Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Kegiatan Pengabdian Mahasiswa (JKPM) Motivasi: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Bora Alviolesa
Universitas Muhammadiyah Palembang
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pelatihan Promosi Digital Untuk UMKM di Desa Sungai Pinang Ayu Geby Gisela Syaputri; Muhammad Bahrul Ulum; Resthie Andela; Lesi Agusria; Efrina Masdaini; Primasari Fitria; Muhammad Syahril; Yunita Febriani; Ummi Kalsum; Arradytia Permana; Bora Alviolesa; Fagar Fertiwi Fardah Tunisia Ahmad
Jurnal Kegiatan Pengabdian Mahasiswa (JKPM) Vol 4 No 1 (2026): Jurnal Kegiatan Pengabdian Mahasiswa (JKPM)
Publisher : Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Syariah (STEBIS) Indo Global Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36908/jkpm.v4i1.903

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memiliki peran penting dalam meningkatkan perekonomian masyarakat, terutama di wilayah pedesaan. Namun, UMKM di Desa Sungai Pinang masih menghadapi kendala dalam pengelolaan usaha dan pemasaran, khususnya terkait keterbatasan penggunaan sistem informasi dan rendahnya pemanfaatan promosi digital. Kondisi ini menyebabkan pengelolaan data usaha kurang efektif serta jangkauan pemasaran produk menjadi terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menerapkan promosi digital guna meningkatkan kinerja dan daya saing UMKM di Desa Desa Sungai Pinang. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi terhadap pelaku UMKM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi digital melalui media sosial dan marketplace dapat memperluas jangkauan pemasaran serta meningkatkan penjualan. Selain itu, pelatihan dan pendampingan digital menjadi faktor pendukung utama dalam keberhasilan implementasi. Dengan demikian, penerapan promosi digital memberikan dampak positif terhadap perkembangan UMKM di Desa Sungai Pinang dan dapat menjadi solusi dalam meningkatkan daya saing usaha di era digital.
Dampak Otomatisasi FinTech terhadap Redundansi dan Reskilling Tenaga Kerja: Sebuah Systematic Literature Review dari Perspektif Manajemen Risiko SDM Randy Hidayat; Widi Samsudin; Rz Muhammad Rahman; Bora Alviolesa
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 03 (2026): JUNI - JULI 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan Financial Technology (FinTech) dan kecerdasan buatan telah mentransformasi industri jasa keuangan serta berdampak signifikan terhadap ketenagakerjaan. Otomatisasi yang didorong FinTech menciptakan redundansi tenaga kerja di satu sisi, namun di sisi lain mendorong kebutuhan mendesak akan reskilling. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi, mengevaluasi, dan mensintesis bukti empiris mengenai dampak otomatisasi FinTech terhadap redundansi dan reskilling tenaga kerja, serta merumuskan kerangka manajemen risiko sumber daya manusia (SDM). Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan protokol PRISMA 2020. Pencarian dilakukan pada basis data Scopus, Web of Science, Google Scholar, dan Portal Garuda menggunakan kata kunci terkait FinTech, otomatisasi, redundansi, reskilling, dan manajemen risiko SDM. Kriteria inklusi meliputi artikel jurnal peer-review terindeks SINTA 1-4 atau Scopus/WoS Q1-Q4, terbit 2020-2026. Hasil penelitian menunjukkan bahwa otomatisasi FinTech secara nyata menyebabkan redundansi, dengan lebih dari 63.000 pekerjaan terpangkas di sektor perbankan global pada 2026 dan proyeksi hingga 200.000 pekerjaan dalam tiga hingga lima tahun ke depan, terutama menyasar pekerja berketerampilan rendah serta fungsi operasional dan manajemen menengah. Strategi reskilling terbukti efektif sebagai mitigasi risiko SDM, sebagaimana praktik terbaik di bank UOB (melatih 20.000 karyawan dalam Generative AI) dan kebijakan OJK mewajibkan alokasi 2,5% biaya tenaga kerja untuk pelatihan. Namun, kesenjangan antara niat dan eksekusi reskilling (hanya 57% perusahaan memiliki jalur reskilling bermakna) serta ancaman experience gap tetap menjadi tantangan utama. Penelitian ini menyimpulkan bahwa manajemen risiko SDM di era FinTech harus mengintegrasikan identifikasi risiko redundansi, investasi pelatihan berkelanjutan, dan pendekatan transisi tenaga kerja yang seimbang.
Kontribusi Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Pencapaian Kinerja Karyawan PT. Kirana Permata Irna Febriana; Fitantina; Bora Alviolesa
MOTIVASI Vol. 11 No. 1 (2026): MOTIVASI: JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/mti.v11i1.1816

Abstract

Purpose– This study aims to determine the influence of leadership, job satisfaction, and work environment on employee performance at PT Kirana Permata Muara Enim. Design/methodology– The research design is associative. The independent variables in this study are leadership, job satisfaction, and work environment, while the dependent variable is employee performance. The population in this study was the permanent employees of the factory and office at PT Kirana Permata Muara Enim, totaling 282 people. A sample of 74 employees was selected using the 10% Slovin formula and cluster sampling. Primary data in this study were obtained from questionnaires, while secondary data were obtained from documentation. The data analysis techniques used were multiple linear regression, hypothesis testing (F-test and t-test), and the coefficient of determination. Findings - The results of the F test (simultaneous) indicate a significant influence of leadership, job satisfaction, and work environment on employee performance at PT. Kirana Permata Muara Enim. The results of the t-test (partial) prove that there is a significant influence of leadership on employee performance, there is an influence of job satisfaction on employee performance, and there is an influence of work environment on employee performance at PT. Kirana Permata Muara Enim. The coefficient of determination shows that leadership, job satisfaction, and work environment are able to contribute to increasing employee performance by 60.2%. 
Co-Authors Agusria, Lesi Ayu Geby Gisela Syaputri EFRINA MASDAINI Fagar Fertiwi Fardah Tunisia Ahmad Febriani, Yunita Fitantina Hidayat, Randy Irna Febriana Muhammad Bahrul Ulum Muhammad Syahril Permana, Arradytia Primasari Fitria Resthie Andela Rz Muhammad Rahman Ummi Kalsum Widi Samsudin