cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
Published by Universitas Udayana
ISSN : 23028912     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
E-Jurnal Manajemen (ISSN 2302-8912) aims to serve as a medium of information and exchange of scientific articles between teaching staff, alumni, students, practitioners and observers of science in accounting and business. E-Jurnal Manajemen editor receives scientific articles business strategy and entrepreneurship that certainly have never been published. E-Jurnal Manajemen is published every month by Management Study Program.
Arjuna Subject : -
Articles 8 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 13 No 3 (2024)" : 8 Documents clear
PERAN CITRA MEREK DALAM MEMEDIASI PENGARUH DAYA TARIK IKLAN TERHADAP NIAT BELI Agung Wulan Prabandari; I Wayan Santika; I Gst Ayu Kt Giantari
E-Jurnal Manajemen Vol 13 No 3 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i03.p07

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan langsung antara variabel daya tarik iklan terhadap niat beli, daya tarik iklan terhadap citra merek, citra merek terhadap niat beli, dan peran citra merek dalam memediasi pengaruh daya tarik iklan terhadap niat beli Mitsubishi Xpander. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar. Ukuran sampel yang ditentukan sebesar 100 sampel menggunakan metode purposive sampling. Instrumen penelitian diukur menggunakan skala likert. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan inferensial. Analisis inferensial yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur, uji asumsi klasik, uji sobel, dan uji VAF. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa daya tarik iklan berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli. Daya tarik iklan berpengaruh positif dan signifikan terhadap citra merek. Citra merek berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat beli. Citra merek secara signifikan memediasi parsial pengaruh daya tarik iklan terhadap niat beli. Penelitian ini memberikan bukti dan menjadi tambahan referensi studi empiris terkait manajemen pemasaran dan dapat menjadikan pertimbangan dan masukan bagi manajemen dalam penggunaan daya tarik iklan untuk meningkatkan citra merek dan niat beli. This study aims to explain the direct relationship between the variables of advertising attractiveness on purchase intention, advertising appeal on brand image, brand image on purchase intention, and the role of brand image in mediating the effect of advertising appeal on Mitsubishi Xpander purchase intention. This research was conducted in Denpasar City. The sample size was determined to be 100 samples using a purposive sampling with predetermined criteria. The research instrument was measured using Likert scale. Data analysis techniques used descriptive and inferential analysis. The inferential analysis used path analysis, classic assumption test , Sobel test, and VAF test. The results of this study indicate that advertising attractiveness has a positive and significant effect on purchase intention. Advertising attractiveness has a positive and significant effect on brand image. Brand image has a positive and significant effect on purchase intention. Brand image significantly mediates the partial effect of advertising attractiveness on purchase intention. This research provides evidence and is an additional reference for empirical studies related to marketing management and can provide considerations and input for management in using advertising appeals to increase brand image and purchase intentions.
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN Ni Ketut Suci Cheliasih; I Gede Riana
E-Jurnal Manajemen Vol 13 No 3 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i03.p05

