cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
PREDIKSI
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 54 Documents
 2   3   4   5   6 
Search results for , issue "Vol 1, No 2 (2015)" : 54 Documents clear
PENGARUH BUDAYA BIROKRASI TERHADAP EFEKTIVITAS PELAYANAN PADA KANTOR KECAMATAN ANGGANA DESA SUNGAI MARIAM KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA ., Norhayati
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (46.075 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1668

Abstract

Penelitian ini  bertujuan untuk mengetahui apakah Budaya Birokrasi berpengaruh positif dan Signifikn Terhadap Efektivitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Anggana Kabupaten Kutai Kartanegara.Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kecamatan Anggana sebesar 62 0rang. Data dikumpulkan melalui kuisioner, gejala yang dihadapi adalah kontinun ordinal dengan skala 5 (lima). Jenis penelitian adalah verifikasi causalitas kuantitatif, data dianalisis menggunakan uji regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS for windows.Hasil uji regresi linear sederhana diketahui bahwa Budaya Birokrasi berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Efektivitas Pelayanan pada Kantor Kecamatan Anggana Kabupaten Kutai Kartanegara, setelah diketahui nilai R hitung +0,701 adalah positif dan lebih besar dari R tabel 0,254 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Diketahui juga bahwa Pengaruh Budaya Birokrasi terhadap Efektivitas Pelayanan pada Kantor Kecamatan Anggana Kabupaten Kutai Kartanegara sebesar 49,2 persen. 
AKUNTABILITAS KINERJA PEGAWAI TERHADAP PELAYANAN PUBLIK ( studi Pada Kantor camat Barong Tongkok) Hartono, Tony
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1332

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan dan menganalisa pengaruh adanya Akuntabilitas terhadap Kinerja dalam Pelayanan Publik serta untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi dalam pelaksanaan Akuntabilitas Kinerja Pegawai dalam memberikan pelayan publik di kantor kecamatan Barong Tongkok Kabupaten Kutai Barat.Hasil dan Analisa data dari penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil wawancara dengan para pegawai Kecamatan Barong tongkok, maka dapat diketahui alasan dilakukannya akuntabilitas / pertanggung jawaban adalah untuk menjaga kepercayaan masyarakat dan untuk mempertanggung-jawabkan kewenangan yang diterimanya kepada pihak yang lebih tinggi /yang lebih berwenang. Dilihat dari alas an tersebut peneliti menganggap bahwa pelaksanaan pertanggung jawaban/akuntabilitas tersebut sangat diperlukanAdapun proses dan prosedur pelaksanaan akuntabilitas kinerja pegawai pada Kecamatan Barong Tongkok dapat dilihat dari aspek pelaporan hasil pekerjaan oleh para pegawai kepada pimpinan masing-masing yaitu Kepala Seksi yang kemudian diserahkan kepada Pucuk pimpinan yaitu Camat. Begitu juga apabila dilihat dari hirarki kewenangan yang ada pada Kecamatan Barong Tongkok maka proses pertanggung jawaban yang ada akan berjalan seperti ini, yaitu :masing-masing pegawai bertanggung jawab kepada Kepala seksi yang kemudian Kepala Seksi akan bertanggung jawab kepada Camat.Hasil dari wawancara dengan Kepala Seksi maupun parastaf, dapat diketahui bahwa terdapat ketentuan-ketentuan tentang tugas yang harus dilaksanakan oleh para pegawai pada Kecamatan Barong Tongkok agar terdapat batasan tentang kinerja dari para pegawai sehingga pegawai dapat bekerja sesuai dengan bidangnya masing-masing dalam memberikan pelayanan sebagai kewajiban.Keberadaan akuntabilitas dalam organisasi sangatlah vital,karena akuntabilitas merupakan perwujudan kewajiban untuk mempertanggung-jawabkan dan menerangkan kinerja dan tindakan seseorang/pimpinan suatu organisasi kepada pihak yang memiliki hal dan kewenangan untuk meminta keterangan atau pertanggung jawaban atas keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan misi dalam pencapaian organisasi            Jadi dapat disimpulkan bahwa akuntabilitas yang dilaksanakan pada Kecamatan Barong Tongkok memiliki pengaruh yang relative kecil. Karena pada Kecamatan Barong Tongkok, akuntabiltias dibuat tidak untuk mengevaluasi kinerja pegawai dalam memberika pelayanan kepada public sebagaimana tugas para pegawai dalam sehari-hari, tetapi bila Kecamatan Barong tongkok mendapat tugas dari instansi diatasnya untuk melakukan suatu kegiatan dalam kurun waktu tertentu.
PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SESAYAP HILIR KABUPATEN TANA TIDUNG Halim, Abdul
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1337

