cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana
Published by Universitas Udayana
ISSN : 23028912     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
E-Jurnal Manajemen (ISSN 2302-8912) aims to serve as a medium of information and exchange of scientific articles between teaching staff, alumni, students, practitioners and observers of science in accounting and business. E-Jurnal Manajemen editor receives scientific articles business strategy and entrepreneurship that certainly have never been published. E-Jurnal Manajemen is published every month by Management Study Program.
Arjuna Subject : -
Articles 5 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 14 No 4 (2025)" : 5 Documents clear
LITERASI KEUANGAN DIGITAL, EFIKASI DIRI DAN KEBERLANJUTAN USAHA KECIL DAN MENENGAH: SEBUAH TINJAUAN NARATIF I Kadek Andika Budi Utama; Made Surya Pramana
E-Jurnal Manajemen Vol 14 No 4 (2025)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2025.v14.i4.p04

Abstract

Penelitian ini berfokus pada peran literasi keuangan, literasi digital, dan efikasi diri sebagai aset tidak berwujud yang melekat pada pelaku usaha dalam mendorong kinerja keberlanjutan usaha kecil dan menengah (UKM). Pendekatan ini menggunakan Regulatory Focus Theory (RFT) sebagai landasan teoritis untuk menjelaskan bagaimana motivasi individu baik yang berorientasi pada pencapaian (promotion focus) maupun pada pencegahan risiko (prevention focus) mempengaruhi pemanfaatan aset-aset tersebut dalam menghadapi tantangan bisnis. Melalui metode Narrative Literature Review, penelitian ini menganalisis berbagai studi terdahulu yang membahas hubungan antara literasi keuangan, literasi digital, dan efikasi diri dengan kinerja keberlanjutan di sektor UKM. Hasil kajian menunjukkan bahwa ketiga faktor tersebut berkontribusi positif terhadap keberlanjutan bisnis, meskipun terdapat beberapa temuan yang menunjukkan hasil berbeda tergantung pada konteks dan karakter pelaku usaha. Celah penelitian yang ditemukan dapat menjadi dasar untuk penelitian lanjutan yang lebih mendalam dan kontekstual. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman baru terkait pentingnya pendekatan motivasional dalam pengelolaan aset tidak berwujud, serta mendorong peran aktif pemerintah dan institusi pendidikan dalam meningkatkan kapasitas pelaku UKM melalui program literasi dan pelatihan bisnis. This study focuses on the role of financial literacy, digital literacy, and self-efficacy as intangible assets inherent in business actors in driving the sustainability performance of small and medium enterprises (SMEs). This approach uses the Regulatory Focus Theory (RFT) as a theoretical basis to explain how individual motivations, both promotion focus and prevention focus, influence the utilization of these assets in facing business challenges. Through the Narrative Literature Review method, this research analyzes various previous studies that discuss the relationship between financial literacy, digital literacy, and self-efficacy with sustainability performance in the SME sector. The results show that all three factors contribute positively to business sustainability, although there are some findings that show different results depending on the context and character of the business actors. The research gaps found can be the basis for further research that is more in-depth and contextualized. This research is expected to provide a new understanding of the importance of a motivational approach in managing intangible assets, and encourage the active role of government and educational institutions in increasing the capacity of SMEs through business literacy and training programs.
PENGARUH FASILITAS KERJA DAN GREEN WORK ENVIRONMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT ADVENT BANDAR LAMPUNG Andre Alan Df Napitu; Lenita Waty; Rolyana Ferinia Pintauli
E-Jurnal Manajemen Vol 14 No 4 (2025)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2025.v14.i4.p05

