Articles
2,034 Documents
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT.DIANTRI ]]>
<![CDATA[Daniel Alexander Chandra]]>
<![CDATA[ Agora Vol 6, No 1 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Agora ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[PT. Diantri adalah perusahaan manufaktur yang bergerak di sektor printing karung. Permasalahan yang dialami oleh PT Diantri adalah adanya lingkungan kerja yang kurang kondusif seperti bau bahan-bahan produksi dan sirkulasi udara yang kurang baik serta kurang maksimalnya hasil kerja karyawan. Selain itu, adanya permasalahan di iklim organisasi yaitu hubungan yang kurang harmonis antara pimpinan dan karyawan yang dapat dilihat dari karyawan menggerutu saat disuruh, tidak ada struktur organisasi yang jelas, sales perusahaan tidak mendapat komisi dari hasil jual yang seharusnya diterima, tidak adanya reward, tidak adanya motivasi dan dukungan yang diberikan pemimpin kepada karyawannya. Permasalahan tersebut mengakibatkan karyawan cenderung tidak berkomitmen dan menyebabkan melemahkan semangat kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) Pengaruh lingkungan kerja dan iklim organisasi terhadap semangat kerja karyawan Pada PT Diantri. (2) Pengaruh lingkungan kerja dan iklim organisasi secara langsung terhadap semangat kerja karyawan Pada PT Diantri.Jenis penelitian ini termasuk penelitian kausal dengan meode pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 88 karyawan PT Diantri, yang dimana teknik pengambilan sampling dilakukan dengan cara total sampling technique. Taknik analisis data menggunakan analisis regresi liniera berganda.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Lingkungan kerja dan iklim organisasi berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan Pada PT Diantri. (2) Lingkungan kerja dan iklim organisasi berpengaruh secara langsung terhadap semangat kerja karyawan Pada PT Diantri.]]>
<![CDATA[EVALUASI DAN PERANCANGAN MODEL BISNIS BERDASARKAN BUSINESS MODEL CANVAS ]]>
<![CDATA[Ellizabeth Cindy Tjitradi]]>
<![CDATA[ Agora Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Agora ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dan merancang model bisnis berdasarkan kerangka Business Model Canvas. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara semi terstruktur. Hasil penelitian dari identifikasi Business Model Canvas ini menunjukan gambaran mengenai elemen customer segements yang termasuk ke dalam tipe segmented, berasal dari kalangan menengah ke atas. Dalam elemen value propositions diketahui Sulis Cake memberikan kualitas dan performance yang baik yang dikenal sebagai home industry. Pada elemen channel diketahui bahwa Sulis Cake hanya menerapkan satu saluran distribusi dengan sistem promosi word of mouth, terdapat tindakan after sales dan jasa pengantaran. Elemen customer relationships pada Sulis Cake sesuai dengan personel assistance, menerima masukan kritik dan saran, pemberian parsel atau kue bagi pelanggan yang loyal. Sedangkan elemen key resources diketahui bahwa sumber daya Sulis Cake terdiri dari sumber daya fisik, sumber daya manusia, intelektual dan keuangan. Sumber daya utama Sulis Cake adalah bahan baku. Pada elemen key activities, aktivitas yang dijalankan perusahaan adalah aktivitas produksi dan pengantaran pesanan. Dalam elemen key partnerships diketahui Sulis Cake memiliki banyak pemasok dan tidak memiliki pemasok tetap untuk menjalankan bisnisnya. Sedangkan pada elemen revenue streams diketahui bahwa pendapata Sulis Cake bersumber dari satu arus pendapatan dengan sistem pembayaran tunai ataupun transfer. Yang terakhir yakni elemen cost structure adalah termasuk ke dalam value driven dengan biaya pengeluaran yang terbagi atas fixed cost dan variable cost.]]>
<![CDATA[ANALISIS STRATEGI MANAJEMEN PEMASARAN PADA PT.BESS CENTRAL INSURANCE ]]>
<![CDATA[Jeannette Junita Limbang]]>
<![CDATA[ Agora Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Agora ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui suatu alternatif strategi pemasaran pada PT. Bess Central Insurance melalui analisa lingkungan internal dan eksternal perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif melalui metode pengumpulan data wawancara dan dokumentasi serta menggunakan metode reduksi data untuk menganalisa data. Uji validitas data menggunakan metode triangulasi sumber data. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa alternatif strategi pemasaran perusahaan yang paling efektif adalah dengan membuka cabang baru di setiap daerah, khususnya daerah yang memiliki penjualan kendaraan yang tinggi.]]>
<![CDATA[ANALISIS BUSINESS DEVELOPMENT PADA PT CENTURY BEARINDO INTERNATIONAL SURABAYA DENGAN STRATEGIC ENTREPRENEURSHIP ]]>
<![CDATA[Cynthia Anggreani]]>
