cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,807 Documents
 191   192   193   194   195 
THE EFFECT OF FINANCIAL COMPENSATION AND NON FINANCIAL COMPENSATION ON EMPLOYEES' PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE (Study on Permanent Employees of PT Citra Perdana Kendedes in Malang, East Java) Oktavika Alrina Mardiyanti; Hamidah Nayati Utami; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1100.023 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menguji pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada Karyawan Tetap PT Citra Perdana Kendedes). Jenis penelitian adalah penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 54 responden yang merupakan karyawan tetap PT Citra Perdana Kendedes di Malang. Teknik sampling yang dipilih dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Pertama, kompensasi finansial, kompensasi non finansial, dan kepuasan kerja, dan juga kinerja karyawan di perusahaan telah dievaluasi dan dijelaskan. Kedua, kompensasi finansial dan kompensasi non finansial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Ketiga, kompensasi finansial, kompensasi non finansial dan kepuasan kerja berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Terakhir, kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh tidak langsung dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kata Kunci: Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan ABSTRACT The aims of this research are to describe and to examine the effect of financial compensation and non financial compensation on employees’ performance through job satisfaction as an intervening variable (Study on Permanent Employees in PT Citra Perdana Kendedes). The research type is explanatory research with a quantitative approach. Total sample used in this research are 54 respondents which are permanent employees of PT Citra Perdana Kendedes in Malang. The sampling technique chosen in this research is saturated sampling. The data were gathered using a questionnaire and analyzed by using descriptive analysisand path analysis. The results of this research show that: Firstly, financial compensation, non financial compensation, and job satisfaction, and also employees’ performance  in the company were evaluated and described. Secondly, financial compensation and non financial compensation have no significant effect on job satisfaction. Thirdly, financial compensation, non financial compensation and job satisfaction have direct and significant effect on employees’ performance. Lastly, financial compensation and non financial compensation have indirect andno significant effect on employees’ performance through job satisfaction. Key Word: Financial Compensation, Non Financial Compensation, Job Satisfaction, Employees’ performance
PENGARUH CORPORATE IMAGE DAN RELATIONSHIP MARKETING TERHADAP TRUST SERTA DAMPAKNYA PADA LOYALTY (Survei pada Seller Anggota Top Community Tokopedia) Deszlaria Putri Nindiatma; Andriani Kusumawati; Inggang Perwangsa Nuralam
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (877.323 KB)

Abstract

This research aimed to (1)explaining the influence of Corporate Image on Trust, (2) explaining the influence of Corporate Image on Loyalty, (3) explaining the influence of Relationship Marketing on Trust, (4) explaining the influence of Relationship Marketing  on Loyalty, (5) explaining the influence of Trust on Loyalty. The type of this research is explanatory research with quantitative approach. The variables of the research are Corporate Image, Relationship Marketing, Trust, and Loyalty. The criteria of population in this research are Tokopedia’s seller with minimum of age of 17 years old, has been selling at Tokopedia for at least one year, member of Top Community, joining in one of the Top Community operational cities at least 3 months. The sampling technique for this research was using purposive sampling and the data collection method by distributing questionnaire directly (offline) to 116 respondents according to population criteria. Data analysis used descriptive analysis and path analysis. The results showed that Corporate Image (X1) has significant influence on Trust (Y1), Corporate Image (X1) has significant influence on Loyalty (Y2), Relationship Marketing (X2) has significant influence on Trust (Y1), Relationship Marketing (X2) has significant influence on Loyalty (Y2), and Trust (Y1) has significant influence on Loyalty (Y2). Kеywords: Corporate Image, Relationship Marketing, Trust, Loyalty. АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk (1) menjelaskan pengaruh Corporate Image terhadap Trust, (2) menjelaskan pengaruh Corporate Image terhadap Loyalty, (3) menjelaskan pengaruh Relationship Marketing terhadap Trust, (4) pengaruh Relationship Marketing terhadap Loyalty, (5) menjelaskan pengaruh Trust terhadap Loyalty. Jenis penelitian ini adalah eksplanatori (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel pada penelitian ini terdiri dari Corporate Image, Relationship Marketing, Trust, dan Loyalty. Kriteria populasi dalam penelitian ini adalah Seller Tokopedia dengan usia minimal 17 tahun, sudah berjualan di Tokopedia minimal 1 tahun, merupakan anggota dari Top Community, dan bergabung di salah satu kota operasional Top Community minimal 3 bulan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dan metode pengumpulan data melalui kuesioner secara online kepada 116 responden yang sesuai dengan kriteria populasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Corporate Image (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Trust (Y1), Corporate Image (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalty (Y2), Relationship Marketing (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Trust (Y1), Relationship Marketing (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalty (Y2) dan Trust (Y1) berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalty (Y2). Kаtа Kunci: Corporate Image, Relationship Marketing, Trust, Loyalty  
PENGARUH EKSPOR, NILAI TUKAR, INFLASI, DAN BI RATE TERHADAP INVESTASI PORTOFOLIO ASING DI INDONESIA (Studi Pada Bank Indonesia Periode 2008-2017) Dicky Andreano; Sri Sulasmiyati
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (752.285 KB)

