cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Ilmiah Manajemen Bisnis
Published by Universitas Kristen Krida Wacana
ISSN : 19786334     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 269 Documents
 8   9   10   11   12 
BALANCED SCORECARD SEBAGAI STRATEGIC MANAGEMENT TOOL PADA PT BANK JATIM (UNIT USAHA SYARIAH) SURABAYA Saputro, Nugroho Tri; Kompyurini, Nurul; Rimawati, Yuni
Ilmiah Manajemen Bisnis VOL. 12 NO. 1 MEI 2012
Publisher : Ilmiah Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Analisis Pengaruh Brand Image, Brand Trust Dan Psychology Terhadap Purchase Decision Laptop Di Lingkungan Mahasiswa(Studi Kasus : Universitas Kristen Krida Wacana, Univeristas Tarumanegara, dan Universitas Trisakti Jakarta Barat) Fansisca, Jessi; ., Saparso
Ilmiah Manajemen Bisnis VOL. 14 NO. 2 NOVEMBER 2014
Publisher : Ilmiah Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this study was to analyze the influence of brand image, brand trust, and psychology towards on purchase decision of laptop in students environmental of Krida Wacana Christian University, Tarumanegara University, and Trisakti University West Jakarta. Samples in this study amounted to 210 people collected from student respondenets of Krida Wacana Christian University, Tarumanegara University, and Trisakti University. Based on a statistic test using SPSS software for windows version 19, showed that brand image, brand trust, and psychology simultaneously (F test) have a significant influence towards on purchase decision. Based on t test, the results of study showed that brand image has a positive influence and significant towards on purchase decision, brand trust has a negative influence and significant towards on purchase decision, and psychology has no influence towards on purchase decision.Keywords: Brand Image, Brand Trust, Psychology, Purchase Decision
PENGARUH RASIO KEUANGAN DAN PERTUMBUHAN PENJUALAN TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Widjaya, Jonathan Surya
Ilmiah Manajemen Bisnis VOL. 16 NO. 2 JULI - DESEMBER 2016
Publisher : Ilmiah Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACT Share price reflect the value of the company in the capital market. The share price of a company can be valued by the company financial ratio. The purpose of this research is to help investors in making decision how to invest in capital market by analyzing financial ratios such as Earning Per Share (X1), Return On Equity (X2), and Sales Growth (X3) to Share Price (Y). Earning per Share is a comparison between the net profit and the number of oustanding shares. Return on Equity is to measure the company ability in obtaining profit which belong to the shareholders of the company. Sales growth is the changes of sales from a period to the next period. Share Price were formed by demand and supply of the shares. This research is pusing the purposive sampling techniques with 72 samples which taken from 18 manufacturing companies  in the consumer goods industry that meet the criteria during the period of the year 2011-2014. This research uses a Multiple linear regression analysis, Classical assumptions. Based on the  results of classical assumptions proved that the data which used in this research is normal and do not have multicollinearity, autocorrelation, and heteroscedasticity. The results of hypothesis testing that partially shows that the Earning per Share has significant positive influence to share price, Return on Equity and sales growth have no effect on share price. Keywords: earning per share, return on equity, sales growth, share price  ABSTRAK Harga saham mencerminkan nilai perusahaan di pasar modal. Harga saham suatu perusahaan dapat dinilai dengan rasio keuangan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk membantu para investor dalam pengambilan keputusan bagaimana melakukan investasi di pasar modal dengan menganalisis rasio keuangan seperti Earning Per Share (X1), Return On Equity (X2), dan Pertumbuhan Penjualan (X3) terhadap harga saham (Y).  Earning Per Share merupakan perbandingan antara pendapatan yang tersedia bagi pemegang saham biasa dan jumlah saham yang beredar. Return on Equity untuk mengukur seberapa besar kemampuan perusahaan dalam memperoleh laba yang menjadi hak bagi pemegang saham perusahaan. Pertumbuhan penjualan merupakan perubahan jumlah penjualan dari tahun ke tahun. Harga saham terbentuk karena adanya permintaan dan penawaran atas saham. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan purposive  sampling  dengan sampel sebanyak72 sampel yang terambil dari 18 perusahaan manufaktur dibidang industri barang konsumsi yang memenuhi kriteria selama periode tahun 2011-2014. Penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik. Berdasarkan uji asumsi Klasik terbukti bahwa data yang digunakan dalam penelitian ini normal dan tidak memiliki multikolinieritas, autokorelasi, dan heteroskedastisitas. Hasil dari pengujian hipotesis menunjukkan bahwa secara parsial Earning Per Share signifikan berpengaruh positif  terhadap harga saham. Return On Equity  dan Pertumbuhan Penjualan tidak berpengaruh terhadap harga saham. Kata kunci: earning per share, return on equity, pertumbuhan penjualan, harga saham
MODEL BALANCED SCORECARD DALAM IMPLEMENTASI MANAJEMEN BERBASIS SEKOLAH (MBS) Wijaya, David
Ilmiah Manajemen Bisnis VOL. 12 NO. 2 NOVEMBER 2012
Publisher : Ilmiah Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PENGGUNAAN MODEL PELUANG BAYESIAN UNTUK ANALISIS FORENSIK PEMASARAN: KONSEP TEORITIS DAN APLIKASI DATA HIPOTETIK Nikijuluw, Victor PH
Ilmiah Manajemen Bisnis VOL. 12 NO. 1 MEI 2012
Publisher : Ilmiah Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Efek Mediasi Kebijakan Dividen Pada Pengaruh Gugus Kesempatan Investasi (IOS) Terhadap Rasio Hutang Dan Nilai Perusahaan Tobing, Rudolf L.
