cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
COMPETITIVENESS JOURNAL
Published by Universitas Muhammadiyah Makassar
ISSN : 19783035     EISSN : -     DOI : -
Core Subject :
Arjuna Subject : -
Articles 207 Documents
 3   4   5   6   7 
STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DI SMAN 1 BALOCCI KABUPATEN PANGKEP Arifuddin, Arifuddin
COMPETITIVENESS Vol 5, No 1 (2011): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v5i1.3619

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Untuk mengkaji alternatif strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM) di SMAN 1 Balocci Kabupaten Pangkep dan untuk menganalisis strategi yang paling mendukung pengembangan sumber daya manusia (SDM) di SMAN 1 Balocci Kabupaten Pangkep.Penelitian dilaksanakan mulai di mulai pada bulan Januari 2015 sampai Maret 2015. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, pengumpulan datanya menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumenasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pilihan strategi yang tersedia bagi pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) SMAN 1 Balocci Kabupaten Pangkep adalah (1) perbaikan intensif tenaga pengajar melalui dana–dana yang ada untuk meningkatkan kinerja demi tercapainya tujuan pembelajaran yang diharapkan, (2) tenaga pendidik sudah selayanknya mendapatkan dana tunjangan tertentu dari pemerintah mengingat daerah tersebut termasuk sebagai daerah terpencil sekaligus sebagai pemberi rasa adil kepada mereka sama dengan yang dirasakan oleh guru–guru yang ada di SD, SMP di daerah tersebut, (3) sarana prasarana sebagai penunjang pelaksanaan proses pembelajaran harus diadakan demi terciptanya iklim belajar yang baik dan untuk mencapai ketuntasan belajar yang di harapkan, (3) TraininginHause dilaksanakan secara berkala agar guru dapat dengan mudah mendapatkan pelatihan secara merata dikalangan semua guru sebagai pengganti MGMP dan DIKLAT yang sulit diikuti oleh guru–guru SMAN 1 Balocci , (4) strategi yang paling mendukung pengembangan Sumber Daya Manusia ( SDM ) SMAN 1 Balocci adalah perbaikan kesejahteraan guru dan pegawai karena terbuka peluang untuk memperoleh tunjangan khusus dan peralihan dari DIKNAS Kabupaten ke DIKNAS Provinsi  
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN PROVINSI SULAWESI SELATAN Nurlindah, Nurlindah
COMPETITIVENESS Vol 2, No 2 (2013): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v7i2.3755

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian Provinsi Sulawesi Selatan. Desain yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif survey dengan teknik regresi. Populasi dalam penelitian ini adalah 56 pegawai sebanyak 56 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Konsioner dan survei.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa. kompetensi  berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan P=0,488 0.05 dengan nilai koefisien sebesar 0,079, hal ini menunjukkan bahwa kompetensi kerja pegawai tidak mempengaruhi kinerja pegawai. Variabel motivasi kerja  berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan P=0.000 0.05 dengan nilai koefisien sebesar 0,763 hal ini menujukkan bahwa motivasi kerja pada Dinas perindustrian provinsi sulawesi selatan semakin baik. disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan P= 0.006 0,05 dengan nilai koefisien sebesar 0,168 hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja pada kantor Dinas peridustrian provinsi sulawesi selatan semakin baik. Dapat disimpulkan bahwa Motivasi dan Disiplin kerja sangat berpengaruh pada kinerja pegawai, karena keberhasilan suatu organisasi dan mencapai tujuan organisasi ditentukan oleh kinerja pegawai.
PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI SEKOLAH TINGGI PENYULUHAN PERTANIAN (STPP) GOWA DI GOWA PROVINSI SULAWESI SELATAN Slaviaty, Nenny; Mappatompo, Andi; Rahim, Abdul Rahman
COMPETITIVENESS Vol 2, No 1 (2013): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v7i1.3656

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja terhadap motivasi dan kinerja Pegawai Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian (STPP) Gowa di Gowa Provinsi Sulawesi Selatan serta mengetahui dan menganalisis variabel yang berpengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini telah dilaksanakan di Sekolah Tinggi Penyuluhan Pertanian (STPP) Gowadi Gowa Provinsi Sulawesi Selatan dengan sampel berjumlah 98 orang.Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, melalui pengujian path analisis.Hasil penelitian menunjukan bahwa Kompetensi  mempunyai pengaruh  signifikan terhadap motivasi; Lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadapmotivasi; Kompetensi  mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai; Lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif  tidak signifikan terhadapkinerja; Motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja; Kompetensi  mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai  melalui motivasi,hal ini menunjukkan bahwa semakin sesuai kompetensi yang dimiliki pegawai dengan pekerjaannya akan meningkatkan motivasi kerja dan akhirnya berdampak pada kinerja pegawai yang semakin baik; Lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadapkinerja pegawai melalui motivasi, halini menunjukkan bahwa kondisi lingkungan kerja dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai sehingga berdampak pada meningkatkan kinerja pegawai. 
PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN WAJO KOTA MAKASSAR Nurbaya, Sitti; HR, Agussalim
COMPETITIVENESS Vol 5, No 2 (2011): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v5i2.3626