Abstract

Komitmen organisasional merupakan suatu kondisi dimana karyawan sepaham dan sejalan dengan tujuan organisasi. Rendahnya komitmen organisasional yang terjadi pada karyawan Aroma Café Bali ditandai dengan pernyataan bahwa karyawan yang merasa tidak terikat dengan organisasi dan menganggap bekerja pada perusahaan saat ini hanya sebagai batu loncatan. Penelitian ini dilakukan di Aroma Café Bali di Kabupaten Badung dengan jumlah populasi sebanyak 67 responden. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Adapun metode penetuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Implikasi teoritis penelitian ini memperkaya teori pertukaran sosial yang menjelaskan apabila adanya sebuah tindakan awal yang positif maka akan ada respon untuk untuk membalas dengan tindakan yang lebih positif. Implikasi Praktis Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan dan masukan bagi manajemen Aroma Café Bali di Kabupaten Badung. Organizational commitment is a situation where employees agree and are in line with organizational. The Low organizational commitmen of Aroma Café Bali employees is characterized by the statement that employees feel unattached to the organization and consider the current organization only as a stepping stone. The aim of this research is to determine the influence of compensation, motivation and work satisfaction on organizational commitment. This research was conducted at Aroma Café Bali in Badung Regency with total population of 67 respondents. The sample determination method used in this research is saturated sampling method. The data analysis technique used is Descriptive statistical analysis and Multiple linear regression analysis. The results showed that compensation had a significant and positive effect on organizational commitment, motivation had a positive and significant effect on organizational commitment, and job satisfaction had a positive and significant effect on organizational commitment. The theoretical implications of this research enrich social exchange theory which explains that if there is a positive initial action, there will be a response to reciprocate with a more positive action. Practical Implications This research is expected to provide consideration and input for the management of Aroma Café Bali in Badung Regency.
PERAN KEPUASAN PELANGGAN MEMEDIASI PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN I Ketut Paduary Karmanta; Ni Made Wulandari Kusumadewi
E-Jurnal Manajemen Vol 13 No 3 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i03.p01

Abstract

Loyalitas pelanggan merupakan suatu keadaan di mana pelanggan setia dan terus membeli dan menggunakan produk atau layanan dari sebuah merek atau perusahaan. Loyalitas pelanggan sangat berkaitan erat dengan kualitas pelayanan dan tingkat kepuasan pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan kepada pelanggan Shopee-Food di Kota Denpasar. Metode yang digunakan dalam menentukan ukuran sampel yaitu purposive sampling dengan ukuran sampel yang diambil sebanyak 100 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner penelitian melalui google form. Data yang diperoleh kemudian dianalisis dengan teknik analisis data yang terdiri atas analisis statistik deskriptif, analisis jalur (path analysis), dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan, kepuasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, kepuasan pelanggan secara signifikan memediasi hubungan kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan. Implikasi teoritis penelitian ini mampu mengkonfirmasi konsep peran kepuasan pelanggan memediasi pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan. Implikasi praktis penelitian ini yaitu pihak Shopee harus lebih memperhatikan aspek yang terkait dengan kualitas pelayanan seperti ketersediaan driver dan kesesuaian estimasi waktu penerimaan makanan agar pelanggan merasa puas dan menjadi loyal. Customer loyalty is a condition in which customers are loyal and continue to buy and use products or services from a brand or company. Customer loyalty is usually closely related to service quality and customer satisfaction levels. This study aims to analyze the effect of service quality on customer loyalty through customer satisfaction as an intervening variable. This research was conducted on Shopee Food consumers in Denpasar City. The method used in determining the number of samples is purposive sampling with the number of samples taken as many as 100 respondents. Data collection was carried out by distributing research questionnaires via google form. The data obtained was then analyzed with data analysis techniques consisting of descriptive statistical analysis, path analysis, and sobel test. The results of this study indicate that service quality has a positive and significant effect on customer loyalty, customer satisfaction has a positive and significant effect on customer loyalty. Service quality has a positive and significant effect on customer satisfaction, customer satisfaction significantly mediates the relationship between service quality and customer loyalty. The theoretical implications of this study are able to change the concept of the role o f customer satisfaction to mediate the effect of service quality on customer loyalty. The practical implication of this research is that Shopee must pay more attention to aspects related to service quality such as the availability of drivers and adjusting the estimated time of receiving food so that customers feel satisfied and become loyal.
ANALISIS REAKSI PASAR MODAL INDONESIA TERHADAP PERISTIWA PENGUMUMAN PENGHENTIAN EKSPOR KOMODITAS SAWIT TAHUN 2022 I Gusti Ngurah Agung Bagus Dirotsaha Kusuma; Sayu Ketut Sutrisna Dewi
E-Jurnal Manajemen Vol 13 No 3 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i03.p02

