cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Putu Prima Wulandari
Contact Email
jurnaltema@ub.ac.id
Phone
+6281296280353
Journal Mail Official
jurnaltema@ub.ac.id
Editorial Address
Jurnal TEMA, Jurusan Akuntansi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Brawijaya, Indonesia. Jl. MT. Haryono 165 Malang 65145
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
TEMA (Jurnal Tera Ilmu Akuntansi)
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : 14118149     EISSN : 2808215X     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
TEMA (Jurnal Tera Ilmu Akuntansi) publishes all forms of quantitative and qualitative research articles and other scientific studies related to the field of Accounting and a wide range of applications such as: Finance accounting Sharia Accounting Capital Market Based Accounting Forensic Accounting Behavioral Accounting Environmental Accounting Management Accounting Tax accounting Social Responsibility Accounting Public sector accounting Accounting education Auditing Accounting information system Business Ethics & Corporate Governance
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Akuntansi
Articles 163 Documents
 8   9   10   11   12 
Determinan Atas Keberhasilan Penerapan Sistem Penganggaran Berbasis Kinerja Sahputra, Hendra
TEMA Vol 11, No 1 (2010)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, kualitas sumber daya manusia, dan teknologi informasi terhadap keberhasilan penerapan sistem penganggaran berbasis kinerja pada satuan kerja Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode probability sampling dan jumlah sampel sebanyak 205 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis faktor eksploratori kemudian dilanjutkan regresi linier berganda. Hasil dari pengujian hipotesis di dalam penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kualitas sumber daya manusia, kualitas indikator kinerja, dan teknologi informasi berpengaruh positif terhadap keberhasilan penerapan sistem penganggaran berbasis kinerja. Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap keberhasilan penerapan sistem penganggaran berbasis kinerja.   Kata Kunci: Anggaran Berbasis Kinerja, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kualitas Sumber Daya Manusia, Kualitas Indikator Kinerja, dan Teknologi Informasi
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada KPPN Surabaya I dan KPPN Surabaya II) Nuryadi, Deddi
TEMA Vol 21, No 1 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Changes in today's business environment demand every organization to be able to adapt by giving the best service to its customers. Public sector organizations are also doing services improvement that aims to improve the performance of the ongoing transformation process, which is important factor in improving the performance focused on transformational leadership, organizational culture and job satisfaction. The objective of this research is to determine the effect of transformational leadership and organizational culture on employee performance with the mediation of job satisfaction. The study was conducted by using primary data collected by questionnaire distributed to all employees of KPPN Surabaya I and KPPN       Surabaya II. The data have been collected and then analyzed using SEM PLS with SmartPLS 3.0 Program. Results from this study are: 1) transformational leadership and organizational culture have a significant effect on employee performance; 2) Transformational leadership and organizational culture have a significant effect on job satisfaction; 3) job satisfaction does not significantly influence employee performance; 4) job satisfaction does not become mediation between transformational leadership and organizational culture on employee performance. Keywords: Transformational Leadership, Organizational Culture, Job Satisfaction, and Employee Performance.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENYERAPAN ANGGARAN BELANJA Setiyono, Nyoto
TEMA Vol 11, No 1 (2010)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak: Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penyerapan Anggaran Belanja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh faktor pengadaan barang dan jasa, perencanaan kegiatan, manajemen penarikan belanja dan sumber daya manusia terhadap penyerapan anggaran di satuan kerja kementerian/lembaga. Sampel penelitian terdiri atas 81 bendahara pengeluaran pada satuan kerja kementerian/lembaga di wilayah pembayaran KPPN Bojonegoro. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan survei berupa kuisioner yang diberikan kepada bendahara pengeluaran satuan kerja kementerian/lembaga wilayah pembayaran KPPN Bojonegoro. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa faktor-faktor yang berpengaruh positif terhadap penyerapan adalah pengadaan barang dan jasa, manajemen penarikan belanja, dan sumber daya manusia. Pengadaan barang dan jasa, manajemen pengeluaran belanja dan sumber daya manusia yang buruk cenderung memperlambat penyerapan pada satuan kerja. Faktor perencanaan kegiatan tidak berpengaruh terhadap penyerapan anggaran, hal ini disebabkan karena pengelolaan keuangan menganggap kegiatan yang bersifat formalitas dan rutinitas dalam  menjalankan tugas dan fungsi sebagai pengelola keuangan di kementerian/lembaga yang terkait. Kata Kunci :Penyerapan anggaran, pengadaan barang dan jasa, perencanaan kegiatan, manajemen penarikan belanja, sumber daya manusia.
DETERMINAN INDIKATOR FINANSIAL DAN NON FINANSIAL DALAM ANALISIS KREDIT DI ERA BIG DATA (STUDI PADA P2P LENDING) Putu Prima Wulandari; Nurlita Novianti; Aulia Fuad Rahman
TEMA Vol. 22 No. 1 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/tema.22.1.32-46

