cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Putu Prima Wulandari
Contact Email
jurnaltema@ub.ac.id
Phone
+6281296280353
Journal Mail Official
jurnaltema@ub.ac.id
Editorial Address
Jurnal TEMA, Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Brawijaya, Indonesia. Jl. MT. Haryono 165 Malang 65145
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
TEMA (Jurnal Tera Ilmu Akuntansi)
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : 14118149     EISSN : 2808215X     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
TEMA (Jurnal Tera Ilmu Akuntansi) publishes all forms of quantitative and qualitative research articles and other scientific studies related to the field of Accounting and a wide range of applications such as: Finance accounting Sharia Accounting Capital Market Based Accounting Forensic Accounting Behavioral Accounting Environmental Accounting Management Accounting Tax accounting Social Responsibility Accounting Public sector accounting Accounting education Auditing Accounting information system Business Ethics & Corporate Governance
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Akuntansi
Articles 163 Documents
 9   10   11   12   13 
ANALISIS EFEKTIVITAS KREDIT PROGRAM SEKTOR PERTANIAN TERHADAP PENDAPATAN PETANI TEBU (Studi Kasus : Program Kredit Ketahanan Pangan dan Energi di Kabupaten Malang) Priatna Saptayadi
TEMA Vol. 21 No. 1 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The main objective of this study are (1) to determine the implementation of KKP-E that channeled by BRI for sugarcane farmers in Malang and (2) to determine the effectiveness of KKP-E by comparing the income of sugarcane farmers with KKP-E and without KKP-E in Malang. The samples are sugarcane farmers who are members of KUD Gondanglegi Malang. Samples are 100 people, consist of 50 sugarcane farmers with KKP-E dan 50 sugarcane farmers without KKP-E. The results of this study are: (1) the implementation of the KKP-E that channeled for sugarcane farmers in Malang already compliance with applicable regulations and farmers have felt the benefit of the KKP-E. But there are still some records related to administrative procedures, the time required from application until disbursement and the time of loan disbursement. (2) KKP-E is not effective in increasing the income of sugarcrane farmers, even though the income of sugarcane farmers with KKP-E is higher than income of sugarcane farmers without KKP-E. The increasing in income are more dependent on the yield of sugar cane, sugar price, cutting cost and transportation costs from the farm to the sugar mill. Moreover, KKP-E in this case is not the absolute variables in raising income.
IMPLEMENTASI TIGA DIMENSI PERILAKU ETIS PEGAWAI OLEH APIP DI PEMERINTAH KABUPATEN LUMAJANG sulistyaningrum, benedicta febrika
TEMA Vol 11, No 1 (2010)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK APIP (Aparat Pengawasan Intern Pemerintah) memiliki peran strategis dalam pengelolaan keuangan daerah dari tahap perencanaan, penganggaran, pelaksanaan, sampai dengan pelaporan keuangan daerah. Dalam rangka reformasi birokrasi, Pemerintah Kabupaten Lumajang merumuskan tiga dimensi (ketuhanan, kepemimpinan, dan kedisiplinan) untuk meningkatkan tata kelola dan pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan memahami implementasi tiga dimensi perilaku etis APIP dalam menjalankan tugas profesionalismenya sebagai auditor internal pemerintah. Penelitian ini menggunakan pendekatan studi kasus (case study) untuk mengakomodir tujuan penelitian. Penelitian dilakukan di Kabupaten Lumajang Provinsi Jawa Timur yang dilaksanakan selama kurang lebih tiga bulan, dengan mengambil obyek pada Inspektorat Kabupaten Lumajang Provinsi Jawa Timur. Informan pada penelitian ini adalah Kepala Badan Perencanaan Pembangunan Daerah, Inspektur Kabupaten Lumajang sebagai pimpinan Inspektorat Kabupaten Lumajang dan beberapa orang APIP di Inspektorat Kabupaten Lumajang yang memahami aktivitas APIP sesuai kebutuhan penelitian ini. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi langsung, observasi partisipan dan dokumentasi peristiwa atau aktivitas yang berkaitan dengan sasaran penelitian. Dimensi ketuhanan diimplementasikan oleh APIP dengan menjadikan agama sebagai rem dan charger; membentuk APIP sebagai pribadi yang amanah, ikhlas, dan istiqomah; dan APIP yang memanusiakan manusia. Dimensi kepemimpinan diimplementasikan melalui komitmen yang dimulai dari diri sendiri; keteladanan dan tanggung jawab; APIP yang dekat; dan followership. Dimensi kedisiplinan diimplementasikan melalui disiplin tupoksi; optimalisasi peran dan posisi; disiplin anggaran; dan melibatkan keluarga dalam kedisiplinan.   Kata kunci: APIP, dimensi ketuhanan, kepemimpinan, kedisiplinan.
Pengaruh Intrapreneurship terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dan Kinerja Pelayanan Pribadi, Teguh -
TEMA Vol 21, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

AbstrakMenumbuhkan intrapreneurship kepada Pegawai Negeri Sipil merupakan upaya strategis dalam meningkatkan kinerja pelayanan publik.  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh orientasi intrapreneurial terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan intrapreneurial terhadap kepuasan kerja, orientasi intrapreneurial terhadap kinerja pelayanan, kepemimpinan intrapreneurial terhadap kinerja pelayanan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pelayanan.   Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Malang yang berjumlah 47 orang. Metode sampling yang digunakan adalah metode sensus, model dan alat analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, dan Partial Least Square.Hasil penelitian menunjukkan bahwa orientasi intrapreneurial dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai, kepemimpinan intrapreneurial tidak mempengaruhi kepuasan kerja, orientasi intrapreneurial dapat meningkatkan kinerja pelayanan, kepemimpinan intrapreneurial tidak berpengaruh terhadap kinerja pelayanan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja Pelayanan. Kata Kunci : Intrapreneurship, Orientasi Intrapreneurial, Kepemimpinan Intrapreneurial, Kepuasan Kerja, Kinerja Pelayanan
Institusionalisasi Balanced Scorecard di Sektor Publik Apriyanto, Ficky Susilo Wahyu
TEMA Vol 11, No 1 (2010)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh pemahaman mengenai bagaimana proses adopsi Balanced Scorecard (BSC) dilakukan oleh institusi sektor publik, dengan penekanan pada latar belakang dan uraian pelaksanaan proses adopsi itu sendiri. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi bagian dalam pengembangan teori institusional, khususnya dalam penerapannya sebagai alat analisis pada proses pelembagaan di sektor publik. Kasus yang menjadi inti penelitian ini adalah proses adopsi BSC oleh sebuah instansi pemerintah yang memiliki tugas dan fungsi di bidang pengawasan. Metode yang digunakan adalah metode kualitatif, dengan menggunakan studi kasus berdasar pada proposisi teoritis sebagai strategi penelitian. Latar belakang adopsi BSC dianalisis dengan menggunakan New Institutionalism Theory (NIT), sedangkan dinamika yang terjadi selama proses adopsi dianalisis dengan menggunakan Actor-Network Theory (ANT).Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendorong terkuat diadopsinya BSC adalah keinginan dari Inspektorat ABC sebagai organisasi untuk beradaptasi dengan pergeseran paradigma internal audit sebagai core business-nya, dalam rerangka NIT gejala ini termasuk dalam normative isomorphism. Analisis lanjutan dengan menggunakan perspektif translation process dari ANT menunjukkan bahwa gejala tersebut menimbulkan dampak negatif berupa inefektivitas beberapa kegiatan dan program, terutama yang terkait dengan jenis-jenis penugasan konsultatif yang menjadi domain baru organisasi.Kata Kunci: Adopsi Balanced Scorecard, Audit Internal, Sektor Publik, New Institutionalism Theory (NIT), Actor-Network Theory (ANT)
PENGARUH FRAUD TRIANGLE DAN EQUITY SENSITIVITY TERHADAP PERILAKU ETIS STUDY FROM HOME Renata Dea Puspita
TEMA Vol. 22 No. 1 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/tema.22.1.57-64