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengawasan berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai Kantor Kecamatan Sesayap Hilir Kabupaten Tana Tidung Untuk mendapatkan data penulis melakukan penelitian pada Hasil penelitian menunjukan bahwa pengawasan berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai Kantor Kecamatan Sesayap Hilir Kabupaten Tana Tidung Hal ini dapat dibuktikan bahwa hasil dari analisis data rs hitung yang diperoleh lebih besar dibanding dengan harga table yaitu 0,770 > 0,456 pada tingkat kepercayaan 95 % untuk N = 14.Dengan demikian hipotesis penelitian ini dapat diterima bahwa pengawasan berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai pada kantor Kecamatan Sesayap Hilir Kabupaten Tana Tidung.
PERANAN PEMIMPIN OPERATION HEAD TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PERTAMINA (PERSERO) SAMARINDA ., Abdikassalam
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1348

Abstract

Abdikassalam, Operation Leader Role Head Performance Against Workers of PT. Pertamina (Persero) Samarinda under the guidance of Mr Drs. Damai Darmadi, M.Si and Mr H. Drs. Achmad Jubaidi, M.Si.This study aims to determine to determine the role of leader of Performance Against Workers of PT. Pertamina (Persero) Samarinda.This type of research used in this research is the study of associative or relationships, is a research that aims to determine the relationship between two or more variables.The results showed that of the data analysis and hypothesis testing in mind that the resulting product moment coefficient was r = 0.494. Based on the results of the data analysis, it is clear that the role of leader of the variables had a significant relationship with performance variables Workers.Thus it can be said that the goal of this research can be achieved with good, problems can be solved and data analysis can be proved.
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN ORGANISASI DAN TATA LAKSANA KANTOR BUPATI KUTAI TIMUR ., Agustina
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1356

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang positif antara variabel motivasi terhadap variabel Semangat Kerja Pegawai Pada Bagian Organisasi dan Tatalaksana Kantor Bupati Kutai Timur.              Berdasarkan tujuan penelitian tersebut di atas, maka analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Koefisien Korelasi Product Moment (Pearson). Hasil analisis menunjukkan adanya Pengaruh yang Positif antara motivasi dengan semangat kerja Pegawai Pada Bagian Organisasi dan Tatalaksana Kantor Bupati Kutai Timur. Berdasarkan hasil perhitungan yang menyatakan bahwa r hitung lebih besar dari r tabel  yaitu 0, 688 > 0,312. Untuk nilai kritis pada n = 40 dengan taraf signifikansi = 0.05 dengan demikian maka kedua variabel mempunyai hubungan yang positif.                  Setelah r hitung didapat, maka selanjutnya penulis mengadakan pengujian dengan menggunakan uji-t. hipotesis ini, nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel  dengan taraf signifikasi 0,05 untuk n – 2 = 38, yaitu 5,849 > 1,686 atau dengan kata lain bahwa  terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel motivasi terhadap variabel semangat kerja pegawai Pada Bagian Organisasi dan Tatalaksana Kantor Bupati Kutai Timur,hal ini berarti bahwa hipótesis yang diajukan dan dirumuskan didalam penelitian ini dapat diterima dan dibuktikan kebenarannya.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN PUBLIK TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT PADA KANTOR KECAMATAN LINGGANG BIGUNG KABUPATEN KUTAI BARAT Suryani, Elisabet
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1374

