Articles
13,824 Documents
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI KERJA, MANAJEMEN WAKTU, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEKERJA PARUH WAKTU YANG BERSTATUS MAHASISWA DI KOTA MALANG ]]>
<![CDATA[Amira, Danty]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 1 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Fenomena mahasiswa pekerja paruh waktu sudah banyak ditemukan di berbagai negara di duniatermasuk di Indonesia. Namun kinerja mahasiswa pekerja paruh waktu masih banyak diragukan olehpara usahawan di Indoneisa. Terutama pekerja paruh waktu yang memiliki kewajiban lainnya di luarpekerjaan, seperti mahasiswa pekerja paruh waktu. Padahal dengan mempekerjakan paruh waktudapat membantu dalam pertumbuhan ekonomi. Faktor-faktor yang mempengaruhi kehidupan merekaseperti motivasi, kemampuan mengatur waktu, dan tingkat stres yang dimiliki diduga akanmempengaruhi kinerja mereka di tempat kerja. Meningkatkan kualitas kerja ialah hal yang pentinguntuk dilakukan mahasiswa pekerja paruh waktu guna membuktikan bahwa kinerja mereka dapatdipercaya. Mahasiswa perlu memperhatikan faktor-faktor yang ada dalam diri merka seperti motivasikerja, manajemen waktu dan stres kerja guna membantu dalam upaya meningkatkan kinerja mereka.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh motivasi kerja, manajemen waktu,dan stress kerja terhadap kinerja pekerja paruh waktu yang berstatus mahasiswa di Kota Malang.Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang didapatmelalui penyebaran kuesioner terhadap mahasiswa pekerja paruh waktu di Kota Malang. Teknikanalisis yang dipergunakan adalah metode analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukkanbahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, manajemen waktuberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan stress kerja berpengaruh negatif dansignifikan terhadap kinerja.Kata kunci: Motivasi Kerja, Manajemen Waktu, Stres Kerja, Kinerja, Pekerja Paruh Waktu,Mahasiswa, Metode Analisis Regresi Berganda.]]>
<![CDATA[ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENDAPATAN SEKTOR PARIWISATA DI KABUPATEN JEMBER ]]>
<![CDATA[Izzata, Fatmadina Alfia]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 1 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Pariwisa merupakan sektor yang memiliki nilai jual tinggi untuk dikembangkan. Faktor-faktordidalam sektor pariwisata pun memiliki potensi besar dalam peningkatan jumlah pendapatansektor pariwisata. Kabupaten Jember merupakan salah satu Kabupaten yang sedang gencar untukmeningkatkan sektor pariwisata. Selain meningkatkan insfrastruktur penunjang obyek wisataKabupaten Jember menawarkan wisata kebudayaan. Seperti yang telah dikenal KabupatenJember memiliki salah satu event tahunan yang rutin dilaksanakan setiap bulan Agustus yaituJember Fashion Carnival, event tersebut menjadi gerbang pembangunan sektor pariwisata diKabupaten Jember. Dalam event tersebut setidaknya mampu mendatangkan wisatawan domestikmaupun asing lebih banyak dari biasanya. Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahuifaktor-faktor yang mempengaruhi Pendapatan Sektor Pariwisata Kabupaten Jember tahun 2011-2015. Penelitian ini memiliki tiga variabel bebas yaitu, Jumlah Kunjungan Wisatawan Domestik,Wisatawan Asing, dan Tingkat Okupansi Hotel di Kabupaten Jember dengan variabel terikatnyayaitu Pendapatan Sektor Pariwisata meliputi pajak hotel, pajak restoran, pajak hiburan, danretribusi daerah. Hasil regresi data menunjukkan bahwa varibel bebas mempengaruhi variabelterikatnya. dengan variabel Jumlah Kunjungan Wisatawan Domestik memiliki pengaruh palingsignifikan yaitu sebesar 26% terhadap Pendapatan Sektor Pariwisata. Tingkat Okupansi Hotelsignifikan sebesar 24% terhadap Pendapatan Sektor Pariwisata dan yang terendah adalanJumlah Kunjungan Wisatawan Asing yaitu 7%Kata kunci: Sektor Pariwisata, Pendapatan sektor pariwisata]]>
<![CDATA[PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN JATIM PARK I BATU) ]]>
