cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
I Made Surya Negara Sudirman
Contact Email
matrik.fe@unud.ac.id
Phone
+6281339882026
Journal Mail Official
matrik.fe@unud.ac.id
Editorial Address
Jln. P. B. Sudirman Denpasar, Bali, Indonesia Post code: 80234
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN
Published by Universitas Udayana
ISSN : 19782853     EISSN : 23028890     DOI : https://doi.org/10.24843/MATRIK:JMBK.2021.v15.i02.
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Matrik:Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan is a scientific journal published by the Department of Management, Faculty of Economics, Udayana University which aims to publish articles of empirical and theoretical studies in the field of marketing management, finance, human resources, operations, strategy management, tourism management and entrepreneurship. Editors accept articles in Indonesian and English were not delivered or published in another journal. Determination of the article that appeared determined by expert editors review results through a blind review process. The Scientific of Matrik:Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan is published by Management Study Program in collaboration with Association of Indonesian Economic Bachelor (ISEI branch of Denpasar) and Association of Indonesian Management and Business Programs Study (APSMBI) Matrik:Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan received writing on the results of studies in the fields of marketing management, financial management, human resource management, and entrepreneurial management, including (but not limited) to the following topics: Human Resource Management, Financial Management, Marketing Management, Strategic Management, Organizational Behavior, Operations Management, Change Management, Management of Sharia, Knowledge Management Entrepreneurship, E-Business, Capital Market both empirical and theoretical studies that have never and will not be published in other media.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Volume 12 Nomor 2 Tahun 2018" : 8 Documents clear
BAGAIMANA KAPABILITAS DINAMIS DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN BERPENGARUH KEPADA KINERJA PERUSAHAAN? : SEBUAH BANGUNAN MODEL KONSEPTUAL Didin Kristinawati; Jann Hidajat Tjakraatmadja
Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Volume 12 Nomor 2 Tahun 2018
Publisher : Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (136.212 KB) | DOI: 10.24843/MATRIK:JMBK.2018.v12.i02.p02

Abstract

ABSTRACT This study is aimed to develop a conceptual relationship between knowledge management and dynamic capabilities that will affect organizational performance. Knowledge is acquired, transferred, internalized, and combined through formal and informal processes in the SECI model will generate new knowledge for the organization. However, the knowledge repository per se is insufficient to boost performance. It needs a company's ability to create, integrate, modify and utilize its knowledge assets. The ability itself is the result of learning and practice within a company. Therefore, the factors that will create effective knowledge management process need to be facilitated by the company, which are related to learning culture, mistrust, and information technology support. In addition to the model, in the era of rapidly changing environmet, it is necessary to build members of organizations with t-shaped skill character namely expert in the knowledge specification as well as open-minded and capable to cooperate in cross-division. Keywords: dynamic capability, knowledge management, learning habitat, performance, t-shaped skill
MENCIPTAKAN GREEN BRAND PERSONALITY BAGI MEREK RAMAH LINGKUNGAN Gede Suparna; Ni Wayan Ekawati; I Gusti Agung Ketut Gede Suasana; Anak Agung Ayu Sriathi
Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Volume 12 Nomor 2 Tahun 2018
Publisher : Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (239.196 KB) | DOI: 10.24843/MATRIK:JMBK.2018.v12.i02.p07

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menjelaskan pengaruh green brand terhadap green brand personality, pengaruh green brand terhadap green brand image, pengaruh green brand image terhadap green brand personality, peran green brand image sebagai mediasi pengaruh green brand terhadap green brand personality. Penelitian dilakukan pada masyarakat di Bali, menggunakan sampel individu sebagai unit analisis sebanyak 110 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif berdasarkan analisis multivariate menggunakan model persamaan analisis struktural atau SEM (structural equation modeling) berbasis AMOS 7.0. Hasil analisis menemukan terdapat pengaruh green brand terhadap green brand personality dan green brand image, terdapat pengaruh green brand image terhadap green brand personality, dan green brand image tidak berperan sebagai variabel mediasi.
PERAN INOVASI PRODUK MEMEDIASI ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA PEMASARAN (Studi pada Usaha Mikro, Kecil dan Menengah Pie Susu di Kota Denpasar) Ni Kadek Nusanti Putri; Ni Nyoman Kerti Yasa
Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Volume 12 Nomor 2 Tahun 2018
Publisher : Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (156.092 KB) | DOI: 10.24843/MATRIK:JMBK.2018.v12.i02.p03

