Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Acitya Wisesa: Journal of Multidisciplinary Research Journal of Transformational Human Resource Management
Savitri Winawati Hidayat
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Physics Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Analisis Dampak Sosial Ekonomi Terhadap Tingkat Kesejahteraan Karyawan Adella Alvina Damayanti; Endang Siswati; Savitri Winawati Hidayat
Journal of Transformational Human Resource Management Vol. 2 No. 1: June 2026
Publisher : PT. Sativa Publishing Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64118/jthrm.v2i1.129

Abstract

Sebagai pelaku bisnis diharapkan untuk memperhatikan dan mengukur kesejahteraan karyawan tidak hanya dari aspek ekonomi tetapi juga dari aspek sosial. Tujuan dari penelitian ini adalah mengkaji pengaruh faktor sosial ekonomi terhadap tingkat kesejahteraan karyawan. Suatu usaha seringkali dianggap memberikan dampak posifit terhadap karaywan, namun faktanya keberadaan usaha tidak selalu memberikan dampak positif karena dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor ekonomi diukur berdasarkan jumlah pendapatan, sementara faktor sosial diukur berdasarkan tingkat kepuasan kerja dan keseimbangan kerja. Data penelitian diperoleh melalui skala likert yang akan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, dengan responden sebanyak 30 orang mencakup seluruh karyawan di CV. Adnik. Dari hasil analisis, ditemukan bahwa pendapatan memengaruhi kesejahteraan karyawan pada tingkat signifikan (α=0,016 < 0,05), sedangkan variabel kepuasan kerja juga berkontribusi terhadap kesejahteraan karyawan pada tingkat signifikan (α=0,041 < 0,05) Namun, keseimbangan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap kesejahteraan karyawan dengan tingkat signifikan (α=0,150 > 0,05). Faktor ekonomi dan sosial secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap tingkat kesejahteraan karaywan dengan nilai signifikan (α=0,000 > 0,05).
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga, Kepuasan dan Loyalitas Terhadap Pendapatan Anggota Koperasi Agribisnis Dana Mulya Robitul Huda; Hary Sastrya Wanto; Savitri Winawati Hidayat
Journal of Transformational Human Resource Management Vol. 2 No. 1: June 2026
Publisher : PT. Sativa Publishing Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64118/jthrm.v2i1.134

Abstract

Koperasi agribisnis memiliki peran penting dalam meningkatkan kesejahteraan anggota melalui penyediaan layanan usaha yang efisien serta kebijakan harga yang adil. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan harga terhadap kepuasan anggota, pengaruh kepuasan anggota terhadap loyalitas anggota, serta pengaruh loyalitas anggota terhadap peningkatan pendapatan anggota pada Koperasi Agribisnis Dana Mulya, Kecamatan Pacet, Kabupaten Mojokerto. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling terhadap 69 anggota aktif koperasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan anggota, sedangkan kualitas pelayanan berpengaruh positif namun tidak signifikan. Kepuasan anggota terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas anggota, dan loyalitas anggota berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan pendapatan anggota koperasi. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa pelayanan dan harga menjelaskan 32,5% variasi kepuasan anggota, kepuasan menjelaskan 9,3% variasi loyalitas anggota, dan loyalitas menjelaskan 16,7% variasi peningkatan pendapatan anggota.
Digitalisasi Sektor Pertanian pada Penggunaan Aplikasi Pencatatan Keuangan Petani Muda: Systematic Literature Review Savitri Winawati Hidayat; Andi Warnaen
Journal of Transformational Human Resource Management Vol. 2 No. 1: June 2026
Publisher : PT. Sativa Publishing Group

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64118/jthrm.v2i1.151

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis digitalisasi sektor pertanian, khususnya pada penggunaan aplikasi pencatatan keuangan oleh petani muda guna meningkatkan efisiensi dan keberlanjutan usaha tani. Topik ini sangat krusial karena pencatatan keuangan manual berisiko tinggi terhadap kehilangan data dan laporan yang tidak teratur, sementara teknologi digital dapat memperbaiki tata kelola arus kas serta memfasilitasi akses ke layanan keuangan formal. Penelitian ini mengisi celah penelitian yang masih terbatas mengenai analisis spesifik adopsi aplikasi keuangan oleh petani muda, di mana kajian terdahulu umumnya lebih berfokus pada aspek teknis digitalisasi secara umum. Penelitian ini menggunakan pendekatan Systematic Literature Review (SLR) dengan mengidentifikasi, mengevaluasi, dan menyintesis temuan dari jurnal ilmiah pada basis data seperti Google Scholar dan Scopus dalam rentang waktu 2016-2026. Hasil dari penelitian ini adalah Keberhasilan adopsi teknologi dipengaruhi oleh interaksi faktor kemudahan fitur aplikasi, literasi digital, pendampingan berkelanjutan, serta karakteristik sosial budaya yang secara kolektif meningkatkan efisiensi manajemen usaha tani. Kesimpulan dari penelitian ini adalah sinergi antara aplikasi yang adaptif dan pendampingan intensif dari penyuluh sangat penting untuk merubah perilaku petani muda dalam mengelola keuangan. Implikasinya adalah perlunya perancangan program pelatihan digital yang terintegrasi dan berkelanjutan yang dirancang khusus sesuai karakteristik generasi muda pertanian.
TRIPLE BOTTOM LINE IN SUSTAINABLE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: A BIBLIOMETRIC ANALYSIS Anindya Prastiwi Setiawati; Nugrahini Susantinah Wisnujati; Trisadini Prasastinah Usanti; Savitri Winawati Hidayat; Ristani Widya Inti
Acitya Wisesa: Journal of Multidisciplinary Research Vol. 4 Issue 4 (2025)
Publisher : jfpublisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56943/jmr.v4i4.909

Abstract

The integration of sustainability principles into human resource management has gained increasing scholarly attention, yet comprehensive frameworks addressing economic, social, and environmental dimensions simultaneously remain insufficiently developed. Whilst previous research has examined socially responsible HRM, green HRM, and sustainable work systems independently, the fragmented nature of these investigations limits understanding of how organisations can operationalise triple bottom line principles through strategic human resource management. This study employs a bibliometric analysis and systematic literature review to explore the incorporation of triple bottom line concepts into sustainable human resource management scholarship. Bibliometric data were collected from the Scopus database covering publications between 2015 and 2025, analysed using VOSviewer and Bibliometrix package in R to map intellectual structures, publication trends, and thematic evolution. The findings reveal substantial growth in sustainable HRM and green HRM research over the past decade, with three dominant typologies identified: socially responsible HRM, green HRM, and triple bottom line HRM. However, persistent challenges include conceptual fragmentation, inside-out economic orientations, and geographical imbalances in research contributions. The study contributes empirically by documenting intellectual evolution of triple bottom line research in sustainable HRM and conceptually by synthesising how economic viability, social equity, and environmental responsibility are progressively operationalised within human resource management domains.
Co-Authors Adella Alvina Damayanti Andi Warnaen Anindya Prastiwi Setiawati Endang Siswati Hary Sastryawanto Ristani Widya Inti Robitul Huda Trisadini Prasastinah Usanti Wisnujatia, Nugrahini Susantinah