cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
Paradigma
Published by Universitas Islam Batik Surakarta
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 30 Documents
 1   2   3 
FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERFORMANCE OF ACCOUNTING INFORMATION SYSTEMS Samrotun, Yuli Chomsatu
Paradigma Vol 12, No 01 (2014): PARADIGMA, VOL. 12 NO, 01, Pebruari 2014 - Juli 2014
Publisher : Paradigma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (14.618 KB)

Abstract

Target in this research is to know the wearer involvement in system development accounting information, training or education of wearer and management support culminate to have an effect on by parsial to performance of information system accountancy and To know the wearer involvement in system development accounting information, training or education of wearer and management support culminate to have an effect on by simultan to performance of information system accountancy. Sampel used in this research responder using information system accountancy at dealer Honda, Yamaha, Suzuki and Kawasaki amounting to 60 responder part of administration. Pursuant to result of hypothesis 1 proved result test known that the variable of wearer involvement have the influence by parsial and signifikan to performance information system accountancy., variable program the training and education have the influence by parsial and signifikan to performance information system accountancy, and variable of support manejemn culminate the top have the influence by parsial and signifikan to performance information system accountancy. While to result of hypothesis 2 proved that variable of wearer involvement in system development accounting information, training or education of wearer and management support culminate to have an effect on by simultan to performance information system accountancy. While this research own the limitation that is limited to accurate variable that is only wearer involvement, training and education and support manejemen culminate in influencing performance information system accountancy, research area that is regional karesidenan Surakarta. Keyword : Wearer Involvement, Training Or Wearer Education, Management Support Culminate and Performance of Information System Accountancy.
PENGARUH INTERAKSI ANTARA TOTAL QUALITY MANAGEMENT DENGAN SISTEM PENGHARGAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris pada SMK Di Kabupaten Karanganyar) Muhammad Agung Prabowo, Endang Mardiyati dan
Paradigma Vol 12, No 02 (2015): PARADIGMA, VOL. 12 NO, 02, Agustus 2014 - Januari 2015
Publisher : Paradigma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (14.618 KB)

Abstract

This emperical research conducted 2014, is intended to test the hyphothesis about the influences variables of TQM, interaction between TQM with reward system, and interaction between TQM with organizational commitment  to managerial performance at the level of SMK in Karanganyar.The research design is survey and quantitative approach. Respondents were teachers and employees in the SMK of public and private school in Karanganyar, who held managerial positions amounted to 142 pearsons from 33 schools. It uses the regression with the absolute residual test method to test hypothesis.The results of this research showed that the proposed third hypothesis can be accepted, meaning that TQM (X1), interaction between TQM with reward system (X2) and interaction between TQM with organizational commitment (X3) have positive and significant effect on managerial performance. Keywords :   TQM, reward system, organizational commitment, managerial performance
PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN PENDAPATAN DAN BELANJA SEKOLAH (APBS) TERHADAP BUDGETARY SLACK DENGAN MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI Yuliastuti, Yuriah; Prabowo, Muhammad Agung
Paradigma Vol 12, No 02 (2015): PARADIGMA, VOL. 12 NO, 02, Agustus 2014 - Januari 2015
Publisher : Paradigma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (14.618 KB)

