Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BAGIAN PENETAPAN PAJAK DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN KUTAI BARAT Paramita, Christie
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRACTPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Komunikasi berpengaruh positif terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Bagian Penetapan Pajak Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Komunikasi dengan variabel Efektivitas Kerja Pegawai pada Bagian Penetapan Pajak Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Barat. Hal ini dapat dilihat dari hasil perbandingan antara nilai r empiris (hitung) dengan nilai r teoritis (tabel) pada tabel harga-harga kritis untuk r product moment, yaitu r(hit) = 0,832 > r(tab) = 0,444 pada tingkat signifikansi 0,05 untuk n = 20. Ini berarti bahwa ada hubungan yang positif antara variabel KomunikasiÂ dengan variabel Efektivitas Kerja pegawai Bagian Penetapan Pajak pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Barat.Berdasarkan hasil perhitungan yang dibuat untuk pengujian hipotesis dengan menggunakan uji-t, di dapat hasil t(hit) = 4,862, hasil perhitungan tersebut memperlihatkan bahwa t hitung lebih besar dari t tabel yang terdapat pada tabel harga-harga kritis student-t untuk n - 2 pada tingkat signifikansi 0,05, yaitu t(hit) = 4,862> t(tab) = 1,734.Â Ini berarti bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel Komunikasi terhadap variabel Efektivitas Kerja Pegawai.Â Dengan demikian dapat pula dikatakan bahwa rumusan masalah di dalam penelitian ini telah terjawab dan hipotesis yang diajukan dapat diterima dan dibuktikan kebenarannya.

PENGARUH KEPEMIMPINAN KOMANDAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PRAJURIT PADA KODIM 0901/SAMARINDA Yudistira, Tommy
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Kendala atau hambatan yang masih perlu ditangani dengan baik guna terlaksanakanya usaha atau kegiatan tersebut secara efektif dan efisien, berdasarkan observasi yang penulis lakukan adalah mengenai semangat Kerja yang masih kurang optimal.Â Hal ini diketahui dari beberapa masalah yang penulis temukan di lapangan, antara lain adalah: 1) Di antara anggota Kodim 0901/Samarinda, masih ada yang semangat Â kerjanya rendah atau kurang baik, misalnya tidak melaksanakan tugas dengan baik dan terkesan asal-asalan. 2) Kurangnya fasilitas penunjang dalam membantu pelaksanaan tugas Prajurit sehingga ada Prajurit yang pesimis dan kurang bergairah dalam melaksanakan tugas, sehingga mengakibatkan pekerjaan sering tertunda.Tujuan penelitian ini adalah menjawab permasalahan Apakah kepemimpinan seorang komandan berpengaruh terhadap peningkatan Disiplin kerja Prajurit pada Kantor Kodim 0901/Samarinda.Hasil penelitian dipeorleh kesimpulan sebagai berikut: 1) Terdapat hubungan (asosiasi) antara Kepemimpinan Komandan dengan Semangat Â Kerja Prajurit.Â Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan seorang komandan berpengaruh terhadap peningkatan Semangat kerja Prajurit pada Kantor Kodim 0901/Samarinda. 2) Koefisien korelasi yang diperoleh sebesar 0,08 menunjukkan meskipun ada hubungan (asosiasi) antara Kepemimpinan Kompandan dengan Semangat Kerja Prajurit, namun tidak signifikan. Artinya bahwa Semangat seorang prajurit bukan ditentukan oleh siapa komandannya, namun karena ada kewajiban bagi setiap prajurit untuk menegakkan disiplin dalam setiap tindakannya.

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PARIWISATA KABUPATEN KUTAI BARAT Susanti, Susi
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRACKÂ Â Effect of Motivation on Employee Performance In Provincial Revenue Office of East Kalimantan.The purpose of this study was to determine whether there is influence of motivation on employee performance at the Provincial Revenue Office of East Kalimantan. The analysis tool used is the Simple Linear Regression. Sampling using the specified method, with a total sample of 45 employees of the Office of East Kalimantan Provincial Revenue from data obtained through questionnaires.Simple regression analysis results between employee motivation and performance variables obtained by the equation Y = 1.83 + 0.5127 X. Further correlation r value of 0.616. After the results of the analysis are compared with the r table (table critical value) where N = 45 with a significance level of 0.05, it turns out empirical count r is greater than r table (0.616> 0.3059). Thus the working hypothesis (hi) be accepted as true and reject the null hypothesis (ho). This means that there is influence between employee motivation employee performance at the Provincial Revenue Office of East Kalimantan.Â Â

