cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 389 Documents
 6   7   8   9   10 
Search results for , issue "Vol. 2 No. 2" : 389 Documents clear
Pengaruh Atribut Produk terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Yan’s Keramik Dinoyo Malang Putri, Shela Pijar Anugrah; lah, Djumi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 2 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to find the influence of product quality , product features , and product design to consumer purchasing decisions Yan 's ceramic Dinoyo in Malang. Sampling technique that used in this study was purposive sampling and obtained a sample of 40 respondents who are consumers of Yan 's ceramics . Data analysis was performed by using the classical assumption and hypothesis testing using multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that product quality variable and product features are not significantly influence to consumer purchase decisions . While the product design variable is the only variable that significantly influence the consumer purchase decisions.
Pengaruh Sikap, Kontrol Perilaku Persepsian, Pengalaman dan Kepercayaan Terhadap Minat Menggunakan Layanan Internet Banking Hidayati, Nurul Azmi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 2 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor yang mempengaruhi minat menggunakan layanan  internet banking  dengan menggunakan model  The Theory Planned Behavior  (TPB) yang diajukan oleh Ajzen (1991)  sebagai model pengembangan dari Arini (2010) dan Kesharwani dan Bisht (2011). Penelitian  ini dilakukan di Jurusan Akuntansi Universitas Brawijaya Malang  dengan menggunakan metode survei. Penelitian ini memperoleh respon sebanyak 215 orang mahasiswa Jurusan Akuntansi Universitas Brawijaya yang minimal pernah melakukan transaksi melalui  internet banking.  Peneliti menggunakan  software  Smart PLS versi 2.0 untuk menguji data penelitian. Hasil analisis untuk model ini menunjukkan bahwa sikap, kontrol perilaku persepsian, dan kepercayaan  berpengaruh terhadap minat menggunakan internet banking. Sebaliknya, pengalaman tidak memiliki pengaruh terhadap minat menggunakan internet banking. Hal ini berarti bahwa minat untuk menggunakan  internet banking  dipengaruhi oleh  sikap, kontrol perilaku persepsian, dan kepercayaan.  Implikasi dari penelitian ini diharapkan dapat membantu sektor bisnis  online  untuk memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi minat menggunakan  internet banking.  Selain itu, berdasarkan penelitian ini dapat diketahui bahwa aspek  psikologi  juga berperan dalam pengaplikasian dan perkembangan sistem teknologi informasi.Kata Kunci :  Theory of Planned  Behavior   (TPB),  Sikap, Kontrol Perilaku Persepsian, Pengalaman, Kepercayaan, Minat dan Internet Banking
EVALUASI PERBEDAAN TRADING VOLUME ACTIVITY DAN ABNORMAL RETURN SEBELUM DAN SESUDAH PENGUMUMAN STOCK SPLIT (Studi pada Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia) Putra, Septian Setia Dwi; Djawahir, Achmad Helmy
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 2 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengevaluasi perbedaan trading volume activity dan abnormal return saham antara sebelum dan sesudah pengumuman stock split. Obyek yang digunakan pada penelitian ini  adalah  populasi studi sensus  dimana menggunakan  semua elemen yang ada dalam wilayah penelitian, didapatkan  9 perusahaan obyek dalam penelitian ini. Untuk mengetahui seberapa signifikan perbedaan trading volume activity  dan  abnormal return  saham antara sebelum dan sesudah pengumuman  stock split  digunakan  paired sample t-test.  Uji asumsi klasik yang digunakan adalah uji normalitas. Dari hasil pengujian, diketahui bahwa  tidak terdapat perbedaan nilai trading volume activity dan abnormal return saham antara sebelum dan sesudah pengumuman  stock split.  Hal ini menunjukkan bahwa  stock split  tidak berpengaruh terhadap likuiditas dan tingkat keuntungan saham  dalam jangka pendek. Trading volume activity  dan  abnormal return  justru mengalami penurunan setelah beberapa hari adanya pengumuman stock split. Kata Kunci: Stock Split, Trading Volume Activity, Abnormal Return, Likuiditas, Return, Manajemen Keuangan.