Abstract

This research has a purpose to find out and analyze the ethical behavior of accounting students during the COVID-19 pandemic which is reviewed from fraud triangle and equity sensitivity. Learning is done by online methods or commonly known as study from home. The object of this study is an Accounting student of the Faculty of Economics and Business Brawijaya University class of 2016, 2017, and 2018. Based on the purposive sampling method and calculation using the slovin formula obtained a sample of 83 respondents who can be used as a sample and in accordance with the conditions in filling out the questionnaire. Data sources are used using primary and secondary data sources. The primary data source is obtained directly from the results of filling out questionnaires that have been disseminated by researchers. While secondary data obtained from related agencies in this study is academic FEB UB. Analysis of data in this study using SPSS software with the results showed that fraud triangle affects the ethical behavior of accounting students when study from home and equity sensitivity has no effect on ethical behavior of accounting students when study from home.   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis perilaku etis mahasiswa akuntansi selama masa pandemic COVID-19 yang ditinjau dari fraud triangle dan equity sensitivity. Pembelajaran dilakukan dengan metode online atau yang biasa dikenal dengan istilah kuliah daring. Objek penelitian ini adalah mahasiswa akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya angkatan 2016, 2017, dan 2018. Berdasarkan metode purposive sampling dan perhitungan rumus slovin diperoleh sampel sebanyak 83 responden yang dapat dijadikan sampel dan sesuai dengan syarat-syarat dalam pengisian kuesioner. Sumber data yang digunakan menggunakan sumber data primer dan sekunder. Sumber data primer diperoleh langsung dari hasil pengisian kuesioner yang telah disebar oleh peneliti. Sedangkan data sekunder diperoleh dari instansi terkait dalam penelitian ini adalah akademik FEB UB. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan software SPSS dengan hasil menunjukkan bahwa fraud triangle berpengaruh terhadap perilaku etis mahasiswa akuntansi saat study from home dan equity sensitivity tidak berpengaruh terhadap perilaku etis mahasiswa akuntansi saat study from home.
Pengaruh Dana Perimbangan dan Pendapatan Asli Daerah (PAD) terhadap Belanja Modal dan Kesejahteraan Masyarakat di Kabupaten - Kota se-Wilayah Propinsi Jawa Timur (Tahun 2009 -2013) sukmadianto, ferdy -
TEMA Vol 21, No 1 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The implementation of fiscal decentralization has an artificial condition when the allocation of Balance Funds on average increased every year but does not significantly improve public services. This study analyzed relationship and influence resulting from fiscal decentralization policy which embodied in Balance Funds as a part of central government funding and the PAD as a part of local governments funding to the Capital Expenditure as a representation expenditure of public service and also public welfare which proxied by IPM as the ultimate goal of the fiscal decentralization policy. This study took a sample of District – City region on East Java Province for a period of five years (2009-2013) by using path analysis. The results showed several findings, including : particularly DAU in the Balance Funds, together with PAD has significant effect on the allocation of Capital Expenditure, PAD has a positive significant effect on the HDI while Balance Funds gets the opposite, on the other hand Capital Expenditures could not be mediating the relationship between Balance Funds and PAD to the HDI, due to Capital Expenditure characteristics as investment that the utilization can not be enjoyed in the short term.   Key words: Fiscal Decentralization, Balance Funds, Local Revenue, Capital Expenditure, and Public Welfare
IMPLEMENTASI SISTEM REMUNERASI BADAN LAYANAN UMUM PADA POLITEKNIK PELAYARAN SURABAYA Putri, Frita Ayu Sistyana
TEMA Vol 11, No 1 (2010)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mendeskripsikan implementasi sistem remunerasi BLU pada Politeknik Pelayaran Surabaya dengan menggunakan teori implementasi yang dikembangkan oleh Edward III sebagai alat analisisnya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan model penelitian studi kasus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi dan sumber daya adalah unsur-unsur yang mendukung dalam pelaksanaan sistem remunerasi BLU Politeknik Pelayaran Surabaya. Komunikasi yang dilakukan Politeknik Pelayaran Surabaya telah diterapkan dengan konsisten dengan memberikan sosialisasi kepada pegawai. Sumber daya yang dimiliki Politeknik Pelayaran Surabaya, baik sumber daya manusia dan sumber daya finansial sangat memadai untuk mendukung pelaksanaan remunerasi,  sedangkan disposisi dan struktur birokrasi adalah unsur-unsur yang perlu mendapatkan evaluasi agar sistem remunerasi BLU pada Politeknik Pelayaran Surabaya dapat diimplementasikan dengan lebih baik. Beberapa permasalahan terkait disposisi adalah adanya beberapa atasan yang memberikan nilai rata-rata kepada pegawai dan subjektif dalam memberikan penilaian, sedangkan permasalahan dalam struktur birokrasi adalah terkait penilian kinerja yang diberikan implementor cenderung lebih tinggi daripada yang seharusnya kepada bawahannya. Kata Kunci: Implementasi, Remunerasi, Teori Implementasi Kebijakan, George Edward III
PENGARUH KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL, KEPEMILIKAN MANAJERIAL, DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN Dita Meilana Sari; Putu Prima Wulandari
TEMA Vol. 22 No. 1 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/tema.22.1.1-18

