cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. bireuen,
Aceh
INDONESIA
JURNAL KEBANGSAAN
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kebangsaan Aceh
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject :
Arjuna Subject : -
Articles 102 Documents
 7   8   9   10   11 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DIKLAT, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RSU BIREUEN MEDICAL CENTER Rahma, Melur
JURNAL KEBANGSAAN Vol 8, No 16 (2019): Jurnal Kebangsaan
Publisher : JURNAL KEBANGSAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian dilakukan di Rumah Sakit Umum Bireuen Medical Center (RSU BMC) Kabupaten Bireuen, Aceh. Penelitian ini dilakukan untuk mebuktikan sekaligus menentukan besaran pengaruh; a. Lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, b. Pendidikan dan Pelatihan terhadap kepuasan kerja pegawai, c. Pengembangan Karir terhadap kepuasan kerja pegawai, d. Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pegawai. Dengan mengambul sampel 58 pegawai di RSU BMC, diperoleh hasil, yakni; 1). Menurut persepsi karyawan, dukungan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 87 persen. Sedang pemberian Diklat kepada karyawan telah meyakinkan karyawan akan berpengaruh pada kinerja hingga 88 persen, serta persepsi karyawan tentang pengembangan karier di RSU BMC telah dijalankan hingga 84 persen. 2). Hasil pengujian secara statistik dengan pendekatan path analysis, menyatakan: a. Terdapat pengaruh baik secara langsung dan tidak langsung faktor Lingkungan kerja terhadap Kepuasan kerja karyawan di RSU BMC, sebesar 37,58 persen, b.Adanya pemberian Diklat berdampak langsung dan tidak langsung terhadap Kepuasan kerja karyawan. Kontribusinya 15,80 persen, c.Sedangkan pengaruh faktor Pengembangan Karir berpengaruh sebesar 18,32 persen terhadap terhadap Kepuasan kerja karyawan di RSU BMC, d. Hasil pengujian secara statistik juga ditemukan dengan meningkatnya Kepuasan kerja karyawan berdampak langsung pada kinerja karyawan. Kontribusi pengaruh Kepuasan kerja terhadap Kinerja karyawan sebesar 51,41 persen, dan e. Hasil analisis menemukan faktor Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja melalui kepuasan kerja karyawan, sebesar 37,28 persen. Sedangkan faktor Diklat terhadap Kinerja melalui kepuasan kerja karyawan, sebesar 19,65 persen. Dan pengaruh faktor Pengembangan karir terhadap Kinerja melalui kepuasan kerja karyawan di RSU Bireuen Medical Center, sebesar 20,79 persen. Keywords: Lingkungan kerja, Pendidikan dan Pelatihan, Pengembangan Karir, Kepuasan, Kinerja
PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENJUALAN TERHADAP EFEKTIVITAS PENGENDALIAN PIUTANG PT. PETRO MA’AR GLOBAL KABUPATEN PIDIE JAYA Inuzula, Lakharis; Nova, Nova
JURNAL KEBANGSAAN Vol 8, No 16 (2019): Jurnal Kebangsaan
Publisher : JURNAL KEBANGSAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari hasil penelitian, untuk mengetahui dan menguji Sistem Informasi Akuntansi Penjualan mempu-nyai pengaruh dan peran pada Efektivitas Pengendalian Piutang pada PT. Petro Ma?ar Global. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survey. Sumber data berupa pernyataan-pernyataan dari responden melalui wawancara dan kuisioner. Populasi sasaran yang dipilih berdasarkan objek penelitian adalah bagian penjualan, akuntansi, kasir dan bagian pendukung yang berjumlah 31 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari persamaan regresi besarnya nilai konstanta adalah 3,944 dan Sistem Informasi Akuntansi Penjualan sebesar 0,465 yang berarti apabila Sistem Informasi Akuntansi Penjualan ditingkatkan 1 satuan skala likert Efektivitas Pengendalian Piutang akan meningkat sebesar 0,465. Hasil pengujian variabel Sistem Informasi Akuntansi Penjualan terhadap Efektivitas Pengendalian Piutang diperoleh nilai thitung dengan nilai sebesar 3.900 ? 2.095 lebih besar dari nilai ttabel pada tingkat kepercayaan 95% (?=5%) sebesar signifikan 0.001 ?0.05 dengan nilai ttabel sebesar 2.095. maka variabel Sistem Informasi Akuntansi Penjualan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Pengenda-lian Piutang pada PT. Petro Ma?ar Global, dengan demikian bahwa hipotesis diterima. Kata kunci: sistem informasi akuntansi penjualan; efektivitas pengendalian piutang
