasil pengujian hipotesis yang nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05 yang berarti hipotesis diterima. Hasil pengujian secara parsial membuktikan bahwa variabel total assets turn over (TATO) berpengaruh terhadap debt to equity ratio (DER). Hal ini dapat dilihat dari hasil pengujian hipotesis yang nilai signifikansinya lebih kecil dari 0,05 yang berarti hipotesis diterima. Hasil penelitian ini juga membuktikan bahwa  net profit margin dan total assets turn over secara simultan juga berpengaruh terhadap debt to equity ratio karena mempunyai tingkat signifikansi 0,029 yang lebih kecil dari 0,05 (5%), hipotesis diterima yang artinya ada pengaruh yang signifikan terhadap harga saham. 
ANALISIS ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA DAERAH PADA KABUPATEN SERDANG BEDAGAI Hanum, Zulia
JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS Vol 11, No 1 (2011): General Management
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (25.958 KB)

Abstract

Pada prinsipnya anggaran atau yang biasa kita sebut Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) adalah gambaran dari kebijakan pemerintah daerah yang dinyatakan dalam ukuran uang, yang meliputi kebijakan penerimaan pemerintah daerah serta realisasi anggaran tahun yang lalu. Dalam Peraturan Mendagri No. 13 tahun 2006, APBD didefenisikan sebagai suatu rencana keuangan tahunan daerah yang ditetapkan berdasarkan peraturan daerah. Dari hasil penelitian diketahui bahwa terjadi peningkatan pendapatan daerah dari tahun – ketahun (tahun 2007 – 2009). Tetapi pendapatan tersebut lebih banyak diperoleh dari dana perimbangan artinya pemerintahan Kabupaten Serdang Bedagai masih ketergantungan pada pemerintahan pusat. Terjadi peningkatan belanja daerah dari tahun – ketahun (tahun 2007 – 2009). Tetapi besarnya belanja daerah masih banyak juga dipergunakan untuk kepentingan aparatur, artinya pemerintahan kabupaten Serdang Bedagai masih berpihak ke aparatur. Terjadi SILPA yang meningkat dari tahun – ketahun, artinya belanja kabupaten Serdang Bedagai hanya sedikit. Jadi pemerintahan kabupaten Serdang Bedagai belum memihak kepada rakyat. 
FAKTOR FAKTOR YANG MENENTUKAN EKSPANSI PERUSAHAAN KE PASAR GLOBAL Daulay, Raihana
JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS Vol 11, No 1 (2011): General Management
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (25.958 KB)

Abstract

Pasar global adalah pasar dimana harga, jasa, orang-orang, keahlian, gagasannya dan pembeli bergerak dengan bebas lintas batas-batas geografis yang tersebar diberbagai negara di dunia. Setiap perusahaan mempunyai peluang untuk memasuki pasar global, baik bisnis berskala besar, berskala menegah dan kecil  dapat mengelola setiap bisnis di pasar global untuk meraih pendapatan  yang besar. Ekspansi ke pasar global dapat ditempuh dengan berbagai cara diantaranya dengan ekspor, lisensi, aliansi, akuisisi dan mendirikan anak perusahaan baru. Sebagai bahan pertimbangan yang dapat digunakan perusahaan untuk memilih pasar antara lain adalah faktor-faktor khusus perusahaan, faktor-faktor khusus pasar dan faktor-faktor khusus lingkungan. Indikator pasar dapat dianalisis dari beberapa aspek seperti PNB per kapita, populasi suatu negara dan biaya konsumsi dari negara-negara tertentu 
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Muslih, -
JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS Vol 11, No 1 (2011): General Management
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (25.958 KB)

Abstract

Kinerja karyawan dipengaruhi antara lain oleh kepuasan kerja dan komitmen karyawan terhadap organisasi dan pekerjaannya. Karyawan yang puas dengan pekerjaannya dan berkomitmen akan menghasilkan kinerja yang baik.  Sebaliknya tingkat kepuasan kerja dan komitmen yang rendah akan menyebabkan kinerja yang rendah pula.  Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh kepuasan kerja dan komitmen karyawan terhadap kinerja karyawan.  Komitmen karyawan memberikan pengaruh yang lebih besar pada kinerja karyawan, yaitu sebesar 36,6% jika dibandingkan antara pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja.  Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan sebesar 0,392 atau 39,2%
ANALISIS PENGARUH INVESTASI PEMERINTAH DAN SWASTA TERHADAP PENCIPTAAN KESEMPATAN KERJA DI SUMATERA UTARA Hasibuan, Lailan Safina; Rahayu, Sri Endang
JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS Vol 11, No 1 (2011): General Management
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (25.958 KB)

