Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.704
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Teknologi dan Kejuruan Jurnal Dimensi EDUKATIF : JURNAL ILMU PENDIDIKAN Jurnal Abdimas ADPI Sosial Dan Humaniora Innovative: Journal Of Social Science Research JT-IBSI (Jurnal Teknik Ibnu Sina) Jurnal Pendidikan MIPA Prosiding Seminar Nasional Ilmu Sosial dan Teknologi (SNISTEK)
Decky Antony Kifta
Universitas Ibnu Sina
Arts Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Prosiding Seminar Nasional Ilmu Sosial dan Teknologi (SNISTEK)

 1 
Penerapan Six Sigma Upaya Peningkatan Produktivitas Pada Perusahaan Moulding Plastik (Studi Kasus PT. Mega Teknology Batam) Decky Antony Kifta; Ilhamyah Sipahutar
Prosiding Vol 1 (2018): SNISTEK
Publisher : LPPM Universitas Putera Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

One of the biggest problem which may hinder the company to improve its productivity is quality problem. Productivity can be increased if the product is in good quality or free of defect. PT Mega Technology Batam, is a company which produce Cover Coffee Maker (CCM) is also facing the same problem. The Company found that the rejected quantities reached up to 197,464 pieces. This will give reject rate percentage up to 5.99% from the total quantities produced within a month. The baseline performance was calculated to DPMO (Defects per Million Opportunity) and gave the figure of 59,929.39 or which is equal to Sigma Level 3.1. The rejected items quantities are big, reject rate percetange is high and Sigma Level is low. In order to find all the answers, the researcher used all methods of Seven Tools such as Check Sheet, Cause-Effect Diagram (Fishbone), Histogram, Pareto Diagram, Run Chart, Control Chart and Scattered Diagram. It was found that Company performed less training to its workers.and in order to resolve these issues or problems, therefore, corrective actions were implemented using 5W-1H technique, and after the actions implemented the researcher then found that the Sigma level is improved to the point of 3.7.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Antony Teknika Sigmaweld Decky Antony Kifta
Prosiding Vol 2 (2019): SNISTEK
Publisher : LPPM Universitas Putera Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT Antony Teknika Sigmaweld. Sebagaimana diketahui bahwa karyawan adalah aset bagi perusahaan sehingga peningkatan kinerja karyawan akan memberikan dampak kenaikan produktivitas perusahaan. Terdapat dua variabel yang dipercaya mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Dua variabel bebas itu adalah motivasi dan disiplin, sedangkan variabel kinerja karyawan merupakan variabel terikatnya. Kemudian untuk memperoleh data yang diperlukan, selama penelitian penulis menggunakan metode wawancara, observasi, dan kuesioner. Kuesioner yang dibuat mengacu pada keempat variabel bebas dan satu variabel terikat itu dibagikan kepada kuesioner. Sebanyak 80 orang karyawan terpilih sebagai responden yang mengisi kuesioner, dan data yang diperoleh melalui kuesioner kemudian dianalisis dengan menggunakan program SPSS. Pengujian yang dilakukan meliputi uji statistik yaitu seperti uji normalitas, uji t, uji F, persamaan regresi dan koefisien determinasi. Hasil yang diperoleh dari uji statistik tersebut kemudian disimpulkan, dan dibuktikan bahwa ada pengaruh signifikan antara motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Hal ini ditunjukkan hasil uji t dan uji F yang menunjukkan adanya hubungan antara variabel-variabel bebas dan variabel terikatnya, dan dengan nilai koefisien determinasi atau nilai adjusted R square sebesar 0,816, atau 81,6%, maka hal ini berarti bahwa pengaruh motivasi dan disiplin sangat kuat atau signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persentase sebesar 81,6%.
Co-Authors Abdullah, MT, Dr. Rijal Afif Rahman Riyanda Ambiyar, Ambiyar Dedy Irfan Fahmi Rizal Ilhamyah Sipahutar Laurensius Setyabudhi, Albertus M. Giatman Munzir, T. Muskhir, Mukhlidi Nandar Cundara Nizwardi Jalinus Rapani Riwan Suhadi Ronal Watrianthos Simatupang, Wakhinuddin Simatupang, Wakhinuddin Syaiful Islami Trenggono Tri Widodo Yasra, Refdilzon