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh orientasi pasar terhadap kinerja pemasaran yang dimediasi dengan inovasi produk. Penelitian ini berlokasi di Kota Denpasar melibatkan 30 responden yang bertindak sebagai pemilik atau manajer UMKM Pie Susu. Purposive sampling digunakan sebagai metode pengumpulan data. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis jalur (path analysis) dan uji Sobel adalah teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini. Hasil yang ditemukan dalam penelitian ini adalah terbukti inovasi produk sebagai variabel mediasi pengaruh orientasi pasar terhadap kinerja pemasaran. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan dengan dan inovasi produk mampu memediasi secara penuh pengaruh orientasi pasar terhadap kinerja pemasaran.
MENJELASKAN BLACK BOX PERSON-ORGANIZATION FIT PADA MUNCULNYA KREATIVITAS KARYAWAN Ilham Maulana Ardiansyah; Nury Ariani Wulansari
Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Volume 12 Nomor 2 Tahun 2018
Publisher : Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (149.791 KB) | DOI: 10.24843/MATRIK:JMBK.2018.v12.i02.p08

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesesuaian individu-organisasi pada kreativitas karyawan, serta menguji peran komitmen organisasi sebagai variabel mediasi yang dapat menjembatani hubungan antara kesesuaian individu-organisasi pada kreativitas karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan UMKM konfeksi di Kabupaten Jepara dengan jumlah sampel sebanyak 279 orang. Teknik yang digunakan dalam penentuan jumlah sampel yaitu simple random sampling. Metode analisis yang digunakan yaitu instrument (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, analisis deskriptif, analisis regresi, dan analisis Path. Analisis menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 21. Metode pengumpulan data dengan menggunakan wawancara, kuesioner dan studi literature. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesesuaian individu-organisasi berpengaruh positif pada kreativitas karyawan, kesesuaian individu-organisasi berpengaruh positif pada komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif pada kreativitas karyawan, serta kesesuaian individu-organisasi berpengaruh positif pada kreativitas karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Jadi, secara keseluruhan hipotesis dierima. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesesuaian individu-organisasi pada kreativitas karyawan, serta menguji peran komitmen organisasi sebagai variabel mediasi yang dapat menjembatani hubungan antara kesesuaian individu-organisasi pada kreativitas karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan UMKM konfeksi di Kabupaten Jepara dengan jumlah sampel sebanyak 279 orang. Teknik yang digunakan dalam penentuan jumlah sampel yaitu simple random sampling. Metode analisis yang digunakan yaitu instrument (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik, analisis deskriptif, analisis regresi, dan analisis Path. Analisis menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 21. Metode pengumpulan data dengan menggunakan wawancara, kuesioner dan studi literature. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesesuaian individu-organisasi berpengaruh positif pada kreativitas karyawan, kesesuaian individu-organisasi berpengaruh positif pada komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif pada kreativitas karyawan, serta kesesuaian individu-organisasi berpengaruh positif pada kreativitas karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Jadi, secara keseluruhan hipotesis diterima.
STRATEGI IMPLEMENTASI GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PADA USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH (UMKM) Mudji Astuti; Hana Catur Wahyuni
Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Volume 12 Nomor 2 Tahun 2018
Publisher : Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (92.137 KB) | DOI: 10.24843/MATRIK:JMBK.2018.v12.i02.p04

Abstract

UMKM adalah unsur ekonomi yang penting bagi pertumbuhan perekonomian masyarakat, dan merupakan salah satu jenis usaha yang mampu menyerap banyak tenaga kerja karena sifatnya yang padat karya. Tetapi, disisi lain tingkat kesadaran UMKM terhadap pengelolaan lingkungan perlu ditingkatnya. Hal tersebut yang melatar belakangi pentingnya implementasi green HRM pada UMKM. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan prioritas kriteria- kriteria green HRM pada UMKM dan perumusan langkah strategis dalam optimalisasi green HRM di UMKM. Metode pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner dengan skala perbandingan, interview dan observasi lapangan. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analytical hierarchy process (AHP). Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi green HRM pada UMKM dilakukan secara terorganisir mulai dari proses rekriutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan, performance evaluation, penghargaan, job diskripsi tenaga kerja dan pengelolaan tenaga kerja yang didasarkan pada konsep green. Diantara proses tersebut, proses pelatihan dan pengembangan mempunyai bobot tertinggi yang menunjukkan sebagai proses terpenting dalam implementasi green HRM di UMKM.
PENGARUH PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, DAN RISIKO BISNIS PADA SRUKTUR MODAL PERUSAHAAN PROPERTI DAN REAL ESTATE DI BURSA EFEK INDONESIA Mufidah .; I Gusti Ketut Agung Ulupui; Rida Prihatni
Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Volume 12 Nomor 2 Tahun 2018
Publisher : Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (96.486 KB) | DOI: 10.24843/MATRIK:JMBK.2018.v12.i02.p05

