cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika
Published by Universitas Hasanuddin
ISSN : 02164132     EISSN : 25797204     DOI : -
Core Subject :
Jurnal Bisnis Manajemen & Informatika (JBMI) with ISSN: 0216-4132 published by the Department of Management, Faculty of Economics and Business, Hasanuddin University, is a scientific period that seeks to actively participate in efforts to find / develop, disseminate and apply business, management, and informatics sciences. so that it can integrate the theoretical-academic and practical-empirical aspects in these fields, to help foster professional and productive scientists and practitioners in building Indonesian society.
Arjuna Subject : -
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol. 15 No. 1 (2018): JBMI" : 5 Documents clear
Kompetensi Pengelola Aset dan Struktur Organisasi terhadap Efektifitas Pengelolaan Aset Desa Rima Rachmawati
JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika) Vol. 15 No. 1 (2018): JBMI
Publisher : Department of Management FEB Unhas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26487/jbmi.v15i1.3740

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kompetensi pengelola aset dengan struktur organisasi terhadap efektifitas pengelolaan aset desa. Penelitian dilakukan pada Desa yang ada di Kota Bandung dengan teknik penarikan sampel purposive sampling. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa kompetensi pengelola aset mempengaruhi efektifitas pengelolaan aset desa dengan besarnya variabilitas efektifitas pengelolaan aset desa dibentuk oleh kompetensi pengelola aset sebesar 27,9% dan mengalami peningkatan setelah ada struktur organisasi sebagai variabel yang memoderasi kedua hubungan kompetensi terhadap efektifitas pengelolaan aset desa. Analisis deskriptif menyimpulkan masih terdapat kendala dalam mengelola aset desa antara lain tidak ada pencatatan dan pendokumentasian aset secara akurat sehingga dikuasai oleh pihak lain karena rendahnya bukti kepemilikan dan laporan tidak mencerminkan akuntabilitas. Hal ini lah yang menyebabkan BPK memberikan opini Wajar Dengan Pengecualian.
EFEKTIVITAS DAN EFISIENSI MESIN - MESIN PADA PROSES PRODUKSI KAYU LAPIS (STUDI KASUS DI PT. PANPLY) (THE EFFECTIVENESS AND EFFICIENCY OF MACHINERY IN THE PLYWOOD PRODUCTION PROCESS (CASE STUDY AT PT. PANPLY) Feby Harianto; Beta Putranto; makkarennu makkarennu
JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika) Vol. 15 No. 1 (2018): JBMI
Publisher : Department of Management FEB Unhas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26487/jbmi.v15i1.3963

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat efektifitas dan efisiensi mesin dalam proses produksi plywood di PT. Panply. Pengumpulan data primer diperoleh melalui observasi tentang aliran produksi atau alur kerja mesin dalam proses produksi dan wawancara langsung pada karyawan terkait proses produksi sedangkan data sekunder diperoleh melalui studi pustaka dari berbagai sumber terkait dari hasil penelitian sebelumnya. Data penelitian dianalisis menggunakan metode analisis data deskriptif berupa tabel dan grafik perhitungan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai efektivitas penggunaan mesin di PT. Panply telah mencapai nilai efektifitas terbaik sebesar 87,5% pada beberapa tahap produksi kayu lapis termasuk Rotary, Continues, Dryer, Glue Spreader, Cold Press, Hot press, dan Sander. Tahap Pemotongan log dan Sizer masing-masing sebesar 62,5% dan 78,75%. Sedangkan nilai efisiensi di PT.Panply berkisar antara 55% - 91%. Tahap yang paling efisien dalam proses produksi adalah tahap Glue Spreader sebesar 91% dan efisiensi terendah yaitu tahap Rotary dan Sander masing-masing 56,08% dan 68,28%
THE EFFECT OF FUNDAMENTAL FINANCIAL FACTOR TO STOCK RETURN (STUDY ON CONSUMER GOODS INDUSTRY SUB SECTOR FOOD AND BEVERAGES WHICH IS LISTED AT INDONESIA STOCK EXCHANGE IN 2011 – 2016) Cepi Pahlevi Pahlevi
JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika) Vol. 15 No. 1 (2018): JBMI
Publisher : Department of Management FEB Unhas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26487/jbmi.v15i1.4718

Abstract

The purpose of this study is to find the effect of fundamental financial factor to stock return of the listed consumer goods industry sub-sector food and beverages companies at Indonesia Stock Exchange 2011-2016. Variables that are used to measure the fundamental factor are Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Return on Equity (ROE), and Total Asset Turnover (TATO) to Stock Return as dependent variable. Population of this study is food and beverage sub sector companies at Indonesia Stock Exchange 2011-2016, with total of 17 companies. Sampling method used was purposive sampling with total of 11 companies. This research used multiple regression analysis method and hypothesis testing (F test and T test) with significant level of 5% alpha. The result of this study, shows that CR, DER, TATO have a negative and have not significant effect to stock return. ROE variable has a positive and significant effect to stock return. Based on the R square test, 20.4% stock return is explained by fundamental financial factors.
Human Resource Policies and Work Culture: A Case of Starbucks Shinta Dewi Sugiharti Tikson
JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika) Vol. 15 No. 1 (2018): JBMI
Publisher : Department of Management FEB Unhas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26487/jbmi.v15i1.1773

Abstract

This paper discusses the human resource management policies and work culture at Starbucks. Starbucks view their employees as company assets that must be managed correctly in order to maintain the most valuable human resources in the business. This company also understand the relationship between positive human resource management policies and work culture and employee motivation. Therefore, the company take great care in selecting the right kind of people and make an effort to retain them. For that reason, the company’s human resource policies reflected its commitment on its employees.Keywords: Human resource policies and practice, work culture, Starbucks, employee motivation.
Penawaran Baru: Pengenalan Pengembangan Produk-Baru dan Hubungannya dengan Inovasi Daniella Cynthia Sampepajung
JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika) Vol. 15 No. 1 (2018): JBMI
Publisher : Department of Management FEB Unhas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26487/jbmi.v15i1.2438

Abstract

Pengembangan produk baru atau New Produk Development sudah diterima luas sebagai bagian integral dari Produk dalam teori Bauran Pemasaran. Namun, teori inovasi dalam pembahasan ini secara umum belum dimasukkan sebagai bagian dari kajian pemasaran. Artikel ini berpendapat bahwa mata kuliah pemasaran untuk level sarjana perlu memasukkan beberapa teori inovasi sebagai kajian yang telah berkembang sebagai bagian tidak lepas dari pasar modern saat ini. 

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2018 2018


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 20 No. 2 (2023): JBMI Vol. 20 No. 1 (2023): JBMI Vol. 19 No. 3 (2023): JBMI Vol. 19 No. 2 (2022): JBMI Vol. 19 No. 1 (2022): JBMI Vol. 18 No. 3 (2022): JBMI Vol. 18 No. 2 (2021): JBMI Vol. 18 No. 1 (2021): JBMI Vol. 17 No. 3 (2021): JBMI Vol. 17 No. 2 (2020): JBMI Vol. 17 No. 1 (2020): JBMI Vol. 16 No. 3 (2020): JBMI Vol. 16 No. 2 (2019): JBMI Vol. 16 No. 1 (2019): JBMI Vol. 15 No. 3 (2019): JBMI Vol. 15 No. 2 (2018): JBMI Vol. 15 No. 1 (2018): JBMI Vol. 14 No. 3 (2018): JBMI Vol. 14 No. 2 (2017): JBMI Vol. 14 No. 1 (2017): JBMI Vol. 13 No. 3 (2017): JBMI More Issue