Abstract

Based on the result of research, domestic investment has a positive influence to the development industry of Medan with coefficient which means every increment 1% domestic investment, will cause the raise development industry in Medan as big as 0,001%. Also with the foreign investment has a positive influence to development of industry in Medan as big as 0,001%. Determination coefficient shows that as a whole domestic investment and foreign investment explain the influence of their relation with the development industry in Medan as big as 73,1% and the rest so much as 26,9% is explained by other statistical variable that are not include in the estimation model.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN PENDIDIKAN SINAR HUSNI Mujiatun, Siti
JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS Vol 11, No 1 (2011): General Management
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (25.958 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan otokrasi/otoriter,paternalistik, laissez faire,demokratik dan kharismatik terhadap kinerja karyawan (guru dan pegawai administrasi) di Yayasan Pendidikan Sinar Husni. Hipotesis penelitian ini adalah gaya kepemimpinan otokrasi/otoriter, paternalistik, laissez faire, demokratik dan kharismatik berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan (guru dan pegawai administrasi) di Yayasan Pendidikan Sinar Husni. Data yang dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner diolah dengan menggunakan statistik inferensial dengan menggunakan teknik regresi ganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dua tipe Kepemimpinan berpengaruh terhadap karyawan. Pertama, Gaya kepemimpinan demokratik berpengaruh signifikan (12,25%)terhadap kinerja karyawan. Kedua, Gaya kepemimpinan kharismatik juga berpengaruh signifikan (13,3%) terhadap kinerja karyawan di Yayasan Pendidikan Sinar Husni Medan, sedangkan tipe kepemimpinan lainnya kurang berpengaruh.
PENGARUH FAKTOR-FAKTOR SOSIAL EKONOMI DAN INSTABILITAS HARGA TERHADAP RESPON PENAWARAN KOPI ARABIKA ORGANIK Lutfi, Mustafa; Azhar, Muhammad Elfi
JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS Vol 11, No 1 (2011): General Management
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (25.958 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor sosial ekonomi dan instabilitas harga terhadap respon penawaran kopi arabika organic. Faktor- faktor social ekonomi terdiri dari modal, pendapatan bersih, tingkat pendidikan, pengalaman dan usia Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor modal, pendapatan bersih dan tingkat pendidikan secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap respon penawaran kopi arabika organik, tetapi umur dan pengalaman petani tidak berpengaruh, secara bersama-sama kelima faktor sosial ekonomi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap respon penawaran. Instabilitas harga dan R/C ratio mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap  respon penawaran.

Page 1 of 1 | Total Record : 7

 1 

Filter by Year

2011 2011


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 26, No 1 (2025): APRIL - SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2024): OKTOBER 2024 - MARET 2025 Vol 25, No 1 (2024): APRIL - SEPTEMBER Vol 24, No 2 (2023): OKTOBER 2023 - MARET 2024 Vol 24, No 1 (2023): APRIL - SEPTEMBER 2023 Vol 23, No 2 (2022): Oktober 2022 - Maret 2023 Vol 23, No 1 (2022): April - September Vol 22, No 2 (2021): Oktober - Maret Vol 22, No 1 (2021): April - September Vol 21, No 2 (2020): Oktober - Maret Vol 21, No 1 (2020): April - September Vol 20, No 1 (2019): April - September 2019 Vol 20, No 2 (2019): Oktober - Maret Vol 19, No 2 (2018): Oktober - Maret Vol 19, No 1 (2018): April - September Vol 18, No 2 (2017): Oktober - Maret Vol 18, No 1 (2017): April - September Vol 17, No 2 (2016): Oktober - Maret Vol 17, No 1 (2016): April - September Vol 16, No 2 (2015): Oktober - Maret Vol 15, No 1 (2015): April - September Vol 15, No 1 (2015): April - September Vol 14, No 01 (2014): General Management Vol 14, No 2 (2014): MANAJEMEN & BISNIS Vol 13, No 2 (2013): General Management Vol 13, No 1 (2013): General Management Vol 11, No 2 (2011): Manajemen Bisnis Vol 11, No 1 (2011): General Management Vol 10, No 01 (2010): General Management More Issue