Abstract

This study aims to predict and explain the effect of financial indicators on the credit score in the P2P Lending platform credit analysis and the effect of non-financial indicators on the credit score in the P2P Lending platform credit analysis. This research focuses on peer to peer lending transactions found on the fintech service "KoinWorks". This research was conducted based on the sample, and the sampling method was carried out in a non-probability sampling type, namely the judgment sampling method, and 36 companies were found that matched the criteria. The data used is secondary data derived from financial data and non-financial data of companies that apply for peer to peer lending services on "KoinWorks". While the data analysis technique in this study used descriptive statistical analysis, classical assumption test, and model accuracy test using SPSS for Windows version 16. The results of this study indicate that debt to equity ratio (financial indicator) and length of business (non-financial indicator) have an effect on determination of credit scoring by the platform.   Penelitian ini bertujuan untuk memprediksi dan menjelaskan pengaruh indikator finansial terhadap nilai kredit scoring dalam analisis kredit platform P2P Lending serta pengaruh indikator non finansial terhadap nilai kredit scoring dalam analisis kredit platform P2P Lending. Penelitian ini berfokus pada transaksi peer to peer lending yang terdapat pada layanan fintech "KoinWorks". Penelitian ini dilakukan berdasarkan sampel, dan metode pengambilan sampel dilakukan dalam tipe nonprobability sampling yaitu dengan metode judgement sampling, dan telah didapatkan 36 perusahaan yang sesuai dengan kriteria. Data yang digunakan adalah data sekunder yang berasal dari data finansial dan data non finansial perusahaan yang mengajukan layanan peer to peer lending pada "KoinWorks". Sedangkan teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, serta uji ketepatan model menggunakan SPSS for Windows versi 16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa debt to equity ratio (indikator finansial) dan lama usaha (indikator non finansial) berpengaruh terhadap penentuan kredit scoring oleh pihak platform.
Sikap dan Perilaku Aparatur dalam Pengelolaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD), Studi di Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Batu dwi putra, anditya fitrawan
TEMA Vol 21, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini memberikan gambaran sikap dan perilaku aparatur dalam pengelolaan APBD di Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Batu. Pengelolaan APBD dalam penelitian ini mencakup implementasi anggaran berbasis kinerja dan efektivitas penyerapan anggaran. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif studi kasus. Teori sikap Stephen Robbins yang terdiri dari aspek pernyataan evaluasi dan perilaku digunakan untuk menjelaskan sikap dan perilaku aparatur. Hasil penelitian menunjukkan: Pertama, dalam perencanaan anggaran, sikap aparatur menyatakan penerapan anggaran berbasis kinerja belum dilaksanakan semestinya, perilaku aparatur masih berpedoman pada ketersediaan anggaran tanpa memperhitungkan indikator kinerja. Kedua, dalam efektivitas penyerapan anggaran, sikap aparatur menyatakan penyerapan anggaran yang dominan di akhir tahun disebabkan dokumen SPD dan LAKIP  belum berfungsi maksimal sebagai dasar penyerapan dan evaluasi pengelolaan anggaran. Perilaku aparatur memandang SPD dan LAKIP sebatas dokumen tahunan. Ketiga, sikap dan perilaku aparatur dalam upaya peningkatan efektivitas perencanaan dan penyerapan anggaran ditunjukkan dengan peningkatan koordinasi aparatur dengan pimpinan, pihak legislatif serta antar aparatur terkait.
PENGENDALIAN INTERNAL ASSET TETAP Eka Setya Wicaksana
TEMA Vol. 22 No. 2 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/tema.22.2.120-132

