cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
MOTIVASI
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 10 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 5, No 1 (2017)" : 10 Documents clear
HUBUNGAN ANTARA ADVERSITY INTELLIGENCE DENGAN WORK FAMILY CONFLICT PADA IBU YANG BEKERJA SEBAGAI PERAWAT DI RSUD I. A MOEIS SAMARINDA ., Fitriani
MOTIVASI Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (244.247 KB)

Abstract

ABSTRAKKonflik peran ganda merupakan suatu hal yang sering terjadi pada individu yang sudah berkeluarga, tidak terkecuali oada seorang ibu yang bekerja sebagai perawat. Peran seorang ibu yang bekerja (keluarga) akan membuatnya mengalami kesulitan dalam memenuhi tuntutan perannya dalam keleuarga (pekerjaan). oleh karena itu, dibutuhkan suatu kemampuan yang efektif dan tepat untuk mengatasi kesulitan yang dialami seorang ibu yang bekerja agar dapat terhindar dari hal-hal yang dapat merugikan bagi keluarga dan instalasi tempat ia bekerja. Salah satu faktor yang mempengaruhi konflik peran ganda yaitu adversity intelligence yang merupakan suatu kemampuan seseorang dalam menghadapi dn bertahan terhadap kesulitan hidup dan tantangan yang dialaminya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara adversity intelligence dengan work family conflict pada ibu yang bekerja sebagai perawat di RSUD. I. A. MOEIS Samarinda. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif berjenis korelasional dengan teknik analisa pruduct moment. Skala yang digunakan merupakan skala Likert dan data penelitian diambil menggunakan skala work family conflict dan skala adversity intelligence. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan negati yang signifikan antara adversity intelligence dengan work family conflict pada ibu yang bekerja sebagai di RSUD.I.A MOEIS Samarinda dengan nilai Person Correlation (R) -,477. sumbangan adversity intelligence terhadap work familiy conflict adalah sebesar 22,7% dengan sisa 77,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini  ABSTRACT Multiple role conflict is a thing that often happens to the already married individual, no exception for a mother who works as a nurse. The role of a working mother (the family) will make it difficult to meet the demands of his role in keleuarga (work). therefore, it requires an effective and appropriate ability to overcome the difficulties experienced by a working mother in order to avoid the things that can be detrimental to the family and the installation where she works. One of the factors that influences dual role conflict is adversity intelligence which is a person's ability to face and survive life's difficulties and challenges. The purpose of this research is to know the relationship between adversity intelligence with work family conflict on mother who work as nurse in RSUD. I. A. MOEIS Samarinda. This research uses correlational quantitative research method with pruduct moment analysis technique. The scale used is Likert scale and research data is taken using work family conflict scale and adversity intelligence scale. The results showed that there was a significant negative relationship between adversity intelligence with work family conflict on the mother who worked as in RSUD.I.A MOEIS Samarinda with the value of Person Correlation (R) -, 477. the contribution of adversity intelligence to work familiy conflict was 22.7% with the remaining 77.3% influenced by other factors not described in this study.
HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN DENGAN KECERDASAN INTERPERSONAL PADA SISWA SMA NEGERI 2 MUARA BADAK. ., Firman
MOTIVASI Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (260.352 KB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara Kepribadian dengan Kecerdasan Interpersonal. Dalam hal ini kepribadian di bedakan menjadi 4, yaitu kepribadian Phlegmatis, Kepribadian Melankolis, Kepribadian Sanguin, dan Kepribadian Koleris.Penelitian dilakukan di SMA Negeri 2 Muara Badak Desa Tanjung Limau Kecamatan Muara Badak Kabupaten Kutai Kartanegara. Subyek penelitian ini adalah 75 siswa kelas XI. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik Purposive sampling dimana peneliti mengambil kelas XI karena siswa kelas tersebut sudah lebih mengenal teman-temannya dibanding kelas X.Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi Product Moment untuk mengetahui hubungan antara kepribadian dengan kecerdasan interpersonal. Hasil penelitian menunjukkan tidak terdapat hubungan yang signifikan antara kepribadian dengan kecerdasan interpersonal. Hal ini ditunjukkan oleh  nilai korelasi (r) 0,017 dengan taraf  siginfikansi sebesar 0,882 ( P > 0.05). ABSTRACTThis study aims to determine whether there is a relationship between personality with interpersonal intelligence. In this case the personality is divided into 4, namely Plegmatis personality, Melancholy Personality, sanguin personality, koleris personality.The research was conducted in SMA Negeri 2 Muara Badak Desa Tanjung LImau Kecamatan Muara Badak Kabupaten Kutai Kartanegara. The subject of this study is 75 students of class XI. Sampling in this research using Purposive Sampling technique where researcher take class XI because student of that class have more know her friends compared with class x.Data analysis technique used is Product Moment correlation to know the relationship between personality with interpersonal intelligence. The results showed no signifikan relationship between personality with interpersonal intelligence. This is indicated by the correlation value (r) 0.017 with the siginfikansi level of 0.882 (P> 0.05).
HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN HARDINESS DENGAN BURNOUT PADA PERAWAT GAWAT DARURAT DI RUMAH SAKIT UMUM WILAYAH KOTA SAMARINDA Zulaima, Herma
MOTIVASI Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (273.585 KB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara Kepribadian Hardiness dengan Burnout pada perawat gawat darurat di rumah sakit umum wilayah Kota Samarinda. Subyek dalam penelitian ini adalah 63 orang perawat yang bekerja di ruang Instalasi Gawat Darurat. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik disproportionate stratified random sampling dimana sampel yang digunakan adalah populasi berstrata tetapi kurang proporsional.Teknik analisis data yang digunakan adalah product moment. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara kepribadian hardiness dengan burnout koefisien kolerasi r = -0,570, R² = 0,325 dan p = 0,000.  ABSTRACT This study aims to determine whether there is a relationship between hardiness personality with burnout at emergency nurses of samarinda city. Subjects in this study were 63 nurses who worked in emergency installation room. The sampling in this research using disproportionate stratified random sampling technique where there the sampling used is stratified population but less proportional.Data analysis technique used is product moment. The result of this study indicate there is a significant relationship between personality hardiness with burnout coefficient correlation r = -0,570, R² = 0,325 and p = 0,000.
DEPRESI PADA LANSIA ., Syaifudin
MOTIVASI Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (439.878 KB)

