Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ)
Haning Lestari Dwi Pambudi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Work-Life Balance , Burnout, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan : Studi Pada Karyawan Super Indo Di Kota Surakarta Haning Lestari Dwi Pambudi; Lukman Hakim
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 5 No. 4 (2024): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i1.7500

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance, burnout, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Super Indo di Kota Surakarta. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan metode survei melalui kuesioner daring yang disebarkan kepada karyawan. Sampel penelitian dipilih secara acak untuk memastikan representasi dari berbagai jabatan dan pengalaman kerja. Variabel work-life balance diukur berdasarkan keseimbangan antara waktu kerja dan kehidupan pribadi, burnout diidentifikasi melalui tingkat kelelahan fisik dan emosional akibat tekanan pekerjaan, sementara stres kerja dianalisis dari beban kerja dan tuntutan pekerjaan. Data dianalisis menggunakan regresi berganda dengan uji asumsi klasik untuk memastikan keakuratan model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance, burnout, dan stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin buruk keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, semakin tinggi tingkat burnout dan stres kerja, yang berakibat pada menurunnya kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mengelola beban kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan agar kepuasan kerja meningkat.
Co-Authors Lukman Hakim