Analisis Pengaruh Rekrutmen dan Kompetensi Terhadap Kinerja Satpam (Studi Pada Perusahaan Outside Provider PT. Bina Area Persada Surabaya) Mentari, Rindya Rakhma; no, Margo
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 2 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan pada jabatan satpam yang disalurkan oleh outside provider PT. Bina Area Persada Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif serta metode penelitian yang dipakai adalah metode penjelasan (explanatory research). Sampel yang diambil sebanyak 100 karyawan dari populasi sebanyak 1.112 karyawan dengan menggunakan teknik sampling acak. Metode analisis yang digunakan adalah analisis statistik regresi linear berganda untuk menguji hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian ini membuktikan tiga hal, yaitu terdapat pengaruh simultan antara rekrutmen dan kompetensi terhadap kinerja satpam, terdapat pengaruh parsial antara rekrutmen dan kompetensi terhadap kinerja satpam dan kompetensi merupakan faktor yang paling utama dalam mempengaruhi kinerja satpam. Hal tersebut berarti bahwa rekrutmen dan kompetensi secara signifikan dapat meningkatkan kinerja karyawan satpam yang bekerja pada  outside provider PT. Bina Area Persada Surabaya.Kata Kunci : Rekrutmen, kompetensi, kinerja dan outsourcing.
PENILAIAN KINERJA KOPERASI WANITA SERBA USAHA “SETIA BUDI WANITA” JAWA TIMUR BERDASARKAN PERATURAN MENTERI NO.14/PER/M.KUKM/XII/2009 (PERIODE PENELITIAN 2010-2012) Fansuri, Faqih; Djawahir, Achmad Helmy
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 2 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Performance is an illustration of the level achievement of an activity/program/​policy implementation in achieving goals, objectives, mission and vision of the organization as stated in the strategic planning.  Financial performance assessment was conducted to determine how far the performance of  cooperative can support its achievement. It is expected to give consideration and information material to help management make a decision that can improve its goal achievement. The purpose of this study was to determine the performance and the health level of Women Multipurpose Cooperative Enterprises "Setia Budi Wanita" East Java within 3 years of the study. This assessment is based on Regulation of The Minister No.14/PER/M.KUKM/XII/2009. This study uses a descriptive method. The object is at the Women Multipurpose Cooperative Enterprises "Setia Budi Wanita" East Java using financial data from the Cooperative Financial Statements in the report of Accountability Board and Supervisory Monitoring Results Women Multipurpose Cooperative Enterprises "Setia Budi Wanita" East Java 2010/2011 and 2011/2012. The Financial Statements are  analyzed using financial ratios in every aspect that has been described in the Regulation of the Minister No.14/PER/M.KUKM/XII/2009. The result shows that the health level of Women Multipurpose Cooperative Enterprises "Setia Budi Wanita" East Java is "Healthy Enough”. In the first 2 years (2010 and 2011), the performance level was able to get the title "Healthy Enough". Whereas in 2012, the cooperative was able to get title "Healthy". Keywords: Cooperative Performance, Financial Statement Analysis.
Peran Reward and Punishment Dalam Rangka Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai Pada Bank (Studi Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Malang) Jayanti, Novita Dwi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 2 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui bagaimana peran antara reward and punishment dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Malang. Selain itu juga penelitian ini dapat digunakan oleh PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Malang sebagai sembangan pemikiran tentang manakah yang lebih efektif antara reward and punishment dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekatan studi kasus. Data yang dikumpulkan dalam penilitian ini menggunakan teknik wawancara, dan dokumentasi. Peneliti menggunakan beberapa proses dalam menganalisis data yaitu reduksi data, display data, dan penarikan kesimpulan dengan pengujian keabsahaannya menggunakan triangulasi sumber. Hasil penelitian menujukan bahwa reward and punishment sama-sama berpengaruh dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Namun dalam hal ini, pemeberiang reward dirasa lebih berpengaruh  dan lebih efektif dibandingkan punishment. Peran reward dalam bentuk promosi jabatanlah yang besar pengaruhnya terhadap produktivitas kerja pegawai. Promosi jabatan dirasa efektif untuk memotivasi pegawai, karena hal ini mempengaruhi penghasilan tetap mereka dan lebih bermanfaat dalam memenuhi kebutuhan hidup pegawai. Sedangakan punishment  hanya merupakan faktor penunjang saja dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai di Bank BRI. Walaupun demikian, punishment menjadi suatu alat kontrol pegawai untuk tidak melakukan kelalaian atau kesalahan dalam bekerja dan terpacu menjadi lebih baik lagi  Dua hal yang bertentangan namun pada hakekatnya sama bertujuan untuk memotivasi seseorang menjadi lebih baik, lebih berkualitas dan lebih produktif dalam bekerja. Peningkatan produktivitas kerja pegawai berpengaruh terhadap produktivitas perusahaan dan pelayanan Bank BRI kepada para nasabah.    Kata Kunci: Reward, Punishment, Produktivitas Kerja Pegawai.
