cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
PREDIKSI
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 452 Documents
 42   43   44   45   46 
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN KUTAI TIMUR Apriadi, Rizki
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (34.163 KB) | DOI: 10.31293/pd.v4i4.2358

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kutai Timur. Jumlah populasi penelitian ini sebanyak berjumlah 157 orang dengan komposisi, PNS berjumlah 53 orang dan TK2D berjumlah 104 Orang. Dengan jumlah sampel 61 orang pegawai, Data dikumpulkan melalui koesioner terhadap 61 responden pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kutai Timur. Data yang dikumpulkan dinalisa dengan uji Regresi Linier sederhana dengan mengunkan Program SPSS Windows Versi. 11, dikumpulkan dengan mengunakan metode angket dengan Skala Likert. Metode analisa data menunjukan ada pengaruh positif dab signifikan tingkat pendidikan antara kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kutai Timur Berdasarkan hasil uji analisis regresi sederhana, hal ini menunjukan bahwa kinerja pegawai ( Y ) dipengaruhi oleh tingkat pendidikan ( X ), hasil pengujian terhadap rumusan masalah yaitu terdapat pengaruh yang positif dan variabel tingkat pendidikan ( X ). Dari hasil bentuk persamaan regresi standartdizet coefficients diperoleh persamaan sebagai berikut : Y =0,.2.272 +-.0. 499 X. Nilai R   adalah 0, .546a.. Persamaan regresi tersebut diatas menunjukan bahwa X berpengaruh terhadap Y dengan penjelasan sebagai berikut : nilai konstanta sebesar 0,2.272  angka tersebut menunjukan kinerja    ( Y ) yang diperoleh jika variabel tingkat pendidikan ( X ) diabaikan, nilai  β sebesar 0,499 menunjukan bahwa ada pengaruh tingkat pendidikan ( X ) terhadap kinerja pegawai ( Y ), yang bermakna bahwa bila variabel tingkat pendidikan ( X ) meningkat maka akan mendorong kinerja pegawai sebesar 0,499 dengan asumsi variabel bebas lainnya tetap constant. 
PENERAPAN EFEKTIVITAS e-GOVERNMENT KECAMATAN KALIORANG KABUPATEN KUTAI TIMUR - e-Government Implementation Kaliorang District of East Kutai Regency Hadijah, Siti
PREDIKSI Vol 4, No 5 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (22.961 KB) | DOI: 10.31293/pd.v4i5.2023

Abstract

e-Government is a system Subdistrictapplicationwhich canused for transaction processing and monitoring the creation of documents that exist in the government district of e-Government Sub-district is one of the application services of the program Smart City declared by bupat i and Vice Regent of East Kutai Regency is an effort of the government in developing a system of effective governance, efficient and transparent by optimizing the use of Information Technology systems.e-Government Sub-district is now implemented by 6 Kaliorang village in the district of East Kutai Regency, one of which the District Kaliorang.Then the unit of analysis in the present study the implementation of E-Government Kaliorang District of East Kutai.This type of research used by the authors in this research is descriptive qualitative. Data collection technique were interview, observation and documents related to the study.Data analysis techniques in the study conducted qualitatively.The results of this study explained that the implementation of e-Government Kaliorang District of East Kutai Regency was quite effective.It is measured based on indicators measuring the effectiveness byGibson.
Pengaruh Komunikasi Terhadap Motivasi Pekerjaan Penyapuan Pada Kantor Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Samarinda Ridwan, Muhammad
PREDIKSI Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (26.672 KB) | DOI: 10.31293/pd.v2i2.2758