Abstract

Studi peristiwa ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat reaksi pasar modal Indonesia atas pengumuman penghentian ekspor komoditas sawit tahun 2022 dengan menggunakan indikator abnormal return, trading volume activity, dan bid ask spread. Sampel dalam penelitian ini adalah 22 saham perusahaan sawit yang tedaftar pada Bursa Efek Indonesia (BEI). Data yang berjenis sekunder diantaranya harga saham harian, volume perdagangan saham, harga saham harian tertinggi dan terendah, indeks harga saham harian selama tiga hari sebelum, satu hari pada saat, dan tiga hari setelah peristiwa. Berdasarkan uji paired sample t test dan uji wilcoxon diperoleh hasil bahwa terdapat perbedaan signifikan pada rata-rata abnormal return, sementara rata-rata trading volume activity dan bid ask spread terjadi perbedaan tidak signifikan. Hasil yang muncul dari penelitian ini menggambarkan bahwa pasar modal Indonesia menunjukan reaksi terhadap peristiwa yang terjadi yakni pengumuman penghentian ekspor komoditas sawit. This event study aims to find out whether there is a reaction from the Indonesian capital market to the announcement of the cessation of exports of palm oil commodities in 2022 by using the indicators of abnormal returns, trading volume activity, and the bid ask spread. The samples in this study were 22 shares of palm oil companies that were registered on the Indonesia Stock Exchange (IDX). The secondary data analyzed consisted of daily stock prices, trading volume, daily highest and lowest stock prices, daily stock price index for three days before, one day when, and three days after the event. Based on the paired sample t test and the Wilcoxon test, the results show that there is a significant difference in the average abnormal return, while the average trading volume activity and bid ask spread are not significant. The results of this study illustrate that the Indonesian capital market showed a reaction to the announcement of the termination of the export of palm commodities.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN PROGRAM MITRA Agung Risma Ayuni; Wayan Gede Supartha
E-Jurnal Manajemen Vol 13 No 3 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i03.p04

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menganalisis dampak beban kerja serta kompensasi pada komitmen organisasi dan turnover intention karyawan program mitra PT. Asuransi Sinar Mas Cabang Gianyar. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu 45 karyawan program mitra dengan teknik nonprobability sampling. Data responden dikumpulkan menggunakan pendekatan survei, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner. Data yang sudah dikumpulkan selanjutnya dianalisis melalui teknik analisis jalur(path analysis). Hasil penelitian menyatakan beban kerja, kompensasi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Kompensasi mempunyai dampak signifikan dan positif pada komitmen organisasi. Kompensasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap turnover intention. Beban kerja tidak berdampak signifikan pada komitmen organisasi. Beban kerja, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi. Implikasi penelitian ini adalah untuk menekan tingkat turnover intention, dibutuhkan perhatian dari pimpinan untuk mengatur beban kerja, pelatihan-pelatihan untuk peningkatan kemampuan karyawan dan pemberian kompensasi untuk dapat menciptakan suasana kerja yang lebih baik serta meningkatkan komitmen karyawan kepada perusahaan. This study was to analyze the effect of workload and compensation on organizational commitment and employee turnover intention in the partner program of PT. Sinar Mas Insurance, Gianyar Branch. 45 partner program workers were used as samples in this study utilizing the nonprobability sampling approach. A questionnaire was used as the instrument in a survey based method to data collecting. Following data collection, path analysis is used to examine it. The results of the study state that workload, compensation and organizational commitment have a significant effect on turnover intention. Compensation has significant and positive effect on organizational commitment. Compensation has a significant influence on turnover intention. Workload has no significant effect on organizational commitment. Workload, compensation has a significant effect on turnover intention through organizational commitment. The implication of this research is to reduce the level of turnover intention, attention is needed from the leadership to manage workload, training to improve employee capabilities and provide compensation to be able to create a better work atmosphere and increase commitment to the company.
PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT Ni Nyoman Sekar Ayu Widyantari; I Made Artha Wibawa
E-Jurnal Manajemen Vol 13 No 3 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i03.p03