Abstract

Foreign investment is divided into two, direct investment and indirect investment or foreign portfolio investment. Portfolio investments consist mostly of control over movable shares, and on shares or debentures by citizens of several other countries. Portfolio investment can be influenced by many factors including international trade and macroeconomics. The type of research used is explanatory research with quantitative approach. In international trade variables used in this study as independent variables are net export, for macroeconomics, independent variables used are Exchange Rate, Inflation and BI rate, and Foreign Portfolio Investment as the dependent variable. The data used is time series data from Bank Indonesia in the fourth quarter of 2008 - 2017. Data analysis method using multiple linear regression analysis.This study gives results that Export, Exchange Rate, Inflation and BI rate have significant effect together. While the partial test (t test), shows the result that the exchange rate and inflation significantly affect foreign portfolio investment. Exports and BI rate have no significant effect on foreign portfolio investment. Kеywords: Foreign Portfolio Investment, Eksport, Exchange Rate, Inflation, BI rate. АBSTRАK Investasi luar negeri terbagi menjadi dua, yaitu investasi langsung dan investasi tidak langsung atau investasi portofolio asing. Investasi portofolio sebagian besar terdiri dari penguasaan atas saham yang dapat dipindahkan, dan atas saham atau surat hutang oleh warga negara dari beberapa negara lain. Investasi portofolio dapat dipengaruhi banyak faktor antara lain perdagangan internasional dan makroekonomi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Dalam perdagangan internasional variabel yang digunakan dalam penelitian ini sebagai variabel bebas  yaitu net ekspor, untuk makroekonomi variabel bebas yang digunakan yaitu Kurs, Inflasi dan BI rate, dan Investasi Portofolio Asing sebagai variabel dependen. Data yang digunakan merupakan data sekunder deret waktu (time series) dari Bank Indonesia dalam periode kuartal I 2008 – Kuartal IV 2017. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini memberikan hasil bahwa Ekspor, Nilai Tukar, Inflasi dan BI rate berpengaruh signifikan secara bersama-sama. Sedangkan uji parsial (uji t), menunjukkan hasil bahwa nilai tukar dan inflasi berpengaruh secara signifikan terhadap investasi portofolio asing. Ekspor dan BI rate tidak berpengaruh signifikan terhadap investasi portofolio asing. Kаtа Kunci: Investasi Portofolio Asing, Ekspor, Nilai Tukar, Inflasi, BI Rate.
АNАLISIS STRАTЕGIC ЕNTRЕPRЕNЕURSHIP DАLАM PЕNINGKАTKАN VOLUMЕ PЕNJUАLАN ЕKSPOR KЕNDАNG “DJЕMBЕ” (Studi pаdа UD Budi Luhur, Kotа Blitаr) Ghina Luthfiana; M. Kholid Mawardi; Inggang Perwangsa Nuralam
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (772.137 KB)