MODEL PEMBERDAYAAN NELAYAN MISKIN DI KOTA KENDARI PROVINSI SULAWESI TENGGARA Rahim, Manat; Thahir, Madjiani; Ahmad, Ahmad; Baso, Jamal Nasir
JURNAL KEBANGSAAN Vol 8, No 15 (2019): Jurnal Kebangsaan
Publisher : JURNAL KEBANGSAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aimed to analyze the poverty  fisherman factors and empowering model.   The data used in this research is primery data. The samples were taken from there districts, namely Poasia, Abeli and Kendari district whichan chosen employing  proportionally sampling .   The results of the research indicated that the factors fisherman poverty is  economic and social factors such as capital, education level, the number of the famly member and the effective fishing daytime. Poverty alleviation model approach , shows that economic empowering 65, 5 % increased in famly income and vetura capital empowerment  fisherman increased fishing activity and manged marine product with a success rate 45 % and 55 % did not success.     Keywords :  Fisherman poverty and empowering model
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN DISIPLIN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. CIPTA KARYA ACEH DI KABUPATEN BIREUEN MM, Rusni
JURNAL KEBANGSAAN Vol 9, No 17 (2020): JURNAL KEBANGSAAN
Publisher : JURNAL KEBANGSAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis; 1). pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Cipta Karya Aceh, 2) pengaruh kompensasi terhadap produk-tivitas kerja karyawan pada P.T Cipta Karya Aceh, 3) pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Cipta Karya Aceh, dan 4) pengaruh motivasi kerja, disiplin dan kompensasi secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Cipta Karya Aceh. Penelitian yang dilakukan terhadap karyawan PT. Cipta Karya Aceh di Kec. Peusangan Kab. Bireuen dengan menggunakan metode deskriptif dan asosiatif kuantitatif dan teknik survey dengan teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling. Berdasarkan hasil pengujian korelasi menunjukkan bahwa terdapat hubungan kausalitas antara motivasi kerja dengan kompensasi pada PT. Cipta Karya Aceh (0,308), Hubungan motivasi kerja dengan disiplin kerja karyawan PT. Cipta Karya Aceh (0,489). Terdapat hubungan kompensasi dan disiplin kerja karyawan PT. Cipta Karya Aceh (0,356). Hasil analisis jalur menunjukkan secara parsial maupun simultan terdapat pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Cipta Karya Aceh, teruji secara empiris. Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan disiplin terhadap Produktivitas kerja bernilai sebesar 63,2%. Sementara sisanya (nilai residu) karena faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi variabel produktivitas kerja karyawan di perusahaan, seperti iklim organisasi, kepemimpinan, fasilitas kerja, dan lain-lain Kata kunci: Motivasi kerja, Kompensasi, Disiplin, Produktivitas kerja
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM BIREUEN MEDICAL CENTER (BMC) Juliansyah, Rommi; Konadi, Win
JURNAL KEBANGSAAN Vol 8, No 16 (2019): Jurnal Kebangsaan
Publisher : JURNAL KEBANGSAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian dilakukan terhadap 58 pegawai Rumah Sakit Umum Bireuen Medical Centre (BMC), bertujuan untuk menganalisis: 1) Pengaruh kompetensi terhadap komitmen pegawai, 2) Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen pegawai, 3) Pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen pegawai, dan 4) Pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap komitmen pegawai. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, dengan teknik analisis secara deskriptif, dan verifikatif yang diikuti dengan menguji persyaratan analisis dan menguji hipotesis penelitian dengan menggunakan analisis model jalur (Path Analysis. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan kuisioner secara personal. Hasil penelitian membuktikan terdapat pengaruh Kompetensi terhadap Komitmen pegawai sebesar 34,72 persen. Demikian juga dengan adanya dukungan Budaya organisasi berdampak terhadap Komitmen pega-wai, yakni : 9,89 persen. Sedangkan pengaruh iklim organisasi berpe-ngaruh sebesar 24,40 persen terhadap terhadap Komitmen pegawai di Rumah Sakit Umum Bireuen Medical Center. Kata kunci: Kompetensi, Budaya Organisasi, Iklim Organisasi, Komitmen.