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui dan menjelaskan peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh quality of work life terhadap employee engagement. Penelitian ini menggunakan Social Exchange Theory sebagai dasar teoritis. Penelitian melibatkan 52 orang responden sebagai sampel dengan metode sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis jalur, uji asumsi klasik, dan pengujian peran mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa quality of work life berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh postif dan signifikan dengan employee engagemet, quality of work life berpengaruh positif signifikan dengan employee engagement, serta kepuasan kerja berperan sebagai partial (complementary mediation) dalam pengaruh quality of work life terhadap employee engagement. Penelitian ini dapat dijadikan sebagai acuan dan saran bagi PT. Bayus Cargo untuk lebih memperhatikan kesejahteraan karyawan. The purpose of this research is to identify and explain the role of job satisfaction in mediating the effect of quality of work life on employee engagement. This study uses Social Exchange Theory as a theoretical basis. In this study involved 52 respondents as a sample with saturated sampling method. Data was collected by distributing questionnaires. The methods of analyzing data utilized comprise of path analysis, conventional assumption assessments, and testing of mediation roles. The results showed that quality of work life has a positive and significant effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive and significant effect on employee engagement, quality of work life has a significant positive effect on employee engagement, and job satisfaction acts as a partial (complementary mediation) in influencing quality of work life on employee engagement. This research is a consideration and input for PT. Bayus Cargo to pay more attention to employee welfare.
PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP WITHDRAWAL BEHAVIOR DENGAN STRES KERJA SEBAGAI PEMEDIASI Ronaldo Saiolonitogu; I Gusti Ayu Manuati
E-Jurnal Manajemen Vol 13 No 3 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i03.p08

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-family conflict terhadap withdrawal behavior pada karyawan Hotel Kampung 168. Penelitian ini dilakukan di Hotel Kampung 168 dan menggunakan Attribution Theory. Penelitian ini melibatkan 67 responden melalui sampling jenuh dan pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner dan wawancara, serta menggunakan uji asumsi klasik, analisis jalur dan uji Sobel. Hasil menunjukkan bahwa work-family conflict berkontribusi positif dan signifikan terhadap withdrawal behavior; work-family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja; stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap withdrawal behavior; dan stres kerja memediasi hubungan antara work-family conflict dan withdrawal behavior. Implikasi manajerialnya adalah perlunya sistem dukungan internal perusahaan untuk mengurangi stres kerja, yang dapat mengurangi withdrawal behavior karyawan. Studi ini memberikan kontribusi pada pemahaman dinamika perilaku karyawan di industri perhotelan. This research aims to analyze the influence of work family conflict on withdrawal behavior among Hotel Kampung 168 employees. The research was conducted at Hotel Kampung 168 involving 67 respondents, who were selected through a saturated sampling technique, and using attribution theory as the basis for the analysis. Data collection was carried out using questionnaires and interviews, as well as using the classic assumption test, path analysis and Sobel test. The results show that work family conflict contributes positively and significantly to withdrawal behavior; work family conflict has a positive and significant effect on work stress; work stress has a positive and significant effect on withdrawal behavior; and work stress mediates the relationship between work family conflict and withdrawal behavior. The managerial implication is the need for an internal company support system to reduce work stress, which can reduce employee withdrawal behavior. This study contributes to the understanding of the dynamics of employee behavior in the hospitality industry.
PERAN BRAND IMAGE MEMEDIASI PENGARUH CELEBRITY ENDORSEMENT TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN DI TOKO BALIKITA Anak Agung Ayu Dita Pradnyasuari Devi; Ni Ketut Seminari
E-Jurnal Manajemen Vol 13 No 3 (2024)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i03.p06