Abstract

Penelitian  ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Sekolah terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar di Kecamatan Wajo Kota Makassar. Penelitian telah dilaksanakan di Sekolah Dasar  di Kecamatan Wajo Kota Makassar selama dua bulan, yaitu dari bulan April hingga bulan Mei 2016 dengan populasi berjumlah 168 orang dan sampel sebanyak 118 orang yang diambil dari sekolah yang tersebar di 13 sekolah yang merupakan objek penelitian. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif, dengan pengujian regresi berganda, dengan melakukan uji validitas dan reliabilitas dari item-item pertanyaan setiap variabel serta uji asumsi klasik sebelum mendapatkan model penelitian yang terbaik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa koefisien pengaruh kompetensi terhadap kinerja guru sebesar 0,212 dengan nilai p = 0,026 0,05. Ini menunjukkan bahwa kompetensi mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru, koefisien pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja guru sebesar 0, 269 dengan nilai p = 0,000 0,05. Ini menunjukkan bahwa disiplin kerja di sekolah berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru, Koefisien pengaruh lingkungan  sekolah terhadap kinerja sebesar 0,737 dengan nilai p = 0,002 0,05. Ini menunjukkan bahwa lingkungan sekolah pengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru, dan Nilai beta yang paling  tinggi adalah variabel lingkungan sekolah dengan nilai beta = 0,882, sehingga disimpulkan bahwa variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja guru Sekolah Dasar Kecamatan Wajo adalah variabel lingkungan sekolah.
EVALUASI IMPLEMENTASI PEMBELAJARAN TERINTEGRASI TAHFIDZ AL-QUR’AN DISMP MUHAMMADIYAH 5 MAKASSAR Sabia, Sabia
COMPETITIVENESS Vol 2, No 2 (2013): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v7i2.3788

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan dan membuktikan bagaimana kemampuan guru, pemahaman siswa, dan Untuk menggambarkan bagaimana evaluasi hasil belajar siswa dalam mengimplementasikan pembelajaran terintegrasi tahfidz Al-Qur’an. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kualitatif dengan pendekatan fenomenologi melalui pengamatan atas integrasi antara kurikulum umum dengan penalaran agama islam melalui implementasi Tahfidz Al-Quran. Lokasi penelitian ini berada dalam wilayah SMP Muhammadiyah 5 Makassar. Populasi penelitiansebanyak 24 orang  yang terdiri dari 12 orang siswa/siwi dan 12 orang guru dari 236 siswa/siwi dan 12 orang guru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat peningkatan pemahaman, ada penguatan karakter, meningkatkan kemampuan membaca hafalan surah pendek, pada umumnya siswa dapat menghargai waktu, menghargai ilmu pengetahuan, memiliki budaya kerja keras, dan memiliki orientasi ke depan, serta harga diri tinggi. Ada upaya untuk selalu menjalankan sikap yang islami dalam pembelajaran, mengikuti kegiatan shalat dengan baik. Kemampuan guru dalam mengimplementasikan pembelajaran terintegrasi tahfidz Al-Qur’an secara bertahap dan dilakukan secara berkelanjutan. Setelah menunjukkan perubahannya mahasiswa mampu mengembangkan hafalan-hafalan Al-Quran yang telah ditentukan dan mampu memotivasi dirinya sesuai dengan kemampuannya yang dia miliki. Hasil dari evaluasi menjelaskan tentang makna integrasi Al-Qur’an pada siswa, menunjukkan indikator yang sudah menunjukkan perbaikan, walaupun selanjutnya perlu melakukan upaya perbaikan, dan dapat meningkatkanketerampilan passing grade rendah pada siswa.
ANALISIS KEBUTUHAN PERAWAT UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN PADA RAWAT INAP LONTARA I RSUP DR. WAHIDIN SUDIROHUSODO MAKASSAR Tahir, Heryani
COMPETITIVENESS Vol 5, No 1 (2011): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v5i1.3615