PENGARUH JAMINAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN CABANG BIREUEN Chairul, Bariah; Fakhrul, Habibi
JURNAL KEBANGSAAN Vol 7, No 13 (2018): JURNAL KEBANGSAAN
Publisher : JURNAL KEBANGSAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) pengaruh jaminan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Cabang Bireuen dan 2) pengaruh jaminan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Cabang Bireuen. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Dengan objek 43 karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Bireuen. Data dikumpulkan dengan mengisi kuisioner. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial (uji T) dengan menggunakan taraf signifikansi 5%., menyatakan keselamatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) Cabang Bireuen. Demikian pula faktor kesehatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya berdasarkan hasil pengujian secara simultan (uji F) pada tingkat signifikansi 5% menunjukkan bahwa f-hitung > f-tabel, sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. PLN (Persero) Cabang Bireuen. Kata Kunci: Jaminan Keselamatan, Kesehatan, Kinerja Karyawan
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN Sutoyo, STIE; Nova, Juli
JURNAL KEBANGSAAN Vol 7, No 13 (2018): JURNAL KEBANGSAAN
Publisher : JURNAL KEBANGSAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pegawai atau Karyawan pada hakekatnya merupakan salah satu unsur yang menjadi sumber daya dalam perusahaan atau organisasi ataupun instansi pemerintah. Sumber daya manusia inilah yang menjalankan kegiatan seharihari. Karyawan merupakan living organism memungkinkan berfungsinya suatu organisasi atau perusahaan dan menjadi unsur penting dalam manajemen. Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis: 1) Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Satpol PP dan WH, dan 2) Pengaruh iklim organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Satpol PP dan WH Kecamatan Jeumpa Kabupaten Bireuen. Melalui penelitian survey terhadap 28 pegawai Satuan Polisi Pamang Praja (Satpol PP) dan Wilayatul Hisbah (WH), diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh motivasi dan iklim organisasi terhadap produktivitas kerja dengan persamaan regresinya: Y = 56,643+0,639 X1+0,272 X2. Artinya jika motivasi kerja meningkatkan dalam 10% dari kondisi normal, maka akan meningkatkan produktivitas kerja sebesar 6,39 %. Demikian pula, jika iklim organisasi mendu-kung kerja meningkat sebesar 10% dari sebe-lumnya, akan meningkatkan kinerja pegawai rata-rata sekitar 2,72 % Kata Kunci: Motivasi Kerja, Iklim Organisasi, Produktivitas Kerja
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE, MOTIVATION, AND LECTURER CERTIFICATION ON LECTURER PERFORMANCE (CASE STUDY AT ALMUSLIM UNIVERSITY) Yanna, Sri; Yusuf, M
JURNAL KEBANGSAAN Vol 9, No 17 (2020): JURNAL KEBANGSAAN
Publisher : JURNAL KEBANGSAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine and measure 1) The influence of organizational culture on Lecturer Performance at Almuslim University. 2) The influence of motivation on Lecturer Performance at Almuslim University. And 3) The effect of lecturer certification on the Performance of Lecturers at Almuslim University. This research was conducted at the University of Almuslim Peusangan Bireuen. As for the variables of this study are organizational culture, lecturer work motivation, lecturer certification, and lecturer performance. The study was conducted on 76 lecturers who are qualified Serdos, in 7 (seven) faculties at the University of Almuslim in August - September 2019 .. The results showed that the level of organizational culture according to the lecturer had reached 80.82 percent in supporting lecturer performance, while the level of motivation lecturer work has reached 81.51 percent. The average level of lecturer performance reaches good qualifications. The results of the path analysis, with a 95 percent confidence level, found that, 1). There is a causal relationship between organizational culture and lecturer work motivation which is very significant, as well as work motivation with lecturer certification, so as to ensure that between independent variables (exogenous) a causal relationship occurs, 2). There is an influence of organizational culture both directly and indirectly on the performance of lecturers by 30.99 percent. 