Ilmiah Manajemen Bisnis VOL. 15 NO. 1 JANUARI-JUNI 2015
Publisher : Ilmiah Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTInvesting in stock has become a common thing for investors. The aim of investors in investing in stocks is to get a return, either in if capital gains or dividends. To get profitable investment, investors must be able to analyze their investments. Return the value of the firm is reflected by the value of the firm which valuable in the market. Firm value as measured by Tobin’s Q is affected by several factors such as investment opportunity set, debt ratio and dividend policy of the firm. This study aims to measure the effect of the investment opportunity set (IOS) and debt ratio to the value of firm with dividend policy as intervening variable. IOS is measured by market to book value of assets ratio, market to book value of equity ratio, and EPS/PRICE. Debt ratio is measured by debt to equity ratio, while dividend policy is measured by using the dividend yield. This study used secondary data which taken on an annual basis from 2011 to 2013. The data used as the sample firms are all industries that listed in the Indonesian Stock Exchange except for the banking and other financial institution industry. Test for the model coefficient were conducted by regression and path analysis. The findings of this study showed that IOS has significant effect on firm value. While the dividend policy has a positive significant, on debt ratio and firm value, while the debt ratio has a positive significant effect on firm value. The conclusions of this study explained that the positive effect on firm value is not IOS increasingly significant when the company decides to pay dividends.Keywords: investment opportunity set, debt ratio, firm value, dividends, path analysisABSTRACTInvestasi dalam saham sudah menjadi hal umum bagi investor. Tujuan investor dalam berinvestasi dalam saham adalah untuk mendapatkan return, baik berupa capital gain ataupun dividen. Untuk memperoleh investasi yang menguntungkan, investor harus mampu untuk menganalisis investasinya. Return tercermin pada nilai perusahaan yang bernilai bagi pasar. Nilai perusahaan yang diukur dengan Tobin’s Q dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain kesempatan investasi, rasio hutang dan kebijakan dividen perusahaan. Studi ini bertujuan untuk mengukur efek investment opportunity set (IOS) terhadap rasio hutang dan nilai perusahaan dengan kebijakan dividen sebagai variable intervening. IOS diukur dengan market to book value of asset ratio, market to book value of equity ratio, dan EPS/PRICE, rasio hutang diukur dengan menggunakan dividend yield. Studi ini menggunakan data sekunder yang diambil secara tahunan dari tahun 2010 hingga 2012. Data perusahaan yang digunakan sebagai sampel adalah seluruh industri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) kecuali industri perbankan dan lembaga keuangan lainnya. Pengujian koefisien model dilakukan dengan model persamaan berjenjang dan analisis jalur. Temuan dari studi ini menunjukkan bahwa IOS berpengaruh signifikan negatif terhadap kebijakan dividen, rasio hutang, namun IOS berpengaruh signifikan positif terhadap nilai perusahaan. Sementara kebijakan dividen tidak berpengaruh signifikan positif terhadap nilai perusahaan. Simpulan dari studi ini memaparkan bahwa efek positif IOS terhadap nilai perusahaan tidak semakin signifikan ketika perusahaan memutuskan membayar dividend.Keywords: investment opportunity set, rasio hutang, nilai perusahaan, dividen, analisis jalur
PENGARUH KUALITAS LAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DI PT DAYA DAIHATSU PURI KEMBANGAN Siswanto, Sabit; Widjaja, Daniel
Ilmiah Manajemen Bisnis VOL. 17 NO. 2 JULI-DESEMBER 2017
