cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Agora
Published by Universitas Kristen Petra Surabaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,034 Documents
 171   172   173   174   175 
TAHAPAN PERENCANAAN SUKSESI PADA TOKO KUE GAYA BARU MALANG Andy Hartanto
Agora Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tahapan Perencanaan Suksesi menjadi salah satu faktor penting bagi perusahaan keluarga untuk dapat terus berkembang dengan baik dengan tujuan keberlanjutan perusahaan terus bertahan dari generasi ke generasi. Dalam penelitian ini, menggunakan penelitian kualitatif deskriptif, dan pengumpulan data menggunakan menggunakan metode wawancara dan observasi. Hasil yang diperoleh dari penelitian tahapan perencanaan suksesi di Toko Kue Gaya Baru dari delapan tahapan yang ada telah dilakukan yaitu yang pertama mempersiapkan keluarga, menentukan luas kepemilikan dan tata kelola serta tujuan manajemen, mengembangkan potensi penerus, menetapkan kriteria dalam memilih penerus, persiapan pemilik sebelum melepaskan bisnis, menentukan timing suksesi yang tepat dan tahapan dalam mengatur tugas kelompok suksesi dan proses bimbingan dilakukan sendiri oleh pemilik.
PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE DAN STRUKTUR KEPEMILIKAN TERHADAP EARNING MANAGEMENT DENGAN UKURAN PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL KONTROL Henry Sugiarto
Agora Vol 6, No 2 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji adanya hubungan antara corporate govern­ance dan struktur kepemilikan terhadap earning management dengan ukuran perusahaan sebagai variabel kontrol. Sampel yang digunakan dalam pe­nelitian adalah perusahaan manufaktur sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2007-2016. Total data observasi 11­0, sedangkan pengolahan data dilakukan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh antara kom-posisi dewan komisaris independen dan kualitas audit sebagai indikator variabel co­rporate governance terhadap earning management. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif signifikan antara kepemilikan manajerial dan kepemilikan institusional sebagai indikator variabel struktur ke­pemilikan terhadap earning management
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT LESTARI PURNAMA PERKASA Mitchael Hutomo Tanuwibowo
Agora Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perusahaan dapat berkembang dengan baik karena memiliki sumber daya manusia yang baik. Karena sumber daya manusia memiliki fungsi sebagai pelaksana kegiatan perusahaan. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini ber­jum­lah 35 karyawan di PT Lestari Purnama Perkasa. Hasil dari penelitian didapatkan bahwa bu­­daya organisasi dan motivasi kerja berhubungan positif dengan kinerja kar­­yawan. Hasil dari penelitian juga menunjukkan bahwa budaya organisasi ber­hu­bu­ngan positif dengan kinerja karyawan, motivasi kerja berhubungan po­sitif de­ngan kinerja karyawan.
PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. “X” Jessica Lauren
Agora Vol 5, No 1 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Persaingan dalam bisnis yang semakin ketat, mendorong setiap perusahaan untuk memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dalam menunjang roda bisnisnya Sumber daya manusia memiliki peran penting bagi kemajuan perusahaan, sehingga penting bagi perusahaan untuk mempertahankan sumber daya manusia yang kompeten. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi, komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja dan turnover intention serta pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention.Jenis penelitian ini adalah penelitian kausalitas dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT. “X” sebanyak 464 orang, sedangkan sampel yang diambil sebanyak 82 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan PLS (Partial Least Square).Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kompensasi memberikan pengaruh yang signifikan pada kepuasan kerja; (2) kompensasi memberikan pengaruh yang signifikan pada turnover intention: (3) komitmen organisasional memberikan pengaruh yang signifikan pada kepuasan kerja; (4) komitmen organisasional memberikan pengaruh yang signifikan pada turnover intention; (5) kepuasan kerja memberikan pengaruh yang signifikan pada turnover intention.
PENGARUH KEMAMPUAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN PLASTIK PUTERA DI GOMBONG Charolina Mutiasari Lukito
Agora Vol 4, No 1 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Perusahaan Plastik Putera di Gombong Jawa Tengah. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 34 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian adalah: (1) Kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Kemampuan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
STUDI DESKRIPTIF PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA D’SEASON HOTEL SURABAYA Stefani Meliana Kusuma
Agora Vol 4, No 2 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam suatu organisasi, pelatihan dan pe­ngem­ba­ngan sumber da­­ya ma­­nu­­sia sangatlah penting. Penelitian ini di­mak­­sud­kan untuk mengetahui dan meng­­evaluasi pelatihan dan pe­ngem­bangan sumber daya manusia pa­da D’Season Hotel Su­ra­ba­ya. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuali­ta­tif deskriptif dengan metode pengumpulan data wawancara semi ter­­struktur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan yang dilakukan dalam D’Season Hotel Surabaya terbagi menjadi dua bagian, yaitu general meeting dan departement training. Masih belum ada jangka waktu yang pasti di dalam pelaksanaan pe­la­ti­han dan belum dilakukan analisis yang sesuai tahapan pe­la­tihan. Untuk pengembangan lebih dilakukan apabila ada posisi yang se­­­dang kosong di dalam perusahaan. Prinsip pembelajaran yang diterapkan sejauh ini adalah dengan pendelegasian tugas dan tek­­nik yang digunakan lebih mengarah kepada rotasi pe­ker­­ja­an dan bimbingan.