Abstract

Komunikasi merupakan salah satu kebutuhan manusia. Dalam organisasi, komunikasi diperlukan untuk menjalankan setiap aktifitasnya. Komunikasi yang positif sangat dibutuhkan oleh suatu organisasi untuk mengarahkan setiap anggota dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Dalam penelitian ini, penulis berusaha mengetahui pengaruh tingkat komunikasi terhadap motivasi kerja penyapuan pada Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Samarinda. Komunikasi yang baik dapat menjadi sarana yang tepat dalam meningkatkan kinerja, dan melalui motivasi yang dihasilkan dari komunikasi yang tepat menjadi faktor pendorong seseorang melaksanakan kegiatan untuk mendapat hasil yang terbaik. Jenis penelitian ini adalah penelitian yang mencari hubungan diantara 2 variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah anggota penyapuan yang bekerja pada Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Samarinda, dengan sampel 40 orang. Sampel 40 orang didapatkan melalui teknik simple random sampling/acak. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, dokumentasi, dan kuisoner. Data dalam penelitian ini dibuat dalam skala ordinal, kemudian data dianalisis dengan menggunakan korelasi berganda dengan menggunakan SPSS 22. Nilai positif variabel komunikasi diperkuat dengan hasil nilai korelasi (R) sebesar 0,647 , yang berarti bahwa terdapat hubungan yang kuat dari variabel komunikasi terhadap motivasi pekerjaan penyapuan pada dinas kebersihan dan pertamanan kota Samarinda. Nilai korelasi antara variabel pula didukung dari hasil nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,419 atau 41,9%, artinya besarnya proporsi yang dapat dijelaskan oleh komunikasi terhadap motivasi pekerjaan penyapuan pada dinas kebersihan dan pertamanan kota Samarinda.Saran dari penelitian ini adalah kerjasama antar anggota harus ditingkatkan, keterbukaan komunikasi antar pengawas dan anggota penyapuan, karena penting sekali agar pekerja bisa mendapat motavasi dalam pekerjaan ini dan bekerja sebagaimana mestinya.
DAMPAK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TERING KABUPATEN KUTAI BARAT Ermalinda, Ermalinda
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (349.528 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i3.2136

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah lingkungan kerja memberikan dampak terhadap semangat kerja pegawai. Oleh karena itu untuk mendapatkan hal ini penulis melakukan penelitian pada Kantor Kecamatan Tering Kabupaten Kutai Barat. Untuk independen variabel yaitu lingkungan kerja dan dependen variabel adalah semangat kerja pegawai.Jenis penelitian yang penulis lakukan bersifat verivikatif, yaitu suatu penelitian yang hendak mengetahui dan mencari hubungan antara kedua variabel tersebut dengan menganalisis hasil penelitian . Untuk membuktikan ada tidaknya dampak antara kedua variabel, maka penulis menggunakan rumus Korelasi product Moment. Berdasarkan analisa data dan pengujian hipotesis, maka dapat diketahui bahwa ada hubungan antara lingkungan kerja dengan semangat kerja pegawai Pada Kantor Kecamatan Tering Kabupaten Kutai Barat.
PENGARUH SEMANGAT KERJA PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAIPADA PETINGGI KAMPUNG AWAI KECAMATAN NYUATANKABUPATEN KUTAI BARAT Beni, Beni
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (58.4 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i3.2172

Abstract

Berdasarkan data statistik produktivitas dalam pengurusan dokumen di Kantor Petinggi Kampung Awai Kecamatan Nyuatan Kabupaten Kutai Barat mengalami kenaikan. Untuk menangani permintaan pengurusan dokumen yang semakin meningkat, diperlukan semangat dan etos kerja pegawai yang tinggi.  Pada skripsi ini dibahas Pengaruh Semangat Kerja Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pada Kantor Petinggi Kampung Awai Kecamatan Nyuatan Kabupaten Kutai Barat. Terhadap Produktivitas Pengurusan Dokumen Pada skripsi ini akan dianalisis apakah terdapat pengaruh antara semangat kerja  pegawai dengan produktivitas pengurusan dokumen dengan menggunakan Korelasi Product Moment (Pearson).Setelah penulis menganalisis data dan mengadakan pengujian hipotesis, baik terhadap variabel semangat kerja pegawai (X) maupun  variabel produktivitas (Y), maka dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel semangat kerja pegawai berpengaruh positif terhadap produktivitas dalam pengurusan dokumen. Hal ini terbukti dari hasil analisis data dengan menggunakan Korelasi Product Moment ( Pearson ) diperoleh koefesien korelasi r = 0,86. Dimana dalam   kriteria interpretasi pada tabel 1, yaitu 0,80 – 0,100 adalah tingkat hubungannya (korelasinya) sangat kuat. Ini berarti semakin tinggi semangat kerja pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pada Kantor Petinggi Kampung Awai Kecamatan Nyuatan Kabupaten Kutai Barat, maka semakin tinggi pula produktivitas dalam pengurusan dokumen.
ANALISIS PENGEMBANGAN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR Dio, Jeffry Alif
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (133.12 KB) | DOI: 10.31293/pd.v4i4.1964

Abstract

This study aims to determine and describe the employee development program in the Office of the Regional Employment Board of East Kutai Regency. The approach used in this study is a qualitative descriptive approach. The results showed that the implementation of staff development at the Regional Employment Board of East Kutai Regency has an average value of 81.23% and the percentage of this result is in the interval 76% - 100%, which means the implementation of employee development fit in either category. Thus, the hypothesis formulated in this study can be received and verified. 
PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN KUTAI BARAT Saputra, Yovi
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (54.949 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i3.2248

