cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Agora
Published by Universitas Kristen Petra Surabaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,034 Documents
 115   116   117   118   119 
PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV SINAR AGUNG Alan Hidayat Setiawan
Agora Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (367.627 KB)

Abstract

Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui pengaruh   kemampuan   dan   motivasi   kerja   terhadap kinerja  karyawan  pada  CV  Sinar  Agung.  Tidak  ada tehnik khusus untuk pengambilan sampel karena menggunakan keseluruhan dari jumlah populasi yaitu sebanyak  50  orang.  Metode  analisis  yang  digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Proses pengolahan data menggunakan PLS 3.Hasil   penelitian   menunjukkan   bahwa   kemampuan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan  motivasi  kerja  berpengaruh  signifikan terhadap kinerja karyawan, dan juga kemampuan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja.
ANALISIS PENERAPAN PRINSIP – PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA PT. X Marlin Cristine Rahantoknam
Agora Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (295.942 KB)

Abstract

Perkembangan dunia bisnis yang terus menerus meningkat setiap tahunnya menuntut para pelaku bisnis untuk mengembangkan penerapan sistem tata kelola perusahaan yang baru yaitu good corporate governance. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan teknik wawancara dan observasi. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana penerapan prinsip – prinsip good corporate governance pada perusahaan, perusahaan ini merupakan perusahaan yang bergerak di bidang distribusi sanitary. Hasil penelitian menunjukan bahwa pada prinsip transparency, perusahaan telah memberikan informasi kepada pihak internal dan eksternal. Penyamapain kebijakan pada perusahaan dilakukan secara lisan dan tertulis. Pada prinsip accountability, perusahaan memiliki sistem pengendalian internal, ukuran kinerja, dan juga target perusahaan. Pada prinsip responsibility, perusahaan telah melakukan corporate social responsibility, dan telah mematuhi peraturan pemerintah. Pada prinsip independency, pada perusahaan tidak ada dominasi dari pihak lain dan adanya Rapat Umum Pemegang Saham. Pada fairness,s etiap organ perusahaan mendapat perlakuan yang sama.
PENGELOLAAN DAN PENGEMBANGAN USAHA FURNITURE PADA ASPEK PEMASARAN CV. MEGAHTAMA CEMERLANG Margareth Stefanny
Agora Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (253.405 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengelolaan dan pengembangan usaha furniture pada aspek pemasaran CV. Megahtama Cemerlang.CV.Megahtma Cemerlang adalah perusahaan keluarga yang bergerak di bidang industri furniture.  Di dalam penelitian ini dibahas tentang pengelolaan, penganalisaan lingkungan internal dan eksternal perusahaan kemudian membuat formulasi strategi yang mengacu pada strategi pengembangan bisnis pada fungsi pemasaran. Penelitian ini menggunakan kualitatif deskriptif dengan menggunakan metode wawancara. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa pengelolaan perusahaan keluarga pada CV Megahtama Cemerlang memiliki kendala dalam bidang pemasarannya dimana perusahaan masih perlu melakukan perbaikan pengelolaan untuk menunjang perluasan wilayah distribusinya. Dari penelitian ini dapat disimpulkanbahwa perusahaan CV. Megahtama Cemerlang perlu menggunakan strategi Cost Leadership yang dapat membantu mengelola kekuatan dan kelemahan perusahaan agar pengembangan usaha, khususnya pada aspek pemasaran dapat berjalan dengan baik.
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BANK PRIMA MASTER KANTOR PUSAT SURABAYA Merlyn Shia Dewi Tingkir
Agora Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (455.728 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan PT.Bank Prima Master Kantor Pusat Surabaya. Teknik sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh dengan menggunakan sampel sebanyak 103 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data untuk penelitian ini diperoleh melalui kuesioner. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi finansial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi non finansial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi finansial dan non finansial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi finansial merupakan variabel yang memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja karyawan.
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DIREKTUR UTAMA DI PT. BUKIT MUSTIKA PERSADA Chriselda Yolanda Hartono
Agora Vol 5, No 1 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (173.717 KB)

