cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS
Published by Universitas Pendidikan Indonesia
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject :
Arjuna Subject : -
Articles 226 Documents
 7   8   9   10   11 
Analisis Komunikasi Pemasaran untuk Mempertahankan CItra Merek Irine, Irine
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 6, No 1 (2015): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. Maret 2015
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jimb.v6i1.13429

Abstract

Analisis Komunikasi Pemasaran untuk Mempertahankan CItra Merek
ANALISIS MODEL KEKUATAN STAKEHOLDER DALAM DESAIN DAN IMPLEMENTAS! KEBIJAKAN Purnama, Ridwan
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 5, No 2 (2014): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. September 2014
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jimb.v5i2.13419

Abstract

permasalahan dalam pembuatan kebijakan dan peraturan di perguruan tinggi dengan mudah dapat dilihat dari kenyataan bahwa banyaknya kebijakan dan peraturan yang dlpersoalkan oleh para pemangku kepentingan. Dalam melahirkan produk keb'rjakan yang berkualitas dalam perguruan tinggi, maka dalam proses penyusunannya harus memenuhi persyaratan adanya: akuntabilitas, partisipasi dan tran5paransi. Dalam kaitan inilah maka partisipasi stakeholders, baik dalam tahap formulasi maupun implementasi, memainkan peranan yang sangat penting. Stakeholder merupakan semuapihak yang kepentingannya terpengaruh oleh dampak, baik positif maupun negatif, yang ditimbulkan oleh suatu kebijakan. Peran serta stakeholderdapat menjadi salah satu indikatoradanya akuntabilitas, transparansi dan partisipasi. Partisipasi merupakan proses keterlibatan stakeholders dalam mempengaruhi dan ikut mengendalikan jalannya rangkaian penyusunan kebijakan yang berdampak kepadanya. Karena itu tiap stakeholder akan memiliki tingkat keterlibatan yang berbeda-beda sesuai dengan bobot yang dimilikinya. Bobot yang dimaksud adalah tingkat (kedekatan) kepentingan stakeholder bersangkutan dengan pengambil keputusan dan kekuatan pengaruhnya terhadap prosespenyusunan kebijakan, yang akan diuraikan secara lebih detail pada sub bab di bawah'
Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Dosen di Universitas Terbuka Abdurahman, Fikri Irawan
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 3, No 1 (2012): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. Maret 2012
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jimb.v3i1.13093

Abstract

Berdasarkan hasil riset Majalah Tempo dan Globe Asia, Universitas Terbuka belum termasuk dalam kategori universitas terbaik di Indonesia. Hal tersebut menggambarkan bahwa kinerja Universitas Terbuka belum termasuk dalam kinerja perguruan tinggi yang unggul di Indonesia. Universitas Terbuka merupakan universitas yang menggunakan Sistem Pendidikan Jarak Jauh (SPJJ). Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis manajemen pengetahuan, komitmen organisasional, dan kinerja dosen di Universitas Terbuka, serta untuk menganalisis seberapa besar pengaruh manajemen pengetahuan dan komitmen organisasional terhadap kinerja dosen di Universitas Terbuka, baik secara parsial maupun simultan.Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan eksplanatori survei. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling (SRS). Instrumen penelitian menggunakan angket. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS 18.00.Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa hubungan manajemen pengetahuan dan komitmen organisasional dengan kinerja dosen bersifat positif. Makna hubungan positif disini adalah jika manajemen pengetahuan dan komitmen organisasional meningkat, maka kinerja dosen juga akan meningkat secara positif. Manajemen pengetahuan dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen di UT, baik secara parsial maupun simultan.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rohendi, Eek
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2, No 1 (2011): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. Maret 2011
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jimb.v2i1.13083

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Dalam penelitian ini ditentukan responden sebanyak 61 orang yaitu para pegawai di Lingkungan kantor Dinas Pendidikan Kota Cimahi. Selanjutnya analisis data dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis melalui analisis ujiF dan ujit.Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan diketahui motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai serta antara motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP O RG A N IZAT I O N AL CIT IZE N S H I P B E HAV I OR KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG SERANG Urika, Urika
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 5, No 2 (2014): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. September 2014
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jimb.v5i2.13424