Abstract

Lingkungan kerja yang baik sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan, terutama di bidang pendukung layanan kesehatan seperti rumah sakit. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh fasilitas tempat kerja dan tempat kerja hijau terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Advent Bandar Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang diberikan kepada karyawan, dengan jumlah sampel sebanyak 52 responden yang diambil dari seluruh populasi dengan menggunakan teknik random sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan alat bantu Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil temuan menunjukkan bahwa fasilitas yang berhubungan dengan pekerjaan dan tempat kerja hijau memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara paralel maupun tidak. Lingkungan kerja hijau dapat meningkatkan kinerja karyawan dan kualitas kerja karyawan dengan menumbuhkan lingkungan kerja yang teliti. Fasilitas tempat kerja yang membantu juga membantu karyawan dalam menyelesaikan tugas dengan lebih efektif dan optimal. Uji simultan menunjukkan bahwa kedua variabel ini secara bersama-sama memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Sebagai hasilnya, temuan penelitian ini menyoroti pentingnya manajemen rumah sakit dalam hal penyediaan fasilitas kerja dan penerapan prinsip lingkungan kerja hijau sebagai taktik untuk memaksimalkan kinerja karyawan secara komprehensif. A good work environment is very important to improve employee performance, especially in the field of supporting health services such as hospitals. The purpose of this study was to determine the effect of workplace facilities and green workplace on employee performance at Advent Hospital Bandar Lampung. The method used in this research is a quantitative approach with an explanatory research design. Data collection was carried out by questionnaires given to employees, with a sample size of 52 respondents taken from the entire population using random sampling techniques. Data analysis was carried out using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) tool. The findings show that work-related facilities and green workplace have a positive and significant impact on employee performance, both in parallel and not. A green work environment can improve employee performance and employee work quality by fostering a conscientious work environment. Helpful workplace facilities also assist employees in completing tasks more effectively and optimally. Simultaneous tests show that these two variables together make a significant contribution to improving employee performance. As a result, the findings of this study highlight the importance of hospital management in terms of providing work facilities and implementing green work environment principles as tactics to comprehensively maximize employee performance.
ANTESEDEN TRUST DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MOBIL TOYOTA AVANZA PADA PT AGUNG AUTOMALL DENPASAR Desak Made Ramya Pranihita Sukma; I Putu Gde Sukaatmadja; I Gusti Ayu Ketut Giantari; Ni Wayan Ekawati
E-Jurnal Manajemen Vol 14 No 4 (2025)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2025.v14.i4.p01

Abstract

Industri otomotif mobil berkembang sesuai perubahan kebutuhan dan preferensi konsumen. Mobil kini bukan hanya alat transportasi, tetapi juga gaya hidup serta status sosial. Penelitian ini dilakukan di PT Agung Automall Denpasar. Tujuan penelitian ini adalah menguji peran trust dalam memediasi pengaruh kualitas produk dan brand image terhadap keputusan pembelian mobil. Penelitian melibatkan konsumen yang membeli Toyota Avanza dalam lima tahun terakhir, menggunakan 100 sampel yang dipilih secara purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner offline dan secara online menggunakan Google Form. Instrumen penelitian berupa kuesioner diukur dengan skala Likert 5 poin. Analisis data menggunakan SEM-PLS menunjukkan bahwa kualitas produk dan brand image berpengaruh positif signifikan terhadap trust dan keputusan pembelian, dengan trust memediasi sebagian pengaruh tersebut. Hasil ini mendukung penelitian terdahulu secara teoretis. Implikasi praktisnya, PT Agung Automall Denpasar harus fokus pada layanan pelanggan, kualitas produk, dan citra positif perusahaan. Perusahaan perlu meningkatkan layanan pelanggan, memastikan kualitas mobil yang dijual, dan mempromosikan citra positif. Penelitian selanjutnya dapat menambahkan variabel lain yang memengaruhi keputusan pembelian serta memperluas lingkup atau mengganti lokasi penelitian. The automotive industry is evolving in line with changes in consumer needs and preferences. Cars are now not only a means of transportation, but also a lifestyle and social status. This study was conducted at PT Agung Automall Denpasar. The purpose of this study was to examine the role of trust in mediating the influence of product quality and brand image on car purchasing decisions. The study involved consumers who purchased Toyota Avanza in the last five years, using 100 samples selected by purposive sampling. Data collection was carried out through offline questionnaires and online using Google Form. The research instrument in the form of a questionnaire was measured using a 5-point Likert scale. Data analysis using SEM-PLS showed that product quality and brand image had a significant positive effect on trust and purchasing decisions, with trust mediating some of the influence. These results support previous research theoretically. The practical implication is that PT Agung Automall Denpasar must focus on customer service, product quality, and positive company image. Companies need to improve customer service, ensure the quality of cars sold, and promote a positive image. Further research can add other variables that influence purchasing decisions and expand the scope or change the location of the study.
PENGARUH LEVERAGE DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI PEMEDIASI Cindy Maharani Putri; Ni Luh Putu Wiagustini
E-Jurnal Manajemen Vol 14 No 4 (2025)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2025.v14.i4.p02