<![CDATA[ Agora Vol 5, No 1 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Agora ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengembangan usaha dengan menganalisis kegiatan opportunity-seeking dan advantage seeking yang dilakukan oleh PT Century Bearindo International Surabaya dalam strategic entrepreneurship. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskripti. Penentuan narasumber dilaksanakan dengan teknik theoretical sampling. Pengumpulan data menggunakan wawancara semi-terstruktur, dimana kemudian data dianalisis melalui 3 tahapan, yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan & verifikasi. Uji validitas data dilaksanakan dengan uji triangulasi sumber. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa PT Century Bearindo International Surabaya mencari peluang dengan menjalankan hubungan baik dengan pelanggan. Dari menanyakan kabar pelanggan, menawarkan program yang menarik untuk pelanggan, menanyakan mengenai kualitas dari perusahaan pada konsumen maka dapat meningkatkan loyalitas dari pelanggan serta meningkatkan jumlah pelanggan, dan hal tersebut mempengaruhi profit dari PT Century Bearindo International Surabaya. Dilain sisi PT Century Bearindo International Surabaya melalui aktivitas advantage seeking. Kegiatan terpenting adalah kegitan penciptaan dan pemberian nilai dengan adanya layanan training pemasangan dan perawatan bearing. Hal tersebut mampu meningkatkan jumlah pelanggan dari perusahaan dan dapat menciptakan suatu keunggulan kompetitif yang unik dan tidak mudah ditiru dari segi layanan yang ditawarkan kepada pelanggannya. Karena layanan training tersebut hanya dimiliki oleh PT Century Bearindo International Surabaya. Pada penelitian ini menunjukan bahwa PT Century Bearindo Internasional telah menggunakan strategic entrepreneurship untuk melakukan business development yang lebih berfokus pada advantage seeking yang berguna untuk mengoptimalkan keunggulan dari perusahaan.]]>
<![CDATA[PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, JOB SATISTACTION DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT. BANK MALUKU CABANG UTAMA KOTA AMBON ]]>
<![CDATA[Hulawa Theresia Waileruny]]>
<![CDATA[ Agora Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Agora ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan untuk menguji Perceived Organizational Support, Job Satisfaction dan Organizational Citizenship Behavior pada PT. Bank Maluku Cabang Utama Kota Ambon. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 103 orang karyawan PT. Bank Maluku Cabang Utama Kota Ambon. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian diperoleh melalui kuesioner penelitian yang telah diisi oleh responden. Metode pengolahan data dilakukan dengan menggunakan validitas, reliabilitas, sedangkan metode analisa data yang dipakai adalah dengan menggunakan analisa Structural Equation Modelling (SEM) dengan AMOS. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa perceived organizational support berpengaruh positif terhadap job satisfaction, begitu juga job satisfaction berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, tetapi perceived organizational support tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Namun, perceived organizational support berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior melalui job satisfaction.]]>
<![CDATA[PENGARUH BRAND IMAGE DAN ONLINE STORE IMAGE TERHADAP PURCHASE INTENTION MELALUI PERCEIVED RISK PADA PRODUK SNEAKERS ADIDAS ]]>
<![CDATA[Vendy Octavianus]]>
<![CDATA[ Agora Vol 8, No 2 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Agora ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Brand Image merupakan keseluruhan dari pengetahuan dan sikap seseorang terhadap merek sebuah produk. Brand image didefinisikan sebagai gambaran konsumen tentang bagaimana brand dibedakan dari brand-brand lain dari kategori produk sejenis. Sedangkan sikap dan pengetahuan adalah respon emosional dari konsumen. Penelitian ni bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara brand image dan online store image terhadap purchase intention melalui perceived risk pada produk sneakers Adidas di Instagram. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan purposive sampling. Responden penelitian ini yaitu warga Kota Surabaya dengan usia diatas 17 tahun serta pernah membeli minimal satu kali produk sneakers Adidas di media sosial Instagram dengan total sampel yang digunakan ialah 100. Data diolah menggunakan pendekatan persamaan model structural dengan teknik Partial Least Square. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap perceived risk, brand image berpengaruh negative dan hipotesis ditolak pada variabel purchase intention, online store image berpengaruh positif dan signifikan terhadap perceived risk, purchase intention, dan perceived risk tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap purchase intention.]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan melalui Kreativitas Karyawan sebagai variabel mediasi Pada Toko Emas di Pasar Atom Surabaya ]]>
<![CDATA[Stanley Wantojo]]>;
<![CDATA[Marcus Remiasa]]>