Abstract

The research design is survey and quantitative approach. Hypotheses that proposed is (1) a high budgetary participation will have positive effect on budgetary slack, (2) a high motivation will have negative effect on the relationship between budgetary participation with budgetary slack (3) a high organizational commitment will have negative effect on the relationship between budgetary participation with budgetary slack.Respondents are school budgetary team  involved school budgeting (APBS) in educational institutions of SMA and SMK located in Magetan Regency, amounted to 102 pearson. It uses the regression with the absolute residual test method to test hypothesis. The results of this research showed that the proposed third hypothesis can be accepted, meaning that (1) a high budgetary participation will have positive effect on budgetary slack, (2) a high motivation will have negative effect on the relationship between budgetary participation with budgetary slack (3) a high organizational commitment will have negative effect on the relationship between budgetary participation with budgetary slackKeywords: budgetary participation, motivation, organizational commitment, slack budgetary
PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGHARGAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT KAI DI STASIUN SRAGEN Sudarwati, Arif Triyanto dan
Paradigma Vol 12, No 01 (2014): PARADIGMA, VOL. 12 NO, 01, Pebruari 2014 - Juli 2014
Publisher : Paradigma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (14.618 KB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam sebuah organisasi baik organisasi dalam skala besar maupun kecil. Pada organisasi berskala besar, sumber daya manusia dipandang sebagai unsur yang sangat menentukan dalam proses pengembangan usaha. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah kompetensi dan penghargaan secara bersama-sama berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada PT KAI di Stasiun Sragen? Apakah kompetensi berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan PT KAI di Stasiun Sragen? Apakah Penghargaan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan PT KAI di Stasiun Sragen? Tujuan dalam penelitian ini adalah: Untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan penghargaan secara bersama-sama terhadap motivasikerjakaryawan PT KAI di Stasiun Sragen. Untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap motivasikerjakaryawan PT KAI di Stasiun Sragen. Untuk menganalisis pengaruh penghargaan terhadap motivasi kerjakaryawan PT KAI di Stasiun Sragen. Populasi dalam penelitian ini  adalah karyawan pada PT KAI di Stasiun Sragen sejumlah 43 karyawan.teknik pengambilan sampel berdasarkan sensus atau seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Atas dasar ketentuan sampel tersebut maka penelitian ini mengambil sampel 43karyawan PT KAI di Stasiun Sragen. Metode Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda (uji t dan uji F). Hasil analisis dapat disampaikan sebagai berikut: Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kompetensi terhadap motivasi kerjakaryawan PT. KAI di Stasiun Sragen.Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan penghargaan terhadap motivasi kerja karyawan PT. KAI di Stasiun Sragen. Hasil analisis uji F diperoleh nilai F hitung sebesar 34.977 > 5,18 dengan probabilitas sebesar 0,000 < 0,05 maka H o   ditolak berarti kompetensi dan penghargaan secara bersama-sama berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan PT. KAI di Stasiun Sragen. 4) Hasil uji R2  sebesar  0.636 yang berarti variabilitas variabel independen sebesar 63,6% sedangkan sisanya (36,4%) dijelaskan  oleh variabel  lainnya yang  tidak ikut terobservasi, misalnya variable komitmen organisasi, kepemimpinan dan budaya organisasi  Kata kunci: Kompetensi , Penghargaan, MotivasiKerja
UKURAN PERUSAHAAN, WINNER/LOSER STOCK, DEBT TO EQUITY RATIO, DIVIDEND PAYOUT RATIO PENGARUH TERHADAP PERATAAN LABA Asri Warnanti, Sri Supriastuti
Paradigma Vol 13, No 01 (2015): Jurnal Paradigma Vol. 13, No. 01, Februari – Juli 2015
Publisher : Paradigma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (14.618 KB)

Abstract

Income smoothing is an effort in controlling earnings management to increase or decrease the companys earnings to reduce fluctuations in earnings. This study aimed to examine the effect of the firm size, winner/loser stock, debt to equity ratio, dividend payout ratio to income smoothing. The population in this study is a manufacturing company that is listed on the Indonesia Stock Exchange (BEI) in the period 2010-2013. The sample was selected using purposive sampling technique and acquired 29 manufacturing companies as sample with 116 observations. The analysis technique used in this study is a multiple regression analysis using SPSS.Results The investigations showed that the firm size and winner/loser stocks have significant influence on income smoothing, while debt to equity ratio and dividend payout ratio does not significantly affect income smoothing.
PENGEMBANGAN MODEL PEMBERDAYAAN BAGI PENGOLAH IKAN GUNA MENINGKATKAN PENDAPATAN (Studi Kasus Pada Pengolah Ikan Di Kabupaten Cilacap) Ida Ayu Kade Rachmawati K., Christiawan Hendratmoko, Budi Istiyanto,
Paradigma Vol 12, No 02 (2015): PARADIGMA, VOL. 12 NO, 02, Agustus 2014 - Januari 2015
Publisher : Paradigma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (14.618 KB)

Abstract

The aims of this research are to analyze the power of fish-processor, evaluated by economic and non economic aspect, to analyze the performance of fish-processing by R/C ratio, to analyze the role of stakeholders in increasing fish-processor’s income, and to formulate the strategy of empowerment for fish-processor.Primary data populated from 109 respondents in South Cilacap Subdistrict.  The analysis methods  used are descriptive statistics, crosstab analysis, and analytical of process hierarchy.The results of study indicate that the powers of fish-processor are still less, they have low level income with R/C ratio 1,03 up to 1,67.  The roles of stakeholders toward coastal area community  are still poor.  Therefore, we need strategy to empower them by giving loan (credit), reviving the fish-processor’s organization, and giving information and training about modern technical of fish-processing. Keywords:  the power of fish- processor;  stakeholders;  R/C ratio
IMPLEMENTASI PSAK NO. 45 DALAM PELAPORAN KEUANGAN ENTITAS NIRLABA BERSTATUS BADAN LAYANAN UMUM Mutmainah, Siti Nurlaela dan
Paradigma Vol 12, No 01 (2014): PARADIGMA, VOL. 12 NO, 01, Pebruari 2014 - Juli 2014
Publisher : Paradigma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (14.618 KB)

Abstract

The target of the research is to implementation of organizational financial  statement of the organization (Balai Besar Kesehatan Paru Masyarakat). Implementation was conducted to find out whether the presentation of Balai Besar Kesehatan Paru Masyarakat financial statement is in accordance with Statement of Standard Financial Accounting (PSAK) Number 45. Result of the research indicated that  Balai Besar Kesehatan Paru Masyarakat Surakarta has presented financial statement matching PSAK No.45, that can be seen in its financial statement component consisting of : financial position report, activity report, cash flow statement, and note to the financial statement.Analysis result in this research indicated that there is some revision in the financial statement. Firstly, the presentation concerning the resource which the BBKPM Surakarta has, like : unattached net asset, transient tied, and tied permanent which are grouped into equity which mirror in financial position report. Equity at  profit organization/company represents owner equity which consists of capital stoock and retained earning, while at the non-profit organization like BBKPM Surakarta, its ownership is not based on the capital stock and retained earning. Secondly, BBKPM Surakarta had better consider assessment and abolishment of stock.  Keyword : applying PSAK No. 45, presentation of financial statement BLU
ANALISIS STRATEGI PEMASARAN BISNIS RETAIL DI LOTTEMART SURAKARTA Sudarwati, Istiatin dan
Paradigma Vol 12, No 02 (2015): PARADIGMA, VOL. 12 NO, 02, Agustus 2014 - Januari 2015
Publisher : Paradigma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (14.618 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pemasaran bisnis retail  di Lotte Mart Surakarta Data penelitian ini diperoleh dari questioner (data primer), observasi dan study pustaka. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan Lotte Mart Surakarta yang sudah tercatat menjadi pelanggan lebih dari 5 tahun. Sedangkan sampel yang diambil sebanyak 30 orang pelanggan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variable produk, harga, saluran distribusi, partisipasi dan lingkungan fisik secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variable loyalitas pelanggan. Sedangkan variable promosi dan proses secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap variable loyalitas pelanggan. Variable independen (produk, harga, promosi, saluran distribusi, partisipan, proses dan lingkungan fisik) secara simultan berpengaruh siknifikan terhadap variabel loyalitas pelanggan Kebijakan yang diambil Lotte Mart untuk meningkatkan loyalitas pelanggan adalah dengan melaksanakan promosi secara efektif sehingga pelanggan bisa mengetahuiproduk-produk yang tersedia dan discount yang ditawarkan di Lotte Mart, dan meningkatkan proses yang selama ini telah dilaksanakan di Lotte Mart.  Kata kunci : Strategi Pemasaran, Bisnis Retail
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN (Survey pada Pelanggan Speedy Telkom di Kota Surakarta) Nugroho, Novemy Triyandari
Paradigma Vol 12, No 02 (2015): PARADIGMA, VOL. 12 NO, 02, Agustus 2014 - Januari 2015
Publisher : Paradigma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (14.618 KB)