Abstract

Perusahaan sektor industri barang konsumsi merupakan perusahaan yang memiliki peran penting dalam pertumbuhan ekonomi karena produk yang dihasilkan digunakan sehari-hari oleh masyarakat. Nilai perusahaan mencerminkan kinerja dan prospek perusahaan di mata investor. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis terkait pengaruh leverage dan ukuran perusahaan terhadap nilai perusahaan dengan profitabilitas sebagai pemediasi. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Sampel penelitian diperoleh melalui metode sensus, yaitu seluruh 62 perusahaan yang diamati selama periode 2021–2023, sehingga diperoleh total pengamatan yaitu 186 data pengamatan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa leverage berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan serta profitabilitas. Sebaliknya, ukuran perusahaan tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap profitabilitas maupun nilai perusahaan. Profitabilitas terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Selain itu, profitabilitas mampu memediasi hubungan antara leverage dan nilai perusahaan, tetapi tidak mampu memediasi hubungan antara ukuran perusahaan dan nilai perusahaan. Temuan ini mengindikasikan bahwa profitabilitas memiliki peran penting dalam meningkatkan nilai perusahaan, terutama dalam konteks struktur modal yang digunakan oleh perusahaan. Consumer goods industry companies play an important role in economic growth, as the products they produce are used daily by the public. Firm value reflects a company's performance and prospects in the eyes of investors. This study aims to analyze the influence of leverage and firm size on firm value, with profitability as a mediating variable. The research was conducted on consumer goods industry companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). The sample was obtained using a census method, involving all 62 companies observed over the 2021–2023 period, resulting in a total of 186 observations. The method used is a quantitative approach with path analysis techniques. The results show that leverage has a positive and significant effect on both firm value and profitability. Conversely, firm size does not have a significant effect on profitability or firm value. Profitability has proven to have a positive and significant effect on firm value. Moreover, profitability can mediate the relationship between leverage and firm value, but not the relationship between firm size and firm value. These findings indicate that profitability plays an important role in increasing firm value, particularly in the context of a company’s capital structure.
PENGARUH KEPEMIMPINAN MELAYANI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI I Putu Bagus Surya Mahardika; I Gede Riana
E-Jurnal Manajemen Vol 14 No 4 (2025)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2025.v14.i4.p03

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan melayani terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pegawai Dinas Koperasi UMKM Kota Denpasar. Penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 58 pegawai. Metode yang digunakan adalah survei dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara, serta dianalisis menggunakan statistik inferensial dengan pendekatan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan melayani berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Selain itu, kepemimpinan melayani berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Dengan demikian, kepuasan kerja terbukti mampu memediasi pengaruh kepemimpinan melayani terhadap OCB. Implikasi teoritis dari penelitian ini adalah mendukung teori pertukaran sosial, yang menjelaskan hubungan timbal balik antara pemimpin dan pegawai dalam menciptakan perilaku kerja sukarela di luar tugas formal yang telah diberikan. Implikasi praktisnya, hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar oleh instansi pemerintahan dalam meningkatkan kualitas kepemimpinan serta kepuasan kerja pegawai, sehingga mampu mendorong munculnya perilaku OCB yang signifikan. Penelitian ini juga memberikan wawasan penting tentang peran kepuasan kerja sebagai penguat hubungan antara kepemimpinan melayani dan perilaku OCB. This study aims to analyze the effect of servant leadership on Organizational Citizenship Behavior (OCB)with job satisfaction as a mediating variable among employees of the Department of Cooperatives and MSMEs in Denpasar City. This research employed a saturated sampling technique with a total sample of 58 employees. The method used was a survey through data collection techniques in the form of questionnaires and interviews, and the data were analyzed using inferential statistics with a path analysis approach. The results of the study indicate that servant leadership has a positive and significant effect on OCB. Job satisfaction also has a positive and significant effect on OCB. In addition, servant leadership has a positive and significant effect on job satisfaction. Thus, job satisfaction is proven to mediate the effect of servant leadership on OCB. The theoretical implication of this study supports social exchange theory, which explains the reciprocal relationship between leaders and employees in fostering voluntary work behavior beyond formal job responsibilities. Practically, the findings can serve as a basis for government agencies to improve leadership quality and employee job satisfaction, thereby encouraging the emergence of significant OCB.

