Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.882
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH EKONOMIKA Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Riset Manajemen
R. Dwi Sunu Kanto
Universitas Trilogi
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Public Health Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kebiasaan Olahraga dan Lama Kerja terhadap Keluhan Nyeri Punggung Bawah dengan Pemediasi Cara Kerja Ita Rosita; Agus Tiyono; R. Dwi Sunu Kanto; Aam Bastam
Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Vol. 6 No. 6 (2026): Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/cerdika.v6i6.3366

Abstract

Nyeri punggung bawah merupakan gangguan muskuloskeletal yang umum dialami pekerja perkantoran akibat posisi kerja statis dan penerapan ergonomi yang kurang optimal. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kebiasaan olahraga dan lama kerja terhadap keluhan nyeri punggung bawah dengan cara kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan STIKes Mitra RIA Husada Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Seluruh populasi sebanyak 59 karyawan dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil menunjukkan bahwa kebiasaan olahraga dan lama kerja tidak berpengaruh langsung secara signifikan terhadap nyeri punggung bawah. Namun, kebiasaan olahraga berpengaruh signifikan terhadap cara kerja, sedangkan lama kerja tidak. Cara kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap nyeri punggung bawah, di mana cara kerja yang tidak ergonomis meningkatkan risiko keluhan. Analisis mediasi menunjukkan bahwa cara kerja memediasi hubungan antara kebiasaan olahraga dan nyeri punggung bawah, tetapi tidak memediasi hubungan antara lama kerja dan nyeri punggung bawah. Institusi disarankan memperkuat program olahraga dan intervensi ergonomi guna meningkatkan kesehatan dan produktivitas kerja.
Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Mediator Hubungan Industrial Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Aprilika Sista Romanty; R. Dwi Sunu Kanto
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 3 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 3 November 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v8i3.6215

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja Mediator Hubungan Industrial dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan terhadap Mediator Hubungan Industrial di Pulau Jawa yang telah mengikuti pelatihan terbaru pada tahun 2024. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja mediator. Selain itu, beban kerja dan kompensasi juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja mediator serta mampu memediasi pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja Mediator Hubungan Industrial. Penelitian ini menegaskan pentingnya pengelolaan beban kerja yang proporsional dan pemberian kompensasi yang adil guna meningkatkan kepuasan dan kinerja mediator secara optimal.
Pengaruh Praktik Transfer Pricing, Struktur Modal dan Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan Repyssa Adisetiawan; R. Dwi Sunu Kanto
JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA) Vol 4 No 3 (2026): September: JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA)
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jurma.v4i3.4839

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktik transfer pricing, struktur modal, dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2019–2025. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal dan menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan, laporan tahunan, Catatan atas Laporan Keuangan, dan data pasar modal. Sampel dipilih menggunakan teknik purposive sampling, menghasilkan 14 perusahaan dengan 98 observasi perusahaan-tahun. Data dianalisis menggunakan regresi data panel dengan Model Efek Acak melalui EViews 13. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transfer pricing, yang diwakili oleh Rasio Piutang Transaksi Pihak Terkait, tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Struktur modal, yang diwakili oleh Rasio Utang terhadap Ekuitas, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Kebijakan dividen, yang diwakili oleh Rasio Pembayaran Dividen, juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut memiliki pengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Temuan ini menunjukkan bahwa keputusan pembiayaan dan distribusi dividen memainkan peran yang lebih besar dalam menentukan nilai perusahaan daripada intensitas transaksi piutang antar pihak terkait.
Perbandingan Akurasi Prediksi Harga Saham Berbasis Analisis Fundamental dan Teknikal dengan Moderasi Volatilitas Pasar Dinartika Hukamawati; R. Dwi Sunu Kanto
JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA) Vol 4 No 3 (2026): September: JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA)
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jurma.v4i3.4840

Abstract

The Indonesian capital market faces stability challenges reflected in fluctuations in financial-sector stock prices during the 2020–2024 period. This study aims to compare the accuracy of stock price predictions based on fundamental and technical analysis and to examine the role of market volatility as a moderating variable. A quantitative approach was employed using panel data from 15 financial-sector issuers listed on the Indonesia Stock Exchange, comprising 18,150 daily observations. The analysis used Moderated Regression Analysis (MRA) with a Fixed Effect Robust technique, followed by post-forecast evaluation using RMSE, MAE, and MAPE, and a Mann-Whitney U Test to compare predictive accuracy. The results show that both fundamental and technical analysis significantly affect stock prices. However, the technical model demonstrates better predictive accuracy on a daily horizon based on RMSE, MAE, mean rank, and squared residuals. Market volatility has a direct negative and significant effect on stock prices, does not consistently moderate the relationship between fundamental analysis and stock prices, but partially moderates the technical relationship through the RSI indicator. These findings imply that prediction methods should be aligned with investment horizons and market volatility, with technical analysis being more suitable for short-term decisions while fundamental analysis remains relevant for long-term valuation.
Pengaruh Work-Life Balance dan Mutasi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi Nuril Ulum Rosyid; R. Dwi Sunu Kanto
JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA) Vol 4 No 3 (2026): September: JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA)
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jurma.v4i3.4845

Abstract

This study aims to analyze the effect of work-life balance and employee transfer on employee performance, with job satisfaction as a mediating variable at the Central Jakarta Regional Office of the Directorate General of Taxes (DGT). This study employed a quantitative approach using explanatory research. Primary data were collected through questionnaires distributed to 124 respondents selected using a probability sampling technique. The data were analyzed using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS software. The results indicate that work-life balance has a significant negative effect on job satisfaction, while employee transfer has a positive and significant effect on job satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, and work-life balance also has a positive and significant effect on employee performance. In contrast, employee transfer does not have a significant direct effect on employee performance. The mediation analysis shows that job satisfaction partially mediates the relationship between work-life balance and employee performance through a competitive/inconsistent partial mediation pattern. Meanwhile, job satisfaction fully mediates the relationship between employee transfer and employee performance. These findings demonstrate that job satisfaction plays an important role as a psychological mechanism linking organizational policies to employee performance, particularly in the implementation of employee transfer policies at the Central Jakarta Regional Office of the Directorate General of Taxes.
Co-Authors Aam Bastam Agus Tiyono Aprilika Sista Romanty Dinartika Hukamawati Ita Rosita Nuril Ulum Rosyid Repyssa Adisetiawan