Abstract

Thе аim of this rеsеаrch is to dеscribе how thе еntrеprеnеurship strаtеgy from UD. Budi Luhur in еntеring аnd mаrkеting thеir products in thе intеrnаtionаl mаrkеt. Thе rеsеаrch mеthod usеd in this rеsеаrch is dеscriptivе with thе quаlitаtivе аpproаch. Thе dаtа sourcеs in this rеsеаrch аrе primаry dаtа collеctеd by intеrviеwing thе ownеr of UD. Budi Luhur аnd Coopеrаtivе аnd Smаll & Mеdium Еntеrprisеs Officе of Blitаr City аs wеll аs focus group discussion (FGD) with Bubut Kаyu gеmеinschаft of Tаnggung Sub-district which is thе work pаrtnеrs of UD. Budi Luhur, аnd sеcondаry dаtа in form of documеnts rеlаtеd to thе rеsеаrch objеctivеs. Thе rеsеаrch rеsult suggеsts thаt еxport is chosеn by UD. Budi Luhur to еntеr thе intеrnаtionаl mаrkеt. UD. Budi Luhur implеmеnts thе growth, innovаtion, nеtwork, hаrvеst/еxit strаtеgy by mеаns of rеаding thе opportunity to dеvеlop thе mаrkеt, innovаtе thе products, crеаting good rеlаtionship with thе buyеrs аnd thеy аrе аblе to crеаtе а profitаblе nеtwork аs wеll аs coopеrаtе with thе similаr compаniеs to mееt thе mаrkеt’s dеmаnds so thаt thеy cаn mаximizе thе sаlеs аnd incrеаsе thе еxport sаlеs volumе. Kеywords : Еntrеprеnеurship, Intеrnаtionаl Mаrkеt, Еxport АBSTRAK Tujuаn pеnеlitiаn ini аdаlаh untuk mеndеskripsikаn bаgаimаnа strаtеgi kеwirаusаhааn dаri UD. Budi Luhur dаlаm mеmаsuki dаn mеmаsаrkаn produknyа pаdа pаsаr intеrnаsionаl. Mеtodе pеnеlitiаn yаng digunаkаn dаlаm pеnеlitiаn ini аdаlаh dеskriptif dеngаn pеndеkаtаn kuаlitаtif. Sumbеr dаtа dаlаm pеnеlitiаn ini аdаlаh dаtа primеr dеngаn mеlаkukаn wаwаncаrа bеrsаmа pеmilik UD. Budi Luhur dаn Dinаs Kopеrаsi dаn UKM Dаеrаh, Kotа Blitаr sеrtа focus group discussion (FGD) bеrsаmа Pаguyubаn Bubut Kаyu Kеlurаhаn Tаnggung yаng mеrupаkаn mitrа kеrjа dаri UD. Budi Luhur dаn dаtа sеkundеr bеrupа dokumеn-dokumеn yаng tеrkаit dеngаn tеmа pеnеlitiаn ini. Hаsil pеnеlitiаn mеnunjukkаn bаhwа еkspor dipilih olеh UD. Budi Luhur untuk mеmаsuki pаsаr intеrnаsionаl. UD. Budi Luhur mеnеrаpkаn strаtеgi growth, innovаtion, nеtwork, hаrvеst/еxit dеngаn cаrа mеmbаcа pеluаng untuk mеngеmbаngkаn pаsаr, bеrinovаsi pаdа produk, mеnciptаkаn good rеlаtionship dеngаn buyеrs dаn mаmpu mеmbеntuk jаringаn yаng mеnguntungkаn sеrtа bеkеrjа sаmа dеngаn pеrusаhааn sеjеnis untuk mеmеnuhi pеrmintааn pаsаr sеhinggа dаpаt mеmаksimаlkаn pеnjuаlаn dаn mеningkаtkаn volumе pеnjuаlаn еkspor. Kаtа Kunci : Kеwirаusаhааn, Pаsаr Intеrnаsionаl, Еskpor
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) Refinery Unit IV Cilacap) Rima Dwining Tyas; Bambang Swasto Suharyono
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (573.676 KB)