PENGARUH PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) DAN DANA ALOKASI UMUM (DAU) TERHADAP STRUKTUR BELANJA DAERAH (Studi Pada Pemerintah Kabupaten/Kota di Jawa Timur) Budiarti, Pipit; Adam, Helmy
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 2 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this study is to examine the factors of local revenues which predominantly affecting the structure of Regional Expense Allocation in percent. The dominant factors of Regional Expense Allocation used in this study consist of Local Own-source Revenue(PAD) and General Allocation Fund(DAU). The resources of this studybased from The Report of Local government budget(APBD)from 2010 to 2013 in 29 districs and 9 cities in East Java as its population. The research usedmethod by taking and describing the entire populationby multiple linear regression analysis asits tool. The results showed that PAD tested has a significant effect on the structure of Regional Expensein percent.The positiveeffects of DAUshowed on structureof Regional Expense Allocationwhich consist of indirect expenditures, operatingexpenditures, capital expenditures, unforeseen expenditures, and transferexpenditures percentation.Keywords: Local Own-source Revenue( PAD), General Allocation Fund (DAU),The Regional Expense Structure
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN ROKOK SIGARET KRETEK PT.KARYA NIAGA BERSAMA MALANG Amirulhakim, Riza; jati, Noermi
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 2 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Lingkungan  kerja  adalah  segala  sesuatu  yang  ada  disekeliling  karyawan yang mampu mempengaruhi karyawan dalam menjalankan tugasnya. Lingkungan kerja  sangat  pentingkarena  berkaitan  erat  dengan  tinggi  rendahnya  kinerja karyawan,  apabila  lingkungan  kerja  baik  maka  hal  tersebut  dapat  memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan, begitu pula sebaliknya.  Penelitian  ini  bertujuan  untuk mengetahui  pengaruh  secara  simultan  dan parsial  antara  variabel  lingkungan  kerja  dengan  variabel  kinerja  karyawan  PT Karya  Niaga  Bersama.  Lingkungan  kerja  yang  mendukung  dapat  memberikan dampak positif bagi kinerja karyawan, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Pengujian  hipotesis  dilakukan  dengan  menyebar  kuisioner  sebanyak  92 orang  karyawan  PT  Karya  Niaga  Bersama.  Analisis  yang  digunakan  yaitu  uji validitas,  uji  reliabilitas,  dan  uji  asumsi  klasik.  Uji  hipotesis  yang  digunakan adalah  uji  F  serta  uji  t.  Untuk  menganalisis  data,  digunakan  uji  regresi  linier berganda  dan  uji  asumsi  klasik  yaitu  uji  multikolinearitas,  dan  uji heteroskedastisitas. Dari hasil uji  regresi berganda, uji F, dan uji  t dapat dibuktikan  terdapat pengaruh  yang  signifikan  secara  simultan  antara  pelayanan  karyawan,  kondisi kerja  dan  hubungan  karyawan  terhadap  kinerja  karyawan.  Pengaruh  tersebut ditunjukan dengan hipotesis model  regresi  secara  simultan dari hasil Fhitung  lebih besar  daripada  FTabel  (48,617>2,479).  Sedangkan  dalam  analisis  secara  parsial menunjukkan bahwapelayanan karyawan, kondisi kerja dan hubungan karyawan berpengaruh  secara  signifikan  terhadap  kinerja  karyawan  yang  ditunjukkan melalui  perbandingan  didapatkan  bahwa  t  hitung>t  tabel.  Variabel  pelayanan karyawanmemiliki  koefisien  regresi  sebesar  0,425.dan  uji  t  sebesar  5,297. Nilai statistik  uji  t  tersebut  lebih  besar  daritTabel(5,297>1,980),  sehingga  pelayanan karyawan berpengaruh  signifikan  terhadap kinerja. Pelayanan karyawan  terbukti berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan dengan Standardized Coeficients Betasebesar 0,425. Kata kunci  : Pelayanan karyawan, kondisi kerja, hubungan kerja dan kinerja karyawan
Analisis Penghitungan HPP dan Laba yang Diharapkan Pada Jasa Cuci Mobil Witjaksono Malang Irawati, Siska
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 2 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