Abstract

Penggunaan produk Korea Selatan di Indonesia sedang berkembang begitu cepat. Pada akhir-akhir ini, toko yang menjual produk Korea di Bali jumlahnya meningkat. Toko Balikita merupakan perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan atau toko kelontong pertama yang menjual beragam produk khas Korea yang sangat lengkap. Peningkatan niat beli perlu diperhatikan oleh Toko Balikita. Salah satu cara dalam meningkatkan penjualan dengan Celebrity endorsement. Tujuan dilakukannya penelitian berguna dalam memaparkan brand image pada memediasi pengaruh celebrity endorsement pada niat beli konsumen di Toko Balikita. Penelitian ini telah dilaksanakan kepada orang yang akan beli yang mengetahui dan belum pernah melakukan pembelian produk Toko Balikita dengan sampel 110 responden. Pengumpulan data melalui survei online dengan alat bantu kuesioner dalam bentuk google form di bulan Februari 2023 serta dilakukan analisis dengan path analysis serta uji sobel menggumakan program SPSS. Brand image Toko Balikita memiliki pengaruh positif serta signifikan memediasi celebrity endorsement terhadap niat beli konsumen. Implikasi dari penelitian ini adalah Toko Balikita perlu memperhatikan lebih baik lagi aspek celebrity endorsement terhadap niat beli. Selain itu peningkatan celebrity endorsement dapat di dilakukan dengan menggunakan celebrity yang sangat terkenal dibenak target calon konsumen sehingga menghasilkan nilai pelanggan yang kuat. The use of South Korean products in Indonesia is growing so fast. Recently, the number of stores selling Korean products in Bali has increased. Balikita Store is a company engaged in trading or the first grocery store that sells a very complete variety of Korean products. The increase in purchase intent needs to be considered by Toko Balikita. One way to increase sales is with Celebrity endorsements. The purpose of conducting research is useful in exposing brand image to mediate the influence of celebrity endorsement on consumer purchase intentions at Balikita Store. This research has been carried out to people who will buy who know and have never purchased Balikita Store products with a sample of 110 respondents. Data collection through an online survey with a questionnaire tool in the form of a google form in February 2023 and analysis with path analysis and sobel tests amazed the SPSS program. Toko Balikita's brand image has a positive and significant effect mediating celebrity endorsements of consumers' purchase intentions. The implication of this study is that Toko Balikita needs to pay better attention to the celebrity endorsement aspect of purchase intent. In addition, increasing celebrity endorsement can be done by using celebrities who are very famous in the minds of potential customers so as to produce strong customer value.