Abstract

The research used explanatory research types with quantitative approach. the target population in this research are employee’s of PT. Pertamina (Persero) RU IV Cilacap in 1258 employees, a sample of 93 respondets who are employee of PT. Pertamina (Persero) RU IV Cilacap. The sampling technique used in the research is proportional random sampling. The data collection method used spreading questionnaires and documentations. The data analysis used descriptive analysis and inferential statistical analysis using multiple linear analysis by t-test and F as hypothesis testing by using 24.0.Based on the results of data analysis and hipothesis testing has been done, then from this research can be drawn conclusion as follows. Variable of work discipline and work environment simultaneously have significant effect on the employee performance. This can be evidenced by the magnitude probability value 0,000 of F (0,000<0,05). work discipline has a significant partial effect the employee performance with significance value t 0,000. Work environment has a significant partial effect to employee’s performance with significance value t 0,000. Keywords : Work Discipline, Work Environment, Employee Performance АBSTRАK Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi sasaran dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pertamina (Persero) RU IV Cilacap yang berjumlah 1258 orang, sampel sebanyak 93 responden yang merupakan karyawan dari PT. Pertamina (Persero) RU IV Cilacap. Teknik pengambilan  sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah proportional random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuisioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang terdiri dari analisis regresi linear berganda,dengan uji t dan uji F sebagai pengujian hipotesis dengan bantuan SPSS 24.0.Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka dari penelitian ini dapat diambil kesimpulan sebagai berikut. Variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan besarnya nilai probabilitas F sebesar 0,000 (0,000 < 0,05). Disiplin Kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000. Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000. Kata kunci : Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
THE POWER OF INSTAGRAM COMMUNICATION BETWEEN FIRM AND ENDORSED CELEBRITIES TOWARDS BRAND AWARENESS AND PURCHASE INTENTION AMONGST MILLENIALS (Study of VIVO Smartphone Instagram Communication in Indonesia) Kholivan Reinaldi Wijaya; Andriani Kusumawati
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (609.155 KB)

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk (1) mengetahui dan menjelaskan pengaruh firm-created social media communication terhadap brand awareness, (2) mengetahui dan menjelaskan pengaruh firm-created social media communication terhadap purchase intention,(3) mengetahui dan menjelaskan pengaruh celebrities-created social media ccmmunication terhadap brand awareness, (4) mengetahui dan menjelaskan pengaruh celebrities-created social media communication terhadap purchase intention (5) pengaruh brand awareness terhadap purchase intention. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian explanatory atau explanative dengan pendekatan kuantitatif. Sampel sebanyak 116 orang responden yang merupakan pengikut dari akun @vivo_indonesia. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik non-probability sampling dengan cara pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Metode pengupulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menybebar kuisioner. Analisis yang digunankan yaitu analisis deskriptif dan jalur (path analysis). Penelitian ini menunjukkan celebrities-created social media communication memiliki pengaruh yang lebih besar dibanding dengan firm-created social media communication meskipun keduanya secara signifikan mempengaruhi brand awareness dan niat purchase intention. Hasil penelitan ini juga menunjukkan dalam celebrities-created social media communication, attractiveness dari selebriti menjadi peran terbesar. Sedangkan pada firm-created social media communication attractiveness dari media sosial juga nilai terbesar. Kаtа Kunci: Firm-created Social Media Communication, Celebrities-created Social Media Communication, Brand Awareness, Purchase Intention ABSTRACT This research has purposes to (1) identify and explain influence firm-created social media communication to brand awareness, (2) identify and explain influence firm-created social media communication to purchase intention, (3) to identify and explain influence of celebrities-created social media communication against brand awareness (4) identify and explain the influence of celebrities-created social media communication to purchase intention (5) identify and explain influence brand awareness to purchase intention. This research is explanatory or explanative research with quantitative approach. A sample of 116 respondents who are followers of @vivo_indonesia account. The sampling technique in this research used non-probability sampling by taking samples by purposive sampling. Data were collected by distributing questionnaires. The analysis used is descriptive analysis and path (path analysis). This research indicates celebrity-created social media communication has bigger influence compared to firm-created social media communication even though both of them significantly influence brand awareness and purchase intention. The result also indicates in celebrity-created social media communication the point of endorsed celebrity attractiveness has biggest role. For the firm-created social media communication the attractiveness of social media communication also became the biggest point. Kеywords: Firm-created Social Media Communication, Celebrities-created Social Media Communication, Brand Awareness, Purchase Intention
PENGARUH ON THE JOB TRAINING DAN OFF THE JOB TRAINING TERHADAP KEMAMPUAN KERJA DAN KINERJA (Studi pada Karyawan PT.INSASTAMA Kediri, Jawa Timur) Dimas Anugrah Ardian; Mochammad Djudi Mukzam
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (733.648 KB)