Abstract

 ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menggambarkan problem depresi pada lansia dan mengetahui faktor – faktor yang mempengaruhi depresi pada lansiaPenelitian dikenakan kepada lansia yang tinggal di Panti Wredha Nirwana Puri Samarinda. Subyek dalam penelitian ini adalah 2 orang lansia yang tinggal di Panti Wredha Nirwana Puri. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Dimana subyek dipilih berdasarkan kriteria – kriteria tertentu yang sudah ditentukan sebelumnya.Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa lansia mengalami depresi disebabkan oleh 2 faktor utama yaitu faktor fisik dan faktor psikologis ABSTRACT This study aimed to describe the problem of depression in the elderly and identify factors  that influence depression in elderly Research subject to the elderly who live in the nursing home Nirwana Puri Samarinda. Subjects in this study were two elderly people who live at the nursing home Nirwana Puri. This study used qualitative research methods. Sampling in this study using purposive sampling technique. In which subjects are selected based on criteria - certain criteria predetermined. Data analysis technique used is data reduction, data display, and conclusion. The results showed that the elderly suffering from depression caused by two main factors, namely physical factors and psychological factors.
PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN DI PT. GRAND MANDIRI UTAMA Fransiska, Yuliana Maria
MOTIVASI Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (274.034 KB)

Abstract

AbstractThis study aims to determine the effect of psychological capital on work engagement. The subject of this research is employees of PT. Grand Mandiri Utama. The sample of research is 212 people with sampling technique used is purposive sampling. The data obtained based on the result of simple regression analysis showed the correlation coefficient value of psychological capital to the work engagement of 0,555 with p = 0,000 (p <0,05). These results indicate that the hypothesis proposed by researchers, namely there is a positive influence between psychological capital with work engagement PT. Grand Mandiri Utama is acceptable. The value of positive correlation coefficient indicates that the direction of relationship between the two variables is positive, meaning the higher the psychological capital the higher the work attachment. Psychological capital gave effective contribution of 30.8% on work engagement and 69.2% was influenced by other factors not examined in this study. Abstrak  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh modal psikologis terhadap keterikatan kerja pada karyawan. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. Grand Mandiri Utama. Sampel penelitian berjumlah 212 orang dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Data yang diperoleh berdasarkan hasil Analisis Regresi Sederhana menunjukkan nilai koefisien korelasi modal psikologis terhadap keterikatan kerja sebesar 0,555 dengan p=0,000 (p<0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti, yaitu terdapat pengaruh positif antara modal psikologis dengan keterikatan kerja karyawan PT. Grand Mandiri Utama dapat diterima. Nilai koefisien korelasi positif menunjukkan bahwa searah, artinya semakin tinggi modal psikologis maka semakin tinggi keterikatan kerja. Modal psikologis memberikan sumbangan efektif sebesar 30,8% pada keterikatan kerja dan sebesar 69,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DAN DUKUNGAN ORGANIASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT Hermawan, Hery
MOTIVASI Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (348.694 KB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris apakah terdapat pengaruh budaya organisasi dan persepsi dukungan organisasi terhadap employee engagement. Terdapat tiga variabel yang akan diselidiki dalam penelitian ini, yaitu: 1) Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement; 2) Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Employee Engagement; 3) Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Employee Engagement. Penelitian dikenakan kepada 63 karyawan Pt. Dermaga Sukses Jaya Abadi. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan ada pengaruh Budaya Organisasi (X1) terhadap Employee Engagement (Y) dengan nilai p < 0,05 dan nilai p = 0,000. Ada pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi (X2) terhadap Employee Engagement (Y) dengan nilai p < 0,05 dan nilai p = 0,000. Kemudian terdapat pengaruh Budaya Organisasi (X1) dan Persepsi Dukungan Organisasi (X2) terhadap Employee Engagement (Y) dengan nilai p < 0,05 dan nilai p = 0,000, F = 26,518. ABSTRACT This study aims to determine whether there is influence of Organizational Culture and Perceived Organizational Support to the Employee Engagement. So there are three effects will be investigated in this study, namely : 1) Organizational Culture of the Employee Engagement. 2) Perceived Organizational Support to the Employee Engagement. 3) Organizational Culture and Perceived Organizational Support to the Employee Engagement. This research applied 63 to employees in Pt. Dermaga Sukses Jaya Abadi. sampling in this study using purposive sampling technique. Data analysis techniques used in this study is multiple regression analysis. The results of this study showed no effect of Organizational Culture (X1) against the Employee Engagement (Y) with grades p < 0,05 dan nilai p = 0,000. There is the influence of Perceived Organizational Support (X2) on the Employee Engagement (Y) with value p < 0,05 and values p = 0,000. Then there is the effect of Organizational Culture (X1) and Perceived Organizational Support (X2) against the Employee Engagement (Y) with p < 0,05 and p = 0,000, F = 26,518.
HUBUNGAN ANTARA CYBERLOAFING DENGAN PROKRASTINASI KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM PROVINSI KALIMANTAN TIMUR KOTA SAMARINDA Andriani, Devi
MOTIVASI Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (489.736 KB)