Publisher : Ilmiah Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kualitas layanan terhadap kepuasan konsumen di PT Daya Daihatsu Puri Kembangan baik secara parsial dan simultan. Jumlah responden pada penelitian ini adalah sebanyak 150, dimana responden adalah konsumen yang datang ke PT Daya Daihatsu Puri Kembangan. Dari data yang telah diolah dengan menggunakan metode analisis data yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis melalui program SPSS, maka diperoleh hasil sebagai berikut: (1) faktor-faktor kualitas layanan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen dan (2) faktor-faktor kualitas layanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen.Kata kunci: quality of service, customer satisfaction, TERRA, SERVQUAL, SPSS
PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Julvia, Cristine
Ilmiah Manajemen Bisnis VOL. 16 NO. 1 JANUARI - JUNI 2016
Publisher : Ilmiah Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

                                                ABSTRACTJob stress and work conflicts can affect the performance of employees, aim of this study to determinethe effect of job stress and work conflict on employee performance, for it carried suervei andquestionnaires to obtain data. Data that has been tested and declared valid and reliable descriptiveand quantitative analysis and multiple linear regression analysis with the help of (SPSS version20 o’clock). from the analysis of the effect of work stress with the performance of the employee, itis known that the result was a significant negative effect, which means that when the stress level isreduced then the performance will increase, while the results of analysis of the effect of work conflictwith the employee’s performance was found to significantly and positively.Keywords: employee performance, job stress, work conflict                                               ABSTRAKStress kerja dan konflik kerja dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Tujuan penelitian iniuntuk mengetahui pengaruh stress kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan, Untuk itudilakukan suervei dan penyebaran kuesioner untuk memperoleh data. Data yang telah dilakukanuji dan dinyatakan valid dan reliabel dianalisis deskriptif dan kuantitatif dan analisis regresi linerberganda dengan bantuan (Program SPSS versi 20.00). dari hasil analisis mengenai pengaruh stresskerja dengan kinerja karyawan, diketahui bahwa hasilnya adalah signifikan berpengaruh negatif,yang artinya bila tingkat stres dikurangi maka kinerja akan meningkat, sedangkan pada hasil analisispengaruh konflik kerja dengan kinerja karyawan didapati signifikan berpengaruh positif.Kata kunci: kinerja karyawan, stress kerja, konflik kerja
Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada PT Multi Abadi Sejahtera) Paulus, Erwin; Tj., Hery Winoto
Ilmiah Manajemen Bisnis VOL. 15 NO. 2 JULI-DESEMBER 2015
Publisher : Ilmiah Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTThis research discus how the influence of compensation and the satisfaction of working against turnover intention on employees of PT Multi Abadi Sejahtera. Data obtained through survey by spreading questionnaires to 62 employees in PT Multi Abadi Sejahtera company. The sample collection technique used is the census of sampling, while the data analysis instrument uses is the multiple linear regression. The methodology used in this research is a method of the quantitative analysis with the using primary data such as questionnaires, interview observation, and the study of literature. The data be treated with SPSS 13.0 for windows to ease in knowing how much and how the relation and the influence of compensation and job satisfaction of turnover intention in PT Multi Abadi Sejahtera. The research result this indicates that variable free, compensation (X1) and job satisfaction (X2) positive and significant effect on variable bound turnover intention (Y). Based on the result analysis of the data and the testing of hypotheses with the result R 0,697. Which means of compensation and job satisfaction there was a relation strong, meanwhile