Abstract

Penelitian ini memberikan analisis mengenai gaya kepemimpinan Direktur Utama di PT. Bukit Mustika Persada guna dapat mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh Direktur Utama di PT. Bukit Mustika Persada. Metode penelitian ini adalah metode kualitatif melalui wawancara untuk memperoleh data dari ketiga informan. Uji keabsahan data ketiga informan menggunakan metode triangulasi sumber. Hasil analisa menunjukkan bahwa yang diterapkan Direktur Utama adalah gaya kepemimpinan partisipatif dimana karyawan terlibat dalam pengambilan keputusan.
ANALISIS SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI PT.X Jessica Olga Verby Soesanto
Agora Vol 4, No 1 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (323.708 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui sistem penilaian kinerja karyawan yang saat ini dilakukan di PT. X. Penilaian kinerja di perusahaan ini dikelola oleh dua bagian yang berbeda yaitu departemen HRGA (Human Resource and General Affair) dan Document Control sebagai kepanjangan tangan dari departemen Manufacture. Kedua sistem tersebut dilakukan analisis dari aspek proses penilaian kinerja, metode penilaian kinerja, dan melakukan evaluasi sistem penilaian kinerja berdasarkan syarat-syarat penilaian kinerja agar tercipta suatu sistem yang efektif, efisien dan mencerminkan kinerja aktual perusahaan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan metode kualitatif deskriptif. Metode pengumpulan data menggunakan hasil wawancara dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem penilaian yang dikelola departemen HRGA menunjukkan kinerja karyawan bersifat subyektif berupa keahlian, kompetensi dan sikap, sedangkan sistem penilaian yang dikelola Document Control menunjukkan kinerja karyawan yang bersifat obyektif berupa pemenuhan target.
ANALISIS PENGARUH CORPORATE ENTREPRENEURSHIP TERHADAP KINERJA INDUSTRI MANUFAKTUR DI JAWA TIMUR Ivan Glory San Utama
Agora Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (156.102 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mendeskripsikan corporate entrepreneurship dan kinerja perusahaan, serta menguji pengaruh corporate entrepreneurship terhadap kinerja perusahaan pada industri  manufaktur di Jawa Timur. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif kausalitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh manajer dan supervisor yang berada dalam industri manufaktur di Jawa Timur dengan sampel sebanyak delapan puluh (80) yang diambil melalui penyebaran kuesioner. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat corporate entrepreneurship pada industri manufaktur di Jawa Timur adalah sering dijalankan, kinerja perusahaan berada pada kategori memiliki kinerja yang tinggi, dan corporate entrepreneurship memiliki hubungan yang berbanding lurus terhadap kinerja peusahaan pada perusahaan-perusahaan dalam industri manufaktur di Jawa Timur.                                                                                                                               
Studi Deskriptif Gaya Kepemimpinan Pada UD Sinar Harapan Surabaya Olivia Wong
Agora Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (200.252 KB)

Abstract

Kepemimpinan menjadi salah satu kunci kesuksesan dalam perusahaan dan disorot dalam bisnis saat ini. Gaya kepemimpinan menjadi salah satu aspek dari kepemimpinan yaitu bagaimana seorang pemimpin menerapkan cara memimpinnya pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan bagaimana gaya kepemimpinan yang dimiliki oleh pemimpin UD Sinar Harapan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan observasi partisipatif. Dalam penentuan narasumber menggunakan teknik purposive sampling. Pengujian keabsahan data menggunakan teknik uji triangulasi sumber. Dari penelitian ini dapat disimpulkan gaya kepemimpinan yang dimiliki oleh pemimpin UD Sinar Harapan adalah gaya kepemimpinan otokratis dan demokratis. Gaya kepemimpinan pemimpin yang dominan adalah gaya kepemimpinan otokratis.  
ANALISIS LINGKUNGAN INDUSTRI KAKKK, AYAM GEPREK SURABAYA MENGGUNAKAN PORTER’S FIVE FORCES MODEL Charles Raymond Jeffrey
Agora Vol 4, No 1 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (400.662 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis lingkungan industri Kakkk, Ayam Geprek, yaitu industri restoran berdasarkan Porter’s Five Forces Model. Tinggi rendahnya masing-masing kekuatan Porter’s Five Forces Model dinilai berdasarkan Porter’s Five Forces Scorecard. Kemudian, hasil dari Porter’s Five Scorecard akan dijadikan patokan bobot dalam External Factor Evaluation (EFE) Matrix untuk mengevaluasi kemampuan Kakkk, Ayam Geprek dalam menghadapi peluang dan ancaman di dalam industri. Jenis penelitian ini menggunakan metode kualitatif. Metode penelitian ini adalah metode studi kasus dengan pengumpulan data melalui wawancara tiga narasumber, yaitu dua orang pemilik dan satu orang kepercayaan dari perusahaan. Uji keabsahan data ketiga narasumber menggunakan metode triangulasi sumber. Hasil penelitian menyatakan bahwa kekuatan untuk tingkat rivalitas di antara pesaing, ancaman pendatang baru dan ancaman produk substitusi memiliki pengaruh yang tinggi. Untuk kekuatan tawar menawar pembeli dan tawar menawar pemasok memiliki pengaruh yang sedang. Selain itu, Ayam Geprek sudah cukup baik dalam menghadapi peluang dan ancaman di dalam industri. Diharapkan Kakkk, Ayam Geprek dapat meningkatkan kinerja dalam menghadapi peluang dan ancaman.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV HARTONO FLASH SURABAYA Lydia Gomes
Agora Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (414.798 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhmotivasi kerja dan loyalitas karyawan terhadapkinerja karyawan di CV Hartono Flash Surabaya. Jenispenelitian yang digunakan bersifat kausal dan metode penelitianyang digunakan adalah metode kuantitatif. Tekniksampling dalam penelitian ini adalah metode sensus,yaitu teknik pengambilan sampel dengan menyertakanseluruh populasi yang ada, yaitu karyawan tetap CV HartonoFlash Surabaya yang berjumlah 32 orang. Metodeanalisis yang digunakan adalah regresi linier berganda.Proses transformasi dan perhitungan data menggunakanSPSS Statistics.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerjadan loyalitas kar-yawan secara parsial maupun secara simultanmemiliki pengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan di CV Hartono Flash Surabaya

Page 117 of 204 | Total Record : 2034

 115   116   117   118   119 

Filter by Year

2013 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 2 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Business Management Vol 10, No 1 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 2 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 1 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 2 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 1 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 2 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 1 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4 (2016): Vol 4, No 1 (2016) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 4, No 2 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4, No 1 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3 (2015): Vol 3, No 2 (2015) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis More Issue