Abstract

This research aims to describe improvement steps conducted by BPKAD (Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah) of Kediri City as the effort to improve the quality of asset value report on the balance sheet which is still hindered by the discrepancy of fixed-asset valuation between asset department and accounting department. This research is done through descriptive qualitative method with in-depth interview and case study model. Data collection is done by using in-depth interview, observation, and documentation based on Laporan Hasil Pemeriksaan (LHP/Audit Report) issued by Badan Pemeriksa Keuangan (BPK/Audit Board of Republic of Indonesia) and based on Domestic Affairs Ministry Regulation (Permedagri) No. 17 2007 as well as Local Government Regulation (Perda) No. 17 2007 about local Government Asset Management, and Government Regulation (PP) No. 60 2008 about Government Internal Control. The participants are govern­ment officers and staffs whose experience in asset, accounting, and audit matters are beyond three years. The result reveals that there is still a procedure with weak monitoring. Therefore, it needs city major’s policy which is supported by the government officers of Kediri City government with “coercion” to commit to fixed-asset report quality improvevment as perceived from local government balance sheet.
FRAUD DAN PENCEGAHANNYA DI SEKTOR PUBLIK tandianto, roy alfan
TEMA Vol 11, No 1 (2010)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The main objective of this study is to give the reader an overview of this research, that the financial management in the public sector there are still modus operandi of fraud, mainly sourced from the state budget funds. The research method used is qualitative method autobiographical narrative because it felt able to present an atmosphere that occurs in the form of a story. By using this approach the results of this study indicate that the modus of fraud that had occurred in the public sector and taboo can be known by the audience broader, such as the manufacture of SPJ fictitious in the implementation of activities carried out with the help of a third party in order to get the surplus funds to be inserted into the tactical funds, disbursement of surplus funds from the fictitious SPPD official travel, the official travel time is shortened, the formation of tactical funds, as well as falsification of authorization in the disbursement of funds. At this stage of the term accountability SPJ completed, stowaway who had been taboo and do not appear on the surface. This study also recommended preventive measures to modus of fraud such as the establishment of a team of assistant and supervisor of the project, siting of activities that should be according to the standard funding, internal control and external that must be corrected, the use of a voucher system for business trips, as well as increased commitment of officials within the public sector. Tolerance and the omission of the fraudulent actions of the surrounding environment are proving increasingly make the situation worse, so that the modus of fraud will continue to flourish despite prevention efforts in the public sector has been done Keywords: fraud, commitment, modus, public sector, taboo, prevention.
Pengaruh Penempatan Kerja, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Malang Kuntardi, Kuntardi
TEMA Vol 21, No 1 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) berperan vital dalam pencapaian tujuan organisasi, sehingga pengelolaan SDM yang optimal merupakan tulang punggung untuk meraih kesuksesan organisasi. Oleh karena itu, hadirnya SDM yang baik secara fisik, teknis dan psikis yaitu SDM  yang mempunyai profesionalisme, kecakapan serta termotivasi dalam bekerja mutlak dibutuhkan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah penempatan kerja, pelatihan dan motivasi berpengaruh secara signifikan secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Malang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sensus. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, penempatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi, pelatihan berpengaruh signifikan terhadap motivasi, penempatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi dan pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi. Penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi merupakan faktor yang efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai sedangkan pelatihan merupakan faktor yang efektif untuk meningkatkan motivasi. Kata Kunci: Penempatan Kerja, Pelatihan, Motivasi, Kinerja Pegawai
Keberterimaan Implementasi SPAN dan SAKTI Studi Pada Satuan Kerja Wilayah Pembayaran KPPN Masohi Leksono, Ari Bowo
TEMA Vol 11, No 1 (2010)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak: Keberterimaan Implementasi SPAN dan SAKTI Studi Pada Satuan Kerja Wilayah Pembayaran KPPN Masohi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktor-faktor yang mempengaruhi sikap keberterimaan bendahara pengeluaran satuan kerja terhadap implementasi Sistem Perbendaharaan dan Anggaran Negara (SPAN) dan Sistem Aplikasi Keuangan Tingkat Instansi (SAKTI), dilihat dari dimensi kesiapan teknologi dalam teori Technology Readiness Index (TRI) serta persepsi kemudahan penggunaan dan persepsi kegunaan dalam teori Technology Acceptance Model (TAM). Penelitian ini menggunakan metode survei dengan alat pengumpul data berupa kuesioner yang dibagikan kepada bendahara pengeluaran satuan kerja wilayah pembayaran Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Masohi meliputi Kabupaten Maluku Tengah, Seram Bagian Barat dan Seram Bagian Timur yang terdiri dari 126 satuan kerja. Analisis data dilakukan dengan software SmartPLS 2.0. Hasil penelitian menunjukkan keberterimaan implementasi SPAN dan SAKTI dipengaruhi signifikan oleh personality dalam dimensi kesiapan teknologi serta persepsi kemudahan penggunaan dan persepsi kegunaan, akan tetapi tidak semua aspek personality mempengaruhi persepsi kemudahan penggunaan dan persepsi kegunaan. Kata Kunci: SPAN, SAKTI, TAM, TRI, persepsi kemudahan, persepsi kegunaan Abstract: Acceptance of SPAN and SAKTI Implementation Study on Working Units of KPPN Masohi Payment Region. This study aims to examine the factors that influence the treasurer acceptance on the implementation of Sistem Perbendaharaan dan Anggaran Negara (SPAN) and Sistem Aplikasi Keuangan Tingkat Instansi (SAKTI), seen from the dimensions of technology readiness in the theory of Technology Readiness Index (TRI) and perceived ease of use and perceived usefulness in the theory of Technology Acceptance Model (TAM). The data samples were obtained by questionnaires distributed to unit labor treasurer in payment territory of Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara (KPPN) Masohi include Central Maluku, West Seram and East Seram Regency which consists of 126 offices. Data analysis was performed with the SmartPLS 2.0 software. Results showed acceptance of implementation of SPAN and SAKTI significantly influenced by the personality dimensions of technology readiness, perceived ease of use and perceived usefulness, but not all aspects of the personality influence the perceived ease of use and perceived usefulness. Key Words: SPAN, SAKTI, TAM, TRI, Perceived Ease of Use, Perceived UsefulnessPENDAHULUAN
ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT DAN PERILAKU PENGGUNAAN SISTEM INFORMASI KEUANGAN OTORITAS JASA KEUANGAN (STUDI PADA BPR DI KOTA DAN KABUPATEN MALANG) Kusuma Inka Luqyana
TEMA Vol. 22 No. 1 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/tema.22.1.47-56