3). There is a direct and indirect influence on the aspects of lecturer work motivation on the lecturer performance level of 29.87 percent. 4). While the effect of the aspect of granting lecturer Certification to lecturer performance is quite significant at 11.40 percent. 5). The magnitude of the contribution of organizational culture factors, work motivation of lecturers and lecturer certification on the performance of lecturers amounted to 74.4 percent. Keywords: Organizational culture, Lecturer work motivation, Lecturer certification, Lecturer performance
DAYA SAING PRODUK PERTANIAN DAN PERIKANAN INDONESIA DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN PRODUKTIVITAS DAN KUALITAS Priangani, Ade; Iba, Zainuddin
JURNAL KEBANGSAAN Vol 8, No 15 (2019): Jurnal Kebangsaan
Publisher : JURNAL KEBANGSAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study discusses the concept, problematic, and the application of quality management to improve productivity. Specifically this study presents: a philosophical foundation, criteria and measuring tools, models and approach to quality management, as well as discuss the implementation and application in developing organizational management, empowerment (empowering) individuals within the organization, so it has a goal, a sense, initiative, and works to display the productive quality of performance excellence.Keywords: competitiveness, agriculture, fishery, productivity, quality
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL SYARIAH DI KOTA MEDAN MM, Kamaruddin
JURNAL KEBANGSAAN Vol 9, No 17 (2020): JURNAL KEBANGSAAN
Publisher : JURNAL KEBANGSAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi terhadap Kinerja karyawan dan pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan Hotel Syariah di Kota Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian verifikatif (verifacative research) atau penelitian hipotesis (hypothesis testing research). Penelitian mengambil sampel karyawan hotel sejumlah 64 orang, yang berasal dari Hotel Syariah Madani, Hotel Syariah Grand Jamee, Hotel Syariah Hari Kita, dan Hotel Al Jayri Medan. Dengan metode analisis adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan hotel syariah di kota Medan. Di antara kedua variabel tersebut, motivasi memiliki pengaruh yang lebih besar bila dibandingkan dengan disiplin. Hubungan antara motivasi dan disiplin dengan kinerja karyawan relatif erat. Hal ini ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,812, sehingga terdapat 73,2 persen kinerja karyawan pada hotel syariah tersebut dipengaruhi oleh motivasi dan disiplin. Sisanya 26,8 persen dipengaruhi oleh faktor lain diluar model. Kata kunci: Motivasi kerja, Disiplin, Kinerja

Page 10 of 11 | Total Record : 102

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2012 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 17 (2020): JURNAL KEBANGSAAN Vol 8, No 16 (2019): Jurnal Kebangsaan Vol 8, No 15 (2019): Jurnal Kebangsaan Vol 7, No 14 (2018): JURNAL KEBANGSAAN Vol 7, No 13 (2018): JURNAL KEBANGSAAN Vol 7, No 13 (2018): JURNAL KEBANGSAAN Vol 6, No 12 (2017): JURNAL KEBANGSAAN Vol 6, No 11 (2017): JURNAL KEBANGSAAN Vol 5, No 10 (2016): JURNAL KEBANGSAAN BIREUEN Vol 5, No 9 (2016): JURNAL KEBANGSAAN Vol 4, No 8 (2015): JURNAL KEBANGSAAN Vol 4, No 7 (2015): JURNAL KEBANGSAAN Vol 3, No 6 (2014): JURNAL KEBANGSAAN Vol 3, No 5 (2014): JURNAL KEBANGSAAN Vol 2, No 4 (2013): JURNAL KEBANGSAAN Vol 2, No 3 (2013): JURNAL KEBANGSAAN Vol 1, No 2 (2012): JURNAL KEBANGSAAN Vol 1, No 1 (2012): JURNAL KEBANGSAAN More Issue