Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis
Roy Marito Daulay
Unknown Affiliation
Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Profesionalisme Kerja, Pengawasan, Kemampuan Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan David Febry Hermawan; Sri Langgeng Ratnasari; Oktavianti Oktavianti; Indarita Kusmarlina; Handayeni Handayeni; Sayyida Navisa; Jonrius Sinurat; Mhd Taufiq Raka Saputra; Meli Wulandari; Roy Marito Daulay
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 6, No 1 (2026): (March 2026)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v6i1.9107

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh profesionalisme kerja, pengawasan, kemampuan kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Shimano Batam secara parsial dan simultan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Departemen RD PT. Shimano Batam sebanyak 45 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 45 orang, dengan Teknik sampling menggunakan Sensus. Jenis penelitian kuantitatif dengan Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Teknik analisis menggunakan Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitiannya adalah: 1) Profesionalisme Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 2) Pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 4) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 5) Profesionalisme Kerja, Pengawasan, Kemampuan Kerja, dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Etika Kerja, Konflik Kerja, Dan Stress Terhadap Kinerja Karyawan PT. Schneider Electric Manufacturing Batam Yossi Anglena; Sri Langgeng Ratnasari; Oktavianti Oktavianti; Indarita Kusmarlina; Handayeni Handayeni; Sayyida Navisa; Jonrius Sinurat; Mhd Taufiq Raka Saputra; Meli Wulandari; Roy Marito Daulay
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 6, No 1 (2026): (March 2026)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v6i1.8848

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, etos kerja, konflik kerja, dan stress terhadap kinerja karyawan PT. Schneider Electric Manufacturing Batam secara parsial dan simultan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dengan populasi seluruh karyawan PT. Schneider Electric Manufacturing Batam sebanyak 63 karyawan. Sampel penelitian sebanyak 63 orang dengan Teknik sampling sensus. Teknis analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda dengan SPSS. Hasil penelitian ini sebagai berikut: Etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, etika kerja, kepuasan kerja, konflik kerja, dan stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Relasi Patron–Klien Dalam Kontestasi Pilkada 2024: Analisis Partisipasi Politik Masyarakat Hinterland Linayati Lestari; Nabila Aulia Putri; Sarah Meilina; Sri Langgeng Ratnasari; Fera Darmayanti; Farah Syoraya; Hirose Purnama Cahyani; Anggit Wahyu Wichaksono; Adelia Suharman; Roy Marito Daulay
JURNAL DIMENSI Vol 15, No 1 (2026): Jurnal Dimensi (March 2026)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v15i1.9097

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis relasi patron–klien serta pengaruhnya terhadap partisipasi politik masyarakat hinterland pada Pilkada 2024 di Kelurahan Bulang Lintang, Kecamatan Bulang, Kota Batam. Penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan model Miles dan Huberman melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa relasi patron–klien terbentuk melalui kedekatan sosial, bantuan ekonomi, pemberian dukungan material, serta pengaruh tokoh masyarakat dalam mobilisasi politik. Relasi tersebut berpengaruh terhadap tingginya tingkat partisipasi politik masyarakat Kecamatan Bulang yang mencapai 72,28%, lebih tinggi dibandingkan tingkat partisipasi Kota Batam sebesar 46,76%. Selain meningkatkan partisipasi politik, hubungan patron–klien juga membentuk perilaku politik masyarakat yang cenderung pragmatis dan transaksional. Dukungan politik masyarakat lebih banyak dipengaruhi oleh loyalitas, kedekatan personal, dan kepentingan sosial ekonomi dibandingkan pertimbangan programatik. Penelitian ini juga menemukan bahwa pengaruh patron masih kuat dalam menentukan pilihan politik masyarakat serta membentuk kelompok dukungan politik dalam dinamika Pilkada 2024 di wilayah hinterland.
Pengaruh Perencanaan Karir, Prestasi Kerja, Komunikasi Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Widodo Ismanto; Mega Eka Putri; Sri Langgeng Ratnasari; Oktavianti Oktavianti; Amsakar Achmad; Gandhi Sutjahjo; Roy Marito Daulay; Selvika Selvika; Muhammad Setio; Sudin Lada
JURNAL DIMENSI Vol 15, No 1 (2026): Jurnal Dimensi (March 2026)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v15i1.9032

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Perencanaan Karir, Prestasi Kerja, Komunikasi dan Etika Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Yillin Aguatech Indonesia. Secara parsial dan simultan Populasi penelitian ini adalah berjumlah 115 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan sampel 115 karyawan. Pengumpulan data melalui kuesioner (angket) yang telah diuji validitas dan reliabilitas. Dalam penelitian ini data diolah menggunakan software program SPSS versi 20 dan teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini secara menunjukan bahwa variabel prestasi kerja, komunikasi dan etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel perencanaan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian secara simultan bahwa variabel perencanaan karir, prestasi kerja, komunikasi dan etika kerja berpengaruh posifi dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Yillin Aguatech Indonesia.
Co-Authors Adelia Suharman Amsakar Achmad Anggit Wahyu Wichaksono David Febry Hermawan Farah Syoraya Fera Darmayanti Gandhi Sutjahjo Handayeni Handayeni Hirose Purnama Cahyani Indarita Kusmarlina Jonrius Sinurat Linayati Lestari, Linayati Mega Eka Putri Meli Wulandari Mhd Taufiq Raka Saputra Muhammad Setio Nabila Aulia Putri Oktavianti Oktavianti Sarah Meilina Sayyida Navisa Selvika Selvika Sri Langgeng Ratnasari Sudin Lada Widodo Ismanto Yossi Anglena