Abstract

Komunikasi merupakan dasar dari kehidupan. Manusia tidak pernah bisa lepas dari komunikasi, karena komunikasi merupakan salah satu cara manusia sebagai makhluk sosial untuk berinteraksi dengan sesama dan dengan lingkungannya. Salah satu bentuk perkembangan komunikasi yang paling pesat adalah yang biasa kita sebut dengan internet. Penyedia jasa akses internet sangata banyak, salah satunya adalah PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Tekanan kompetisi memaksa perusahaan untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan memenuhi kepuasan pelanggan. Semakin lama, semakin banyak “pemain” baru di dunia layanan jasa akses internet. Oleh karenanya, perlu dilakukan juga suatu telaah mengenai konsep loyalitas pelanggan, yaitu menjaga pelanggan agar tetap setia menggunakan produk Speedy. Kualitas pelayanan terdiri dari lima dimensi, yaitu : keandalan, daya tanggap, jaminan, kemudahan akses, dan penampilan fisik. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan dan loyalitas pelanggan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan pengguna Speedy Telkom di Kota Surakarta. Teknik pengambilan sampel menggunakan convenience random sampling. Dari hasil analisis data diperoleh model regresi yaitu Y1= 8,118 + 0,148X1 dan Y2          = 14,545 + 0,171X2 dan diperoleh kesimpulan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan dan loyalitas pelangganKata Kunci : kualitas pelayanan, kepuasan pelanggan, loyalitas pelanggan
ANALISIS PENGARUH GAJI DAN TUNJANGAN KESEJAHTERAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN OPERATION DEPARTMENT PT. EXPORT LEAF INDONESIA Indriyani, Agustina
Paradigma Vol 12, No 01 (2014): PARADIGMA, VOL. 12 NO, 01, Pebruari 2014 - Juli 2014
Publisher : Paradigma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (14.618 KB)

Abstract

Berbagai upaya harus dilakukan oleh seorang manajer untuk dapat menarik, memelihara maupun mempertahankan karyawan yang ada untuk tetap berada dalam perusahaan dengan produktivitas kerja yang tinggi. Pemberian gaji akan berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan ini disebabkan karena uang merupakan motivator yang kuat bagi karyawan. Maka setiap perusahaan perlu memperhatikan mengenai gaji dan tunjangan kesejahteraan yang banyak diharapkan dari pada karyawan. Adapun tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh antara gaji dan tunjangan kesejahteraan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan Operation Department PT. Export Leaf Indonesia, dan untuk mengetahui pengaruh yang paling dominan di antara gaji dan tunjangan kesejahteraan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan Operation Department PT. Export Leaf Indonesia. Rumusan masalahnya adalah: 1) Adakah pengaruh antara pemberian gaji dan tunjangan kesejahteraan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan Operation Department  PT. Export Leaf Indonesia baik secara parsial maupun secara bersama-sama?, 2) Manakah yang paling dominan pengaruhnya antara gaji dan tunjangan kesejahteraan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan Operation Department  PT. Export Leaf Indonesia?  Populasi sebanyak 628 responden. Namun, karena tenaga kerja permanen hanya 28 orang akan diambilkan jumlah tenaga permanen semuanya sebagai sampel. Jadi besar sampel dalam penelitian ini sebanyak 28 responden. Metode kuisioner digunakan sebagai pengumpul data dan dianalisis dengen metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Ada pengaruh yang signifikan secara parsial antara gaji dan tunjangan kesejahteraan terhadap produktivitas kerja diketahui  dari t hitung gaji = 2,529 > t tabel = 2,048 (Sig. = 0,018 <  = 0,05) dan t hitung tunjangan = 2,705 > t tabel = 2,048 (Sig. 0,012 <  = 0,05). 2) Ada pengaruh secara  serentak antara gaji dan tunjangan kesejahteraan terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan diketahui dari F hitung = 14,292 > F tabel = 3,39. dan 3) Diketahui pengaruh paling dominan di antara gaji dan tunjangan kesejahteraan adalah pengaruh gaji terhadap produktivitas kerja berdasarkan koefisien regresi yang lebih besar yaitu sebesar 0,821 dibandingkan dengan koefisien regresi tunjangan kesejahteraan sebesar 0,759. Kata kunci: Gaji, Tunjangan Kesejahteraan, Produktivitas Kerja  

Page 3 of 3 | Total Record : 30

 1   2   3 

Filter by Year

2014 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 12, No 02 (2015): PARADIGMA, VOL. 12 NO, 02, Agustus 2014 - Januari 2015 Vol 13, No 01 (2015): Jurnal Paradigma Vol. 13, No. 01, Februari – Juli 2015 Vol 12, No 01 (2014): PARADIGMA, VOL. 12 NO, 01, Pebruari 2014 - Juli 2014