Articles
13,824 Documents
<![CDATA[FAKTOR – FAKTOR YANG MEMENGARUHI PREFERENSI WISATAWAN DALAM MEMILIH HOTEL SYARIAH DI KOTA MALANG ]]>
<![CDATA[SE, Candra Mahardika]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 8 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Pertumbuhan wisata syariah di Indonesia terus mengalami peningkatan yang cukup pesat, peluang ini pun banyak dimanfaatkan oleh para pelaku bisnis dengan mendirikan hotel syariah untuk memenuhi kebutuhan wisatawan muslim yang berkunjung ke Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor apa saja yang memengaruhi preferensi wisatawan dalam memilih hotel syariah studi kasus di Kota Malang. Penelitian ini dilakukan melalui wawancara dalam bentuk kuesioner yang dibagikan kepada 100 orang responden dengan analisis data menggunakan analisis logistik. Hasil analisis menunjukan bahwa terdapat 4 variabel yang signifikan yang memengaruhi preferensi wisatawan dalam memilih hotel syariah di Kota Malang yaitu harga, lokasi, citra, dan religiusitas. Kata kunci : preferensi, hotel syariah, wisatawan malang, regresi logistik]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH UTANG LUAR NEGERI, PEMBAYARAN BUNGA UTANG PEMERINTAH, CADANGAN EMAS, PERTUMBUHAN EKONOMI DAN TINGKAT KEKAYAAN NEGARA, TERHADAP INFLASI (STUDI KASUS: ASIA) ]]>
<![CDATA[Dewi, Eka Puspa]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 8 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dampak dari utang luar negeri, pembayaran bunga utang pemerintah, cadangan emas pertumbuhan ekonomi dan tingkat kekayaan negara, terhadap inflasi di Asia selama 2000-2017. Menggunakan analisisi data panel diperoleh hasil bahwa utang luar negeri, pembayaran bunga utang pemerintah, cadangan emas dan tingkat kekayaan negara, berpengaruh terhadap inflasi, sedangkan GDP tidak berpengaruh terhadap inflasi Kata kunci: utang luar negeri, bunga utang, emas, GDP, tingkat kekayaan.]]>
<![CDATA[PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA UKM BATIK DI KOTA MALANG PADA ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 ]]>
<![CDATA[AUFARRAHMAN, MOHAMMAD NABIIL]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 8 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[ABSTRAK:Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kepuasan, sikap, pesaing terjadap niat penggunaan teknologi, penggunaan teknologi terhadap kinerja UKM Batik di Kota Malang. Penelitian ini didasarkan pada beberapa pendekatan, yaitu Information System Success Model, Technology Acceptance Model (TAM), The Unified Theory of Acceptance and Use Of Technology (UTAUT) dan Theory of Planned Behaviour (TPB). Penelitian ini mengambil sampel pada pemilik UKM Batik di Kota Malang menggunakan teknik convenience sampling sebanyak 36 orang. Data dikumpulkan secara online menggunakan kuesioner dengan ukuran skala Likert. Alat yang digunakan untuk menganalisis data hubungan antar variabel dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan aplikasi WarpPLS. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kepuasan tidak berpengaruh signifikan. Sikap dan pesaing berpengaruh signifikan terhadap niat penggunaan teknologi informasi. Kemudian niat terhadap penggunaan teknologi informasi dan penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja UKM Batik di Kota Malang juga berpengaruh signifikan. Implikasi teoritis dari hasil penelitian ini adalah bahwa model yang berbasis sistem informasi dan penerimaan teknologi berlaku juga bagi UKM Batik di Kota Malang. Implikasi praktisnya adalah UKM dapat mengadaptasi teknologi informasi sesuai dengan kemampuan yang dimiliki dan menyesuaikan diri dengan cepat terhadap perubahan lingkungan untuk meningkatkan kinerja. Kata kunci: Teknologi Informasi, Revolusi Industri 4.0, Kinerja, UKM Batik]]>
<![CDATA[PENGARUH EMPLOYER BRANDING TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Karyawan Divisi Marketing PT. XYZ Cabang Surabaya) ]]>
<![CDATA[Marthinus, El Eden]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 8 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan; 1) Pengaruh Employer Branding terhadap Employee Engagement PT. XYZ Cabang Surabaya, 2) Pengaruh Employer Branding terhadap Turnover Intention PT. XYZ Cabang Surabaya, 3) Pengaruh Employee Engagement terhadap Turnover Intention PT. XYZ Cabang Surabaya, 4) Pengaruh moderasi Employee Engagement memperkuat Employer Branding dan Turnover Intention PT. XYZ Cabang Surabaya. Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanatori (explanatory research). Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan metode disproportionate random sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 44 orang dan dianalisis dengan teknik pengolahan data Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software SmartPLS versi 3.0. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan studi pendahuluan, studi literatur, dan survei lapangan. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) employer branding memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement (2) employee engagement memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap turnover intention (3) employer branding memiliki pengaruh langsung yang negatif dan signifikan terhadap turnover intention (4) employee engagement merupakan variabel yang memoderasi dan memperkuat antara employer branding dan turnover intention. Kata kunci : Employer Branding, Employee Engagement, Turnover Intention]]>