Abstract

This research aims to examine coaching (X1), career rotation (X2), simulation (X3), and information presentation (X4) simultaneous to Employee’s Ability (Y1) and Employee’s Performance (Y2). The type of this research is Explanatory Research, with quantitative approach and questionnaire as the instruments the writer chooses to conduct this research with. The population of this research is workers at PT. Insastama, Pare-Kediri with 193 employees. With propocionate stratified random sampling the sample acquired are 65 persons. The data analysis methods used are descriptive analysis and Path analysis. The result from Path analysis indicates that the independent variable, coaching (X1), career rotation (X2), simulation (X3), and information presentation (X4), both simultaneously and partially have positive impact and significant relationship with Employee’s Ability (Y1) and Employee’s Performance (Y2). Simultaneously, the value R Square is 0,696 or 69,6% while the rest of 30,4% influenced by variables outside independent variable in this research. Meanwhile the independent variable, coaching (X1), career rotation (X2), simulation (X3), and information presentation (X4), both simultaneously have positive impact and significant relationship with 0,698 or 69,8% while the rest of 30,2% influenced by variables outside independent variable in this research. Kеywords: Coaching, Career Rotation, Simulation, Information Presentation, Employee’s Ability, Employee’s Performance АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel variabel coaching (X1), rotasi jabatan (X2), simulasi (X3), dan presentasi informasi (X4) secara bersama-sama dan parsial terhadap kemampuan kerja (Y1) dan kinerja karyawan (Y2). Jenis penelitian ini adalah Explanatory Research dengan pendekatan kuantitatif dan kuesioner adalah instrumen yang dipilih untuk melakukan penelitian. Penelitian dilakukan di PT. Insastama, Pare-Kediri yang memiliki karyawan sebanyak 193 orang. Secara propocionate stratified random sampling didapat sampel sebanyak 65 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis Path. Hasil uji hipotesis yang telah dilakukan, dapat diketahui bahwa Coaching, Rotasi Jabatan, Simulasi, dan Presentasi Informasi secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kemampuan Kerja Karyawan maupun Kinerja Karyawan. Untuk Kemampuan Kerja Karyawan besarnya sumbangan (kontribusi) variabel Coaching, Rotasi Jabatan, Simulasi, dan Presentasi Informasi terhadap Kemampuan Kerja Karyawan dapat dilihat dari nilai R Square yaitu sebesar 0,696. Artinya bahwa 69,6% variabel Kemampuan Kerja Karyawan akan dipengaruhi oleh variabel bebasnya, yaitu Coaching, Rotasi Jabatan, Simulasi, dan Presentasi Informasi. Sedangkan sisanya 30,4% variabel Kemampuan Kerja Karyawan akan dipengaruhi oleh variabel-variabel yang lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Kаtа Kunci: Coaching, Rotasi Jabatan, Simulasi, Presentasi Informasi, Kemampuan Kerja, Kinerja Karyawan  
PENGARUH KUALITAS WEBSITE (WEBQUAL 4.0) TERHADAP KEPERCAYAAN DAN DAMPAKNYA PADA KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA WEBSITE E-COMMERCE (Studi pada Konsumen PT. B) Rizky Kurniawan; Andriani Kusumawati; Swasta Priambada
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (843.84 KB)