Abstract

Studi ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kepuasan kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Serang, penelitian ini dilatarbelakangi oleh masalah rendahnya perilaku organizational citizenship behavior (OCB) karyawan yang disebabkan oleh rendahnya kepuasan kerja serta kepemimpinan transformasional yang masih belum maksimal diterapkan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Serang yang berjumlah 53 orang, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah "sampel Jenuh", dimana seluruh populasi yang ada dijadikan sampel dalam penelitian ini. Pengukuran setiap variabel dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dilakukan uji asumsi klasik dan analisis data dengan teknik analisis regresi sederhana, koefisien determinasi dan terakhir pengujian hipotesis penelitian. Penelitian ini menghasilkan temuan bahwa kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap organizational citizenship behavior sedangkan kepemimpinan  ransformasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap organizational citizenship behavior.. Berdasarkan pada temuan hasil penelitian tersebut direkomendasikan agar perusahaan melakukan tindakan manajemen yang dapat memperbaiki kepemimpinan transformasional agar dapat tercipta perilaku organizational citizenship behavior yang baik agar dapat meningkatkan kinerja karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai'
PENGARUH NILAI CUSTOMERS VALUE DAN CUSTOMER SATISFICATION TERHADAP CITRA BRAND IMAGE Triputranto, Bambang
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 6, No 2 (2015): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. September 2015
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jimb.v6i2.13098

Abstract

Rendahnya keunggulan bersaing (Competitive Advantage) merupakan masalah yang dihadapi oleh Politeknik Pos Indonesia, dikarenakan Brand Image-nya, dapat dilihat dari peringkat Politeknik yang dikeluarkan oleh TeSCA. Brand Image merupakan masalah penting untuk diteliti karena berkaitan dengan kepercayaan stakeholder pada merek tersebut. Customers Value dan Customers Satisfication adalah solusi yang dapat menyelesaikan permasalahan Brand Image dan merupakan variable yang akan diteliti dalam tesis ini, dengan menggunakan metode analisis SEM dan jumlah sample sebanyak 350 Mahasiswa. Metode penelitian kualitatif (Deskriptif dan Verifikatif) yang akan digunakan dalam penelitian ini. Untuk menguji validitas dan reabilitas dilakukan pengukuran model dengan Confirmatory Factor analysis (CFA) sedangkan teknis analisa data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menujukan terdapat pengaruh Customers Value, dengan mediasi Customers Satisfication berpengaruh terhadap Brand Image Politeknik Pos Indonesia, diperoleh hasil output berupa t-value sebesar 12,11. Hasil t-value yang ditunjukkan oleh hipotesis 3 adalah lebih besar dari 1.96, maka dapat disimpulkan bahwa variabel customer value berpengaruh positif terhadap brand image secara signifikan dengan mediasi Customers Satisfication dari mahasiswa, maka disimpulkan bahwa semakin tinggi customer value dengan Customers Satisfication yang dirasakan mahasiswa, maka brand image akan semakin baik pula.
Analisis Volatilitas Indeks Harga Saham Gabungan dan Individual dengan Exponential Moving Average dalam Menghitung Risiko Saham Melalui Estimasi Beta Widiarta, I Komang Gede
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 2, No 2 (2011): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. September 2011
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jimb.v2i2.13088

Abstract

Investasi di bursa saham sejak tahun 1998 masih kalah dibandingkan dengan investasi yang lain, karena investor berpendapat bahwa investasi tersebut memiliki tingkat risiko yang tidak dapat diprediksi. Tujuan dari penelitian ini adalah, untuk mengetahui tingkat risiko saham (kasus saham perbankan) di Bursa Efek Indonesia melalui perhitungan estimasi beta dan metode Exponential Moving Average, dan juga untuk mengetahui conditional volatility yang menjelaskan seluruh perbedaan cross-sectional di dalam pengembalian return saham melalui risiko differential saham. Model penelitian ini didasarkan pada model pasar (market model), yaitu return historis saham diregresi dengan return historis suatu proksi portofolio pasar. Return pasar yang digunakan sebagai proksi dalam penelitian ini adalah return dari Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG). Sedangkan metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi deskriptif yang bertujuan untuk mengetahui dan mampu menjelaskan karakteristik variable yang diteliti dalam suatu situasi. Observasi dilakukan pada 27 bank dari total 34 bank yang terdaftar sebagai emiten di Bursa Efek Indonesia. Enam dari bank tersebut masih dalam proses IPO dan satu bank belum melakukan transaksi yaitu Bank Jabar dan Banten. Periode pengamatan yang dipakai adalah dari bulan januari 2008 hingga bulan Desember 2010. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa tingkat risiko saham perbankan di Bursa Efek Indonesia dapat dihitung melalui estimasi beta dan metode rata-rata bergerak Exponential Moving Average dengan hasil uji bias yang menunjukan nilai 0,97 dan tingkat kesalahan estimasi beta melalui metode mean absolute percent error (MAPE) sebesar 5,73%. Conditional volatility dapat menjelaskan seluruh perbedaan cross-sectional di dalam pengembalian return saham melalui risiko differential saham perbankan di Bursa Efek Indonesia 
Pengaruh Penilaian Kinerja dan Pemetaan Kompetensi Pegawai Terhadap Analisis Kebutuhan Pelatihan Adji, Widwi Handari
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 1, No 1 (2010): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. September 2010
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jimb.v1i1.13079

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia di perusahaan dapat dilakukan dengan memberikan pelatihan kepada pegawai, untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan serta mengoreksi kekurangan-kekurangan kinerjanya di masa silam. Permasalahan yang terjadi adalah kegiatan pelatihan yang telah dilakukan masih belum terpadu, terutama mengidentifikasi unit-unit kerja mana yang membutuhkan pelatihan.Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan dan mengukur pengaruh Penilaian Kinerja dan Pemetaan Kompetensi Pegawai terhadap Analisis Kebutuhan Pelatihan Pegawai tingkat Manajer dan Supervisor di kantor PT PLN (persero) P3B Jawa Bali Region Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif survey dan explanatory survey, dengan responden 79 orang, dan analisis data menggunakan analisis jalur untuk menguji hipotesisnya. Hasil pengujian analisis jalur secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari: (1) penilaian kinerja terhadap pemetaan kompetensi pegawai sebesar 72,25% ; (2) penilaian kinerja terhadap analisis kebutuhan pelatihan sebesar 90,25% ; (3) pemetaan kompetensi pegawai terhadap analisis kebutuhan pelatihan sebesar 0,25% ; (4) Secara simultan penilaian kinerja dan pemetaan kompetensi pegawai berpengaruh terhadap analisis kebutuhan pelatihan sebesar 98,01%.Saran, tingkat keandalan alat ukur penilaian kinerja terus diperbaiki, soft competency pembelajaran berkesinambungan dan membangun hubungan ditingkatkan melalui pelatihan soft skill, serta analisis jabatan melalui job description dan job specification perlu peninjauan kembali.
PENGARUH KEMAMPUAN INTETEKTUAL DAN KEMAMPUAN FISIK PEGAWAITERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR PUSAT DISNAKERTRANS PROVINSIJAWA BARAT Humaeriah, Hani
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 6, No 1 (2015): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. Maret 2015
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jimb.v6i1.13430

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan intelektual dan kemampuan fisik pegawai terhadap kinerja karyawan Disnakertrans Provinsi Jawa Barat, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif, dengan jenis pendekatan kuantitatif. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 62orang karyawan yangberlokasi di kantor pusat Disnakertrans Provisi Jawa Barat, dengan jenis data menggunakan data primer dan sekunder. Tekhnik pengr.lrnpulan data yang digunakan, menggunakan angket tertutup. Data yang telak dikumpulkan, diolah kemudian dianalisis dengan metode analisa data. Pengolahan dan analisa data dalam penelitian ini menggunakan bantuan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 18. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas dan reabilitas, sedangkan teknik analisa data menggunakan tekhnik analisa koefesien korelasi, koefesien determinasi, regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis uji t dan uji F. Hasil penelitian inimenunjukkan bahwa analisa regresi linier berganda menghasilkan nilai Y = 17,2O0 + C,356 XL + 0,866 X2. Berdasarkan nilai tersebut, menunjukkan bahwa (1) secara parsial kemampuan intelektual berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (2) secara parsial kemampuan fisik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (3)secara simultan, kemampuan intelektual dan kemampuan fisik berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil koefesien determinasi menunjukkan bahwa nilai R-square membuktikan bahwa kemampuan intelektual dan kemampuan fisik mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 59,3% sedangkan sisanya sebesar 40,7% dipengaruhi oleh variabel yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Penulis menyimpulkan bahwa, kemampuanintelektual dan kemampuan fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Disnakertrans Provinsi Jawa Barat
STUDI KELAYAKAN PROYEK HOTEL BINTANG 3 (TIGA}, WISMA DAN PUSDIKLAT PGN DIJALAN SERANG, BANDUNG lstiqomah, Ghina
JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 5, No 2 (2014): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. September 2014
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/jimb.v5i2.13420