<![CDATA[Mudhofir, Muhammad Zaky]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 1 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Karakteristik Pekerjaan dan Keterlibatan Kerja merupakan hal yang sangatpenting dalam sebuah perusahaan jasa maupun produksi barang. Namun masihbanyak perusahaan yang kurang cakap dalam menyeleksi karyawannya. Penelitianini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan danketerlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan Jatim Park 1 Batu.Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif yangmenjelaskan hubungan antara variable bebas, yaitu Karakteristik Pekerjaan danKeterlibatan Kerja terhadap variable terikat, yaitu Kinerja Karyawan. Populasidalam penelitian ini yaitu karyawan tetap Jawa Timur Park Group Kota Batudengan masa kerja minimal 2 tahun. Sampel yang diambil sebanyak 100karyawan dengan teknik total sampling atau secara sensus. Metode pengumpulandata yang digunakan adalah kuesioner dan observasi. Metode analisis yangdigunakan adalah Regresi Linier Berganda, Pengujian Hipotesis secara Simultandan Parsial. Hasil analisis linier berganda adalah Kinerja Karyawan akanmeningkat apabila Karakteristik Pekerjaan mengalami peningkatan, maka KinerjaKaryawan meningkat dan Kinerja Karyawan meningkat apabila KeterlibatanPekerjaan mengalami peningkatan, maka Kinerja Karyawan meningkat.Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Karakteristik Pekerjaandan Keterlibatan Kerja berpengaruh signifikan secara parsial dan simultanterhadap Kinerja Karyawan.Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan ; Keterlibatan Kerja ; Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[Keputusan Pendanaan terhadap Nilai Perusahaan dan Kebijakan Dividen sebagai Pemoderasi (Studi pada Perusahaan Sektor Property, Real Estate and Building Construction yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2014-2016) ]]>
<![CDATA[Almiranda, Sabila]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 1 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari keputusan investasiyang diukur dengan Capital Expenditure to Total Asset, keputusan pendanaan yangdiukur dengan Debt to Equity Ratio terhadap nilai perusahaan yang diukurmenggunakan Tobin’s Q dengan kebijakan dividen sebagai pemoderasi. yang diukurmenggunakan Dividend Payout Ratio. Alat analisis yang digunakan untuk mengujihipotesis penelitian adalah Moderated Regression Analysis dengan menggunakanSPSS. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah laporan keuangan padaperusahaan sektor Property, Real Estate, dan Building Construction yang terdaftar diBEI periode 2014-2016 dengan menggunakan teknik Purposive Sampling.Berdasarkan kategori yang ditentukan, sampel yang digunakan dalam penelitianberjumlah 17 perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keputusan investasiyang diukur dengan Capital Expenditure to Total Asset tidak berpengaruh signifikanterhadap Tobin’s Q. Keputusan pendanaan yang diukur dengan DER berpengaruhpositif signifikan terhadap Tobin’s Q dan kebijakan dividen yang diukurmenggunakan DPR berpengaruh positif signifikan terhadap Tobin’s Q. Hasil ujiinteraksi menunjukkan hasil bahwa kebijakan dividen tidak memoderasi pengaruhantara keputusan investasi terhadap nilai perusahaan dan kebijakan dividen tidakmemoderasi pengaruh antara keputusan pendanaan terhadap nilai perusahaan.Kata Kunci: Keputusan Investasi, Keputusan Pendanaan, Kebijakan Dividen, NilaiPerusahaan]]>
<![CDATA[The Influence of Email Marketing and Online Store Atmosphere On Purchase Intention (A Study On Website Bukalapak.com in Malang) ]]>
<![CDATA[Kurniawan, Rafli Afan]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 1 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh email marketing dan onlinestore atmosphere terhadap purchase intention situs belanja online bukalapak.com dikota malang. Jenis penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskanhubungan kausal antara variabel – variabel melalui pengujian hipotesis.Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 110 responden yang diambil daripopulasi konsumen yang menggunakan situs belanja online bukalapak.com di kotamalang. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling karakteristiksampel yang dipilih yaitu, minimal berusia 17 tahun dan minimal pernah 1 kalimelakukan pembelian pada situs belanja online bukalapak.com. alat uji yangdigunakan untuk menguji instrumen penelitian ini berupa uji validitas, uji reliabilitas,dan uji asumsi klasik. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji t. Teknikanalisis data menggunakan analisis regresi berganda.Dari hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa email marketing tidak memilikipengaruh secara signifikan terhadap purchase intention pada situs belanja onlinebukalapak.com di kota malang. Online store atmopshere mempunyai pengaruh yangpositif dan signifikan terhadap purchase intention pada situs belanja onlinebukalapak.com di kota malang.Kata kunci: Email Marketing, Online Store Atmosphere, Purchase Intention.]]>
<![CDATA[Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) TBK Cabang Universitas Brawijaya ]]>
<![CDATA[Setiawan, Monica Nugraha]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 1 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari variabel stres kerjaterhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero)TBK Cabang Universitas Brawijaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatoryresearch untuk menjelaskan hubungan antar variabel yang diteliti. Metode sampling yangdigunakan adalah sample sensus dengan menggunakan seluruh anggota populasi yangberjumlah 88 orang. Proses pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yangdiukur dengan skala likert. Metode analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dananalisis jalur menggunakan program IBM SPSS Statistics versi 21. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa (1) stres kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadapkepuasan kerja (2) stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (3)kepuasan kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4)stres kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.Kata Kunci: stres kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan]]>
<![CDATA[Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) TBK Cabang Universitas Brawijaya ]]>
<![CDATA[Setiawan, Monica Nugraha]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 1 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari variabel stres kerjaterhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero)TBK Cabang Universitas Brawijaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatoryresearch untuk menjelaskan hubungan antar variabel yang diteliti. Metode sampling yangdigunakan adalah sample sensus dengan menggunakan seluruh anggota populasi yangberjumlah 88 orang. Proses pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yangdiukur dengan skala likert. Metode analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif dananalisis jalur menggunakan program IBM SPSS Statistics versi 21. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa (1) stres kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadapkepuasan kerja (2) stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (3)kepuasan kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4)stres kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.Kata Kunci: stres kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, TANGIBILITAS, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP STRUKTUR MODAL Studi pada Perusahaan Konstruksi Bangunan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode ]]>
<![CDATA[Septarini, Atika Dewi]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 1 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Abstrak: Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisa faktor-faktor internal maupun eksternalperusahaan yang mempengaruhi struktur modal yang diukur menggunakan Rasio Hutang pada Ekuitas padaperusahaan-perusahaan Konstruksi Bangunan yang tercatat pada Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2013-2017. Perusahaan Konstruksi Bangunan memiliki potensi yang baik di dalam bisnisnya didukung dengankontribusi yang besar pada pertumbuhan perekonomian Indonesia. Terdapat lima faktor yang dianalisapengaruhnya terhadap struktur modal perusahaan konstruksi bangunan, diantaranya; profitabilitas,likuiditas, tangibilitas, ukuran perusahaan, dan pertumbuhan perusahaan. Dalam peneltian ini digunakanpendekatan eksplanatori kuantitif. Sampel