Abstract

This study aims to explain (1) The influence of Website Quality on Trust, (2) The influence of Website Quality on Purchase Decision, and (3) the influence of Trust on Purchase Decision. The research design of this study is explanatory research by using quantitative approach. The variables used on this study consist of Website Quality, Trust, and Purchase Decision. The population of this study are consumers of PT. B website who have bought in PT. B website at least once. The samples used on this study are 120 respondents chosen by using simple random sampling technique. Data collection is conducted through questionnaires, while data analysis used are descriptive and path analysis. The findings of path analysis showed that Website Quality  significantly influenced on Trust, Website Quality significantly influenced on Purchase Decision and Trust was significantly influenced on Purchase Decision. According to the research findings, it is recommended for PT. B to keep paying attention and considering  the answers given by the respondents on open questions in this study since commonly the respondents think that there are much weaknesses in terms of quality and features on PT. B website. Kеywords: Website Quality, Trust, Purchase Decision, and WebQual 4.0. АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan (1) pengaruh Kualitas Website terhadap Kepercayaan (2) pengaruh Kualitas Website terhadap Keputusan Pembelian (3) pengaruh Kepercayaan terhadap Keputusan Pembelian. Jenis penelitian ini adalah penelitan penjelasan (explanatory research) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari Kualitas Website, Kepercayaan dan Keputusan Pembelian. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen website PT. B yang pernah berbelanja pada website PT. B setidaknya sebanyak satu kali. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 120 orang responden yang diambil dengan menggunakan teknik sampling simple random sampling. Pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis deksriptif dan analisis jalur (path analysis). Hasil analisis jalur (path analysis) menunjukkan bahwa Kualitas Website berpengaruh signifikan terhadap Kepercayaan, Kualitas Website berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian, dan kepercayaan berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan kepada PT. B untuk terus untuk memperhatikan dan mempertimbangkan jawaban-jawaban yang diberikan oleh responden terhadap pertanyaan terbuka di dalam penelitian ini, dikarenakan umumnya responden masih merasakan banyaknya kekurangan pada kualitas dan juga fitur pada website PT. B Kаtа Kunci: Kualitas Website, Kepercayaan, Keputusan Pembelian dan WebQual 4.0.
ANALISIS STRATEGI PENGEMBANGAN PASAR UMKM KE KAWASAN ASIA TENGGARA DALAM MENGHADAPI KEBIJAKAN MEA (Studi Pada Kawasan Sentra Industri Tempe Dan Keripik Tempe Sanan Kota Malang) Adhinta Salsabiila; Supriono Supriono
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (480.197 KB)