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan perawat untuk meningkatkan kualitas pelayanan di rumah sakit. Tempat penelitian yaitu pada rawat inap Lontara I RSUP dr. Wahidin Sudirohusodo Makassar.Metode yang digunakan dalam perencanaan kebutuhan tenaga/perawat menurut Keputusan Menteri Kesehatan No. 81/Menkes/SK/2004 adalah Workload Indicator Staffing Need (WISN), yaitu metode perhitungan kebutuhan berdasarkan beban kerja nyata yang dilaksanakan.Teknik perhitungan beban kerja dengan carawork sampling.Hasil penelitian didapatkan bahwa kebutuhan tenaga perawat untuk Lontara 1 Bawah Depan adalah 5 orang/shift, untuk Lontara 1 Atas Depan adalah 5 orang/shift, untuk Lontara 1 Bawah Belakang adalah 7 orang/shift, untuk Lontara 1 Atas Belakang adalah 8 orang/shift.Untuk Lontara 1 Bawah Depan dan Atas Depan, tidak perlu ditambahkan perawat. Sedangkan untuk Lontara 1 Bawah Belakang ditambahkan perawat sebanyak 2 orang untukshift pagi, dan untuk shift siang dan malam masing – masing ditambahkan 3 orang, dan lontara 1 Atas Belakang ditambahkan sebanyak 3 orang untuk shift pagi, dan untuk shift siang dan malam masing – masing ditambahkan 4 orang.
ANALISIS EKSPOR KOMODITAS PERKEBUNAN TERHADAP PERTUMBUHAN PEREKONOMIAN DI PROVINSI SULAWESI SELATAN Hamsiah, Hamsiah; Rahim, Abdul Rahman
COMPETITIVENESS Vol 2, No 1 (2013): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v7i1.3661

Abstract

This study aimed to determine and analyze the effect of export plantation commodities on economic growth in South Sulawesi. To know and analyze the export volume of plantation commodities, especially cocoa beans, coffee beans, cashew seeds, and rubber that affect the economic growth in South Sulawesi. And to know and analyze the effect of export trend of plantation commodities on economic growth in South Sulawesi. This research was conducted with the design of quantitative research method using time series data in the last 12 years.This results of the research shown 1) Export of plantation commodities such as cocoa beans, coffee beans, cashew seeds, and rubber had a mutual influence on economic growth in South Sulawesi in 2006 to 2017, 2) total exports of rubber commodities had a significant effect on economic growth in South Sulawesi, while cocoa beans, coffee beans, and cashew seeds had no significant effect, 3) trend analysis on total exports of plantation commodities such as exports of cocoa beans, coffee beans, cashew seeds, and rubber shown different trends. Commodities of cocoa beans, coffee beans, and rubber shows a negative trend while the commodity of cashew seeds had a positive trend and line.
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR SE-KECAMATAN TAMALATE KOTA MAKASSAR Syarifuddin, Syarifuddin
COMPETITIVENESS Vol 5, No 2 (2011): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v5i2.3631

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendeskripsikan tingkat kepemimpinan, kompensasi, dan kinerja guru Sekolah Dasar se Kecamatan Tamalate Kota Makassar serta menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh kepemimpinan dan kompensasi secara parsial terhadap kinerja guru.Penelitian ini termasuk penelitian ex-post fakto yang  terdiri dari  variabel bebas terdiri dari (X1) kepemimpinan kepala sekolah (X2) kompensasi, sedangkan variabel terikat yaitu (Y1) kinerja guru. Waktu penelitian adalah dari bulan Agustus-September  2016. Populasi dalam penelitian ini adalah semua Sekolah Dasar Negeri se Kecamatan Tamalate Kota Makassar yang berjumlah 502 orang yang tersebar di 36 sekolah dengan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 orang dengan teknik pengambilan sampel yaitu pengambilan sampel secara acak dan yang kebetulan ditemui dilapangan.Sumber data yaitu data primer dan data sekunder yang dieroleh melalaui kuesioner, observasi, dokumentasi, dan wawancara. Teknil analisis data mengggunakan analisis deskriptif, dan analisis Statistik Inferensial dengan model  regresi liniernya dengan hasil penelitian bahwa kepemimpinan kepala sekolah berada pada kategori sedang dengan nilai rata-rata 3,42 dan koefisien pengaruh kepemimpinan  terhadap kinerja guru sebesar 0,595 dengan nilai p (sig) = 0,045 0,05. Ini menunjukkan bahwa kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh terhadap kinerja guru Sekolah Dasar se Kecamatan Tamalate Kota Makassar yang dapat diartikan bahwa semakin baik kepemimpinan yang diterapkan oleh kepala sekolah, maka kinerja guru akan semakin meningkat, dan kompensasi terdiri dari empat indikator yaitu gaji, tunjangan, insentif, kompensasi dengan delapan item pertanyaaan berada pada kategori sedang dengan nilai rata-rata 3,57dan  nilai koefisien pengaruh kompensasi  terhadap kinerja guru sebesar 0,436 dengan nilai p (sig) = 0,044 0,05. Ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja guru Sekolah Dasar se Kecamatan Tamalate Kota Makassar yang dapat diartikan bahwa semakin baik kompensasi yang diditerima oleh guru, maka kinerja guru akan semakin meningkat.
ANALISIS EKSPOR KOMODITAS PERKEBUNAN TERHADAP PERTUMBUHAN PEREKONOMIAN DI PROVINSI SULAWESI SELATAN Hamsiah Hamsiah; Abd. Rahman Rahim
COMPETITIVENESS Vol 7, No 1 (2018): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v7i1.4442