Page 1 of 1 | Total Record : 5

 1 

Filter by Year

2025 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 4 (2025) Vol 14 No 3 (2025) Vol 14 No 2 (2025) Vol 14 No 1 (2025) Vol 13 No 12 (2024) Vol 13 No 11 (2024) Vol 13 No 10 (2024) Vol 13 No 9 (2024) Vol 13 No 8 (2024) Vol 13 No 7 (2024) Vol 13 No 6 (2024) Vol 13 No 5 (2024) Vol 13 No 4 (2024) Vol 13 No 3 (2024) Vol 13 No 2 (2024) Vol 13 No 1 (2024) Vol 12 No 12 (2023) Vol 12 No 11 (2023) Vol 12 No 10 (2023) Vol 12 No 9 (2023) Vol 12 No 8 (2023) Vol 12 No 7 (2023) Vol 12 No 6 (2023) Vol 12 No 5 (2023) Vol 12 No 4 (2023) Vol 12 No 3 (2023) Vol 12 No 2 (2023) Vol 12 No 1 (2023) Vol 11 No 12 (2022) Vol 11 No 11 (2022) Vol 11 No 10 (2022) Vol 11 No 9 (2022) Vol 11 No 8 (2022) Vol 11 No 7 (2022) Vol 11 No 6 (2022) Vol 11 No 5 (2022) Vol 11 No 4 (2022) Vol 11 No 3 (2022) Vol 11 No 2 (2022) Vol 11 No 1 (2022) Vol 10 No 12 (2021) Vol 10 No 11 (2021) Vol 10 No 10 (2021) Vol 10 No 9 (2021) Vol 10 No 8 (2021) Vol 10 No 7 (2021) Vol 10 No 6 (2021) Vol 10 No 5 (2021) Vol 10 No 4 (2021) Vol 10 No 3 (2021) Vol 10 No 2 (2021) Vol 10 No 1 (2021) Vol 9 No 12 (2020) Vol 9 No 11 (2020) Vol 9 No 10 (2020) Vol 9 No 9 (2020) Vol 9 No 8 (2020) Vol 9 No 7 (2020) Vol 9 No 6 (2020) Vol 9 No 5 (2020) Vol 9 No 4 (2020) Vol 9 No 3 (2020) Vol 9 No 2 (2020) Vol 9 No 1 (2020) Vol 8 No 12 (2019) Vol 8 No 11 (2019) Vol 8 No 10 (2019) Vol 8 No 9 (2019) Vol 8 No 8 (2019) Vol 8 No 7 (2019) Vol 8 No 6 (2019) Vol 8 No 5 (2019) Vol 8 No 4 (2019) Vol 8 No 3 (2019) Vol 8 No 2 (2019) Vol 8 No 1 (2019) Vol 7 No 12 (2018) Vol 7 No 11 (2018) Vol 7 No 10 (2018) Vol 7 No 9 (2018) Vol 7 No 8 (2018) Vol 7 No 7 (2018) Vol 7 No 6 (2018) Vol 7 No 5 (2018) Vol 7 No 4 (2018) Vol 7 No 3 (2018) Vol 7 No 2 (2018) Vol 7 No 1 (2018) Vol 6 No 12 (2017) Vol 6 No 11 (2017) Vol 6 No 10 (2017) Vol 6 No 9 (2017) Vol 6 No 8 (2017) Vol 6 No 7 (2017) Vol 6 No 6 (2017) Vol 6 No 5 (2017) Vol 6 No 4 (2017) Vol 6 No 3 (2017) Vol 6 No 2 (2017) Vol 6 No 1 (2017) Vol 5 No 12 (2016) Vol 5 No 11 (2016) Vol 5 No 10 (2016) Vol 5 No 9 (2016) Vol 5 No 8 (2016) Vol 5 No 7 (2016) Vol 5 No 6 (2016) Vol 5 No 5 (2016) Vol 5 No 4 (2016) Vol 5 No 3 (2016) Vol 5 No 2 (2016) Vol 5 No 1 (2016) Vol 4 No 12 (2015) Vol 4 No 11 (2015) Vol 4 No 10 (2015) Vol 4 No 9 (2015) Vol 4 No 8 (2015) Vol 4 No 7 (2015) Vol 4 No 6 (2015) Vol 4 No 5 (2015) Vol 4 No 4 (2015) Vol 4 No 3 (2015) Vol 4 No 2 (2015) Vol 4 No 1 (2015) Vol 3 No 12 (2014) Vol 3 No 11 (2014) Vol 3 No 10 (2014) Vol 3 No 9 (2014) Vol 3 No 8 (2014) Vol 3 No 7 (2014) Vol 3 No 6 (2014) Vol 3 No 5 (2014) Vol 3 No 4 (2014) Vol 3 No 3 (2014) Vol 3 No 2 (2014) Vol 3 No 1 (2014) Vol 2 No 12 (2013) Vol 2 No 11 (2013) Vol 2 No 10 (2013) Vol 2 No 9 (2013) Vol 2 No 8 (2013) Vol 2 No 7 (2013) Vol 2 No 6 (2013) Vol 2 No 5 (2013) Vol 2 No 4 (2013) Vol 2 No 3 (2013) Vol 2 No 2 (2013) Vol 2 No 1 (2013) Vol 1 No 2 (2012) Vol 1 No 1 (2012) More Issue