Abstract

ASEAN Economic Community is a policy established by countries in ASEAN region in order to help the economy of ASEAN countries. In the AEC policy also includes the purpose to develop small medium enterprises in ASEAN region. One of the small medium enterprises that is located in Malang City is at Kawasan Sentra Industri Tempe dan Keripik Tempe Sanan.The purpose of this study is (1) to know the impact of AEC policy on the market development of small medium enterprises at Kawasan Sentra Industri Tempe dan Keripik Tempe Sanan to South East Asia, (2) to know the strategies used by the small medium enterprises in developing their market to South East Asia region. The result of this research are there is an impact from the AEC policy eventho it is a small impact. They also innovate in making new keripik tempe products that can be accepted by overseas consumers. With AEC policy that happens, sellers were applying some strategies in order to develop their markets abroad, especially South East  Asia, such as increasinf competitiveness and strategies to cempete in the world wide market. Keyword: Strategy, Market Development, SME, AEC ABSTRAK Masyarakat Ekonomi ASEAN merupakan sebuah kebijakan yang dibentuk oleh negara – negara di ASEAN dalam rangka membantu perekonomian negara – negara ASEAN. Dalam kebijakan MEA tersebut juga dicantukan tujuan untuk mengembangkan UMKM di kawasan ASEAN. Salah satu UMKM yang berada di Kota Malang ialah di Kawasan Sentra Industri Tempe dan Keripik Tempe Kota Malang. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui dampak kebijakan Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA) terhadap perkembangan pasar UMKM Kawasan Sentra Industri Tempe dan Keripik Tempe Sanan Kota Malang di Asia Tenggara, (2) Untuk mengetahui strategi yang digunakan oleh UMKM Kawasan Sentra Industri Tempe dan Keripik Tempe Sanan Kota Malang dalam mengembangkan pasar mereka ke kawasan Asia Tenggara. Hasil dari penelitian ini ialah pelaku UMKM yang telah menjual produk keripik tempe mereka ke luar negeri merasakan adanya dampak dari terealisasinya kebijakan MEA walaupun dampak tersebut masih sangat sedikit serta berinovasi dalam membuat produk keripik tempe baru yang dapat diterima oleh konsumen luar negeri. Dengan adanya kebijakan MEA pelaku UMKM juga menerapkan beberapa strategi agar dapat mengembangkan pasar mereka ke luar negeri terutama Asia Tenggara seperti meningkatkan daya saing, dan strategi agar dapat bersaing di dalam pasar bebas. Kata Kunci    : Strategi, Pengembangan Pasar, UMKM, MEA  
PENGARUH KEBUTUHAN PRESTASI, KEKUASAAN, DAN AFILIASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT PLN [PERSERO] Area Kediri Distribusi Jawa Timur) Dhimas Hernanda; Mochamad Djudi Mukzam
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (745.49 KB)

Abstract

The purpose of this study was to describe the influence simultaneously and partially the need of achievement, power and affiliation on the employee performance research on employee of PT PLN (Persero) at Kediri Services area,  East Java Distribution. The Research type is explanatory research method with quantitative approach. The population are employee of PT PLN (Persero) at Kediri Service Area, East Java Distribution. Sixty employee has picked as research sample. Technique for collecting data in this study is questionnaires and documentation with multiple regression analysis. The result of research indicates that the need of achievement, power and affiliation are simultaneously and significantly influence on employee performance as shown by F-significance rate < α (0.000 < 0.05) and Adjusted R-square of 0,502. It means that the contribution of the need of achievement, power and affiliation to employee performance is 50,2%. Whereas the remaining 49,8% are explained by other variables beyond this research. Partially, the need of achievement is significantly influential to employee performance of 0,047. the need of power is significantly influential to employee performance of 0,005. the need of affiliation is significantly influential to employee performance of 0,020. Kеywords: Achievement, Power, Affiliation, Performance АBSTRАK Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh secara simultan dan parsial kebutuhan prestasi (X1), kekuasaan (X2) dan afiliasi (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) pada karyawan PT PLN (Persero) Area Kediri Distribusi Jawa Timur. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT PLN (Persero) Area Kediri Distribusi Jawa Timur, dengan jumlah sampel sebesar 60 (enam puluh) orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi dengan menggunakan analisis regresi bergand. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kebutuhan prestasi, kekuasaan dan afiliasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang dapat dilihat dari nilai signifikansi F < α yaitu 0,000 < 0,05 dan nilai Adjusted R square sebesar 0,502. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi variabel kebutuhan prestasi, kekuasaan dan afiliasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 50,2% sedangkan sisanya sebesar 49,8% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak dijelaskan pada penelitian ini. Secara parsial variabel kebutuhan prestasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,047. Sedangkan variabel kekuasaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,005. Sedangkan variabel afiliasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,020. Kаtа Kunci: Penghargaan, Kekuasaan, Afiliasi, Kinerja  

Page 193 of 281 | Total Record : 2807

 191   192   193   194   195 

Filter by Year

2013 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue