Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dar El-Falah
Bexi Aliyanto
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Darul Falah Mojokerto

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI LOYALITAS NASABAH BANK Tsuwaibatul Islamiyah; Gilang Dipa Amartya Herdi; Bexi Aliyanto
Dar El-Falah Vol 3 No 1 (2024): VOL 3 NO 1 (2024) : JANUARI
Publisher : Dar El-Falah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Loyalitas adalah komitmen yang dipegang teguh untuk membeli kembali atau berlangganan produk pilihan atau jasa di masa depan meskipun pengaruh situasional dan upaya pemasaran memiliki potensi untuk menyebabkan konsumen beralih ke produk lain. Membuat pelanggan menjadi setia atau loyal terhadap perusahaan adalah jantung dari setiap bisnis. Faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas nasabah bank, yakni: (a) nilai, (b) image, (c) meyakinkan dan mudah diperoleh, (d) kepuasan, (e) pelayanan, (f) jaminan, dan (g) kualitas produk.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BUDAYA KERJA KARYAWAN BANK Dwi Yulfitasari; Lucy Indria Sari; Bexi Aliyanto
Dar El-Falah Vol 1 No 1 (2022): VOL 1 NO 1 (2022) : JANUARI
Publisher : Dar El-Falah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Budaya kerja merupakan suatu falsafah yang berlandaskan pandangan hidup dan nilai-nilai yang dijadikan pedoman bersama dalam suatu kelompok. Nilai-nilai tersebut kemudian berkembang menjadi sifat, kebiasaan, serta pendorong yang tercermin dalam sikap, perilaku, cita-cita, pendapat, pandangan, dan tindakan individu dalam melaksanakan pekerjaan. Dalam konteks perbankan, budaya kerja memegang peranan penting karena berpengaruh langsung terhadap profesionalisme, kualitas layanan, serta kinerja karyawan. Faktor-faktor yang mempengaruhi budaya kerja karyawan bank meliputi: (a) sikap yang mencerminkan kesiapan dan tanggung jawab dalam bekerja; (b) perilaku yang menunjukkan konsistensi dalam menjalankan tugas; (c) cita-cita atau tujuan bersama untuk meningkatkan kualitas kinerja; (d) pendapat yang terbentuk dari pengalaman dan pengetahuan kerja; (e) pandangan yang menjadi dasar pengambilan keputusan; serta (f) tindakan nyata yang menggambarkan implementasi nilai-nilai kerja dalam aktivitas sehari-hari. Keseluruhan faktor ini berinteraksi membentuk budaya kerja yang kuat dan selaras dengan visi serta misi organisasi.
JENIS-JENIS KESEJAHTERAAN KARYAWAN Bexi Aliyanto; Dedi Irawan; Moh. Subakti
Dar El-Falah Vol 3 No 2 (2024): VOL 3 NO 2 (2024) : JULI
Publisher : Dar El-Falah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Welfare is the payment of salaries, remuneration, benefits, compensation,and various other gifts provided by the company to employees, whether inthe form of money, goods or other services that can provide satisfaction toemployees at work so that their life needs are met properly. Welfare goals:(1) To increase employee loyalty and engagement, (2) Provide peace andfulfill the needs of employees and their families, (3) Motivate work passion,discipline, and work productivity of employees, (4) Help the work toachieve goals smoothly, (5 ) Maintaining the health and quality ofemployees, (6) Improving the social status of employees and their families.Welfare benefits: (1) More effective labor recruitment, (2) Increased moraleand loyalty, (3) Better public relations, (4) Satisfaction of employee needs,(5) Reducing the threat of government intervention. The types of welfareare: (1) Economic welfare, for example, in the form of pension money, foodmoney, transportation money; (2) Welfare in the form of facilities, forexample, prayer rooms/mosques, cafeterias/canteens, sports, arts,cooperative and shop leave; (3) Welfare is of a service nature, for example:health center/doctor, employee pick-up, babysitting
Co-Authors Dedi Irawan Dwi Yulfitasari Gilang Dipa Amartya Herdi Lucy Indria Sari Moh. Subakti Tsuwaibatul Islamiyah