Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.855
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Excellent KELOLA AKTUAL Jurnal Bulletin Jurnal Buana Akuntansi Jurnal Abdidas Wasana Nyata Jurnal Pengabdian West Science Jurnal Kendali Akuntansi e-Jurnal Apresiasi Ekonomi WASANA NYATA Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkarya Tali Jagad Jurnal Ilmiah Manajemen INCIDENTAL : JOURNAL OF COMMUNITY SERVICE AND EMPOWERMENT
Yofhi Septian Panglipurningrum
Universitas Dharma AUB Surakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 39 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search
Journal : KELOLA

 1 
THE EFFECT OF PROFITABILITY, ASSET STRUCTURE, AND SALES GROWTH ON CAPITAL STRUCTURE IN INDONESIA STOCK EXCHANGE IN 2014-2017 (In Manufacturing Companies, Industrial Sectors and Consumer Goods in the Pharmaceutical Sector) Yofhi Septian Panglipurningrum; Adelina Dwiyani
KELOLA Vol 6, No 1 (2019): July
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of profitability, asset structure and sales growth on the capital structure of manufacturing companies, industrial sectors and consumer goods in the pharmaceutical sector listed on the Indonesia Stock Exchange. The period used in this study is 4 (four) years, starting from 2014-2017. This study uses a quantitative approach. The population in this study is 10 pharmaceutical companies that have been listed on the Indonesia Stock Exchange. The sampling technique used was purposive sampling and obtained a sample of 8 companies. The data analysis technique usedis multiple linear regression. The results showed that partially Profitability (ROA / Return On Assets) had a negative and significant effect on capital structure indicated by a significance value of 0,000. The asset structure variable partially has a negative and significant effect on the capital structure indicated by a significance value of 0.006. And the variable sales growth (Growth) has a negative and not significant effect on the capital structure indicated by a significance value of 0.519. Simultaneously the variable profitability, asset structure, and sales growth have a negative and significant effect on the capital structure indicated by the F value of 0,000. The ability of variableprofitability, asset structure, and sales growth in explaining capital structure is 63.9% as indicated by the adjusted R square amount of 0.639 while the remaining 39.1% is influenced by other factors not included in the research model.
MEMBANGUN KEPUASAN PASIEN RAWAT JALAN MELALUI KUALITAS PELAYANAN, HARGA DAN FASILITAS DI KLINIK GITA MEDIKA NGARUM, KECAMATAN NGRAMPAL, KABUPATEN SRAGEN Brini Anjia Nur Yaheni; Yofhi Septian Panglipurningrum
KELOLA Vol 7, No 1 (2020): July
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan, harga dan fasilitas terhadap kepuasan pasien rawat jalan di Klinik Gita Medika Ngarum, Kecamatan Ngrampal, Kabupaten Sragen. Penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah pasien rawat jalan di Klinik Gita Medika Ngarum, dengan mengambil sampel sebanyak 100 orang pasien. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling yaitu dengan cara mempertimbangkan siapa saja orang yang pernah rawat jalan di Klinik Gita Medika Ngarum. Teknik Analisis dalam penelitian ini terdiri dari pengujian instrument, uji asumsi klasik,  analisis linier berganda, uji t, uji F, dan uji R2.  Hasil penelitian ini menunjukkan persamaan regresi linier berganda dapat disimpulkan bahwa variabel kualitas pelayanan dan harga berpengaruh positif terhadap kepuasan pasien, sedangkan variabel fasilitas berpengaruh negatif.  Hasil uji t dapat disimpulkan bahwa variabel kualitas pelayanan dan harga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pasien, sedangkan fasilitas tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pasien. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel kualitas pelayanan, harga dan fasilitas secara bersama-sama terhadap variabel kepuasan pasien rawat jalan Klinik Gita Medika Ngarum. Hasil uji koefisien determinasi (R2) atau adjusted R square sebesar 0,316 artinya bahwa variabel kualitas pelayanan, harga dan fasilitas mempunyai pengaruh sebesar 31,6% terhadap variabel kepuasan pasien. Sedangkan sisanya 68,4%  dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian. Kata Kunci : Kepuasan Pasien, Kualitas Pelayanan, Harga Dan Fasilitas
Konsumsi, Investasi, Pengeluaran Pemerintah Pengaruhnya Terhadap Produk Domestik Regional Bruto Tahun 2010–2019 Yofhi Septian Panglipurningrum; Tri Nurdyastuti
KELOLA Vol 7, No 2 (2020): December
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh yang signifikan antara konsumsi, investasi dan pengeluaran pemerintah terhadap Produk Domestik Regional Bruto (PDRB). Data penelitian adalah data panel antara tahun 2010 – 2019 yaitu meliputi wilayah Kota Semarang, Kota Surakarta dan Kabupaten Jombang. Pada perhitungan PDRB dapat menggunakan dua harga yaitu PDRB harga berlaku dan PDRB harga konstan, yang dimana PDRB harga berlaku merupakan nilai suatu barang dan jasa yang dihitung menggunakan harga yang berlaku 0pada tahun tersebut, dan PDRB harga konstan adalah nilai suatu barang dan jasa yang dihitung dengan menggunakan harga pada tahun tertentu yang dijadikan sebagai tahun acuan atau tahun dasar. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda untuk panel data. Hasil olah data menunjukkan bahwa Konsumsi terhadap PDRB mempumyai pengaruh  sebesar 0.999. Investasi terhadap PDRB mempunyai pengaruh sebesar -1,54. Pengeluaran pemerintah terhadap PDRB mempunyai pengaruh sebesar 4,28 dan memiliki nilai t yang positif dan signifikan sebesar 17,18.
Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim Dan Kreativitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Mcdonald’s Area Solo Raya) Yofhi Septian Panglipurningrum; Bagas Isyak Pamungkas
KELOLA Vol 9, No 2 (2022): December
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kompensasi, kerjasama tim dan kreativitas terhadap kinerja karyawan. Penelitian yang dilakukan pada perusahaan makanan cepat saji McDonald’s Area Solo Raya tahun 2019. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sejumlah 40 karyawan. Teknik analisis dalam penelitian ini terdiri dari uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, uji linier berganda, uji t, uji F dan uji R2 (koefisien determinasi). Hasil uji regresi linier berganda dapat diketahui bahwa kompensasi, kerjasama tim dan kreativitas berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan McDonald’s Area Solo Raya. Hasil uji t dapat diketahui bahwa kompensasi, kerjasama tim dan kreativitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan McDonald’s Area Solo Raya. Hasil uji F dapat diketahui bahwa kompensasi, kerjasama tim dan kreativitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan McDonald’s Area Solo Raya. Hasil uji R2 (koefisien determinasi) diperoleh nilai Adjusted R2 sebesar 0,246 yang artinya variable pengaruh kompensasi, kerjasama tim dan kreativitas terhadap kinerja karyawan McDonald’s Area Solo Raya mampu dijelaskan sebesar 24,6%. Sedangkan sisanya 75,4% dijelaskan oleh variable lain yang tidak dimasukkan dalam model regresi, misalnya kepemimpinan, lingkungan kerja dan insentif
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transfomasi, Motivasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. ABHIRAMA KRESNA Sukoharjo Jawa Tengah Hussaini, Ahmad Zikri; Panglipurningrum, Yofhi Septian
KELOLA Vol 10, No 2 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Disiplin kerja karyawan PT. Abhirama Kresna Sukoharjo  ialah tujuan dilakukan penelitian ini untuk membuktikan empiris baik dengan parsial atau simultan dari reward, punishment dan pengawasan.Sampel pada penelitian ini dilakukan terhadap 75 karyawan PT. Abhirama Kresna Sukoharjo  memakai tehnik sensus. Analisis data memakai regresi linear berganda, uji t,ujiF dan koefisien determinasi.Bersandar kepada kesimpulan pada riset secara parsial dan simultan reward, punishment dan pengawasan memberi sebuah pengaruh positif dan signifikan pada Disiplin kerja karyawan. Hasil perhitungan koefesien determinasi sejumlah 39.6% sedangkan sisanya 60.4%.
Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Dan Kepemimpinan Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Amal Sehat Wonogiri Larasasti, Dewi; Panglipurningrum, Yofhi Septian
KELOLA Vol 11, No 2 (2024)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui secara empiris pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Amal Sehat Wonogiri. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 32 karyawan Rumah Sakit Amal Sehat Wonogiri yang menjadi sampel penelitian. Teknik pengambilan sampel yang dipakai dalam penelitian ini adalah probability sampling. Teknik analisis dalam penelitian ini terdiri dari pengujian instrument yang terdiri dari Uji validitas, Uji reliabilitas, Uji asumsi klasik, Analisis regresi linier berganda, Uji t, Uji F, dan Uji R2 (Koefisien Determinasi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji validitas dan reliabilitas terhadap seluruh item pernyataan yang diajukan terbukti valid dan reliable. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa penelitian ini terdistribusi secara normal, tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan autokorelasi pada model regresi. Hasil uji t menunjukkan bahwa budaya organisasi, disiplin kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Amal Sehat Wonogiri, hal ini ditunjukkan dengan nilai f signifikansi sebesar 0,000. Sedangkan hasil uji R2 (Koefisien Determinasi) diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,865 artinya variabel budaya organisasi, disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Amal Sehat Wonogiri koefisien determinasinya 86,5%. Sedangkan sisanya 13,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ikut dalam penelitian misalnya kompetensi, kompensasi, lingkungan kerja dan lain-lain.
Dampak Kepemimpinan, Teamwork Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk Sukoharjo Panglipurningrum, Yofhi Septian; Rahman, Abdul; Pahlawi, Lukman Ahmad Imron
KELOLA Vol 12, No 1 (2025)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kepemimpinan, Teamwork dan disiplin kerja, terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sri Rejeki Isman Tbk Sukoharjo. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk Sukoharjo. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesiner terhadap 98 responden yang ditentukan dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu Convenience Sampling dengan jenis metode yang digunakan yaitu simple random sampling. Kemudian dilakukan analisis terhadap data data diperoleh berupa analisis kuantitatif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi ( ?2). Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,00. Variabel Teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,021. Variabel teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,012. Dan variabel kepemimpinan berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa model regresi dapat digunakan untuk memprediksi Kinerja Karyawan, hal ini ditunjukkan dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000. Hasil uji determinasi ( ?2) didapat hasil sebesar 0,598 yang berarti Kinerja Karyawan mampu dijelaskan oleh variabel kepemimpinan, teamwork dan disiplin kerja sebesar 59,8% sedangkan sisanya 40,2% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini, antara lain : lingkungan kerja, komunikasi, budaya organisasi, Kepemimpinan, dan lain-lain. Variabel kepemimpinan merupakan variabel yang paling dominan dari empat variabel independen yang berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Sri Rejeki Isman Tbk Sukoharjo.
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Taketama Solo Panglipurningrum, Yofhi Septian; Dian Aviani, Lisna Putri
KELOLA Vol 12, No 2 (2025)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan memberikan bukti secara empiris Pengaruh, Kepimpinan, Motivasi, Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Taketama Solo. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan pabrik pada PT Taketama Solo berjumlah 110 orang. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus sampling yaitu mengambil seluruh jumlah populasi yang ada. Teknik analisis dalam penelitian ini terdiri dari pengujian instrumen, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, uji-t, uji F, dan uji R2.Hasil penelitian pada analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan kedisiplinan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, motivasi dan kedisiplinan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, motivasi dan kedisiplinan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen. Hasil nilai koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,160 berarti diketahui bahwa pengaruh yang diberikan oleh variabel motivasi, kedisiplinan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 16 % sedangkan sisanya 84% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Misalnya kepuasan kerja, lingkungan kerja, kompensasi.
Co-Authors Abdul Rahman Adelina Dwiyani Adi Penawan Agus Utomo Agus Utomo Andri Octaviani Angelina, Yosephine Bagas Isyak Pamungkas Brini Anjia Nur Yaheni Cahyani Tunggal Sari Denny Mahendra Dian Aviani, Lisna Putri Dibyo Iskandar Dyah Ramadhani Endang Saryanti Hussaini, Ahmad Zikri Karmadi, Karmadi Khoirunnisa Citraningrum Larasasti, Dewi Lukman Akhmad Imron Pahlawi Mulyadi Mulyadi Mulyadi Mulyadi Mulyadi Mulyadi Novita Dwi Andriani Pahlawi, Lukman Ahmad Imron Panglipurningrum, Yofhi Ria Yuni Rahmawati, Mayta Novaliza Isda, Siti Fatonah, Ricadonna, Nadia Adriane Septiana Novita Dewi Siti Fatonah Sulistiyani, Reny Dwi Sumaryanto Sumaryanto, Sumaryanto Suroto Suroto Suroto Suroto Susanti, Nani Irma T. Husain Tri Nurdyastuti Tri Widianto Utama, Heriyanta Budi Widianto, Tri Yosephine Angelina Yulia, Yosephine Angelina