R square of 48,6% means variable compesantion and job satisfaction influence of turnover intention and the rest 51,4% influenced by other variables. It is expected that the PT Multi Abadi Sejahtera can be maintain and increase compensation and job satisfaction so turnover intention can be better.Keywords: compensation, job satisfaction, turnover intentionABSTRACTPenelitian ini membahas bagaimana Pengaruh dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention karyawan pada PT Multi Abadi Sejahtera. Data diperoleh melalui survei dengan menyebarkan kuisioner kepada 62 karyawan PT Multi Abadi Sejahtera. Teknis pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus sampling, sedangkan alat analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Metode penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif dengan menggunakan data primer seperti kuisioner, wawancara observasi, dan studi kepustakaan. Data tersebut diolah dengan SPSS 13.0 for windows untuk mempermudah dalam mengetahui seberapa besar dan bagaimana hubungan serta pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT Multi Abadi Sejahtera. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variable bebas, kompensasi (X1) dan kepuasan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variable bebas, kompensasi (X1) dan keputusan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variable terikat turnover intention (Y). Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis dengan hasil R sebesar 0,697. Yang berarti antara kompensasi dan kepuasan kerja terdapat hubungan yang kuat, sedangkan R square sebesar 48,6% yang berarti variable kompensasi dan kepuasan kerja mempengaruhi turnover intention dan sisanya sebesar 51,4% dipengaruhi oleh variable-variable lain. Diharapkan pihak PT Multi Abadi Sejahtera mampu mempertahankan dan meningkatkan kompensasi dan kepuasan kerja sehingga turnover intention bisa lebih baik.Keywords: Kompensasi, Kepuasan Kerja, turnover intention
PENGARUH ROA (RETURN ON ASSETS), ROE (RETURN ON EQUITY), DER (DEBT TO EQUITY RATIO) TERHADAP HARGA SAHAM (Studi Kasus pada Perusahaan Asuransi yang Terdaftar di BEI 2005-2009) Magla, Christian Asron; Widayanti, Rita
Ilmiah Manajemen Bisnis VOL. 12 NO. 2 NOVEMBER 2012
Publisher : Ilmiah Manajemen Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Page 10 of 27 | Total Record : 269

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2007 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue VOL. 19, NO. 2 JULI - DESEMBER 2019 VOL. 19, NO. 1 JANUARI - JUNI 2019 VOL. 18 NO. 2 JULI-DESEMBER 2018 VOL. 17 NO. 2 JULI-DESEMBER 2017 VOL. 17 NO. 2 JULI-DESEMBER 2017 VOL. 16 NO. 2 JULI - DESEMBER 2016 VOL. 16 NO. 2 JULI - DESEMBER 2016 VOL. 16 NO. 1 JANUARI - JUNI 2016 VOL. 16 NO. 1 JANUARI - JUNI 2016 VOL. 15 NO. 2 JULI-DESEMBER 2015 VOL. 15 NO. 2 JULI-DESEMBER 2015 VOL. 15 NO. 1 JANUARI-JUNI 2015 VOL. 15 NO. 1 JANUARI-JUNI 2015 VOL. 14 NO. 2 NOVEMBER 2014 VOL. 14 NO. 2 NOVEMBER 2014 Vol. 14 No. 1 Mei 2014 Vol. 14 No. 1 Mei 2014 vol. 7 no. 3 September Vol. 13 No. 2 November 2013 Vol. 13 No. 2 November 2013 Vol. 13 No. 1 Mei 2013 Vol. 13 No. 1 Mei 2013 VOL. 12 NO. 2 NOVEMBER 2012 VOL. 12 NO. 2 NOVEMBER 2012 VOL. 12 NO. 1 MEI 2012 VOL. 12 NO. 1 MEI 2012 vol. 11 no. 2 November 2011 vol. 11 no. 2 November 2011 vol. 11 no. 1 Mei 2011 vol. 11 no. 1 Mei 2011 vol. 10 no. 3 September 2010 vol. 10 no. 3 September 2010 vol. 10 no. 2 Mei 2010 vol. 10 no. 2 Mei 2010 vol. 10 no. 1 Januari 2010 vol. 10 no. 1 Januari 2010 vol. 9 no. 3 September 2009 vol. 9 no. 3 September 2009 vol. 9 no. 2 Mei 2009 vol. 9 no. 2 Mei 2009 vol. 9 no. 1 Januari 2009 vol. 9 no. 1 Januari 2009 vol. 8 no. 3 September 2008 vol. 8 no. 3 September 2008 vol. 8 no. 2 Mei 2008 vol. 8 no. 2 Mei 2008 vol. 8 no. 1 Januari 2008 vol. 8 no. 1 Januari 2008 vol. 7 no. 3 September 2007 vol. 7 no. 2 mei 2007 vol. 7 no. 2 mei 2007 vol. 7 no.1 Januari 2007 vol. 7 no.1 Januari 2007 More Issue