p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH EKONOMIKA
Della Andelina Pinem
Politeknik Negeri Medan

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Analisa Komunikasi Internal Lintas Fungsi Terhadap Akurasi Pengiriman (Outbound Delivery Accuracy): Studi Kasus Gudang PT. GarudaFood Medan Della Andelina Pinem; Oskar Aritonang; Yohannes Ruru; Andreas Panjaitan
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran komunikasi internal antar fungsi, khususnyaantara bagian Packing, Quality Control (QC), dan Pengiriman, dalam mendukung akurasipengiriman di Gudang PT. GarudaFood Medan. Secara teoritis, dasar penelitian iniberlandaskan pada konsep komunikasi internal organisasi dan manajemen rantai pasok, yangmenyoroti pentingnya pengintegrasian aliran informasi serta koordinasi antar departemen demimeningkatkan kinerja operasional. Metodologi yang diterapkan adalah pendekatan kualitatifdeskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui observasi langsung, wawancaramendalam, serta analisis dokumentasi dari arsip dan laporan internal perusahaan. Parainforman dalam penelitian ini meliputi Supervisor Gudang, Staf Packing, Staf Quality Control,dan Petugas Pengiriman. Hasil dari penelitian mengungkapkan bahwa proses komunikasiinternal yang ada saat ini cenderung informal, bersifat verbal, dan tidak terdokumentasi denganbaik, yang mengarah pada keterlambatan dalam menyampaikan informasi, kehilangan data,serta kesalahan dalam koordinasi. Temuan empiris menunjukkan delapan kasusketidaksesuaian dalam pengiriman selama waktu observasi, yang mencakup perbedaan jumlahbarang, kerusakan pada barang, dan ketidakcocokan antara barang fisik dengan dokumenpengiriman. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa lemahnya sistem komunikasiinternal merupakan penyebab utama turunnya akurasi pengiriman. Oleh karena itu, dibutuhkanpeningkatan dalam komunikasi melalui standarisasi alur informasi, pemanfaatan mediakomunikasi yang terintegrasi, dan peningkatan disiplin serta kompetensi operasional untukmemperbaiki kinerja pengiriman di gudang.
Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja melalui Produktivitas di PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Della Andelina Pinem; Desmon Gunadi Siagian; Muhammad Dalim; Sarah Rouli Tambunan; Martolop Sinambela
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 3 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 3 November 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan, Divisi Teknik Pengolahan PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 berupaya menjalankan pekerjaan sesuai dengan ketentuan dan target yang telah ditetapkan. Namun, dalam pelaksanaannya masih ditemukan beberapa permasalahan, seperti keterlambatan masuk kerja, belum optimalnya koordinasi dan kerja sama dalam penyelesaian pekerjaan, serta kesalahan dalam penyusunan dan kelengkapan dokumen. Dokumen yang belum sesuai memerlukan pemeriksaan dan perbaikan sebelum diproses lebih lanjut, sehingga menyebabkan waktu penyelesaian pekerjaan menjadi lebih panjang dan berpotensi memengaruhi produktivitas serta kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Produktivitas Kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Divisi Teknik Pengolahan PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap 36 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 30 dengan regresi linear berganda, analisis jalur (path analysis), dan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap Produktivitas Kerja, sedangkan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan positif. Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Produktivitas Kerja berpengaruh signifikan negatif. Secara simultan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja dengan R² sebesar 28,5%, sedangkan ketiganya berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan R² sebesar 61,2%. Produktivitas Kerja memediasi secara penuh pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Z = 1,997; p = 0,046), tetapi tidak memediasi pengaruh Motivasi Kerja (Z = -0,455; p= 0,648).