Abstract

This study aimed to determine and analyze the effect of export plantation commodities on economic growth in South Sulawesi. To know and analyze the export volume of plantation commodities, especially cocoa beans, coffee beans, cashew seeds, and rubber that affect the economic growth in South Sulawesi. And to know and analyze the effect of export trend of plantation commodities on economic growth in South Sulawesi. This research was conducted with the design of quantitative research method using time series data in the last 12 years.This results of the research shown 1) Export of plantation commodities such as cocoa beans, coffee beans, cashew seeds, and rubber had a mutual influence on economic growth in South Sulawesi in 2006 to 2017, 2) total exports of rubber commodities had a significant effect on economic growth in South Sulawesi, while cocoa beans, coffee beans, and cashew seeds had no significant effect, 3) trend analysis on total exports of plantation commodities such as exports of cocoa beans, coffee beans, cashew seeds, and rubber shown different trends. Commodities of cocoa beans, coffee beans, and rubber shows a negative trend while the commodity of cashew seeds had a positive trend and line. Keywords : Exports, Plantatioan Commodities, Economic Growth.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS KEBUDAYAAN DAN KEPARIWISATAAN PROVINSI SULAWESI SELATAN Agustinus Ruti; Andi Mappatompo
COMPETITIVENESS Vol 7, No 2 (2018): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v7i2.4477

Abstract

This study aims to find out and analyze the Influence of Leadership, Competence on Job Satisfaction and Performance of State Civil Apparatus in the Department of Culture and Tourism of South Sulawesi Province. As well as knowing and analyzing the dominant variables affecting the performance of the Department of Culture and Tourism of South Sulawesi Province. The research has been conducted at the Office of Culture and Tourism of South Sulawesi Province with a period of implementation for 1 month, namely the month of March to April 2018 with a sample of 59 people. The analysis method used in this research is descriptive statistical method and path analysis. The results showed that: Leadership has a significant influence on job satisfaction with a value of p = 0.004 0.05 with a coefficient value of 0.322, Competency has a significant influence on job satisfaction with p = 0.000 0.05 with a coefficient value of 0.499, Leadership has a significant influence on employee performance with p = 0.002 0.05 with a coefficient value of 0.405, Competency has an insignificant positive influence on job satisfaction with p = 0.425 0.05 with a coefficient value of 0.115, Job satisfaction has a significant influence on performance with p = 0.021 0.050 with a coefficient value of 0.233, furthermore Leadership has a significant influence on performance through job satisfaction with a coefficient value of 0.075, this coefficient shows that good leadership in the Office of Culture and Tourism of South Sulawesi Province can increase employee job satisfaction so that it has an impact on improving employee performance. And Competency has a significant influence on employee performance through job satisfaction with a coefficient value of 0.116, this coefficient shows that the more appropriate competencies that employees have with their work will increase job satisfaction and ultimately impact on the performance of employees who are getting better. Keywords: Leadership, competence, job satisfaction and performance

Page 5 of 21 | Total Record : 207

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2011 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 2 (2021): COMPETITIVENESS Vol. 10 No. 2 (2021): COMPETITIVENESS Vol 10, No 1 (2021): COMPETITIVENESS Vol. 10 No. 1 (2021): COMPETITIVENESS Vol 9, No 2 (2020): COMPETITIVENESS Vol. 9 No. 2 (2020): COMPETITIVENESS Vol. 9 No. 1 (2020): COMPETITIVENESS Vol 9, No 1 (2020): COMPETITIVENESS Vol. 8 No. 2 (2019): COMPETITIVENESS Vol 8, No 2 (2019): COMPETITIVENESS Vol 8, No 1 (2019): COMPETITIVENESS Vol. 8 No. 1 (2019): COMPETITIVENESS Vol. 7 No. 2 (2018): COMPETITIVENESS Vol 7, No 2 (2018): COMPETITIVENESS Vol. 7 No. 1 (2018): COMPETITIVENESS Vol 7, No 1 (2018): COMPETITIVENESS Vol 5, No 2 (2016): COMPETITIVENESS Vol 2, No 2 (2013): COMPETITIVENESS Vol 2, No 1 (2013): COMPETITIVENESS Vol 5, No 2 (2011): COMPETITIVENESS Vol 5, No 1 (2011): COMPETITIVENESS More Issue