Abstract

This study aims to determine the effect of institutional ownership, managerial ownership, and dividend policy on the firm value of basic industry and chemical companies listed in the Indonesia Stock Exchange between 2017 and 2019. This study utilises institutional ownership percentages to measure institutional ownership variable, managerial ownership percentages to measure managerial ownership variable, dividend payout ratio to measures dividend policy variable, and tobin's q ratio measures firm value. This type of research includes quantitative research with secondary data sources in the form of annual reports. There are 63 samples of 21 companies with predertemined criteria, selected through purposive sampling from a total of 80 companies, observed in a 3-year period (2017-2019). The results of the hypotheses analysis utilising multiple linear regression reveal that institutional ownership has no effect on firm value, managerial ownership has a positive and significant effect on firm value, and dividend policy has a negative and significant effect on firm value.   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemilikan institusional, kepemilikan manajerial, dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan pada sektor dasar dan kimia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2017-2019. Penelitian ini menggunakan persentase kepemilikan institusional untuk mengukur variabel kepemilikan institusional, persentase kepemilikan manajerial untuk mengukur variabel kepemilikan manajerial, dividend payout ratio untuk mengukur variabel kebijakan dividen, dan rasio tobin's q untuk mengukur nilai perusahaan. Jenis penelitian termasuk penelitian kuantitatif dengan sumber data sekunder berupa laporan tahunan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling dan didapatkan 63 sampel dari 21 perusahaan dalam periode 3 tahun (2017-2019) yang memenuhi kriteria penelitian setelah dilakukan sampling dari total 80 perusahaan. Metode analisis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi berganda. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepemilikan institusional tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, kepemilikan manajerial berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, dan kebijakan dividen berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA SEKTOR PUBLIK Rahmawan, Anang
TEMA Vol 21, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrack   The objectives og this research is to determine the influence of organizational commitment, motivation and performance of employees on job satisfaction in the State Treasury Service Office of Surabaya East Java Province. The research method is a quantitative method. The collecting data by distributing questionnaires to 78 civil servants in the office concerned. The sampling technique used is census. Methods of data analysis in this study is the Partial Least Square using SmartPLS 3.0 program. From this research, it is found that organizational commitment affect the performance of employees but the commitment the organization has no effect on job satisfaction, either directly or through employee performance. Motivational effect on employee performance, but motivation does not affect the job satisfaction either directly or through employee performance. The analysis also showed that the performance of employees does not affect job satisfaction.   Keywords: organizational commitment, motivation, employee performance, job satisfaction, civil servants.   Abstrak   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, motivasi dan kinerja pegawai terhadap kepuasan kerja pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara diwilayah kota Surabaya Provinsi Jawa Timur.  Metode penelitian adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data dengan membagikan kuisioner kepada 78 pegawai negeri sipil pada kantor yang bersangkutan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah Partial Least Square menggunakan program SmartPLS 3.0. Dari penelitian ini diperoleh temuan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai namun komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik langsung ataupun melalui kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai namun motivasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja baik langsung ataupun melalui kinerja pegawai. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa kinerja pegawai tidak memengaruhi kepuasan kerja.   Kata Kunci: komitmen organisasi, motivasi, kinerja pegawai, kepuasan kerja, pegawai negeri sipil.
MENGISI KESENGGANGAN RUANG RISET AKUNTANSI DAN AUDITING MELALUI PARADIGMA INTERPRETIF DENGAN TEORI SOSIOLOGI Ida Ayu Budhananda Munidewi; Nyoman Angga Pradipa
TEMA Vol. 23 No. 2 (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/tema.23.2.89-107

Abstract

This paper is a form of concern for accounting research which is assessed by the author subjectively as only 'merely' fulfilling various existing criteria as an administrative requirement in filling the workload. However, there are also many who really devote their thoughts to seeing a phenomenon and reality about accounting that is happening around them. Qualitative research, especially interpretive research is seen as more suitable for finding meaning from an existing reality. Even accounting and social sciences are currently seen as unable to stand alone when photographing the reality in accounting, there is a need for harmony between accounting science and social theories that can generally be used in interpretive research to derive meaning and uniqueness from the interpretive paradigm. this is the involvement of researchers with the subjects studied. The development of the interpretive paradigm used in accounting and auditing research is seen from the publication of articles with this paradigm in reputable national journals (Sinta 2). This paper explores research that uses an interpretive paradigm, so that it can see future opportunities from interpretive research using social theories that can be more diverse. This paper uses a literature review that can provide an overview of the wider scope of accounting and auditing research using social theories in the interpretive paradigm.

Page 11 of 17 | Total Record : 163

 9   10   11   12   13 

Filter by Year

2001 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 26 No. 2 (2025) Vol. 26 No. 1 (2025) Vol. 25 No. 2 (2024) Vol. 25 No. 1 (2024) Vol. 24 No. 2 (2023) Vol. 24 No. 1 (2023) Vol. 23 No. 2 (2022) Vol. 23 No. 1 (2022) Vol. 22 No. 2 (2021) Vol. 22 No. 1 (2021) Vol 21, No 2 (2020) Vol. 21 No. 1 (2020) Vol 21, No 1 (2020) Vol 10, No 1 (2011) Vol 11, No 1 (2010) Vol 10, No 1 (2009) Vol 9, No 1 (2008) Vol 8, No 2 (2007) Vol 8, No 1 (2007) Vol 8, No 1 (2007) Vol 7, No 2 (2006) Vol 7, No 2 (2006) Vol 7, No 1 (2006) Vol 6, No 2 (2005) Vol 6, No 1 (2005) Vol 5, No 2 (2004) Vol 5, No 1 (2004) Vol 4, No 2 (2003) Vol 4, No 1 (2003) Vol 3, No 1 (2002) Vol 2, No 2 (2001) More Issue