ANALISIS PELAKSANAAN SUKSESI PADA PT CEFILA Yusika Setiabudi
Agora Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pelaksanaan suksesi pada Perusahaan Konstruksi. Jenis penelitian menggunakan penelitian kuali-tatif. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara. Untuk menguji keabsahan data menggunakan teknik triangulasi sumber. Pelaksanaan suksesi ini melalui proses menentukan kriteria calon suksesor, pengembangan dan pe-meliharaan calon suksesor, serta performa perusahaan pasca suksesi. Kriteria calon suksesor dilihat dari kemampuan calon suksesor beradaptasi. Proses pengembangan dan pemeliharaan calon suksesor yang sangat berperan dilakukan dengan mengajak calon suksesor untuk ikut ke perusahaan sejak dini. Performa perusahaan pasca suksesi menunjukkan bahwa pelaksanaan suksesi sudah berjalan dengan optimal karena dari segi hubungan dengan keluarga berjalan baik dan segi bisnis terjadi peningkatan omset penjualan.
PENGELOLAAN BUDAYA ORGANISASI DALAM TRANSFORMASI KORPORASI DI SEMEN INDONESIA GROUP Rahadian Sucahyo Putra
Agora Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pada karya ilmiah ini peneliti ingin meneliti bagaimana pengelolaan budaya organisasi, persaingan di era globalisasi semakin tinggi dan mengharuskan perusahaan untuk selalu beradaptasi dengan perubahan. Salah satunya budaya organisasi untuk menciptakan keunggulan perusahaan dari segi manajemen. Pada penelitian ini objek yang digunakan adalah Semen Indonesia Group yaitu salah satu BUMN yang bergerak di bidang Industri semen terbesar di Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengelolaan budaya organisasi mereka. Jenis penelitian yang digunakan adalan penelitian kualitatif, dengan menggunakan teknik theoretical sampling, pengumpulan data melalui wawancara dan dokumen, dan keabsahan data diuji dengan menggunakan triangulasi sumber data. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa budaya organisasi memegang peranan penting dalam perusahaan baik dari segi bisnis maupun.
ANALISA PENERAPAN KEPEMIMPINAN KRISTEN DI PERUSAHAAN SIRUP HERO Ibrahim Dwiputra Wicaksono
Agora Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Saat ini di dunia maupun di Indonesia sedang mengalami krisis kepemimpinan oleh karena itu dibutuhkan sosok pemimpin yang dapat menjadi panutan bagi setiap orang dan kepemimpinan Kristen adalah gaya kepemimpinan yang berguna agar seorang pemimpin dapat memimpin dengan berlandaskan karakter dan ciri pemimpin yang menyerupai Tuhan Yesus Kristus baik bagi Negara maupun perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memahami implementasi gaya kepemimpinan Kristen di perusahaan sirup HERO. Jenis dari penelitian ini adalah penelitian bersifat kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan metode wawancara dan obser­vasi. Setelah mendapatkan data maka akan dilakukan uji keabsahan data dengan metode triangulasi sumber. Data-data yang dikumpulkan dan dianalisis mengha­silkan suatu kesimpulan bahwa Pemilik perusahaan sirup HERO memiliki karakter dan ciri-ciri kepemimpinan Kristen. Hal tersebut dapat dilihat dari karakter dan ciri-ciri yang dimiliki pemilik perusahaan sirup HERO sesuai dengan karakter dan ciri pemimpin Kristen. 
ANALISIS PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA PT AROSET JATRA KARINDO Gabriella Juditha Patrice
Agora Vol 4, No 2 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Good Corporate Governance adalah sistem yang mengarahkan dan mengendalikan perusahaan dengan tujuan, agar tercapai keseimbangan antara kekuatan kewenangan yang diperlukan oleh perusahaan, untuk menjamin kelangsungan eksistensi perusahaan dan tanggung jawab kepada stakeholders. Prinsip-prinsip yang diterapkan dalam Good Corporate Governance, yaitu Transparansi, Akuntabilitas, Responsibilitas, Indepedensi, dan Fairness. Tujuan dari penelitian ini adalah mendeskripsikan penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance pada PT. Aroset Jatra Karindo. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah kualitatif deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan wawancara semi terstruktur untuk memperoleh data–data yang ada. Subjek dalam penelitian ini adalah Owner, Kepala Produksi, dan Accounting. Teknik pengujian data dalam penelitian ini menggunakan triangulasi sumber. Dari hasil penelitian disimpulkan bahwa prinsip-prinsip Good Corporate Governance, yaitu Transparansi, Akuntabilitas, Responsibiltas, Independensi, dan Fairness, belum diterapkan dengan baik oleh PT. Aroset Jatra Karindo.

Page 173 of 204 | Total Record : 2034

 171   172   173   174   175 

Filter by Year

2013 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 2 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Business Management Vol 10, No 1 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 2 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 1 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 2 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 1 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 2 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 1 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4 (2016): Vol 4, No 1 (2016) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 4, No 2 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4, No 1 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3 (2015): Vol 3, No 2 (2015) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis More Issue