Abstract

INTISARI            Penelitian ini meneliti antara Cyberloafing dengan Prokrastinasi Kerja pada Pegawai Negeri Sipil (PNS). Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif menggunakan metode korelasional untuk menemukan ada atau tidaknya hubungan antara Cyberloafing dengan Prokrastinasi Kerja. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling sehingga didapatkan sampel sebanyak 103 orang Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang memenuhi karakteristik sampel yang sudah ditentukan sebelumnya. Teknik analisis data menggunakan analisis product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada hubungan yang signifikan antara cyberloafing dengan prokrastinasi kerja. Dengan diperoleh nilai koefisien korelasi (r) = 0,162 dengan nilai signifikan (p) = 0,102 > 0,05 dan nilai R Square = 0,026. ABSTRACTResearch between Cyberloafing and Work Procrastination on Civil Servants. This research type quantitative research using correlational method to find out whether or not the relationship between Cyberloafing with Work Procrastination. Sampling in this research using purposive sampling technique so that got sample as many as 103 people Civil Servants that meet the characteristics of samples that have been predetermined. Data analysis technique using product moment analysis. The results showed that there was no significant relationship between Cyberloafing and Work Procrastination. With the obtained correlation coefficient (r) = 0.162 with significant value (p) = 0,102> 0,05 and value of R Square = 0,026.
HUBUNGAN KECERDASAN EMOSI DENGAN KENAKALAN REMAJA DI SMP PGRI 7 SAMARINDA Mutia, Adelia
MOTIVASI Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (270.625 KB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kecerdasan emosi dengan kenakalan remaja di SMP PGRI 7 Samarinda. Subjek penelitian ini adalah siswa kelas 1 dan 2 SMP PGRI 7 Samarinda. Sampel penelitian berjumlah 67 siswa dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah insidental sampling. Data yang diperoleh berdasarkan hasil analisis korelasi product moment menunjukkan nilai koefisien korelasi kecerdasan emosi dengan kenakalan remaja sebesar -0,604 dengan p=0,000 (p<0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti, yaitu ada hubungan negatif antara kecerdasan emosi dengan kenakalan remaja di SMP PGRI 7 Samarinda dapat diterima. Nilai koefisien korelasi negatif menunjukkan bahwa arah hubungan kedua variabel adalah tidak searah, artinya semakin rendah kecerdasan emosi maka semakin tinggi kenakalan remaja. Kecerdasan emosi memberikan sumbangan efektif sebesar 36% dengan kenakalan remaja dan sebesar 64% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.  ABSTRACTThis study aims to determine the relationship of emotional intelligence with juvenile delinquency in SMP PGRI 7 Samarinda. The subjects of this study are students of grade 1 and 2 SMP PGRI 7 Samarinda. The sample of this research is 67 students with the sampling technique used is incidental sampling. The data obtained based on product moment correlation analysis results show the value of correlation coefficient of emotional intelligence with juvenile delinquency equal to -0.604 with p = 0.000 (p <0,05). These results indicate that the hypothesis proposed by the researcher, ie there is a negative relationship between emotional intelligence with juvenile delinquency in SMP PGRI 7 Samarinda acceptable. Negative correlation coefficient value indicates that the direction of relationship between the two variables is not unidirectional, meaning the lower the emotional intelligence the higher the juvenile delinquency. Emotional intelligence contributes 36% effectively to juvenile delinquency and 64% is influenced by other factors not examined in this study.
PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP DISTRES PSIKOLOGI PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH AJI MUHAMMAD PARIKESIT TENGGARONG, KUTAI KARTANEGARA ., Devitriana
MOTIVASI Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (285.27 KB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity terhadap Distres psikologi. Penelitian ini dilakukan kepada perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Aji Muhammad Parikesit Tenggarong, Kutai Kartanegara. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik nonprobability dengan metode purposive sampling dimana pengambilan sampel dari populasi berdasarkan dengan kriteria yang akan diteliti. Teknik analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linaer sederhana. Hasil analisis regresi linear sederhana diperoleh nilai B = 0,195, R = 0,728, R² = 0,530, dan P = 0,000, Artinya terdapat pengaruh signifikan antara job insecurity terhadap distres psikologi  dan arah pengaruhnya positif yang menunjukkan bahwa semakin tinggi job insecurity maka distres psikologi semakin meningkat.ABSTRACT This study aims to determine the effect of job insecurity on psychological distress. This research was conducted to the nurses at Aji Muhammad Parikesit Regional General Hospital Tenggarong, Kutai Kartanegara. Sampling in this study using nonprobability technique with purposive sampling method where sampling of the population based on the criteria to be studied. Data analysis technique used is simple linier regression analysis. The result of simple linear regression analysis is obtained B = 0,195, R = 0,728, R² = 0,530, and P = 0,000. This means that there is a significant influence between job insecurity on psychological distress and the positive effect that indicates that the higher job insecurity the psychological distress increases.  
Pengaruh Konflik Interpersonal Terhadap Budaya Organisasi CV. Barutama Samarinda Pragoya, Dhian Yudha
MOTIVASI Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (346.09 KB)