Abstract

Hotel adalah salah satu jenis akomodasi yang menggunakan sebagian atau semua bagian layananuntuk jasa penginapan, penyedia makanan dan minuman  dan layanan lainnya bagi masyarakat umum yang dikelola secara komersial. Bandung menjadi kota strategis untuk membangun sebuah hotelsebagai pusat pariwisata dan pusat pendidikan bagi siswa karena banyak universitas top di kota Bandung. Agar proyek konstruksi ini tidak merugikan perusahaan maka harus dianalisis terlebih dahulu apakah proyek tersebut layak dilakukan, terlebih dari aspek keuangan. Tujuan dari studi kelayakan iniadalah untuk menentukan kelayakan rencana untuk membangun sebuah hotel bintang 3 (tiga) di Wisma pusdiklatdan PGN, di lalan Serang No 2-8, Bandung, sehubungan dengan tujuan internal PGN' Diperoleh analisis keuangan metode perhitungan Net Present Value (NPV) diperoleh nilai positif sebesar Rp 13.595.000.000 (NPV 0), Benefit Cost Ratio (BCR) diperoleh 1,39 nilai LEBIH lebih besar dari satu (BCR 1) pada tingkat suku bunga 18,60 per tahun, lnternal Rate of Return (lRR) diperoleh nilai 18,60% leblh besar dari return yang diperlukan saat ini 13,56%, hasil analisis diperoleh oleh Pay back Diskon pada hari ketujuh (7) dari bulan ketujuh, ini menunjukkan bahwa proyek bintang 3 wisma Hotel dan Pusat Pelatihan di Serang Banten Jalan PGN layak. Saran yang diberikan untuk lebih memeprtingkan kembali analisis sensitivitas berbagai aspek lain serta biaya operasi yang lebihdiperhitungkan

Page 9 of 23 | Total Record : 226

 7   8   9   10   11 

Filter by Year

2010 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 16, No 1 (2025): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. Maret 2025 Vol 15, No 2 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. September 2024 Vol 15, No 1 (2024): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. Maret 2024 Vol 14, No 2 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. September 2023 Vol 14, No 1 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. Maret 2023 Vol 13, No 2 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. September 2022 Vol 13, No 1 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. Maret 2022 Vol 12, No 2 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. September 2021 Vol 12, No 1 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. Maret 2021 Vol 11, No 2 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. September 2020 Vol 11, No 1 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. Maret 2020 Vol 10, No 2 (2019): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. September 2019 Vol 10, No 1 (2019): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. Maret 2019 Vol 9, No 2 (2018): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. September 2018 Vol 9, No 1 (2018): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. Maret 2018 Vol 8, No 2 (2017): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. September 2017 Vol 8, No 1 (2017): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. Maret 2017 Vol 7, No 2 (2016): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. September 2016 Vol 7, No 1 (2016): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. Maret 2016 Vol 6, No 2 (2015): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. September 2015 Vol 6, No 1 (2015): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. Maret 2015 Vol 5, No 2 (2014): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. September 2014 Vol 5, No 1 (2014): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. Maret 2014 Vol 4, No 2 (2013): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. September 2013 Vol 4, No 1 (2013): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. Maret 2013 Vol 3, No 2 (2012): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. September 2012 Vol 3, No 1 (2012): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. Maret 2012 Vol 2, No 2 (2011): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. September 2011 Vol 2, No 1 (2011): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. Maret 2011 Vol 1, No 1 (2010): Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis. September 2010 More Issue