<![CDATA[PENGARUH PENILAIAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. DAWAI CITRA SEMESTA (TIMES INDONESIA)) ]]>
<![CDATA[Mahvur, Zaqi Abizal]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 8 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh penilaian kerja terhadap kinerja karyawan Times Indonesia, (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Times Indonesia (3) pengaruh penilaian kerja dan motivasi kerja secara serentak terhadap kinerja karyawan Times Indonesia. Jenis Penelitian ini adalah explanatory research yang menjelaskan hubungan kausal antar variabel-variabel penelitian melalui uji hipotesa yang telah dirumuskan sebelumnya, sehingga dapat mengetahui berapa besar kontribusi variabel terikatnya serta besarnya arah hubungan yang terjadi. Sampel yang digunakan berjumlah 64 responden yang merupakan karyawan PT. Dawai Citra Semesta (Times Indonesia) dengan menggunakan sampel jenuh. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial (uji f dan uji t). Metode analisis data dalam pengujian instrumen penelitian dengan menggunakan alat bantu IBM SPSS Statistics ver.22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) variabel penilaian kerja (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y), (2) Variabel motivasi kerja (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y), (3) variabel penilaian kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) berpengaruh secara serentak terhadap kinerja karyawan (Y). Kata kunci: penilaian kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA UKM BATIK DI KOTA MALANG PADA ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 ]]>
<![CDATA[WAHID, MOHAMMAD NABIIL AUFARRAHMAN]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 8 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kepuasan, sikap, pesaing terjadap niat penggunaan teknologi, penggunaan teknologi terhadap kinerja UKM Batik di Kota Malang. Penelitian ini didasarkan pada beberapa pendekatan, yaitu Information System Success Model, Technology Acceptance Model (TAM), The Unified Theory of Acceptance and Use Of Technology (UTAUT) dan Theory of Planned Behaviour (TPB). Penelitian ini mengambil sampel pada pemilik UKM Batik di Kota Malang menggunakan teknik convenience sampling sebanyak 36 orang. Data dikumpulkan secara online menggunakan kuesioner dengan ukuran skala Likert. Alat yang digunakan untuk menganalisis data hubungan antar variabel dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan aplikasi WarpPLS. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kepuasan tidak berpengaruh signifikan. Sikap dan pesaing berpengaruh signifikan terhadap niat penggunaan teknologi informasi. Kemudian niat terhadap penggunaan teknologi informasi dan penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja UKM Batik di Kota Malang juga berpengaruh signifikan. Implikasi teoritis dari hasil penelitian ini adalah bahwa model yang berbasis sistem informasi dan penerimaan teknologi berlaku juga bagi UKM Batik di Kota Malang. Implikasi praktisnya adalah UKM dapat mengadaptasi teknologi informasi sesuai dengan kemampuan yang dimiliki dan menyesuaikan diri dengan cepat terhadap perubahan lingkungan untuk meningkatkan kinerja. Kata kunci: Teknologi Informasi, Revolusi Industri 4.0, Kinerja, UKM Batik]]>
<![CDATA[PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA UKM BATIK DI KOTA MALANG PADA ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 ]]>
<![CDATA[WAHID, MOHAMMAD NABIIL AUFARRAKHMAN]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 8 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kepuasan, sikap, pesaing terjadap niat penggunaan teknologi, penggunaan teknologi terhadap kinerja UKM Batik di Kota Malang. Penelitian ini didasarkan pada beberapa pendekatan, yaitu Information System Success Model, Technology Acceptance Model (TAM), The Unified Theory of Acceptance and Use Of Technology (UTAUT) dan Theory of Planned Behaviour (TPB). Penelitian ini mengambil sampel pada pemilik UKM Batik di Kota Malang menggunakan teknik convenience sampling sebanyak 36 orang. Data dikumpulkan secara online menggunakan kuesioner dengan ukuran skala Likert. Alat yang digunakan untuk menganalisis data hubungan antar variabel dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan aplikasi WarpPLS. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kepuasan tidak berpengaruh signifikan. Sikap dan pesaing berpengaruh signifikan terhadap niat penggunaan teknologi informasi. Kemudian niat terhadap penggunaan teknologi informasi dan penggunaan teknologi informasi terhadap kinerja UKM Batik di Kota Malang juga berpengaruh signifikan. Implikasi teoritis dari hasil penelitian ini adalah bahwa model yang berbasis sistem informasi dan penerimaan teknologi berlaku juga bagi UKM Batik di Kota Malang. Implikasi praktisnya adalah UKM dapat mengadaptasi teknologi informasi sesuai dengan kemampuan yang dimiliki dan menyesuaikan diri dengan cepat terhadap perubahan lingkungan untuk meningkatkan kinerja.Kata kunci: Teknologi Informasi, Revolusi Industri 4.0, Kinerja, UKM Batik]]>
<![CDATA[PENYUSUNAN STRATEGI BISNIS PADA USAHA BANGGA SUPPLIER DALAM MENGHADAPI PERSAINGAN ]]>
<![CDATA[SAPUTRA, ANGGA DWI]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 8 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Berkembangnya ekonomi pada industri pariwisata di Kota Malang, memberikan dampak positif bagi hadirnya wirausaha pendukung sektor pariwisata seperti usaha di bidang supplier bahan baku makanan. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan strategi bisnis pada Bangga Supplier dalam memenangkan persaingan usaha dengan menggunakan serangkaian alat analisis yang terdiri dari Matriks EFE, Matriks IFE, Matriks SWOT, Matriks IE, dan Matriks QSPM. Jenis penelitian ini adalah kualitatif studi kasus, pada objek penelitian Bangga Supplier. Metode pengumpulan data dari penelitian ini menggunakan observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Metode analisis permasalahan yang digunakan adalah dengan tahapan penyusunan strategi menurut Fred R. David. Berdasarkan hasil analisis tersebut didapatkan bahwa peluang yang dihadapi Bangga Supplier lebih besar daripada ancaman serta perusahaan memiliki kelemahan internal yang lebih besar daripada kekuatan. Pilihan strategi yang dihasilkan pada matriks SWOT adalah Kelemahan-Peluang. Mengacu pada matriks IE, perusahaan berada di kuadran I yaitu kondisi tumbuh dan berkembang. Pada matriks SPACE menghasilkan strategi alternatif yaitu strategi agresif. Alternatif strategi yang dihasilkan adalah strategi pengembangan produk dan penetrasi pasar. Serta strategi prioritas yang akan diterapkan adalah strategi penetrasi pasar. Kata kunci: Strategi bisnis, pariwisata, pemasok.]]>
<![CDATA[PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KERPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN DIVISI BAZAAR TRANSMART MX MALL MALANG) ]]>
<![CDATA[Azizah, Sarah Nur]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 8 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel budaya organisasi dan kepribadian terhadap kinerja karyawan pada divisi bazaar Transmart Mx Mall Malang. Penelitian ini merupakan paenelitian eksplanatif, yakni penelitian yang menjelaskan hubungan antar variabel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi bazaar Transmart Mx Mall Malang yang berjumlah 35 orang. Analisis data pada penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (2) kepribadian karyawan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (3) budaya organisasi dan kepribadian karyawan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dapat diketahui pula bahwa kepribadian merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan di divisi bazaar. Transmart Mx Mall Malang. Kata kunci: Budaya Organisasi, Kepribadian, Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN PUSAT STATISTIK PROVINSI KALIMANTAN BARAT ]]>
<![CDATA[SE, Bagas Adhyasa]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 8 No. 2 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai pada Badan Pusat Statistik Provinsi Kalimantan Barat. Jenis penelitian ini adalah explanatory research. Menggunakan sampel jenuh, seluruh anggota populasi yang berjumlah 66 orang dipilih sebagai sampel. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dengan lima skala Likert, yang kemudian dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas sebelum dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, analisis statistik deskriptif, dan analisis jalur dalam IBM SPSS Statistics 23. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa pengaruh langsung dari lingkungan kerja fisik signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya, kepuasan kerja pegawai mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan lingkungan kerja fisik secara tidak langsung tidak mempengaruhi kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai. Kata Kunci: lingkungan kerja fisik, kepuasan kerja, kinerja pegawai]]>