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara konflik interpersonal dengan budaya organisasi. Dan hasil yang diperoleh adalah signifikan antara konflik interpersonal dengan budaya organisasi, yaitu semakin tinggi konflik interpersonal maka semakin rendah budaya organisasinya.Penelitian ini dilakukan kepada, karyawan dan karyawati CV. BARUTAMA Samarinda dengan jumlah 85 orang dari total populasi sebanyak 120 orang karyawan dengan menggunakan metode purposive sampling, dengan spesifikasi jumlah frekuensi karyawan laki-laki sebanyak 81 orang atau 91,30% dan jumlah frekuensi karyawan perempuan sebanyak 4 orang atau 4,70%.Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS (Statistic Packade for Social Science) 14 for windows. Hasil uji hipotesis menggunakan Rank Spearman (R) sebesar -0,414 dan p sebesar 0,000. Dengan hasil uji asumsi normalitas sebaran terhadap variabel budaya organisasi  menghasilkan nilai Z = 0,689 dan p = 0,729 (p>0.05). Dan Hasil uji asumsi normalitas sebaran terhadap variabel konflik interpersonal menghasilkan nilai Z = 0,518 dan p = 0,951 (p>0.05). Maka dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh antara konflik interpersonal dengan budaya organisasi.  ABSTRACTThis study aims to determine whether there was an effect of interpersonal conflict with the organization's culture. And the results obtained are significant between interpersonal conflict with the culture of the organization, ie the higher the lower the interpersonal conflict organizational culture.This study was conducted to, employees and employee CV. BARUTAMA Samarinda with number 85 out of a total population of over 120 employees by using purposive sampling method, with the specification of the number of frequency of male employees as many as 81 people or 91.30% and the number of frequency of female employees by 4 people or 4.70%.Data analysis was performed using SPSS (Statistics for Social Science packade) 14 for windows. The results of hypothesis testing using Spearman Rank (R) of -0.414 and p = 0,000. With the assumption of normality distribution test results against organizational culture variables generate value Z = 0.689 and p = 0.729 (p> 0.05). And the assumption of normality distribution test results to variable interpersonal conflicts generate value Z = 0.518 and p = 0.951 (p> 0.05). It can be concluded that there is the influence of interpersonal conflict with the organization's culture.

Page 1 of 1 | Total Record : 10

 1 

Filter by Year

2017 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 1 (2020) Vol 7, No 1 (2019) Vol 6, No 1 (2018) Vol 5, No 1 (2017) Vol 4, No 1 (2016) Vol 3, No 1 (2015) Vol 2, No 1 (2014) Vol 1, No 1 (2013)