yang digunakan adalah 10 perusahaan sub sektor KonstruksiBangunan yang tercatat di BEI pada periode 2013-2017. Alat yang digunakan dalam penelitian ini adalahregresi linier berganda. Hasil temuan penelitian ini banyak memiliki kesamaan pada Teori Trade-Off,dimana teori ini mengemukakan bahwa suatu perusahaan akan cenderung melakukan pendanaan melaluihutang atau liabilitas. Pada faktor profitabilitas dan ukuran perusahaan ditemukan tidak memiliki pengaruhsignifikan penentuan pendanaan perusahaan. Sedangkan likuiditas dan tangibilitas berpengaruh signifikanterhadap struktur modal dengan arah negatif terhadap struktur modal.Kata kunci: Struktur Modal. Perusahaan Konstruksi Bangunan. Profitabilitas. Likuiditas. Tangibilitas.Ukuran Perusahaan.]]>
<![CDATA[Analysis Implementation of Marketing Mix in Asmorobangun Studio Art ]]>
<![CDATA[Shofiyuddin, M. Alif]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 1 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[This research is a qualitative research to examine the Analysis of the Implementatioof Marketing Mix in Asmorobangun Studio Art. The focus of this study describes thimplementation of the marketing mix in the Asmorobangun Padepokan. The purpose of thistudy is to find out the various types of marketing mix strategy implementation which consistof determining the location, cost, price, promotion, product, people, process and physicaenvironment carried out by Asepobangun Padepokan to preserve Malang Dance and MasCulture. This study uses a qualitative approach to the case study method, the data analyzed ithe result of interviews with Padepokan Leaders, Padepokan Management, and consumers oAsmorobangun Padepokan. Direct observation of objects in the field and documentation breviewing research findings with marketing mix theory. The results showed that thimplementation of the marketing mix carried out by Asmorobangun Stuido Art was gooenough because its application was considered not too difficult and very acceptable to thcommunity. The marketing mix program implemented by the Asmorobangun Padepokan iconsidered to be very helpful in helping dance and mask Malang to the younger generation anhelping the economy of the local people.Keywords: Implementation, Marketing Mix, Asmorobangun Studio Art.]]>
<![CDATA[PERAN ANTARPRIBADI, PENGELOLA INFORMASI, DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN DARI MANAJER DALAM MENDORONG PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus PSDM PT Pupuk Kalimantan Timur) ]]>
<![CDATA[Hanif, Muhammad Kholish]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 7 No. 1 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Keberagaman sifat dan karakter dari Sumber Daya Manusia di suatu organisasimenjadi tantangan besar bagi manajer dalam mengelola dan memimpin bawahandengan baik sehingga mampu memberikan kontribusi bagi tercapainya tujuanorganisasi. Peran seorang manajer dalam mengelola dan memimpin organisasimemiliki dampak terhadap produktivitas kerja karyawan. Manajer PengembanganSumber Daya Manusia (PSDM) PT Pupuk Kaltim merupakan salah satu manajeryang memiliki wewenang dalam mengelola dan memimpin karyawannya. Tujuanpenelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis peran manajerPSDM dalam mendorong produktivitas kerja karyawan PT Pupuk Kaltim.Penelitian ini dilakukan dengan wawancara terhadap satu (1) informan kunci yaitumanajer PSDM PT Pupuk Kaltim dan tiga (3) informan pendukung yaitusuperintendant PSDM, staf PSDM dan staf Diklat. Pengumpulan data dilakukanmelalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian data diolah denganmenggunakan teknik analisis data Miles dan Hubberman yang mencakup reduksidata, penyajian data, dan verifikasi data. Hasil analisis menunjukkan bahwamanajer PSDM memiliki peran penting dalam mendorong produktivitas kerjakaryawan. Peran manajer diantaranya seperti peran informasional, peraninterpersonal, dan pengambil keputusan. Baik buruknya manajer dalamberperilaku, bersikap, dan mengelola karyawan menjadi panutan dan dicontoh olehkaryawan dalam bekerja.Kata kunci: Manajer, Peranan Manajer, Produktivitas Kerja, Peran interpersonal,Peran informasional, Pengambil keputusan.]]>
