Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi Journal Competency of Business
Nurlianti
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nusantara Sangatta
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Technostress dan Litersi Digital Terhadap Kepuasan Kerja ASN Dengan Perilaku Kerja Inovatif Sebagai Mediasi di Bapenda Kutim Tri Gunarti Ningrum; Budi Setyawan; Nurlianti; Meitha Sondang
Journal Competency of Business Vol. 10 No. 1 (2026): Journal Competency of Business
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47200/jcob.v10i1.3714

Abstract

Digitalisasi sektor publik di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Timur menuntut ASN untuk meningkatkan literasi digital sekaligus menghadapi potensi technostress. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh technostress dan literasi digital terhadap kepuasan kerja ASN, serta menguji peran perilaku kerja inovatif sebagai variabel mediasi. Dengan pendekatan kuantitatif menggunakan PLS-SEM, data diperoleh melalui kuesioner dan diuji melalui evaluasi model pengukuran, hipotesis langsung, mediasi dengan VAF, Hasil penelitian menunjukkan bahwa technostress berpengaruh positif terhadap perilaku kerja inovatif, namun tidak berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja. Sebaliknya, literasi digital berpengaruh signifikan terhadap perilaku kerja inovatif dan kepuasan kerja, sementara perilaku kerja inovatif terbukti memediasi pengaruh technostress maupun literasi digital terhadap kepuasan kerja ASN. Secara simultan, technostress, literasi digital, dan perilaku kerja inovatif bersama-sama memengaruhi kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan bahwa kepuasan kerja ASN di era digitalisasi ditentukan oleh kemampuan adaptasi dan inovasi, dengan literasi digital sebagai sumber daya utama, sedangkan technostress dapat menjadi tantangan yang mendorong lahirnya inovasi bila dikelola secara adaptif
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS KETAHANAN PANGAN KABUPATEN KUTAI TIMUR Andi Ilham; Tri Gunarti Ningrum; Nurlianti; Untung Haryono
Journal Competency of Business Vol. 9 No. 2 (2025): Vol. 9 No. 2 (2025): Journal Competency of Business
Publisher : Program Studi Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47200/jcob.v9i2.3820

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperkaya kajian ilmiah mengenai mekanisme hubungan antara kepemimpinan, lingkungan kerja dan kinerja pegawai dengan mempertimbangkan peran mediasi komitmen organisasi. Sementara secara praktis, hasil penelitian ini dapat menjadi dasar bagi pengambil kebijakan di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Kutai Timur dalam merancang strategi peningkatan kinerja pegawai melalui penguatan kepemimpinan yang transformasional, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, serta pengembangan komitmen terhadap organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metoda analisis Partial Least Square (PLS) dibantu oleh aplikasi perangkat lunak SmartPLS 3.0 dan Teknik pengumpulan data melalui kuesioner (googleform) yang terstruktur menggunakan skala Likert 5 poin. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pimpinan Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Kutai Timur menerapkan Kepemimpinan Tranformasional dengan didukung lingkungan kerja yang kondusif, merancang strategi peningkatan kinerja pegawai serta pengembangan komitmen terhadap organisasi. Selain itu hasil penelitian ini memberikan evaluasi terhadap tingkat kepemimpinan tranformasional, mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, memberikan rekomendasi kebijakan untuk meningkatkan kinerja pegawai dan memperkuat komitmen organisasi serta membantu peningkatan kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Kutai Timur secara keseluruhan
Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja ASN Dengan Variabel Intervening Work Life Balance Di Badan Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Kutai Timur Piki Dedi Efendi; Tri Gunarti Ningrum; Nurlianti; Nelly
Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi Vol. 12 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi
Publisher : Politeknik Raflesia Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53494/jira.v12i2.1414

Abstract

This study aims to analyze and understand the influence of Workload and Work Environment on the performance of civil servants with Work Life Balance as an intervening variable at the Regional Financial and Asset Management Agency of East Kutai Regency. The analysis model used in this study employs the partial least square (PLS) approach. The data used is primary data obtained by distributing questionnaires. The theories used are the theories of Workload, Work Environment, Performance, and Work Life Balance. The analysis results show that workload has a significant effect on work-life balance, the work environment has an insignificant effect on work-life balance, workload has a significant effect on ASN performance, the work environment has an insignificant effect on ASN performance, work-life balance has a significant effect on ASN performance, workload has a significant effect on performance through work-life balance, and the work environment has an insignificant effect on performance through work-life balance.
TPP, Lingkungan Kerja Dan Self-Efficacy Terhadap Produktivitas Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Dedy Ismaida; Tri Gunarti Ningrum; Nurlianti; Andi Mursalin
Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi Vol. 12 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi
Publisher : Politeknik Raflesia Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53494/jira.v12i2.1416

Abstract

This study analyzes the effect of Income Improvement Allowance (TPP), Work Environment, and Self-Efficacy on Employee Productivity, with Job Satisfaction as an intervening variable, at the Regional Financial and Asset Management Agency (BPKAD) of Kutai Timur Regency. A quantitative approach with a saturated sampling technique was used, involving 130 respondents. Data were analyzed using PLS-SEM with SmartPLS. Results show that TPP has a negative and significant effect on Job Satisfaction. Work Environment and Self-Efficacy have a positive but insignificant effect on Job Satisfaction. TPP and Work Environment have an insignificant effect on Employee Productivity. Self-Efficacy has a negative and significant effect on Employee Productivity. Job Satisfaction does not significantly affect Employee Productivity. Job Satisfaction is not proven to mediate the effects of TPP, Work Environment, or Self-Efficacy on Employee Productivity. These findings indicate that employee productivity in regional financial agencies is more determined by systemic and regulatory factors than by financial incentives or psychological factors alone.
Co-Authors Andi Ilham Andi Mursalin Budi Setyawan Dedy Ismaida Meitha Sondang Nelly Piki Dedi Efendi Tri Gunarti Ningrum Untung Haryono