HPP merupakan faktor penting yang mempengaruhi kelangsungan hidup perusahaan. HPP memberikan informasi batas bawah suatu harga penjualan yang harus ditentukan. Jika perusahaan salah menentukan HPP maka akan berdampak pada penentuan harga jual. Harga jual yang kurang tepat akan berdampak pada laporan rugi laba dan mengakibatkan kerugian yang terus-menerus atau perusahaan tidak dapat berkembang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penghitungan HPP dan laba yang diharapkan sehingga akan memperoleh harga jual yang tepat bagi perusahaan. Saat ini perusahaan menentukan harga jual sebesar Rp 35.000. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada tahun 2013 penghitungan HPP menggunakan metode full costing sebesar Rp 33.380,42. Dari penghitungan HPP yang tepat maka diperoleh penghitungan harga jual yang seharusnya dengan menggunakan 3 metode yaitu Direct Cost Pricing, Gross Margin Pricing dan Profit Margin Pricing. Dari perhitungan 3 metode tersebut diperoleh harga jual yang sama yaitu sebesar Rp 48.591.   Kata kunci: HPP, Full Costing, Direct Cost Pricing, Gross Margin Pricing, Profit   Margin Pricing  
THE EFFECT OF INTELLECTUAL CAPITAL TO THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES ON ISLAMIC MICROFINANCE INSTITUTIONS (Case Study on Koperasi Primer Tursina and KSU Al-Hambra in Surabaya) Puspita, Karina Endhy
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 2 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh modal intelektual terhadap kinerja karyawan lembaga keuangan mikro syariah. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan yang bekerja di Koperasi Primer Tursina dan KSU Al-Hambra. Sampel yang digunakan sebanyak 69 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SmartPLS. Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa modal intelektual yang terdiri atas modal manusia (X1), modal struktural (X2), dan modal pelanggan (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) lembaga keuangan mikro syariah. Besarnya kontribusi variabel modal manusia (X1), modal struktural (X2), dan modal pelanggan (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 78,4%, sedangkan sisanya sebesar 21,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan pertimbangan kepada para pelaku dalam lembaga keuangan mikro syariah agar lebih memperhatikan dan mengembangkan modal intelektual yang dimiliki, sehingga kinerja karyawan semakin meningkat sehingga lembaga keuangan mikro syariah mengalami kemajuan yang pesat dan mampu bersaing secara sehat dengan lembaga keuangan lainnya. Kata kunci:      modal intelektual, modal manusia, modal struktural, modal pelanggan, kinerja karyawan

Page 8 of 39 | Total Record : 389

 6   7   8   9   10 

Filter by Year

2014 2014


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 2 Vol 10, No 2: Semester Genap 2021/2022 Vol 10, No 1: Semester Ganjil 2021/2022 Vol. 10 No. 1 Vol. 9 No. 2 Vol 9, No 2: Semester Genap 2020/2021 Vol 9, No 1: Semester Ganjil 2020/2021 Vol. 9 No. 1 Vol. 8 No. 2 Vol 8, No 2: Semester Genap 2019/2020 Vol 8, No 1: Semester Ganjil 2019/2020 Vol. 8 No. 1 Vol. 7 No. 2 Vol 7, No 2: Semester Genap 2018/2019 Vol 7, No 1: Semester Ganjil 2018/2019 Vol. 7 No. 1 Vol. 6 No. 2 Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018 Vol 6, No 2: Semester Genap 2017/2018 Vol 6, No 1: Semester Ganjil 2017/2018 Vol 6, No 1: Semester Ganjil 2017/2018 Vol. 6 No. 1 Vol. 5 No. 2 Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017 Vol 5, No 2: Semester Genap 2016/2017 Vol 5, No 1: Semester Ganjil 2016/2017 Vol 5, No 1: Semester Ganjil 2016/2017 Vol. 5 No. 1 Vol. 4 No. 2 Vol. 3 No. 2 Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016 Vol 4, No 2 : Semester Genap 2015/2016 Vol 4, No 1: Semester Ganjil 2015/2016 Vol 4, No 1: Semester Ganjil 2015/2016 Vol. 4 No. 1 Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015 Vol 3, No 2: Semester Genap 2014/2015 Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015 Vol 3, No 1: Semester Ganjil 2014/2015 Vol. 3 No. 1 Vol. 2 No. 2 Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014 Vol 2, No 2: Semester Genap 2013/2014 Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014 Vol 2, No 1: Semester Ganjil 2013/2014 Vol. 2 No. 1 Vol. 1 No. 2 Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013 Vol 1, No 2: Semester Genap 2012/2013 Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013 Vol 1, No 1: Semester Ganjil 2012/2013 Vol. 1 No. 1 More Issue