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KOPERASI PEGAWAI PADA KANTOR PUSAT KOPERASI PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA PROVINSI KALIMANTAN TIMUR ., Mahfud .
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRACTÂ Kepengurusan sebuah koperasi akan menentukan kinerja dari koperasi itu sendiri.Â Kepemimpinan yang baik akan menentukan kinerja koperasi.Â Kinerja koperasi diukur dari pengelolaan arus keuangan dan bentuk layanan terhadap anggotanya.Â Di mana keuangan koperasi diperoleh dari kontribusi anggota dan pinjaman dengan pihak ketiga. Sedangkan layanan terhadap anggota adalah upaya yang dilakukan pengurus atau pengelola dalam memenuhi kebutuhan anggota koperasi.Berdasarkan Laporan Pertanggungjawaban Pengurus Koperasi Pegawai di depan Rapat Anggota Tahunan menunjukkan adanya penurunan kinerja terkait dengan kondisi keuangan dan layanan yang diberikan kepada anggotanya. Kondisi demikian tentu mengundang sejumlah tanda tanya, sehingga perlu dilakukan evaluasi terhadap para pengurusnya.Tujuan penelitian: Mengetahui hubungan antara Kepemimpinan dengan Kinerja Koperasi Pegawai Pada Kantor Pusat Koperasi Pegawai Republik Indonesia Provinsi Kalimantan Timur.Sampel diambil sebanyak 32 responden.Â Penelitian bersifat kausalitas, yaitu mencari hubungan antara variabel sebab dengan variabel akibat. Hubungan yang dimaksud adalah hubungan antara Kepemimpinan (Independent variable) dengan KinerjaÂ Koperasi (Dependent variable).Â Alat uji yang digumnakan adalah Rank Spearman (rs).Berdasarkan hasil pengolahan data sebagaimana telah dijelaskan di bagian sebelumnya dapat disimpulkan: 1) Koefisien korelasi rank spearman yang diperoleh sebesar 0,34Â atau t hitung sebesar 0,11 menunjukkan terdapat hubungan (asosiasi) yang signifikan antara Kepemimpinan dengan Kinerja Koperasi. 2) Pengurus Koperasi telah menjalankan tugas-tugasnya dengan baik sehingga kinerja koperasi pun dianggap baik oleh anggotanya.

PERAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PELAYANAN PUBLIK DIKANTOR KECAMATAN BATU AMPAR KABUPATEN KUTAI TIMUR Sangka, Ibnu
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

The purpose of this study was to determine the role of leadership to the public service at the office of the District Batu Ampar East Kutai Regency. Type of research including qualitative descriptive. The types of data used include primary data and secondary data, while data sources are taken from informen competent, among which sub-district with several people on staff whose job it is related to the research problem under study. While data collection techniques by observation, interviews, and documentation. Analysis of the data used is interactive model developed by Miles and Huberman.Â

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN ARSIP DAERAH PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Rakhmani, Aswin
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Influence Leadership Against Employee Job Satisfaction in the Office of the Provincial Archives of East Kalimantan.Â This study aims to determine whether the leadership has a positive influence on employee job satisfaction in the Office of the Provincial Archives of East Kalimantan.Â Â The results showed that there is a positive and significant relationship between the variables of leadership with employee job satisfaction variables in the Office of the Provincial Archives of East Kalimantan. It can be seen from the results of statistical tests where the correlation coefficient (r) is equal to 0.630, which means there is a strong and positive relationship between the two variables Leadership with job satisfaction.

IMPLEMENTASI PROGRAM JAMINAN KESEHATAN GRATIS DAERAH DI PUSKESMAS LOA JANAN KECAMATAN LOA JANAN KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA Rahmaniah, Tuti
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah penerapan Program Kesehatan Gratis yang kucurkan oleh pemerintah daerah, yang diperuntukkan untuk masyarakat yang belum mempunyai jaminan kesehatan seperti Askes, Jamsostek, dan Asuransi.Â Hasil dari penelitian menunjukkan puskesmas loa janan bertanggungjawab atas wilayah kerjanya untuk 3 desa/ kelurahan yaitu desa/kelurahan loa janan ulu, desa/kelurahan purwajaya dan desa/kelurahan tani bhakti, sedangkan jumlah penduduk yang tercatat di puskesmas loa janan Kecamatan Loa Janan adalah 19.580 orang/penduduk sedangkan masyarakat yang terdata mendapatkan kartu Jamkesda di Kecamatan Loa Janan adalah sebanyak 16.918 orang sedangkan yang menggunakan Program Jamkesda sampai dengan tahun 2013, tercatat sebanyak 12.116 jiwa. Sehingga dapat dikatakan bahwa mayoritas penduduk di Kecamatan Loa Janan menggunakan Program Jamkesda.Â jumlah pengunjung sebelumadanya program Jamkesda mulai dari tahun 2005 yaitu sebanyak 8.771 pasien, pada tahun 2006 sebanyak 8.960 pasien dan pada tahun 2007 sebanyak 8.619 pasien,jadi bisa dikatakan bahwa tidak ada pelonjakan pasien berarti yang terjadisampai pada tahun 2007 di Puskesmas Loa Janan.Â Sedangkan pasca program jaminan kesehatan gratis daerah diluncirkan masyarakat yang sadaar akan kesehatan dan memanfaatkan fasilitas kesehatan puskesmas mengalami peningkatan, telihat dari tahun 2008 sampai dengan tahun 2012, rata-rata peningkatannya sebesar 601 jiwa/tahun.Seperti yang di ungkapkan oleh penanggungjawab Jamkesda di Puskesmas Loa Janan, Herlinawati beliau mengungkapkan bahwaÂ : â€œmeningkatnya cakupan masyarakat yang berkunjung ke Puskesmaskarna biayanya yang sudah di gratiskan, dulukan sebelum adanyaJamkesda tidak dapat di pungkiri banyak masyarakat yang lebih memilihpengobatan tradisionalâ€(wawancara, 19 februari 2014).