<![CDATA[ Agora Vol 10, No 1 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Agora ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan dan menggunakan kreativitas karyawan sebagai variabel mediasi untuk mengukur kinerja karyawan di Toko Emas Pasar Atom Surabaya. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja fisik dan non fisik sebagai variabel bebas, kreativitas karyawan sebagai variabel mediasi, dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada 100 responden karyawan Toko Emas di Pasar Atom Surabaya dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Data kuantitatif diolah dengan menggunakan pendekatan persamaan model structural dengan teknik Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja fisik tidak mempengaruhi secara signifikan kinerja karyawan melalui kreativitas karyawan dan lingkungan kerja non fisik mempengaruhi secara signifikan kinerja karyawan melalui kreativitas karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH ORIENTASI DAN ADAPTABILITAS IBU BEKERJA DALAM MENJALANKAN PERAN GANDA TERHADAP PRODUKTIVITASNYA ]]>
<![CDATA[Pauline Bella]]>;
<![CDATA[Bambang Haryadi]]>
<![CDATA[ Agora Vol 10, No 1 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Agora ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tulisan ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh dari orientasi dan adaptabilitas ibu bekerja dalam menjalankan peran ganda nya terhadap produktivitasnya. Jenis penelitian yang digunakan dalam tulisan ini adalah penelitian kuantitatif yang melibatkan 157 ibu bekerja. Dalam pengolahan datanya sendiri, peneliti menggunakan 2 aplikasi, yaitu Smart PLS untuk menjalankan uji validitas dan reliabilitas, analisis deskriptif, serta uji hipotesis; dan aplikasi SPSS untuk menjabarkan data ibu bekerja yang ikut mengambil andil dalam penelitian ini. Hasil dari penelitian ini menyebutkan beberapa temuan bahwa dalam konteks peran ganda, orientasi ibu bekerja berpengaruh terhadap produktivitas ibu bekerja, orientasi ibu bekerja berpengaruh terhadap adaptabilitas ibu bekerja, adaptabilitas ibu bekerja berpengaruh terhadap produktifitas ibu bekerja, serta yang terakhir adaptabilitas ibu bekerja berperan sebagai mediasi antara orientasi ibu bekerja dan produktivitas ibu bekerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Implementation of Servant Leadership Terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Job Crafting and Employee Environmental Engagement Sebagai Variabel Mediasi ]]>
<![CDATA[Kevin Jaya]]>
<![CDATA[ Agora Vol 10, No 1 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Agora ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Organizational citizenship behavior merupakan cara individu yang bebas, baik secara langsung maupun juga tidak secara langsung dalam upaya mencapai performa terbaik dalam suatu organisasi. Tujuan dari servant leadership adalah untuk membantu organisasi dalam menemukan potensi penuh pekerja melalui pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mediasi job crafting yaitu dimana para pekerja melakukan perubahan dalam organisasi dan mediasi employee environmental engagement dimana keterlibatan peran dalam menciptakan suasana lingkungan kerja yang nyaman dan terhindar dari pertikaian pada PT. Indomacro Prismatama / Indomaret. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan 102 responden dari pekerja Indomaret. Data penelitian di analisis dengan menggunakan Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementation of servant leadership melalui job crafting berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior dan implementation of servant leadership melalui employee environmental engagement tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior.]]>
<![CDATA[PENGARUH JOB SATISFACTION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR YANG DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA PT ARAYA BANGUN SARANA ]]>
<![CDATA[Erika Josceline Setiono]]>;
<![CDATA[Thomas Santoso]]>
<![CDATA[ Agora Vol 10, No 1 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Agora ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Sumber daya manusia (SDM) adalah salah satu aspek keunggulan bersaing yang menjadi fokus utama dalam perusahaan. Sumber daya manusia yang unggul dan profesional dibutuhkan untuk meningkatkan kinerja suatu perusahaan, hal ini yang mendasari perlunya organizational citizenship behavior. Dalam pembentukan organizational citizenship behavior perlu didukung dengan beberapa variabel terkait yaitu Job satisfaction dan Organizational commitment. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yang dikumpulkan melalui penyebaran angket dengan jumlah sampel 92 responden. Data yang diperoleh diolah menggunakan model analisis SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job satisfaction berpengaruh terhadap organizational commitment, organizational commitment berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior, Job satisfaction berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Dalam penelitian ini juga didpati bahwa organizational commitment memediasi hubungan antara job satisfaction terhadap organizational citizenship behavior.]]>