Abstract

ABSTRACT This study was conducted to obtain empirical evidence on the influence of profitability, liquidity, and business risk on capital structure. This research was conducted since June 2017 and used secondary data obtained from annual reports of property and real estate companies in property, real estate and construction of Indonesia Stock Exchange. The sample used in this research is 30 companies for three years, namely 2013-2015. The sample was obtained through purposive sampling technique.The analysis method used is descriptive statistical analysis, analysis of classical assumption test, and multiple linear regression analysis. The result of this research is liquidity has significant negative effect to capital structure, while profitability and business risk have no significant effect to capital structure. Keywords: Profitability, Liquidity, Business Risk, Capital Structure
MEMBANGUN LOYALITAS PELANGGAN MELALUI KEPUASAN YANG DIPENGARUHI OLEH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA DAN CITRA MEREK (Studi Pada Produk Smartphone Merek Oppo) Putu Sundari Aprelia Dewi; Ni Wayan Sri Suprapti
Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Volume 12 Nomor 2 Tahun 2018
Publisher : Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (158.855 KB) | DOI: 10.24843/MATRIK:JMBK.2018.v12.i02.p01

Abstract

The purpose of this study is to determine the effect of satisfaction in building customer loyalty influenced by the product quality, brand image and price perception. The study was conducted in Denpasar City, involving 105 respondents. Respondents were selected using purposive sampling. The criteria od respondent involved is they have purchased an Oppo smartphone. The research instrument used a questionnaire. The data collection is conducted by distributing questionnaires which is tested using the validity test and reliability test to determine the accuracy and consistency of the questionnaire. Furthermore, data collected from the questionnaires are analyzed using path analysis (Path Analysis). The results are found that customer satisfaction has a positive and significant impact on customer loyalty and brand image is the most variable that affect the customer satisfaction
MEMBANGUN AGILITAS ORGANISASI MELALUI BUDAYA ORGANISASI DAN BERBAGI PENGETAHUAN Sri Raharso
Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Volume 12 Nomor 2 Tahun 2018
Publisher : Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (257.006 KB) | DOI: 10.24843/MATRIK:JMBK.2018.v12.i02.p06

Abstract

ABSTRACT Business environment are facing rapid and often uncertainty. Surviving in these turbulent situations will be possible in organization have the essential capabilities, known as agility. This study investigated the relationship between corporate culture, knowledge sharing, and organizational agility. Survey data was collected from 394 respondens from three organization. Multiple regression was used to assess the research model. According to the regression analyses, corporate culture influence on knowledge sharing and whether more leads to organizaitional agility, simultaneously. Potential avenues for further research are explored. Keywords: agility, corporate culture, knowledge sharing

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Volume 19 Nomor 1 Tahun 2025 Volume 18 Nomor 2 Tahun 2024 Volume 18 Nomor 1 Tahun 2024 Volume 17 Nomor 2 Tahun 2023 Volume 17 Nomor 1 Tahun 2023 Volume 16 Nomor 2 Tahun 2022 Volume 16 Nomor 1 Tahun 2022 Volume 15 Nomor 2 Tahun 2021 Volume 15 Nomor 1 Tahun 2021 Volume 14 Nomor 2 Tahun 2020 Volume 14 Nomor 1 Tahun 2020 Volume 13 Nomor 2 Tahun 2019 Volume 13 Nomor 1 Tahun 2019 Volume 12 Nomor 2 Tahun 2018 Volume 12 Nomor 1 Tahun 2018 Volume 11 Nomor 2 Tahun 2017 Volume 11 Nomor 1 Tahun 2017 Volume 10 Nomor 2 Tahun 2016 Volume 10 Nomor 1 Tahun 2016 Volume 9 Nomor 2 Tahun 2015 Volume 9 Nomor 1 Tahun 2015 Volume 8 Nomor 2 Tahun 2014 Volume 8 Nomor 1 Tahun 2014 Volume 7 Nomor 2 Tahun 2013 Volume 7 Nomor 1 Tahun 2013 Volume 6 Nomor 2 Tahun 2012 More Issue