Abstract

Penelitian ini  bertujuan untuk mengetahui apakah kualitas pelayanan public berpengaruh terhadap kepuasan masyarakat pada Kantor Kecamatan Linggang Bigung Kabupaten Kutai Barat, collecting data melalui instrument kuesioner terhadap 40 responden pegawai Kantor Kecamatan Linggang Bigung Kabupaten Kutai Barat, Data yang dikumpulkan kemudian  dianalisis dengan uji Regresi Linear Sederhana dengan menggunakan program SPSS for windows realise 12.00.Berdasarkan perhitungan uji regresi, diketahui bahwa nilai R hitung variabel kualitas pelayanan terhadap kepuasan masyarakat sebesar 0,604, lebih besar nilai R tabel sebesar 0,312 atau rhit  = 0,604 > rtab = 0,312 untuk N = 40 pada tingkat signifikansi 0,05. hal ini berarti bahwa  berarti kualitas pelayanan yang diberikan oleh pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat yang dilayani pada kantor Kecamatan Linggang Bigung Kabupaten Kutai Barat.Berdasarkan Perhitungan uji signifikansi hipotesis yang diajukan dengan melihat nilai sig.F Change. Diperoleh nilai Sig.F Change 0,000< 0,05, berarti Hipotesis diterima bahwa  kualitas pelayanan yang diberikan oleh pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat yang dilayani pada kantor Kecamatan Linggang Bigung Kabupaten Kutai Barat.Berdasarkan perhitungan nilai R Square untuk mengetahui persentase pengaruh variabel X terhadap perubahan variabel Y. Diketahui Nilai R Square sebesar 0,365, artinya kualitas pelayanan dapat mempengaruhi kepuasan masyarakat yang dilayani pada kantor Kecamatan Linggang Bigung Kabupaten Kutai Barat sebesar 36,5 persen, sedangkan sisanya 63,5 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
DAMPAK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN DAMAI KABUPATEN KUTAI BARAT Junita, Maria
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (38.847 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1445

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah lingkungan kerja memberikan dampak terhadap semangat kerja pegawai. Oleh karena itu untuk mendapatkan hal ini penulis melakukan penelitian Pada Kantor Kecamatan Damai Kabupaten Kutai Barat.Untuk independen variable yaitu lingkungan kerja dan dependen variable adalah semangat kerja pegawai.Jenis penelitian yang penulis lakukan bersifat verivikatif, yaitu suatu penelitian yang hendak mengetahui dan mencari hubungan antara kedua variable tersebut dengan menganalisis hasil penelitian.Untuk membuktikan ada tidaknya dampak antara kedua variable, maka penulis menggunakan rumus Korelasi Produck Moment. Berdasarkan analisa data dan pengujian hipotesis, maka dapat diketahui bahwa ada hubungan antara lingkungan kerja dengan semangat kerja pegawai Pada Kantor Kecamatan Damai Kabupaten Kutai Barat.
PENGARUH DISIPLIN KERJA PEGAWAI TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PADA KANTOR KECAMATAN DAMAI KABUPATEN KUTAI BARAT Iluminata, Sasmita
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (56.478 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1453