Page 1 of 1 | Total Record : 8

 1 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 4 (2025) Vol 14 No 3 (2025) Vol 14 No 2 (2025) Vol 14 No 1 (2025) Vol 13 No 12 (2024) Vol 13 No 11 (2024) Vol 13 No 10 (2024) Vol 13 No 9 (2024) Vol 13 No 8 (2024) Vol 13 No 7 (2024) Vol 13 No 6 (2024) Vol 13 No 5 (2024) Vol 13 No 4 (2024) Vol 13 No 3 (2024) Vol 13 No 2 (2024) Vol 13 No 1 (2024) Vol 12 No 12 (2023) Vol 12 No 11 (2023) Vol 12 No 10 (2023) Vol 12 No 9 (2023) Vol 12 No 8 (2023) Vol 12 No 7 (2023) Vol 12 No 6 (2023) Vol 12 No 5 (2023) Vol 12 No 4 (2023) Vol 12 No 3 (2023) Vol 12 No 2 (2023) Vol 12 No 1 (2023) Vol 11 No 12 (2022) Vol 11 No 11 (2022) Vol 11 No 10 (2022) Vol 11 No 9 (2022) Vol 11 No 8 (2022) Vol 11 No 7 (2022) Vol 11 No 6 (2022) Vol 11 No 5 (2022) Vol 11 No 4 (2022) Vol 11 No 3 (2022) Vol 11 No 2 (2022) Vol 11 No 1 (2022) Vol 10 No 12 (2021) Vol 10 No 11 (2021) Vol 10 No 10 (2021) Vol 10 No 9 (2021) Vol 10 No 8 (2021) Vol 10 No 7 (2021) Vol 10 No 6 (2021) Vol 10 No 5 (2021) Vol 10 No 4 (2021) Vol 10 No 3 (2021) Vol 10 No 2 (2021) Vol 10 No 1 (2021) Vol 9 No 12 (2020) Vol 9 No 11 (2020) Vol 9 No 10 (2020) Vol 9 No 9 (2020) Vol 9 No 8 (2020) Vol 9 No 7 (2020) Vol 9 No 6 (2020) Vol 9 No 5 (2020) Vol 9 No 4 (2020) Vol 9 No 3 (2020) Vol 9 No 2 (2020) Vol 9 No 1 (2020) Vol 8 No 12 (2019) Vol 8 No 11 (2019) Vol 8 No 10 (2019) Vol 8 No 9 (2019) Vol 8 No 8 (2019) Vol 8 No 7 (2019) Vol 8 No 6 (2019) Vol 8 No 5 (2019) Vol 8 No 4 (2019) Vol 8 No 3 (2019) Vol 8 No 2 (2019) Vol 8 No 1 (2019) Vol 7 No 12 (2018) Vol 7 No 11 (2018) Vol 7 No 10 (2018) Vol 7 No 9 (2018) Vol 7 No 8 (2018) Vol 7 No 7 (2018) Vol 7 No 6 (2018) Vol 7 No 5 (2018) Vol 7 No 4 (2018) Vol 7 No 3 (2018) Vol 7 No 2 (2018) Vol 7 No 1 (2018) Vol 6 No 12 (2017) Vol 6 No 11 (2017) Vol 6 No 10 (2017) Vol 6 No 9 (2017) Vol 6 No 8 (2017) Vol 6 No 7 (2017) Vol 6 No 6 (2017) Vol 6 No 5 (2017) Vol 6 No 4 (2017) Vol 6 No 3 (2017) Vol 6 No 2 (2017) Vol 6 No 1 (2017) Vol 5 No 12 (2016) Vol 5 No 11 (2016) Vol 5 No 10 (2016) Vol 5 No 9 (2016) Vol 5 No 8 (2016) Vol 5 No 7 (2016) Vol 5 No 6 (2016) Vol 5 No 5 (2016) Vol 5 No 4 (2016) Vol 5 No 3 (2016) Vol 5 No 2 (2016) Vol 5 No 1 (2016) Vol 4 No 12 (2015) Vol 4 No 11 (2015) Vol 4 No 10 (2015) Vol 4 No 9 (2015) Vol 4 No 8 (2015) Vol 4 No 7 (2015) Vol 4 No 6 (2015) Vol 4 No 5 (2015) Vol 4 No 4 (2015) Vol 4 No 3 (2015) Vol 4 No 2 (2015) Vol 4 No 1 (2015) Vol 3 No 12 (2014) Vol 3 No 11 (2014) Vol 3 No 10 (2014) Vol 3 No 9 (2014) Vol 3 No 8 (2014) Vol 3 No 7 (2014) Vol 3 No 6 (2014) Vol 3 No 5 (2014) Vol 3 No 4 (2014) Vol 3 No 3 (2014) Vol 3 No 2 (2014) Vol 3 No 1 (2014) Vol 2 No 12 (2013) Vol 2 No 11 (2013) Vol 2 No 10 (2013) Vol 2 No 9 (2013) Vol 2 No 8 (2013) Vol 2 No 7 (2013) Vol 2 No 6 (2013) Vol 2 No 5 (2013) Vol 2 No 4 (2013) Vol 2 No 3 (2013) Vol 2 No 2 (2013) Vol 2 No 1 (2013) Vol 1 No 2 (2012) Vol 1 No 1 (2012) More Issue