Abstract

Penelitian ini  bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh peranan komunikasi terhadap efektivitas kerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kutai Barat,  analisis data yang digunakan adalah alat statistik koefisien korelasi  uji Product Moment (pearson) dengan menggunakan program SPSS 17,0 for windows.Hasil koefisien korelasi sebesar 0,406 bahwa r yang diperoleh dari hasil perhitungan rumus korelasi product moment adalah lebih besar dibandingkan r tabel korelasi product moment (0,406 > 0,329), maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara komunikasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kutai Barat.Hasil perhitunggan koefisiensi determinasi dengan bantuan program SPSS for windows ver.17, maka didapat R Square atau r2 sebesar 25%. Sehingga berdasarkan data tersebut, dapat diketahui bahwa besarnya pengaruh komunikasi terhadap efektivitas kerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kutai Barat. adalah sebesar 25%, dan sebesar 75% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diukur dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil perhitungan t hitung yang talah dilakukan, maka dapat diketahui bahwa besar t hitungnya adalah 3.240. dari hasil tersebut kalau dibandingkan dengan t table maka didapat t hitung> t tabel (3.240 >1.688), hipotesis yang dikemukakan ini dapat diterima yaitu ada pengaruh yang positif antara komunikasi terhadap efektivitas  pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kutai Barat.
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN APARATUR PEMERINTAH PADA KANTOR PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN KUTAI BARAT Mardiani, Purna
PREDIKSI Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (261.12 KB) | DOI: 10.31293/pd.v2i2.1998

Abstract

  Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Terhadap Kualitas Pelayanan Aparatur Pemerintah Pada Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana (KB) Kabupaten Kutai Barat.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah perilaku kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif terhadap kualitas pelayanan  pada  Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana (KB) Kabupaten Kutai Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel perilaku kepemimpinan dengan variabel kualitas pelayanan  pada  Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana (KB) Kabupaten Kutai Barat.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,775 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  4,284.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,721.  Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan antara variabel perilaku kepemimpinan terhadap variabel kualitas pelayanan.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
UPAYA PENGELOLAAN SAMPAH OLEH KANTOR DINAS KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN KOTA SAMARINDA Andriyawan, Dapit
PREDIKSI Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v2i2.2703

Abstract

Kota Samarinda merupakan ibu kota kalimantan timur yang mengalami permasalahan terkait dengan pengelolaan sampah. Hal ini dikarenakan jumlah produksi sampah meningkat dan kecenderungan pola hidup penduduk samarinda yang konsumtif, serta masih rendahnya kesadaran lingkungan yang bersih. Untuk itu perlu adanya sistem pengelolaan sampah yang baik. Pengelolaan sampah di Kota Samarinda menjadi wewenang dan tugas Kantor Dinas Kebersihan dan Pertamanan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis upaya Kantor Dinas Kebersihan dan Pertamanan dalam pengelolaan sampah di Kota Samarinda.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Selanjutnya data yang diperoleh, dianalisis dengan menggunakan analisis data kualitatif melalui tahapan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, sampai dengan penarikan kesimpulan.
PENGARUH TATA RUANG KANTOR TERHADAP EFESIENSI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KUTAI TIMUR Lukman, Lukman
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (92.047 KB) | DOI: 10.31293/pd.v4i4.2121

Abstract

Penelitian ini  bertujuan untuk mengetahui apakah Tata Ruang Kantor Berpengaruh positif dan Signifikan Terhadap Efesiensi Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur.Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur. Gejala yang dihadapi adalah kontinun ordinal dengan skala 5 (lima). Jenis penelitian adalah verifikasi causalitas kuantitatif, data dianalisis menggunakan uji regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS for windows.Hasil uji regresi linear sederhana diketahui bahwa Tata Ruang Kantor berpengaruh positif dan Signifikanterhadap Efesiensi Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur, setelah diketahui nilai R hitung +0,701 adalah positif dan lebih besar dari R tabel 0,254 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Diketahui juga bahwa Pengaruh Tata Ruang Kantor Terhadap Efesiensi Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur sudah dilaksanakan dengan baik sehingga efisiensi kerja pegawai yang diharapkan dapat diperoleh dengan baik pula. 

Page 44 of 46 | Total Record : 452

 42   43   44   45   46 

Filter by Year

2012 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2019) Vol 4, No 5 (2016) Vol 4, No 4 (2016) Vol 3, No 3 (2016) Vol 2, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 3 (2015) Vol 1, No 2 (2015) Vol 1, No 1 (2015) Vol 3, No 2 (2014) Vol 3, No 1 (2014) Vol 2, No 1 (2013) Vol 1, No 1 (2012) More Issue