Abstract

Dari hasil analisis data diketahui bahwa koefisien korelasi Product Moment yang dihasilkan adalah r = 0,542.  Berdasarkan hasil analisis tersebut, jelas terlihat bahwa variabel disiplin kerja pegawai mempunyai hubungan yang positif dengan variabel peningkatan kualitas pelayanan yang diberikan kepada masyarakat di Kecamatan Damai Kabupaten Kutai Barat.  Hal ini dapat dilihat dari hasil perbandingan antara nilai r empiris (hitung) dengan nilai r teoritis (tabel) pada tabel harga-harga kritis untuk r product moment, yaitu r(hit) = 0,541 > r(tab) = 0,325 pada tingkat signifikansi 0,05 untuk n = 37. Ini berarti bahwa ada hubungan yang positif antara variabel disiplin kerja pegawai dengan variabel peningkatan kualitas pelayanan masyarakat pada Kantor Kecamatan Damai Kabupaten Kutai Barat.Berdasarkan hasil perhitungan yang dibuat untuk pengujian hipotesis dengan menggunakan uji-t, di dapat hasil t(hit) = 3,817, hasil perhitungan tersebut memperlihatkan bahwa t hitung lebih besar dari t tabel yang terdapat pada tabel harga-harga kritis student-t untuk n-2 pada tingkat signifikansi 0,05, yaitu t(hit) = 3,817> t(tab) = 1,690.  Ini berarti bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel disiplin kerja pegawai terhadap variabel peningkatan kualitas pelayanan.  Dengan demikian dapat pula dikatakan bahwa rumusan masalah di dalam penelitian ini telah terjawab dan hipotesis yang diajukan dapat dibuktikan kebenarannya, bahwa disiplin kerja pegawai berpengaruh positif terhadap Peningkatan kualitas pelayanan pada kantor Kecamatan Damai Kabupaten Kutai Barat.
PERANAN KEPEMIMPINAN HUMANISTIK KEPALA DESA TERHADAP PEMBANGUNAN DI DESA MANUNGGAL JAYA, KECAMATAN RANTAU PULUNG PEMERINTAH KABUPATEN KUTAI TIMUR ., Giyoto
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (38.288 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1481

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui Peranan Kepemimpinan Humanistik Kepala Desa  di Desa Manunggal Jaya  Kabupaten Kutai Timur terhadap pembangunan .Waktu pelaksanaan penelitian dilaksanakan pada bulan November 2014 sampai dengan Januari tahun 2015 selama 3 (tiga) bulan.Metode penelitian  pada  penelitian ini adalah deskriptif yang meneliti tentang Peranan Kepemimpinan Humanistik Kepala Desa  di Desa Manunggal Jaya  Kabupaten Kutai Timur terhadap pembangunan. Pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner, obervasi dan wawancara.Hasil Pengamatan/observasi selama pelaksanaan penelitian selama beberapa minggu bahwa : (a). Penduduk   desa tersebut sangat membantu Kepala Desa tersebut dalam  kegiatan pembangunan (95%), (b). Penduduk   desa tersebut sangat taat kepada perintah Kepala Desa tersebut dalam  kegiatan pembangunan, (c). Penduduk   desa tersebut sangat disiplin (90%) membantu Kepala Desa tersebut dalam  kegiatan pembangunan, (d). Penduduk  desa tersebut sangat cepat tanggap (95%) membantu Kepala Desa tersebut dalam  kegiatan pembangunan (99%). (4).Hasil interview kepada beberapa orang bahwa : (a). Mereka sangat bangga atas peranan kepala desa dalam memimpin desa  (90%), (b). Mereka patuh apa yang diperintahkan oleh kepala desa (90%) dalam membangun jalan, parit dan tempat ibadah (c). Mereka taat akan peraturan yang dibuat oleh kepala desa (90%) dalam membuang sampah, (d). Mereka sangat menghargai peranan kepala desa (90%) dalam menjaga keamanan lingkungan, (e). Mereka melaksanakan kerja bakti membersihkan dan penghijauan desa secara rutin (90%).
PENGARUH KEMAMPUAN PIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN AIR PUTIH KECAMATAN SAMARINDA ULU ., Eliamas M
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (61.787 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1503

Abstract

Hasil analisa data menunjukkan bahwa Kemampuan Pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Kelurahan Air Putih Kecamatan Samarinda Ulu setelah diketahui Rhit 0,671 > Rtab 0,320, dan Nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0,05.Nilai R Square sebesar 0,450, artinya Kemampuan Pimpinan dapat mempengaruhi Semangat Kerja Pegawai Kantor Kelurahan Air Putih Kecamatan Samarinda Ulu sebesar 45,0 persen, sedangkan sisanya 55,0 persen dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Taraf interpretasi masuk kategori Tinggi.

Page 5 of 6 | Total Record : 54

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2019) Vol 4, No 5 (2016) Vol 4, No 4 (2016) Vol 3, No 3 (2016) Vol 2, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 3 (2015) Vol 1, No 2 (2015) Vol 1, No 1 (2015) Vol 3, No 2 (2014) Vol 3, No 1 (2014) Vol 2, No 1 (2013) Vol 1, No 1 (2012) More Issue