Abstract

This study aims to empirically examine the effect of performance expectancy, effort expectancy, and social influence on behavioral intention to use the Financial Information Service System (SLIK) as well as the effect of facilitating conditions and behavioral intention on SLIK usage behavior. This study uses the Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT) Model as the theoretical basis. The sample of this study was Account Officer at the Rural Bank (BPR) in Malang City and Regency who uses SLIK in performing credit analysis. The sample was obtained through simple random sampling technique. The method uses in this research to collect the data is a survey method with probability sampling technique. This study uses Partial Least Square (PLS) with SmartPLS application to analyze the relation between variables. The results of this study indicate that performance expectancy, effort expectancy, and social influence have a positive effect on behavioral intention to use SLIK as well as facilitating Conditions and behavioral intention positively affect usage behavior in using SLIK. The existence of this study is expected to be a basis for practitioners and regulators to plan and implement SLIK. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ekspektasi kinerja, ekspektasi usaha, dan pengaruh sosial terhadap minat penggunaan Sistem Layanan Informasi Keuangan (SLIK) serta pengaruh kondisi yang mendukung dan minat penggunaan terhadap perilaku penggunaan SLIK. Penelitian ini menggunakan Model Unified Theory of Acceptance and Use of Technology (UTAUT) sebagai landasan teori. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah Account Officer di Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Kota dan Kabupaten Malang yang menggunakan SLIK dalam melakukan analisis kredit. Sampel diperoleh melalui teknik pengambilan sampel acak sederhana. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survei dengan kuesioner. Penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan aplikasi SmartPLS untuk menganalisis hubungan antar variabel. Hasil menunjukkan bahwa ekspektasi kinerja, ekspektasi usaha, dan pengaruh sosial berpengaruh positif terhadap minat penggunaan SLIK serta kondisi yang mendukung dan minat penggunaan berpengaruh terhadap perilaku penggunaan SLIK. Adanya penelitian ini diharapkan dapat menjadi landasan bagi praktisi maupun regulator untuk merencanakan dan mengimplementasikan menggunakan SLIK.

Page 10 of 17 | Total Record : 163

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2001 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 26 No. 2 (2025) Vol. 26 No. 1 (2025) Vol. 25 No. 2 (2024) Vol. 25 No. 1 (2024) Vol. 24 No. 2 (2023) Vol. 24 No. 1 (2023) Vol. 23 No. 2 (2022) Vol. 23 No. 1 (2022) Vol. 22 No. 2 (2021) Vol. 22 No. 1 (2021) Vol 21, No 2 (2020) Vol. 21 No. 1 (2020) Vol 21, No 1 (2020) Vol 10, No 1 (2011) Vol 11, No 1 (2010) Vol 10, No 1 (2009) Vol 9, No 1 (2008) Vol 8, No 2 (2007) Vol 8, No 1 (2007) Vol 8, No 1 (2007) Vol 7, No 2 (2006) Vol 7, No 2 (2006) Vol 7, No 1 (2006) Vol 6, No 2 (2005) Vol 6, No 1 (2005) Vol 5, No 2 (2004) Vol 5, No 1 (2004) Vol 4, No 2 (2003) Vol 4, No 1 (2003) Vol 3, No 1 (2002) Vol 2, No 2 (2001) More Issue