PELAKSANAAN PEMBERDAYAA SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LOA JANAN KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA Dani, Muhammad
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Hasil observasi dan wawancara dengan Camat Kecamatan Loa Janan Kabupaten Kutai Kartanegara, bahwa didalam memberdayakan SDM yang berkualitas salah satu faktor utama yang menunjang adalah tingkat pendidikan yang dimiliki oleh setiap pegawai tersebut. Karena dengan pendidikan pegawai yang tinggi tersebut dapat menjadi penentu keberhasilan dari suatu pekerjaan dan memudahkan setiap pegawai dalam melaksanakan pekerjaan sesuai dengan sasaran dan tujuan yang akan dicapai. Berdasarkan hasil analisis yang peneliti lakukan, bahwa hambatan-hambatan yang dihadapi dalam pelaksanaan pemberdayaan SDM dalam meningkatkan kinerja adalah bahwa Camat Kecamatan Loa Janan Kabupaten Kutai Kartanegara, kurang memperhatikan hasil kerja pegawai yang tidak sesuai dengan periode waktu yang telah ditentukan, yang harus dilakukan pegawai dalam melakukan pemberdayaan SDM, sehingga hal ini dapat mempengaruhi bahkan menghambat proses kerja pegawai dalam melaksanakan tugas-tugas dan tanggung jawabnya.Usaha-usaha yang dilakukan untuk mengatasi masalah yang menjadi hambatan dalam pelaksanaan pemberdayaan SDM dalam meningkatkan kinerja pegawai adalah bahwa dalam upaya pemberdayaan SDM, Camat Kecamatan Loa Janan Kabupaten Kutai Kartanegara berusaha melakukan faktor kuantitas/hasil kerja pegawai dengan tidak memberikan sifat kepemimpinan yang monoton yang tidak menekan pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya, namun tetap tegas dan selalu memberlakukan sanksi-sanksi yang ada, memberikan peringatan dan menjelaskan kepada pegawai bahwa begitu pentingnya menggunakan dan memanfaatkan waktu yang tersedia agar hasil dari pekerjaan tersebut berjalan secara optimal

AKUNTABILITAS KINERJA DALAM PELAYANAN PUBLIK STUDI PADA KECAMATAN ANGGANA KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA Ridwal, Muhammad
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan dan menganalisa pengaruh adanya Akuntabilitas terhadap Kinerja dalam Pelayanan Publik serta untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi dalam pelaksanaan Akuntabilitas Kinerja Pegawai dalam memberikan pelayan publik di kantor kecamatan Anggana Kabupaten Kutai Kartanegara.Hasil dan Analisa data dari penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil wawancara dengan para pegawai Kecamatan Anggana, maka dapat diketahui alasan dilakukannya akuntabilitas / pertanggung jawaban adalah untuk menjaga kepercayaan masyarakat dan untukÂ mempertanggung-jawabkan kewenangan yang diterimanya kepada pihak yang lebih tinggi/yang lebih berwenang. Dilihat dari alas an tersebut peneliti menganggap bahwa pelaksanaan pertanggungjawaban/akuntabilitas tersebut sangat diperlukan

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DALAM PELAKSANAAN TUGAS DI KABUPATEN KUTAI BARAT ., Nurjanah
PREDIKSI Vol 3, No 1 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Tujuan penelitian iniÂ ada tujuan Umum da tujuan khusus, untuk tujuan umum adalah untuk menjelaskan kinerja Satuan Polisi Pamong Praja di Kabupaten Kutai Barat terhadap faktor-faktor yang mempengaruhinya, sedangkan tujuan khusus adalah Untuk menganalisis pengaruh faktor pendidikan, pelatihan, motivasi, pengalaman kerja, sikap loyal dan budaya kerja terhadap kinerja Satuan Polisi Pamong Praja di Kabupaten Kutai Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja Satuan Polisi Pamong Praja sangat berpengaruh terhadap dalam melaksanakan tugas, dalam arti bahwa faktor kinerjaÂ Satuan Polisi Pamong Praja dari bulan ke bulan bahkan dari tahun ke tahun mengalami perubahan yang meningkat.Sedangkan hasil Uji-t menunjukkan bahwa semua variabel bebas yaitu pendidikan, pelatihan, motivasi, pengalaman kerja, sikap loyal dan budaya kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja Satuan Polisi Pamong Praja di Kabupaten Kutai Barat.. Variabel motivasi secara parsial merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja Satuan Polisi Pamong Praja, dengan demikian hipotesis kedua diterima

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota samarinda, Kalimantan timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA